年輕人吧

馬雲說，一個員工離職的真正原因有兩點：第一，錢沒給到位。第二，心裡受委屈了。

在知乎上有諸多關於“為什麼留不住90後”以及”為什麼90後跳槽頻繁“的問題與答案。有一個回答我想可能道出了很多90後的真實想法：之所以越來越愛辭職，是不能容忍傻逼公司和傻逼上司（老闆）。這句話跟馬雲的“離職兩點論”簡直如出一轍。其實跳槽頻繁的不只是90後，其中不乏很多80後。這兩個觀點真的是無懈可擊，每個字都充滿了真理。

馬雲的這兩句話成了很多人選擇離職的尚方寶劍。這兩句話在職場中能得到90%以上的人的強烈內心相應：沒有一個人認為公司給自己的錢太多了，而且絕大多數人都覺得自己是公司中最委屈的那個人。

當今社會，各種公司各種工作數不勝數，人們可選擇的範圍也越來越廣，因此出現了頻繁跳槽的人，那麼什麼樣的人會頻繁離職呢？我覺得最主要的有這兩類人：

1.有能力，有明確目標的人。這類人一般都是比較積極主動，思維很清晰明確，有自己的職業生涯規劃的，他們想透過頻繁的離職換工作，來獲取不同的，比之前更上一等次的經驗和知識，最終為自己所用，實現自己的目標，這類的人通常比較容易透過頻繁離職來獲得意外的成功。

2.好高騖遠，迷茫不踏實的人。這類人一般都是比較消極被動，做事懶散，眼高手低，沒有自己明確目標的。他們想得到高薪資、高回報，但又怕苦怕累，因此會挑剔當下的工作，想透過頻繁的離職換工作，來找到一個自己理想化的又輕鬆又賺錢的工作，而現實生活中，幾乎沒有這樣的好事，所以更促使他們不停的離職，這類的人通常都是半途而廢，做不成大事的。

綜上所述，頻繁換離職的人有兩類，一個是有目標有能力、精明的，另一個就是好高騖遠，懶散不踏實的，頻繁離職，如果有自己的職業規劃，是完全沒問題的，但是如果只是為了偷懶又想得到更好的報酬，那麼還是腳踏實地的做好當下的工作吧！

1離職的原因：內因和外因‘

2內因：自己心裡覺得氣不順暢；

3外因：沒有利益；

4總結起來就是名和利沒有得到滿足。

5人在職場，無非就是：名利；

6當名和利都滿足了，誰會離職呢？

我就是一個頻繁離職的例子。首先剛畢業的學生對社會和公司沒有一個清晰的預判和認知。只能在社會工作中逐漸摸索和學習。特別是專業相對冷門。而且校園的知識很有可能與社會發展呈脫節狀態。現在這個時代商業推動社會變革加速。而自身如果定位又不夠準確，那麼頻繁的工作變動就是很正常的情況。現在也有很多職業規劃的導師，但是導師也只能站在他們的角度去思考，而不能站在每一位求職者的角度切身考慮。所以職業規劃導師的建議只能根據自身情況酌情考量。所以頻繁離職有可能只是對各行各業的好奇和探索。不要因為頻繁離職而妄自菲薄。當然頻繁離職肯定對自己的職業生涯有負面作用。但是已然發生的就是過去式。好好思考未來才是正經事。 如果你對我的經歷感興趣，或者你對自己的職業生涯存在困惑，可以找我聊一聊。

多久算頻繁呢，比如我吧，剛畢業沒找準自己的方向，一年換了四分工作，每份工作都盡心盡力，也好聚好散，從第一份的1000底薪到現在的5000，年輕吧，就要多嘗試一下，一旦找準方向也就應該朝著方向一直努力[呲牙]

與其說頻繁離職倒不如說頻繁跳槽，在我有限的職業生涯裡，跳槽確實比較頻繁，對我來說其實幾乎每一次的離職與跳槽內心都是非常的揪心，的確是深思熟慮後才做出的決定，而且這麼多年來再回頭看，我甚至有點慶幸，幸好那時做出了這樣的決定。首先我是不認同 @石紹良

@石紹良

的這種看法的，不排除少部分人確實缺乏對行業，對個人基本的認知能力導致頻繁的跳槽，但是這個比例真的是很低的，而且這部分人更多是些剛步入社會的小孩，而相反對於絕大部分人來說，這個決定一般都是慎重的，更多情況下是正確的，當然這個正確是要站在多個角度看的，你很難獨立於實際情況光從你自身的角度去看待，更別說如果你自己沒有這樣的經歷難免看待這種情況過於片面。

造成頻繁跳槽的原因很多的，客觀的主觀的都有，如果是因為自身認知度不夠或者不成熟造成，實際上你根本做不到頻繁的跳槽，那個公司願意接受一個這麼不靠譜的人，相反能做到頻繁的跳槽至少說明總有下一個公司能接受你，間接的也說明你頻繁跳槽原因是合理，可以接受的。

為什麼會頻繁離職呢？

有時候這是種有追求的表現。這點很好啊，穩定踏實忠誠度高的人中有部分人的確是看明白的人，或者他在這裡能實現他追求的東西，這裡能帶給他成就，這算是公司的精英了，但是更多的人卻是沒啥理想樂於平庸的人，跳槽開展新工作的成本、未來預期不明朗、新環境的不適應、眼下熟悉容易上手等等實際上就阻礙了很多人的指令碼，如果沒有這樣80%的平庸者，怎麼能體現那剩下20%的精英呢？實際上身邊很多公司都存在各種不完善的，每當有各種外面的機會的時候大家都在關注，都在選擇，但是最後離開的人只是少數，大多數人選擇了“平庸”，如果你的追求在這裡無法匹配，選擇離職理所當然，頻繁點又如何？選擇違背內心留下來也只能做公司的拖油瓶。

有時候其實是在逃離。資訊不對稱導致國內的公司各種的參差不齊有木有，在個人達到一定高度之前很多人可能都是透過傳統面試的方式找工作，再你進入公司之前你能接觸到什麼？可能無非就是一個面世的產品，一些關於公司的無痛無恙的描述，面試考官以及HR等等，其實你對這家公司瞭解很少的，等你去了瞭解一陣子了就發現跟預期不符了，

總結一下原因：1.沒有人生目標的人，一個人不知道要做什麼，要去向哪裡？才會不停的跳槽，在反覆的過程中尋找自己。2.沒有職業規劃的人，沒有對自己的職業進行規劃，這山看著那山高，沒有認清楚自己的能力和未來，看到別的公司工資高可能就跳了。3.沒有眼光的人，有些行業可能目前收入低，但是未來具有長期發展的潛力，又或者團隊當中的人是具有馬爸爸的領導力的人，這樣的公司即使收入低，也值得全力以赴的努力工作，而不是輕易離職，試想一下，10年，20年下來你就會是全新的自己。所以人生前期是積累，所謂厚積薄發，而不是頻繁離職，頻繁跳槽，知道自己要的是什麼是最重要的。

首先，頻繁的頻率是多少，我5年6個工作，2次創業，現在是某上市公司子公司的運營經理，如果覺得這個很符合你的好奇心，你可以繼續看下去。

本人學歷大專轉的自考本科，我不是行業精英，就是一個普通運營狗，如有大神，請勿噴。

15年-16年 平安產險 官網會員運營/好車主APP運營/論壇搭建

16年-17年 某倒閉公司 使用者運營

17年-18年 展盟網路 小黑專案運營，主要是流量變現

18年-19年 富友科技 電商專案 做小程式電商的

19年-20年 景慄科技 私域運營 惠氏專案

目前 暢移科技 私域社群 殼牌專案

這是我的工作經歷，很多人說頻繁離職是自己能力不精，也有的說不安穩，其實都不是，我的離職中，很多都下了很大決心，在考慮要不要走，而我屬於那種默不作聲爆發的，我會自己內心糾結，看目前的收入，未來的發展，自己盤到最後，如果覺得有更好的機會，我就會立馬離職，不會給公司找我做挽留的機會，當然，認真交接是我的基本素養，因為我經常入職，一個好的交接，奠定了工作基調。所以啊，經常離職，我總結下來最主要的一就是公司高管愛畫餅，二就是人際關係，當然，我指的是跟領導，我指的人家關係不涉及私人哈，就是純粹的價值觀不同，或者其他原因，懂的自然懂，不懂的，我希望你永遠不要懂，真的。

離職不是一件壞事，在我看來，我沒有很精的業務能力，但我接觸面廣，我喜歡侃侃而談的快感，因為我不懂精耕細作的樂趣，各取所需，無關本質。

當代年輕人

頻繁離職的原因有三個:工資、工作的心情、追求另一種生活。我們的社會在不斷進步，現在的年輕人有很多的想法，這些年輕人為了實現自己的想法而不斷努力，甚至會辭職，只為了實現自己的理想。

實際上，大多數人工作的最大訴求，就是掙錢討生活，養家餬口，你錢給的不到位，那我就只能告辭了，就這麼簡單。如今，不管是在一二線城市，還是三四線城市，生活成本其實都很高，單一套房子就足以壓得八尺大漢抬不起頭來。物價越來越高，我們的工作時間越來越多，經常加班，還不漲工資，這樣的公司還留著幹嘛呢？我認為公司方面，發的工資一定要對得起員工的付出，如果員工付出的成本遠遠超過工資，那這樣的公司是留不住人的。

很多人離職的原因，就是感覺在這裡待得不開心，這個讓他不開心的，可能是老闆，也可能是同事，甚至還可能是客戶。老闆刁難、難伺候；同事陰險、難相處，職場上的那些雞零狗碎之事往往不比皇帝的後宮少。其實遇到這樣的情況，一定要及時調整自己的狀態，如果自己承受不住的話，可以和自己的家人或者朋友說說，把自己心裡的不開心說出來，就會好受很多。如果你覺得自己換一份工作會更開心的話，那麼就勇敢去做吧，人生在世，開心最重要啊。

人要是能活成自己想要的樣子，有能力按自己的思路走，這其實是人生中的一大幸事。所以如果你有自己的理想，那麼就放手去做吧，世界那麼大，一定要去看看啊。

辭職是一件非常正常的事情，頻繁離職有以下幾個原因：

抱怨工資太低認為工作太累倦怠，缺乏耐心

這是職場離職的三大主要原因，但是頻繁離職，改變不了現狀最後只能陷入死迴圈。

迷茫

很多人越是頻繁離職，就越是陷入了迷茫的死迴圈，根本找不到自己的方向，最後只能陷入不斷離職的節奏。

在今天這個快節奏的網際網路時代，每個人都變得浮躁，其實人生關鍵就那幾步，不思考迷茫，選擇隨波逐流，以後的日子可能就真的沒那麼容易翻盤了。應該先踏實找到自己的核心競爭力，在著手考慮離職的事情。

沒有激情

頻繁離職後，很多人就會處於疲勞的狀態，身心疲憊，甚至恐懼、厭惡工作，沒有意義，這就成為了一個惡性迴圈。

首先應該正確看待自己，認清職場事實，是否真的需要離職才能改變現狀。如果真的感覺很疲勞，可以給自己放幾天假，請假去做一些想做的事，積極面對生活。

挫敗感

離職過多，一直到不到合適的工作，就會產生消極的想法，並有很深的挫敗感。

其實，補鞥呢老是想著失敗的事情，嘗試轉變思維，換個積極地角度看待人生，才會更美好！

正確的離職方式

想要正確跳槽，就應該擺脫情緒束縛，一份工作不經歷時間檢驗，是無法看出好壞的，一個人不經過反覆思考，是無法找到自己正確的方向的。

做好人生規劃，逐步提升能力，增長見識，拓展人脈，這才是要不要離職找下一份工作的四點原因。

1.覺得自己運氣不好

2.覺得圍城外春光更好

3.覺得自己能力很強

4.覺得自己不那麼差錢

注意，這4種情況，前面都有兩個字——覺得。

請思考：在工作中你想得到什麼，即你的目標是什麼。

沒有達成目標，就這麼離開了，似乎多少有點遺憾的感覺。

無論是職位、金錢、經驗還是影響力，都需要時間積累和工作歷練。有句話說的好，成功者都是長期主義。

會頻繁離職的人有以下幾種：

1.自己不差錢。

2.自己能力強，離職後也能很快找到下家。

3.想透過跳槽獲取更高的工資，更好的工作。

4.性格比較剛烈，在工作中遇到不順心的事情就想離職。

5.不適合在同一個公司久待的人，或者是不適合在某一個固定的城市區域久待。

6.在工作中積累了很多問題但又無力解決。

第一類，缺乏耐心的人。此類人，做事三分鐘熱度，前一秒鬥志昂揚，後一秒洩氣氣球。在原來工作範圍內得不到自己想要的成就感，因此頻繁離職。第二類，思想不成熟的人。多見於剛畢業的年輕人，此類人，眼高手低，覺得自己才華橫溢卻遇不見伯樂，進入不斷離職找工作離職找工作的死迴圈。第三類，不接地氣的人。把工作看的太重，過度理想化，自己鑽牛角尖走不出來，因此走不出來頻繁離職。第四類，有實力的人。此類人，有滔天實力，知道自己的水平，每次跳槽都是晉升一階。離職並非不好，站在另外一個角度是檢驗自身價值的標準，如果你實力很強，那麼大膽的選折離職，但頻繁離職對個人職業成長不好，任何一家公司的HR都會看重這人在工作期間長度和表現，因此學著忍耐，韜光養晦，畢竟是金子總會發光。

一個人頻道離職的原因有兩個：一是工資少，二是寒心了。

工資少容易理解，寒心一般是兩個層面，一是對直屬領導的寒心，二是對公司未來的寒心，大多數是對直屬領導的寒心，員工不太會為公司未來而擔憂。所以一個員工的離職和同級或下級員工是沒有關係的，只和直屬領導有關係，要麼是做人不行，要麼是做事不行，要麼是待遇不公平，你試著找找這方面的原因，一切都理解了。

在一個公司或辦公室，不會和所有人都處好關係，總有這樣那樣的讓你看一眼就不想說話的人，有一兩個交心的人就很不錯了，其他都是同事關係，大家都是為了來掙錢的，又不是要過一輩子，湊合著把錢賺了就行，不用太介懷。

不要不開心就換工作，人需要一段時間的歷練，從學校到社會是需要一定時間來讓心理適應的，祝你儘快進入狀態。

我在職場也好多年了，就跟您說一下辭職的原因吧！頻繁辭職跟正常工作辭職有區別的，區別就在於頻繁。目標不明確，自己都不知道自己該做什麼。認為自己有很多的選擇，哪種選擇都不一定是對的，所以頻繁的去嘗試，認為頻繁換工作總會找到合適的工作的。社會經驗太少，理想是很豐滿的，但是現實是很殘酷的，總以為在社會在公司，別人會遷就著她，會寵著她，就像家裡人那樣包容，到社會上了，一遇到不順心的，工作壓力一大，又被領導同事批評排擠就離職了。太心高氣傲，總是認為自己能找到更好的工作，下一個會更好，其實哪個公司都沒有融入公司的氛圍當中，其實每個公司都有每個公司的不足，都有每個公司的優點，哪有十全十美的公司，哪怕你自己建立的公司也做不到十全十美。公司的薪酬制度不合理，個人適應能力差，努力幹活的，認真付出的人確沒有得到應該有的回報，久了很多人工作的熱情就磨光了，慢慢的離職的人也會變多起來了，但是如果到新公司了你又能確保現在所發生的事情新公司沒有嗎？肯定也會有的，有些人選擇留下來希望看到公司做出的改變，有些人直接就離開了，想尋找所謂的理想的工作。離職是正常的現象，有主動的有被動的，頻繁的辭職其實就是主動的離職，一年換幾次工作在我看來其實就是頻繁了，幾年換一次工作才是正常的，如果公司還是正常發展的，還能看到希望，很多人也不會現在離職的。

頻繁離職的成本太高了。

耽誤你自己的時間，你一直在不同的公司，每份工作甚至每個行業做一段時間你其實連入門都不算，啥也學不到，等過個幾年，跟你一起工作的人基本都是一個領域的元老了，而你還是個新人，跟剛剛畢業的學生沒有什麼兩樣，唯一的區別就是你年齡大一些，工作經驗其實也沒有多大優勢。白白錯過了很多機遇，不可否認你在頻繁的時候選擇的機會確實比別人多，但是一個好公司好工作你沒有好好的安心做其實就是浪費了一次機會，這個機會很難再回來的，因為頻繁的跳槽其實就錯過了。離職是要成本的，在找工作的時間其實都是需要資金去維持的，如果經濟不富裕，基本很難有積蓄甚至會負債累累的，因為你工作的時間很短基本都是在基層，很難有高工資。

1.選擇的行業與職位，是自己內心不喜歡的。

2.對目前的薪酬福利不滿意，付出與回報不成正比。

3.企業經營困難，前景堪憂。

4.自身承受能力有限，無基本適應能力。