1. 上司確實有意刁難。那麼就要去了解一下為什麼要刁難？是之前跟上司有矛盾，還是發生過其他對上下級關係有影響的事情（比如，經常正面跟上司頂撞，上司也是需要威信來管理團隊的），或者上司剛好今天心情不好，在表達語氣上讓人不舒服，當然也不排除極少數上司本身對看不慣下屬的可以針對…等；

2. 自身身上找原因。自己對於本職工作完成的怎麼樣？有沒有達到上司預期或者聽從上司的合理建議，還是說做事情虎頭蛇尾、沒有考慮做事的效率方法，負責的工作本身在拖後腿，而上司對你不滿意（可能是工作能力，或者是溝通態度、團隊關係等）。

不同的情形，處理的方法不一樣，弄清楚原因後就可以想辦法、找對策去解決。但在職場中，儘量不好和上級關係搞得太僵，畢竟對於你和上司都沒有太大的好處：對你個人而言，上司關係緊張，可能錯失甚至加薪的機會；對於上司，每天給你擺臉色、針對你，對於自身團隊管理和管理者形象來說也是不利。如果發現真的是因為你個人和上司在性格上、做事風格上有衝突，而且你也不願意改變、適應的話，可以考慮其他更適合的機會，畢竟世界這麼大，適合的企業還是有的，但如果是自己的問題，就要考慮改進了，不然到哪裡都會成為影響你職場發展的阻力。希望對你有幫助～

想必提問者，應該是剛畢業不久，或者是在某公司實習中？

剛步入社會將面臨許許多多的考驗。為人處事，人情世故。其中和人相處的學問，說簡單也簡單，說難也難。

首先，確認下現在工作對自己的意義，是已經喜歡或者說已經把它作為自己事業了，值得自己堅持。

瞭解原因，先從自身上面找，是否自己的工作沒有完成好給人家添過麻煩，還是粗心大意，工作有過一些失誤。等等，外部原因就是，你觸犯了領導的某些利益，得罪他了，你還渾然不知，引起了他的不滿。

如果是前者，你需要反省自己，並努力加以改正。如果是後者，建議和領導進行一次談話，側面瞭解一下自己的原因，並表示對領導的擁護。如果溝通無果，在現今的職場環境下很難有好的發揮，雖然你可以進行一些鬥爭，但是你畢竟年輕，沒有必要進行死磕，浪費時間，建議跳槽。

大部分人，前期都是做事，面對困難都應該回應克服，人往高處走，努力做好自己該做的，比什麼都強。

人與人相處，總是磕磕絆絆，出了事情，先從自身身上找原因。不管去哪裡，都是要和人相處的。

人總會因為某一些事情仿徨不安，糾結考慮痕很久，不管是工作還是生活，一定要知道自己想要什麼，這樣所有的問題都不是問題。

一聽這問題就是帶著怨氣的，冷靜下，我們先來回答幾個問題吧：

1、他是否是故意為難你的？

不要輕易把問題有難度和“為難”聯絡在一起，工作中，很多事情不好完成，也許是自身能力不足，也許是公司提供的條件不夠完善，無論如何，盡最大的努力去做，這才是應有的態度。

把問題歸結於“上司為難”只是給自己找藉口，需要調節一下自己的態度。希望在這裡問題就解決了，如果不是我們再看第二個問題。

2、你想不想繼續在這裡工作下去？

這個問題的答案取決於很多方面，公司的發展前景，個人的薪酬狀況，崗位與個人興趣的匹配度。這些都要排在上司的態度之前，如果前三個方面的回答都是否定的，那我勸你別猶豫，直接離職好了，也可以遠離這討厭的上司。

這樣的工作不值得留戀，感謝“為難我”的上司，讓我能認真思考這些問題。如果是這樣的，這個問題也有了答案，離職。如果不是，我們再說第三個。

3、如何讓上司改變對自己的態度？

如果是你想留著這裡，問題變成了我要如何讓上司喜歡我，不僅僅不為難我。和上司的良好關係是工作順利順心的重要條件，沒有人有義務對你好，他對工作不滿意，你改進工作；他對你個人不滿意，你去觀察討喜的同事並適當模仿。

我相信態度決定一切，很多事情想明白了，也就不那麼糟心了，心態好了，事情就順了。

處處刁難，無非是想讓你走人。如果你走了，他就高興了；如果你不走，他就繼續刁難你，直到你走人。

所以，如果你因為他而離開，就是他贏了。然後他再繼續去收拾別人。

…

在職場這種事非常常見，並不足為奇。因為“領導”們有著各種奇怪的性格，能力、胸懷也是天差地遠，並不因為他們是“領導”而變得高階一些，或者能幹一些。

相反，正因為做了“領導”，才為他們刁難自己看不慣的人提供了好的工具。這種人往往刁難起人來不擇手段，絲毫不顧及臉面。

他們中的大多數，並不因為你做得不夠好而刁難你，只不過是想刁難、想刷存在感而已。

所以，如果你與這種人認真，首先就是你輸了。

…

我們要知道的是，有素質的人不會去欺壓別人，尤其是比自己弱的人。真正有權的人也非常愛護自己的面子，顧忌影響，他們不會隨意刁難下屬。如果要刁難，他們也只會交給自己的奴才去辦。

這種利用職權來刁難下屬的“領導”，可以斷言，一沒素質，二沒能力，三沒太大權力，根本不足為懼。

…

那應該怎麼辦呢？

...

第一，儘量遠離他

我們可以選擇調走，比如到處找找關係，到處找找機會，說不定就成功了。

如果實在走不了，就儘量不去與他打照面。有工作安排就做工作，能少接觸就儘量少接觸。

這樣，他會想不起你，或者很少想起你。

…

第二，不要激怒他

鑑於這種人花樣百出，手段多樣，下作至極，讓人防備無能，所以務必保持“不得罪”態度。

得罪小人是可怕的，他會一直盯著你咬，直到把你咬出個大窟窿。就像在街上不幸被瘋狗咬了，我們要做的，絕不是去抱著瘋狗瘋狂回咬，而是趕緊去醫院打針，以免自己受到更大的損失。

所以，沒有特殊目的，千萬不要試圖激怒他，即使他來故意激怒你，也要裝孫子。這不是慫，這是為了保護自己不被瘋狗追著咬。

…

第三，偷摸發大財

何為“偷摸發大財”呢？就是偷偷地成長，爆發性地成功。

如果你的每一點成長都讓小人領導看在眼裡，他不但要瘋狂，更要拼命對付你，好把你這朵未來之花扼殺在土裡。

所以，要默默地、偷偷地成長，別讓人發現；同時，還要注意增長人脈，在“上面的上面”找到能夠幫助自己的人。

當有一日你成功爆發之時，小人領導已經攔不住你的路了，只能乾瞪眼了。

…

小人領導到處都是，我們不能因此而抱怨、仇恨。如果非要抱怨，那隻能怨自己實力還不夠強，只能與這種人為伍。

但是，當我們努力到一定程度時，會發現周圍小人越來越少，素質高（講臉面）的人越來越多。那個時候，“小人領導”的煩惱，也就很少存在了。

一是要適度忍耐。因為上司流動也很快，稍微忍一段時間，上司可以就跳槽了，或交流了，換一個人，可能就好多了。

二是要防護自己。上司處處刁難你，你要暗中收集證據，特別是不公平的地方，甚至違反公司制度的行為。比如，別人遲到不罰錢，你一遲到就罰款。你要暗中收集證據，等積累一定程度後，直接找上司談判，你有哪些不公平的地方，你改正，我就要向上申訴。

三是適度的反擊。上司處處為難你，這是因為你一味忍讓造成的。上司最怕兩種人，一種是“小人”下屬，揪住上司的問題，把上司搞臭；一種是刺頭下屬，跟上司鬧。你不想當小人下屬，那麼就適度當一個刺頭下屬吧，關鍵時候就跟上司鬧，你要撕破臉皮，上司也下不了臺，以後他就會收斂很多。

領導的刁難大多數年輕人初入職場都會遇到，但是太離譜的不會常有，我曾經經歷過的刁難不少，印象最深刻的不是吃閉門羹和挨批評，而是當面對我提出了一個在他看來我幾乎不可能完成的要求，而我回應的方式是用一個月的時間做到了，可惜職場裡不只有刁難，還有立場問題，我終究還是敗下陣來，以辭職收場。

如果真的遇到特別愚蠢的、特別為難你的、成為你絆腳石的上司，你當然可以選擇離開，但注意要等到你羽翼豐滿，自己長了本事，才能換林子飛。

這個時代，行業已經成為大單位，流動是必然。

你有好口碑，有真本事，就能挑選平臺，挑選師傅，挑選上司。

第一招：不做爭辯之舉

上司也是人，只要是人就有可能犯錯誤，不可能總是對的。所以有時候，確實是上司的問題，我們要做的並不是去爭辯，咄咄逼人的去讓上司承認錯誤，那樣只能“兩敗俱傷”，正確的做法是先冷靜下來，先留點時間來讓彼此緩衝。

畢竟如果真的發生了衝突，對雙方都是不太好的，而且衝突也不能解決任何問題。不去做爭辯，學會先退讓，事情到底怎樣，相信都會明白，到時候找到合適的機會，給上司一個臺階下，方就能緩解關係。

第二招：學會裝傻很重要

有時候你先前給了一份檔案要找領導簽字，但是你今天去找領導要的時候，領導找了下說，你好像沒有把檔案給我。如果是愣頭青，可能會直接懟回去：我昨天明明已經給你了，你再找下吧。

其實有經驗的人，會很平靜的說：我回去再找找。然後默默的再列印一份，拿到辦公室，此時上司一般會很痛快的簽字。其實他們內心可能知道是自己的問題，但是不肯拉下臉，所以你聰明的處理下，結果是一樣，但不會產生任何壞影響。

第三招：真誠的溝通是良藥

每個人的性格、成長環境、思維方式都不一樣，那對待工作的態度和看法也會不一樣，很多時候都會產生偏差。

所以在出現問題的時候，不要太過於委屈，可能上司並不是有意的，只是想法和觀念不一致而已。所以你真誠有效的去溝通，瞭解上司真實的想法，然後才能有效解決問題，避免以後再受到委屈。

第四招：主動出擊不被動

所謂主動出擊，是指當上司交給你一項工作之時，如果你不懂怎麼做，沒有好的思路，與其自己一個人瞎捉摸，還不如主動出擊，去找上司溝通交談下工作內容，看看有沒有好的方法和思路，因為上司看問題角度和你看問題的角度會不一樣，說不定從中能得到很好的啟發，也避免後續工作受到上司的刁難，所以提前請教也是個妙招。

在職場中，我們難免會遇到一些影響工作的事情，比如，遭到同事們的排擠、被同事說三道四、同事在背後議論自己，等等一些糟心的事情。如果只是被同事們排擠，這些都還好，只要我們自己沒問題，身正不怕影子歪就行。但是，如果在工作中，遇到一位很糟的領導，處處為難自己，這個時候我們該怎麼辦呢？有人說，如果在一家單位遇到領導處處為難自己，那麼自己就很難在這家單位工作下去了，果真都是這樣嗎？

在單位遇到領導為難，我們首先要分析一下原因，根據實際情況，採取相對應的方式方法來解決問題。自己要根據經驗總結了一些方法，接下來和大家分享一下，希望可以幫助到正在職場中打拼的你！

是你的能力不夠，做的工作不夠好，領導不滿意。

自己做事不到位，做的工作領導不認可，所以領導想讓你離開，才處處為難你的。如果你不想離開，那麼你就要努力把工作做好，讓上級滿意，好好學習領導的業務能力，在工作中不斷地提高自己的工作能力。人非聖賢孰能無過，知錯能改，就是進步，你的工作能力得到提升之後，領導自然就不會再為難你了。

在職場中，我們難免會遇到一些影響工作的事情，比如，遭到同事們的排擠、被同事說三道四、同事在背後議論自己，等等一些糟心的事情。如果只是被同事們排擠，這些都還好，只要我們自己沒問題，身正不怕影子歪就行。但是，如果在工作中，遇到一位很糟的領導，處處為難自己，這個時候我們該怎麼辦呢？有人說，如果在一家單位遇到領導處處為難自己，那麼自己就很難在這家單位工作下去了，果真都是這樣嗎？小編覺得並非如此。

一、是你的能力不夠，做的工作不夠好，領導不滿意？

自己做事不到位，做的工作領導不認可，所以領導想讓你離開，才處處為難你的。如果你不想離開，那麼你就要努力把工作做好，讓上級滿意，好好學習領導的業務能力，在工作中不斷地提高自己的工作能力。人非聖賢孰能無過，知錯能改，就是進步，你的工作能力得到提升之後，領導自然就不會再為難你了。

二、領導有錯，委婉地提出來。

領導作為上司，有時候考慮問題的時候必定和普通職員考慮問題的角度不同，難免會做出一些在下級看來沒有辦法理解的事情。

比如，曾經有一家設計公司，一位產品經理可能迫於工作壓力，忽視了客戶的真實需求，而讓下屬開發人員做一些根本不切實際的工作，導致領導的盲目性，正所謂亂世出英雄，這個時候可以和領導提出來，表達自己的不滿，要知道真理永遠會是真理的。可以暫時屈從，但不要讓領導認為你就是個軟柿子很好捏。

說到這裡，小編想起了一個小故事：從前有一位國王，這位國王只喜歡金子，便讓全國上下所有人都去地裡淘金子，不讓農民耕地播種，都讓去淘金子。而宰相位高權重，本以為自己可以勸國王說地裡是淘不出金子的，田地是產糧食的，可是這位國王被對金子的渴望矇蔽了理智，不停宰相的勸說，全國上下都開始淘金子，可有誰不知道在農地裡是不可能淘出金子的。

後來，宰相推薦給國王一個小男孩，小男孩稱自己是魔法師，可以讓國王的宮殿裡裡外外都被變成金子做的。國王聽了之後很是高興要賞賜小男孩，小男孩說自己想要很多糧食，這時宰相告訴國王，舉國上下都是金子了，已經沒有多餘的糧食了，國王便讓騎馬去國外買，宰相告訴國王，馬沒有糧食跑不動，國王用膳，也發現食物都變成了金子。此時國王終於醒悟了，請求小男孩解除。

其實在上班中遇見這樣的問題屬於很普遍現象！因人而異，所以處理的結果也是不一樣的！如果你遇見的這種老闆，我覺得有兩個原因導致你這樣的想法的

1.老闆就是針對你而且對你有意見

2.老闆希望你更快的融入到工作角色中來，希望你優秀進步，還有可能老闆就是很看好你

00後，上班遇到上司為難你，該怎麼辦？其實並不是00後有這種現象，所有年齡都會遇到這種現象。遇到上司為難你，一定要分析原因，認清形勢，擺正好自己的心態，認真、積極的應對。

1、做好本職工作和領導的工作是前提

做好工作是前提，老闆給你發工資，你就應該做好這個職位上的工作。如果連本職工作都做不好的話，就算上司不給你找麻煩，遲早麻煩都會找上你。先做好自己的本職，不僅要把工作完成，還要把工作完成好。

職場中任何一個領導都是趨利的，他們只會圍繞著自己的利益打轉，任何滿足自己利益的事情都會去做，任何傷害自己利益的事情都會杜絕，如果沒有利益，領導連一分鐘時間都不會放在你身上，所以在職場中一定要重視上司的事情，在職場上做事，與其說給公司打工，不如說是做給上司打工，因為只有上司能真正看見的成績才是成績，只有上司能看到的加班才是幹活，只有幫上司完成的才是功勞。

2、處理好職場關係是關鍵

常言道，職場是人際關係的主戰場。據調查，在辦公室裡，約60%以上的時間和精力將用於處理各種複雜的人際關係。一切困惑，所有煩惱，皆來自於關係的處理。處理人際關係唯一的途徑只有溝通，有效的溝通才是解決一切的根源。主動溝通，尤其與上司的溝通更是首要，因為欠缺聯絡，會令你的上司與你產生誤會和不信任。如何進行有效溝通，相信網路上有很多很多的知識可以借鑑，在此就不在累述，但強調一點，在公司上班，團隊才是真的，你每天真實的工作體驗其實是坐在一個辦公室裡，和自己的團隊中的同事和領導打交道，團隊內部的互動關係、工作的作風，交流的方式，才是你真正面對的東西。人際關係在你團隊中才是最最真實的。

3、提升工作能力是根因

不斷提升自己的能力。只有自己變的強大，才不會讓人欺負。成為不可或缺的人，不要妄想有人能教你怎麼搞定上司了，可能你的上司是很挑剔，或者很反常的一個人，但是他能成為你的上司，一定有他的過人之處。這個時候逃避不是一個好的方法，你應該努力提升自己，告訴自己要比你的上司更優秀，在專業上成為公司一個不可或缺的人。如果你比你的上司更優秀，有些問題他也處理不好，而你能完美解決，你覺得最後上司還敢為難你嗎。

總之，反省自己，加強溝通，提升自身能力，再也不會有上司來不難你了。

認為被為難就意味著你在某些方面欠缺獨立、完全解決問題的能力，這能讓自己認識到自我的不足以及努力方向，心態對了，一切就都對了，成功者都是被磨礪出來的，為難你就是給你創造了磨礪你的困難，在成為成功者的路上你己開始踏上征程，這是成功者的必經之路。

00後，這一批剛剛踏入社會的青年，不懂人情世故。也免不得會被上司為難。當然我相信每個年齡段都會有這經歷，只不過是看你如何去解決這個問題。

什麼也不懂的小白，步入社會。

那一段時間其實是很難，可能是你跟上司有過矛盾，也可能是你的上司在考驗你。

不過也要反省自己，是不是工作做的不好，效率低。哪裡是不對的，要學會從自己本身找問題。

所以我覺得要做的就是做好自己的這一份工作。擺正心態。踏踏實實的做事。你的上司終將會看到你的努力。

天啦嚕，00後都已經工作了，我這個90後的阿姨瑟瑟發抖。

其實在職場中遇到問題不可怕，我們每天只要你開始工作，你就會遇到各種各樣的問題，這是你的人生常態。問題是你要搞清楚，為什麼領導只刁難你？

首先你需要去分析一下領導是指刁難你還是刁難每一位員工。然後才能去分析策略啊，如果領導只是刁難你，那你確實要好好反思或者請教一下前輩，為什麼你讓領導感覺不爽了？還是你的工作中出了哪些問題，大家不好直接指出來。

那如果這位領導是他刁難每一位員工，一般來說現在其實還比較少見這種領導，那就是你運氣不太好，你選了一個愛生氣的上司，可能ta的這樣一種表達方式就是ta的日常表達方式而已，ta不太會溝通，那你要學會去了解領導說話的語言體系，找出問題的根結才是最重要的。

雖然咱們年齡不一樣，但是也都是從職場新人過來，逐步走到管理者的，對職場新人分析一下

很多新人到公司一段時間，會感覺上司針對自己，這時候可以透過同事側面打聽打聽，多吃幾次飯、多聊聊天:領導平時風格是嚴格的？還是就對自己這樣。是因為工作不到位？還是看自己不順眼～事出有因，是哪方面原因，才看自己不順眼，對症下藥。

除了極特殊情況，基本很少有領導刻意針對誰的，領導也想把事做好。為了讓你工作順利，給你工作兩點建議:

首先，把自己本職工作做到位，尤其領導佈置工作，一定要完成、做好。一直到你做事，領導放心，你就成功了一半。

其次，要試著和領導“交朋友”，這個是職場關鍵，人熟為寶，試著透過領導身邊的人、領導喜好、領導做事風格著手，私下吃幾次飯、多瞭解一下，你會發現，領導也是平常人，也可以輕鬆愜意。

切記，這不是拍馬屁，這是職場必須一堂課，舉個例子，如果你是領導，你的下屬工作做的不到位、人也不熟悉，你會怎麼辦。