這個最大的因素在於本人的能力。

首先，如果你是工作能力強的。那麼跟著平庸的領導會好些。第一，他工作各個方面需要你的幫助，你的建議和你的能力。第二，領導需要你，自然你的價值就會得到體現。包括領導對你的考勤和績效來說：他都不會虧待你。第三，你在他下面升職的機會也會比較大。

其次，如果你的能力不是超強的。那麼跟著嚴厲的領導會好些。第一，嚴師出高徒適合每個領域。在這種工作情況下，你自己必然會要求自己加快成長。第二，你人情世故方面也會跟你領導學到很多公司裡的一些為人處事，這對你今後的工作也是一種鍛鍊和提升。

看自己的年齡階段。

年輕時，願意跟著能力出眾卻嚴厲的上級，是因為我這個職場小白要學習。

能力強的領導會傳授經驗，讓你少走彎路，但同時也會嚴格要求你。

所謂“嚴師出高徒”。比如提交報表，嚴謹領導都會查得出表內的錯誤，他不會直接告訴你錯了，而是問你一個又一個問題，直到你自己發現“哎呀我算錯了”特別不好意思，也長了記性。

這些培養的都是你的工作習慣、工作作風，呈現出完美的工作質量和工作效率，這些綜合起來人家才會表揚你“工作能力強”。

工作能力強，是獲得晉升和職業發展空間的必備條件。

中年時，願意跟著平庸但和氣的領導。因為好混。

這時你的能力已經具備，正好可以彌補領導平庸之短；而領導和氣對你的包容度也大，大家完成工作就可以了，每天開開心心的不是挺好的嗎。

人到中年最好和氣生財，不同於和年輕時銳意進取的心境。

這個問題呢，確實是很有趣的一個問題，要是說簡單去回答的話呢，我就看個個人，你是否想進步？還是想平庸，對吧？

下面呢？有個人經歷來跟大家講一下。我以前讀中專出來就去修理廠去幹活，做一個簡單的修理工。遇到了師父呢都比較好，技術前幾年也學得挺快的一個。但是師傅三年後由於公司合作的原因，他們就走了，那時輪到我們自己作為一個班組長。後續的幾年當中呢？一直這樣做下去，但是感覺技術進步不大。自己就跳到日產4S店去做，也是作為一個班組長，但是那時才發覺自己的技術是真的，真的很差。而我們的直接管理員，就是車間主任。他是一個小學沒畢業的一個人，但是做事要求非常之嚴格，也許也因為是這樣，所以他走上這個崗位吧！我一開始進店跟他做的時候經常被他抓到那些維修的車輛由於細節上，比如不整潔，或者，油門偶爾髮卡，工位擺放不到位，進行返工扣錢的事。我自己一開始也是非常的不高興，畢竟自己也是做了幾年的修理工，這樣你還天天扣錢。但是呢，由於家人都比較近的原因，所以也堅持了下來。一年過後，我自己都感覺到明顯的進步，對於一些細節和故障的判斷呢，比以前都有非常大的不同。

這些呢，一直都影響著我的一生，做事有頭有尾，擺放整齊，注重細節。

所以說每一個人除了父母對你的影響以外，出來社會當中一個領導也會對你的影響非常之大，那就看你自己想做什麼樣的人了。希望了我的故事當中能對你有所啟發。

大家好，當然是願意跟著能力出眾，嚴厲的上級，跟著這樣的上級可以提升你全面的個人能力，逼著你進步，還可以讓你自律，如果有機會晉升，你的機會相對大一些，相反，你的上級很和氣，平庸，那你也會平庸，慢慢磨滅了你的鬥志，後悔都來不及，人生在於奮鬥，能力出眾，嚴厲的領導帶領你前進，讓你走更高的人生追求，可以讓你過更高階的生活，讓你的人生更加精彩。

綜上所述，我願意跟著能力出眾，嚴厲的上級！

必須跟前者，如果你是想要成長的。

孫子曰:"將者，智、信、仁、勇、嚴也。"

"嚴"是管理者必備素質之一。平庸和氣的管理者是不合格的。

能力出眾，未來潛力大，機會多，雖然現在的經歷的坎坷，但都會成為未來成功的基石

能力平庸，發展就會原地踏步，而社會不會原地踏步，現在經歷的舒緩，都會成為未來淹沒你的洪流。

如果我想在工作中有所成就，如果我想在未來有所發展我會選擇前者，原因很簡單，能力出眾且嚴厲的領導可以使我成長，而後者只會讓我更懶惰。

題主這個話題很有意思，人人都會有這樣的選擇，人人都在經歷，只是，不是每個人像題主這樣會發現問題。

當從小受到良好的教育，對人對物的積極面、責任面都有較強的認同，我相信這個人會選擇能力出眾且嚴厲的領導，幫助其自身進步，提高自己，追求自身各方面的昇華。

但也有可能，這樣的人會對從小受到這樣教育的緊張感產生牴觸心理，當感受到了平庸和氣的領導帶來的舒適感，也許會沉溺在這樣的狀態不能自拔，也是有可能的。

當從小受到的懶散式教育，身邊人影響其積極正面的引導，我相信他會選擇平庸和氣的領導，享受平穩安逸的環境。

但也有可能，這樣的人受夠了這樣平平無奇，心中的不安分拒絕這樣碌碌無為。而燃起改變的衝動，那麼他會很高心有一個能力出眾且嚴厲的領導作為自己的領路人或進擊的風向標。

我想說的是，不管什麼樣的人在什麼樣的時間，都會有很微妙的思想改變。

可能前一秒你還在慶幸自己有一個能力出眾且嚴厲的導師，後一秒也許會覺著其實沒必要這麼拼；

可能前一秒你還覺著有一個平庸和氣的領導，感覺還挺不錯，後一秒可能會覺著要是有一個能力出眾的領導自己也許會大展身手。

凡是都有兩面性，凡是都在一念之差。

不管出生在什麼樣的家庭，不管跟了什麼樣的領導。你都要知道是父母給了你生命，是崗位給了你價值。你要清楚的知道自己該爭取什麼、做什麼、怎麼去做、怎麼做對。

你認為呢？

其實這個問題分兩個維度，那就是這份工作對你的重要性。

我目前在上海工作，不得不承認，存在很多來體驗生活的，對於這部分人，當然是選擇做一條舒服的鹹魚，我不是說富二代沒有認真的工作，前提是本身目的就是體驗生活，只是這部分人確實富二代佔多數。

其次就是普羅大眾了，我個人目前還是願意跟著能力出眾的領導，你不得不承認，有些人就是碌碌無為，但永遠那麼幸運。很巧，我不是那樣的人，在二十七八的年歲，我沒有理由不奮鬥，奮鬥為了更多的錢，但其實還有一個目的，就是成為題目中提到的，能力一般，和藹可親的領導。我從不否認任何一個人的價值，特別是領導，存在即合理總是那麼容易說服我。

而能力出眾的領導，真的，有時候他的一段談話，就能告訴你整個行業的趨勢，動向，真的，他的總結能你配合上他的閱歷，講出來的能容，直白來說，你用於其他場合，你就能給別人專業，厲害的感覺，那種虛榮感，我體驗過，所以我真的感謝他們的能力出眾，至於嚴厲……所有的嚴厲只要是結果導向的，我覺得都是合理的，畢竟人分三六九等，你所謂的嚴厲，很多的是拿高等級的標準去衡量你，等你適應了，習慣了，恭喜，你的等級也高了。

所以啊，努力奮鬥總是那麼辛苦，有一個能力出眾給你虛榮資本的，又已人才的標準去引導你的領導，怎麼選？還用遠嗎？與其說遠領導，還不如說選擇自己未來的高度。

在這裡我分享下自己這幾年工作的一些淺顯體驗，首先我先用圖表給做一個概述

所以在這個時候我們會有強烈的慾望能夠在一個能力出重的領導的帶領下工作即便這個領導平時很嚴厲，因為每一個身懷絕技的人都是有脾氣的！並且在嚴厲的領導手下工作能夠打磨我們身上的稜稜角角學到很多的東西，所以想學到真本事就必須有足夠的抗壓能力這樣才能讓自己更加自信的應對變化無常的社會。

為什我最後說又願意跟平庸和氣的領導工作呢？

這個就是在我們工作一段時間後並且自身具備了一定的能力，能夠在職場上乘風破浪之時。只有你的上級平庸和氣你才能有快速的上升空間，如果在能力出重的領導面前你是虎也得臥著；是龍也得盤著！

看你個人職業生涯規劃了。如果你想長本事，想進步快，那就選擇跟著能力出眾卻嚴厲的上級。

我剛畢業上班的時候，我的直屬領導是一位985高校畢業的博士，既有基層工作經驗，又有部門領導履歷，水平高，能力強，特別是對業務的熟悉和對文字的駕馭，高出別人一大截。但是，他要求比較嚴格，總是拿自己的高標準要求下屬，下屬一般很難適應。

我那時候剛畢業，對業務還不是很熟悉，文字也缺乏邏輯，每次寫材料，總是被批的一無是處，領導經常大半夜把我叫醒改材料。

一開始我還很牴觸，認為領導不近人情，要求太苛刻。可是三四年以後，在同一批入職單位的員工中，我的業務水平和文字能力是最突出的，這應該得益於領導對嚴厲要求，也理解了領導的用心。

相反，有個跟著能力水平一般但是脾氣和藹領導的員工，雖然工作很舒適，但是這幾年也沒啥長進，工資待遇也一直原地踏步。

所以，為了自己能長本領，最好跟著一位有本事嚴格要求的領導，名師出高徒就是這個道理。當然，如果就想在單位混日子，不想有什麼作為，那就選擇一個脾氣好、要求不嚴的領導，得過且過。

無論何時我都願意跟一個能力出眾的領導，這個和他是否和氣和嚴厲沒有關係。

“名師出高徒”自古名言，有了能力出眾的領導，我才能精益求精或則有所提高。

他如果嚴厲更好，嚴厲的人眼裡基本是隻有原則而是賞罰分明，這種人看似不講人情，實際是教你做人的準則，也是最大的保護，要求嚴厲，你不會投機取巧，你對任何事情只會精益求精。例如，我們現在的房子和土建工程等，如果遇到的都是能力出眾嚴格要求的領導，我相信絕對不會出現所謂的“豆腐渣工程”還有什麼“樓歪歪”。咱們的出行工具，如果領導不嚴厲，員工都懈怠馬虎會出現什麼狀況，大家不敢想象。

另外，一個能力出眾的領導，會讓員工越來越強悍，“強將手下無弱兵”再要求嚴厲一點，員工的能力更會大幅度提高，活到老學到老，我從來不覺得學習提升和年齡有關。古人還有“朝聞夕死”之說。

一個平庸和氣的領導，只會讓自己的員工越來越沒有稜角，因為他和氣所以更多時候是“和稀泥”不能服眾，賞可以，但是罰就不能服眾，人都有惰性，在這樣的領導手下工作，其實就是提前養老，多大能力的人，時間長了就是溫水煮青蛙，讓自己越來越平庸，環境可以改變人！

大家可以看一下週圍的情況，同樣兩個人，一個人接觸的圈子都是精英，一個接觸的都是平庸之人，別說十年，五年你看一下他們的精神面貌，精英圈子裡的意氣風發即使有一天失業也有很多的就業機會，而另外一個人可能能力反而有所下降，一旦失業很難再走入另外一個要求嚴格的單位。

所以，無論何時，我都願意在一個能力出眾而且嚴格要求的領導手下工作，我隨時都想提升自己，和我多大年齡沒有關係。

要回答這個問題，你首先要清楚作為一個領導人首要具備的能力是什麼？作為一個領導者，最重要的是知人善任，是要能夠匯聚一幫可以幫你解決問題的人。與此相比專業能力是其次的。從你提出的問題來看，性格和藹的領導一般比較容易達成匯聚人才的目標。有些領導本身的專業能力比較強，但因為性格暴躁脾氣不好，所以願意跟著他乾的下屬不多，本人的上升空間也就有限。

平庸但和氣。

你的能力是由你自己決定的，而不是由你的上司。甚至實力足夠強的話，取代你的上司也有可能。

指望“跟著”某位能力出眾的領導，獲得學習乃至發展的機會，這不過是種“學生”心態、“弱者”心態——把自己的未來寄託在別人身上。

強勢的領導，只是要你幫他實現他的目標，至於你從中能獲得多少利益，全憑他的心情。

倒不如跟一個弱勢領導，讓你有時間和精力做自己的事情，提升自己的實力，進而爭取更多的利益。

況且，只要是能當領導，必然有他獨到之處，都有東西給你學習和利用。

首先你得問問自己，是想安逸的一直做別人的手下，還是希望職場步步登高。

建議，跟著能力出眾而嚴厲的上司工作吧，綜合能力直線上升，未來的路會更寬敞。

有幾句話在職場非常實用，特別是學習者角色的時候，與你分享，供你參考:

強將手下無弱兵，兵熊熊一個將熊熊一窩。

溫水煮青蛙，什麼職場危機，事實上都是由安逸給福利的產物。

這得分時候，生死存亡的時候願意跟著有能力而嚴厲的老闆。平常的時候跟蹤平庸而和氣的老闆。

生死存亡的時候如果你有扭轉時局的能力，你自己就是老闆，但大多數情況下你沒有這個能力，你只有跟著有能力扭轉時局的老闆，因為這樣才能保命。

平常的時候，你個人能力就能足矣應對，但很多時候你需要一面旗幟，那麼就跟一個平庸和藹的老闆，這種情況下老闆不過是一面旗幟而已，你才是真正的老闆。如果這時你找了個能力強悍的老闆，你很有可能失去你擁有的，在古代甚至可能是性命。

“寧可給好漢牽馬墜蹬，不給孬漢當祖宗”，無論嚴厲與否都願意跟著能力出眾的上級。

一、個人發展角度看，雖然不公平的現象很多，但是不可否認還是有能力者得到的機會與發展會更多，能力是一個人的人生高度的基礎支撐，怎麼能獲得能力呢?與能力超群者共事絕對是提升自己能力的一條捷徑，“蓬生麻中,不扶自直”，跟著一個能力出眾的上級肯定能夠學習到很多東西，有利於自己的成長，甚至對於自己以後的發也有巨大的影響。

二、從相處角度看，上級領導既然是領導，肯定有過人之處，也需要建立自己的權威，能力出眾的上級他的能力就能夠樹立自己的權威了，而一些能力平庸者必須透過其他途徑穩定自己的位置，比如任人唯親，拉幫結派，不能從能力上輾壓下屬，就會利用自己的職權打壓有能力的下屬。有些人會說，不一定是這樣，有人領導就是人好，這是人性，領導只是相對來說，他上面也有自己的領導，如果他手下有各方面都比他強的，他的領導會怎麼考慮，所以為了維護自己的即得利益，由不得他不這麼做。相對來說，能力強的上級相處會簡單一些，沒有太多的所謂令人噁心的辦公室政治。

三、從個人待遇方面看，能力強與平庸的領導追求會有很大的差異，能力強者一般事業心較強，更喜歡開疆拓土，他升遷會更快，跟著這樣的領導機會會更多，待遇提升的也會比較快。相反能力平庸的領導，要麼是熬到這個位置，要麼是裙帶關係上來的，要麼是機緣巧合，他們的共性是戰戰兢兢地守著自己的位置，只想穩定，在這樣人手下做事，機會太少了，除非自己也是這樣的人，不然肯定會被逼走，如果是事業單位不好走的，能把人活活憋死。

綜上：對於正直有能力的人來說，跟著一個有能力的上級是修來的福份，對於能力平庸的人來說跟著能力超群的上級就是噩夢，反而跟著能力平庸領導者才是舒服的狀態。不過現在這個社會競爭激烈，沒有能力最終會被淘汰，所以就是目前能力平庸者也不能放棄學習，有能力而嚴厲的上級對於什麼資質的下屬都是促進學習的助力，所以無論出於什麼目的，也更願意跟隨有能力且嚴厲的上級。

誰都願跟著一個可以讓你進步，讓你漲工資的上級！若是不能，即使你在努力都不會有好結果！這是讓你慢慢混的節奏！

當然願意跟著能力出眾卻嚴厲的上級。這樣的上級，一是能把企業經營好，這是我們的利益得到滿足的基礎；而平庸的領導工作沒思路，企業收益難以保證，個人收入也沒有基礎。二是這樣的領導對工作要求嚴，能促使員工嚴格要求自己，不斷完善和提高自己；平庸的領導放縱下屬，實際是在耽誤下屬，在他手下很難成長。三是這樣的領導一般更欣賞工作能力強的下屬，更能做到任人為賢，而不是任人為親；平庸的領導工作沒有標準，用人一般也沒有標準，很難做到公平公正。四是這樣的領導工作上嚴厲，但也會關心員工的生活；平庸的領導能力差，想關心別人也會是有心無力。常言道，“嚴是愛，寬是害＂。工作是謀生的手段，也是個人成長的平臺，誰有能力讓你掙得多，讓你不斷成長，當然就跟著誰了，難道還有其他選擇嗎？

如果我是年輕人，當然跟前者，狼性管理能把自己錘鍊強大無敵。但如果是快步入退休一族的人了，還是喜歡跟後者，前者的行事風格，不是一般人能承受的。