我聽說中鐵建一個三級子公司內退的科級幹部是兩千多點的內退收入。就說明在崗時，基本工資是很低的。把在崗時，工資的大部分都劃入績效部分了。

內退是企業內部的一項政策，內退生活費如何發放，是企業內部說了算，沒有一個固定模式和標準，有的是按本人工資100%發放，沒有獎金，有的是按80%發放，還有的是按本人在崗職務級別分別發給一個固定數，所以你問國企內退能拿多少錢，是不固定的。

另外，能不能辦理內退，要看企業的規定，有的單位就沒有內退的規定，一直幹到退休，有的單位是距離退休提前五年內退，總之，內退是五花八門，什麼樣的都有。

一般內退人員基本工資全發，績效獎金是同類在崗人員的80%。不參與考核，大概在5000～8000元。處級更高。

內退在九十年代左右比較多，那時很多國有企業脫離國家扶持，轉入自負盈虧。由於裝置老化產品單一，沒有市場竟爭力，造成企業開始走下坡路，被迫關停一些生產車間。這樣就出現了職工過剩的情況，企業就安排職工轉崗甚至放假，為了安置這些富餘職工，就出現了內退的特殊情況，就是我們所說的內部退養，那時內退工資我們也叫生活費。後來國家規定離退休不足五年的才可以安排內退，實際上很多企業都沒按這一規定辦，只要能減少廠裡的負擔都可以辦理內退。內退拿多少錢沒有統一規定，但不能底於當地的最低工資標準，由企業自行發放。內退已經是老概念，目前很少遇見了。

企業工資現在沒有標準，不象原來有級別，全國行業統一工資額。現企業根據自身效益制定發放方法與數額，可謂千奇百怪，企業之間不可比擬。內退也是一樣，什麼樣的方法標準多如牛毛，一言難盡。

企業管理人員拿的是公務員的工資，甚至比公務員的還高，一線工人拿的是最低的工資交養老保險沒交最低的幹部是就高不就低

我們攀鋼的科長預退比在職工人高多了，今年是五千左右，每年都不一樣，但是職工預退第一年只有800多一點，每年會漲幾十塊錢

國企管理人員就多了！包括高中低層領導幹部和各機關科室科員！統稱管理人員！職務不同！薪酬也就不同！正式辦理內退手續的！工資基本是一致的！還有一部分科級以上幹部！提前幾年安排回家休養的！可拿在任時的工資！只是獎金福利就沒有了！

國企人員內退拿多少錢，根據各自單位的內部規定的不同而不同。

內退，全稱內部退養，是指企業職工尚未達到法定退休年齡，因企業改制需要，或者因病，提前離開工作崗位回家休養，直至職工達到法定退休年齡後，辦理正式退休手續的方式。

按規定，職工距法定退休年齡不足5年，經本人申請，企業領導批准，方可辦理內退，不能提前。內退後，職工編制還在，但不用到崗，由企業給職工發放生活費。這種方式在以前國企改制時很多，現在已經很少了。 至於內退後的生活費標準，完全由企業自行確定，但不得低於所在省市最低生活標準。

比如我們單位兩年前有同事內退，確定下來的生活費標準是：第1年拿在崗工資的85％，以後逐年遞減5%，直至到退休年齡辦理退休。

所以，國企職工內退可拿多少錢，由各自單位按照內部規定自行確定，可高可低，和是否管理崗關係不大，可以確定的一點是，不低於所在省市的最低生活水平。

國企中層以上，也就是夠稱幹部標準的，所謂內退指的是尚達不到正式法定退休年齡，而採取夲企業內部提前休養的方式進行過渡，這種內退分三種情況:一是從管理崗位上退居二線，但依然要正常上班，但沒有具體工作，也就是閒人一個，除職務工資沒有以外，其餘收入正常；二是不用到崗打卡，直接回家休養，其工資待遇同上；三是因病或工傷提前從管理崗退下，其是否到崗打卡根據個人意願，工資待遇同樣。這三種情況都只是不享受職務津貼，其餘待遇不變，直至正式退休，納入社保。