我贊同這種說法。

大家在職場求生存，沒必要太較真。而且這世界風水輪流轉，沒必要搞的太尷尬，太難看。畢竟在職場裡，不是你走就是我留，但不管是走還是留，都坦坦蕩蕩的就好。

但這裡有一個大前提，我可以和你好好相處，凡事多做點，多幫點，但不意味著別人可以欺負你。

始終擺正一個心態，大家都是出來打工的，除了薪水上有一點點的差異外，大家都是平等的。

最重要的一點是，薪水是我自己勞動和時間付出所得，堂堂正正的。不接受領導或同事的打壓和欺負。

你覺得呢？

最終極的解決方法不過是：高興做就做，不高興做可以離開，沒什麼大不了的

每天堅持一更

大家好！我是奮鬥青年喬安娜

關於“職場中，儘量不要和同事爭吵”

關於職場的規則，成年人都懂

人不犯我，我不犯人

人若犯我，禮讓三分

人若再犯，絕不饒你

凡是對事不對人，關於工作上有任何問題，咱們可以唇槍舌戰來討論事情，但是關於爭吵，這就是情商的體現啦，個人覺得沒必要拿別人的錯誤來懲罰自己吧，再說了爭吵只會降低個人的素質，顯得自己沒修養，個人覺得沒有必要為了一時口舌之快展開激烈爭吵，討論是可以的，所以對於“女神級”的我來說在辦公室與同事爭吵這種事情是絕對不允許發生在本人身上的

你好很高興回答你的問題，職場中儘量不要和同事爭吵，我個人覺得沒必要，和氣生財嗎，爭吵是解決不了問題，有事大家商量，有意見不同有摩擦是正常，就是倆口在一起都有磕磕碰碰，何況是同事，爭吵不休什麼也解決不了，我個人覺的不管我們在職場還是生活中，首先我們要學會傾聽，其次要學會表達和感受，最後提出解決的方法！

我認同，職場畢竟是工作場所，大家只是工作夥伴，抬頭不見低頭見，職場中除了工作能力外，還與人際關係掛勾。既使自身能力強，也不能太高傲， 別人表面不會怎樣，可背後插刀就更可怕，防人之心不可無。

無論在什麼行業最起碼人要有一定的修養，不能什麼地方都對著幹，而且老闆十分討厭七嘴八舌的人，人的言行老闆可是全看盡眼的，不要說老闆不在現場，總有人會向老闆反映職員的表現，只是你不知道而已。

而且一般公司也會規定員工上班時間不能幹與工作無關的事，這是公司條例，像爭吵一般都是工作發生爭執時的不理智行為。喜歡什麼都要爭吵的人職場人際關係一定不好處。

職場大多數人都是來掙工資養家餬口的，大多數人都會保持中立，爭吵時，別人不會為任何人站隊，這是職場規則，連規則都不懂的人怎麼混職場，而且職場提倡團隊合作，爭吵不休的人只能邊緣化。

如果工作中與人發生爭議，也沒有必要與他人直接開戰，可以提供各自的方案，讓上司定奪，既使輸了，也不要太在意。

能力不足輸了，心服口服；做了背鍋俠出局，不服輸就辭職不幹了，不需要再讓自己更難堪，暫時無法跳槽就得學會調節情緒，做到不被別人察覺。

其實人也不要怕競爭關係，就怕閒聊無事，只管勾心鬥角，那才可怕。與人爭吵就是對自己不負責任。在公司中，有的人會拍馬屁，能力不足一樣升遷，而別人為啥不能，因為首先不懂規則，圓滑的人會處理人際關係，而不善於交際的人不會有提升能力，呆在這家公司不行，我能力強換一家，總比抱怨強吧！所以變通是一項很必要的心理素質，職場關係複雜，先學會保護自己，這樣也不難為自己，也不得罪別人。

職場競爭關係激烈，這是實事。在不可能有上升空間時，早作打算更明智，這就提升到了職業規劃，人不能永遠在一個崗位停留，這是職場必須課中的自我要求，也是個人規劃，有時一個公司只有幾個領導層崗位，無論你怎樣努力都無法遷升，那你只能把這個公司當一個過渡期。

首先做好本崗位工作快迅高效完成，其次自己要抓緊工作以外時間努力學習其它內容，提升自我價效比，並且制定一個個小目標開始突圍。也許二至三年後自己能力提升後，你可以成功跳槽到更大平臺的機會大大增加。以現有的工作積累經驗，和其他優勢，不要怕找不到好工作。

職場就是一個大家庭，什麼人都，什麼事都不足為奇，做到不為難別人，做好本職工作，提升自我價值，不去計較小的得失，客觀看待別人的升遷，努力提升自身能力，爭取自己到大的平臺發展，而不是在爭眼前小的利益。

認同職場中許多問題沒有對錯之分，多是考慮問題的立場角度不同。工作是為了實現自己的財務自由和體現自己的價值，並獲取身心成就感。爭吵解決不了問題，反而會影響心情，最漂亮的反擊是靠實力用結果說話

職場中同事之間儘量避免爭吵這是有必要的，一個好的工作氛圍帶來的是和諧的生活，甚至會讓你收穫朋友，知己！

另外如何避免同事之間的爭吵有以下幾點建議：第一：保持好心情，時刻微笑，不傳播女開心的事！第二：多完美他人，人都喜歡被誇！第三：不涉及工作，不能惡語傷人，一旦出現這種情況，很難挽回關係！第四：設計工作的事先打好招呼取得對方的認可！

總之，同事之間還是要和氣生財，多溝通，有機會一起逛街，一起參加業餘活動增加感情，共同創造美好財富！

職場中，也是和氣生財，特別是與同事相處，永遠不要和這3件事糾纏。

一.、為了面子，而無休止爭吵

每個人都希望在人群中受到尊重，但在職場中千萬不要為了面子，和同事無休止爭吵。

阿冰剛入職不久，因為對業務還不熟悉，所以經常會在工作中犯錯，初期主管還是鼓勵為主。但久而久之，阿冰沒有任何改進，在一次例會上主管公開批評了阿冰。

本來就很鬱悶的阿冰，為了在會上挽回面子，一下子在會議上爆發了，直接頂撞主管。

阿冰把責任都推給主管，認為是主管沒有給自己做好培訓，所以工作中才會處處遇到問題，並且強調自己已經夠努力了。

當即主管細數了阿冰的不足，同事也默默同意了主管的陳述。阿冰當時感覺非常沒有面子，摔門而去，再也沒有回來上班。

職場中，不要為了面子無休止爭吵，吃虧的是自己。

二、推卸責任，裝模作樣

職場中，大家各司其職，每個人都有自己的職責，要勇於承擔責任。推卸責任，裝模作樣會被領導看不起。

笑笑和菲菲是同在財務部門的同事，笑笑主要負責核對發工資的數額，菲菲負責實際操作。

一次財務部門莫名虧損了6000元，最終查明是因為財務部給已經離職的一位同事打了工資，現在又無法聯絡上這位同事，主管讓笑笑和菲菲兩個人處理這項失誤。

沒想到笑笑和菲菲兩個人相互推脫，笑笑認為錢是菲菲打出去的，與自己無關。菲菲說自己只是按照表單操作，笑笑應該負主要責任。這讓主管非常失望，決定讓兩個人分攤彌補這份損失，不願意承擔責任的可以直接走人。

職場中，切忌推卸責任，裝模作樣，領導最不喜歡這樣的員工。

三、為了小利息，無理取鬧

鳥為食亡，人為利爭，但在職場中千萬不要為了小利，無理取鬧。

一次阿鮮和小美同時接待了一位來訪顧客，兩個人競相介紹課程，最終這位顧客一下籤了3年的合同，有一大筆提成可以拿到。

為此，阿鮮在辦公室首先表明自己是第一個接待這個顧客的顧問，所以這份提成就應該屬於自己。

小美反而不爭不搶說：“阿鮮的確是第一個接待這位學員的，提成這些沒有關係，只要學員認可我們就好。”小美的態度贏得了大家的肯定，在主管競聘中，小美獲得全票透過，大家都認為小美不在乎個人私利，懂得為團隊考慮，適合當領導。

職場中，無理取鬧只會引來大家的笑話，看似暫時佔上風，其實會失去更多機會。

職場中，你和同事有過爭執嗎？不妨一起交流，共同進步！

不但在職場中，一個有理智有涵養的人在任何場合、任何時候都不應該去和別人爭吵。人們常說衝動是魔鬼，一次激烈的衝突，不但傷害了你和同事間有可能用幾年時間培養出來的感情，在某些時候還可能把你幾年辛辛苦苦幹出來的工作成績一筆勾消。

每個人在走出校門踏上社會以後都面臨著很大的競爭壓力，工作能力在任何單位對於每個人來說都是硬實力，但是工作能力只是一個人綜合素質的一個方面，比工作能力更重要的是人的修養和素質。記得我小學的班主任曾經說過：如果兩個人起了爭執，最先開口罵人的那個肯定是理屈詞窮的那一個。如果你是或者你想成為一個不光有能力而且有素質的優秀人才，那麼你一定要學會去心平氣和地面對和解決工作和生活中遇到的矛盾和糾紛。

這幾年網上有一些報道，美國有幾個世界著名的學府，他們的MBA課程從前對來自中國的優秀留學生青睞有加，但是最近幾年他們在考慮調減中國留學生的人數配額。他們的理由是經過多年的統計發現，中國籍留學生畢業後，進入世界知名企業和成為大公司的領導者的機會已經越來越少。這個問題和特朗普上臺後和中國的緊張關係加劇沒多大關係，因為幾年前就已經有美國教育界的人士發表過這樣的觀點。我們現在的應試教育的本科畢業生，成績不可為不優秀，但是我們應該發現，無論是在國外還是在國內，一個成功的職場人士不只是擁有出色的業務能力，更應該具備良好的綜合素質和精神狀態。

在一個人的成長過程中，對知識的學習非常重要，但是對個人行為的自律和思想道德的修養，更不容易做到。