我覺得主要的原因是，大家是來工作的，不是來找知心人的。

工作會有目的性，例如升職加薪，同事之間會有一定的利益關係和競爭關係，所以，不是很容易成為知心朋友。

我覺得反而是同學之間比較容易成為知心朋友，你覺得呢？

每個人上班都是來工作的，如果找到知心人，那絕對是你的幸運。每個人在公司裡都想著怎麼完成好自己的工作，不要被別人搶功，同時完成的超過其他人，很自然把別人當成了對手，怎麼會知心呢？可以成為知心人的都是沒有競爭關係的。如果你成功了，那知心人就多了，所以，別糾結沒有用的，努力工作，到達到達巔峰吧！

人都是自私的，與利益有關。無論在社會上，在工作中，還是現實生活裡，不管熟人、同事，或是上下級之問，友誼只是針對趣味相投或志同道合者。對於不符合此標準者，縱使不是舉刀相向，也只是委以虛蛇而已！

同事之間本來就是競爭關係，誰會敞開心扉的和你交朋友呢？而且你們之間很多時候都涉及到利益衝突，這種情況下，誰會把自己的老底向你和盤托出呢？永遠要記住一句話，同事就是同事，同事不是朋友，和同事交心，是很愚蠢的行為，也是很危險的一件事。

你好很好行能夠回答這個問題，同之間只是合作競爭的關係，之前沒有過生活上的接觸，所以很難成為朋友的。下面我具體和大家聊聊為什麼不能成為知心人。

同事也能成為朋友！

朋友是多面的，並非全部都是一樣的。有的交淺言深，有的點頭之交，但也有共患難，結下深厚情誼的情況。

商業社會，競爭壓力，給同事間設定了重重阻礙，不能成為掏心置腹的好兄弟，保持愉悅的工作關係，還是可以的！

職場是以賺取勞動報酬為基本前提的明功利型社交場景。基於此，利益成為其主旋律。為什麼難以和同事成為知心朋友呢？私以為，主要原因在於工作職能方面。

其一，假設二者均屬於同一個部門，就存在這樣的難題：工資待遇有出入、福利補貼有差別，負責的工作任務有輕重，以及升遷的機會不一致。彼此相交之時，這些問題必然會遇到，難免產生心理不平衡，覺得自己努力更多，得到報酬更少，而對方不見得比自己厲害，為何待遇如此優渥？長此以往，怨懟孳生。

其二，假設二者不屬於同一部門，但有業務往來。業務存在“交”和“接”情況。交任務的一方，難免有馬失前蹄的時候，畢竟，職場仍舊是做得多錯得多，不做就滾蛋的地方，多做之後難免犯錯誤，這就迫使得接工作報表的一方成為擔責人之一，次數多了，誰都會有小情緒，進而發生小摩擦，再想交心成為好友，那就不易了。

其三，假設二者不屬於同一部門，且沒有業務往來。這樣能成為知心好友嗎？甚難。彼此因為這個前提，而少了羈絆，在情感的理性投入上，就會有所節約。畢竟，交往再好，也不能幫襯升職加薪；交往平淡或惡劣，也不影響月底領薪。大家都是打工仔，不就為了多賺幾塊錢嘛，認不認識的，那得靠緣分。可緣分一事，最難捕捉。

綜上，要想在職場上成為知心朋友，必須滿足這樣的公式：有交集+沒有業務往來+沒有利益衝突。

分兩個方面來看，一個是同事之間畢竟有競爭關係，利益關係，競爭壓力下談知心是不可能的，如果是這樣的一種環境沒有知心很正常，需要自己調節好自己的心態，畢竟屬於弱肉強食的生存環境。另外一個方面可能存在相互溝通上的一些問題，要相信好人還是有的，儘管有競爭，但是敞亮的人還是能夠看清楚自己能力和定位，能夠成為朋友和知心的。

首先你自己想一下是不是你的問題，你目前除了這些同事，你有沒有知心人或是有多少。

面對天天打交道的同事你可以把你的心再開啟一點，敞開心扉顯示自己真實的性格。因為有可能別人認為你不夠袒露自己，把自己裹得太嚴實。

成為知心人要一定的時間和，還要有較多的交流接觸。在平日裡你要多傾聽他們的心聲和故事，你也要和他們說你的心裡話。知心是互相的，你首先要把他們當知心朋友，他們也會把你當知心朋友。

如果你是一個在他們眼裡你是不好溝通的人，那你要調整自己。我之前也有這樣的同事，他無論和誰都能吵起來或不愉快。因為他的性格，可能從小就比較強勢，不願聽別人的意見，以自己為中心，太過自信。這樣的人基本沒人能把他當朋友，更別提把他當知心朋友了。

雖說一個人不能太過老實，、謙虛，但是太過自信和、強勢和以自己為中心就更不好。因為在社會中，沒有人去包容你。在家裡或許你可以這樣。

如果你太沉默，不講話。這種情況其實沒什麼關係，只是會時間久點，肯定會有知心朋友的。要是你能改變你的性格，多說話聊天會更好。[奸笑]

司馬遷說：“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”！要想有知心人，首先要有頻繁的利益來往。

1、如果我們仔細回憶一下，工作生活中的親戚朋友，往往有利益往來的才會很熟，才會有知心人。比如你是做水果批發的，老同學是開大型超市的，這種同學關係加長久利益的往來更容易產出知心人；

2、昔日最要好的同學、閨蜜，隨著畢業，因地域限制、工作性質不同沒有交集，不知不覺的就疏遠了，甚至你一下子你都想不起他們的名字；

3、即使不說親戚朋友，就說父母、兄弟姐妹，如果有利益往來同樣互動會顯著增多。

1、有人參加讀書圈子，籃球俱樂部，或者十幾個人喜歡打羽毛球，經常約時間一起其運動，這種純愛好的相聚也容易遇到知心人；

2、學習、娛樂的活動也是有潛在的利益往來需求的，只是不明顯。比如，即使參加活動認識的知己，沒有促成生意的往來，一樣可以是緩解精神壓力，互換生活工作知識。我們專門找人聊天和上課學習不也是要付費的嘛；

總之，我們如能建立更多的利益往來關係，就更容易遇到知心人。職場中要想遇到知心人，先與大家建立起利益來往的橋樑。

如何建立橋樑呢？如你擅長某項工作技巧或生活能力，大方的展示出來，有這方面需求的同事，會主動來與你結交的，能對你提供其他幫助的同事，就會建立穩固的長期朋友關係，更容易成為知心人。比如，你是PPT高手，是健身達人。

沒有不好的團隊，只有不好的個人。冰凍三尺非一日之寒，部門之間的工作氛圍不好，估計是企業長期以來形成的，和公司的企業文化和部門領導的風格有關。這樣的事情，非憑個人努力所能改變，也不是一時半會可以扭轉過來的。建議：

1、首先做好自己該做的事情（特指促進部門間關係融洽所應當做的工作）。

2、可以考慮定期舉行部門間的工作溝通和活動聯誼，增進認識瞭解和溝通。

3、部門負責人之間，以身作則，處理好部門負責人之間的關係。

你想跟同事之間談心，那是談何容易？

在職場上，人與人之間交心是非常困難的，前一秒錶面跟你很好，下一秒指不定就在背後捅刀子，這樣的事情在職場上是非常常見的，不要覺得很不可思議。

就像我們公司，寫字樓有差不多三百人（港資企業），所有職能部門辦公人員都在一個大型的開放式寫字樓辦公。

在這樣的工作環境下，最常見的就是選站隊。彼此之間沒有利益關係的，平時就走得近一些，但凡涉及到些許利益衝突的，那兩者之間絕對是水火不容。

你好，我認為你的問題根本原因在於你很想要一位知心朋友，他能理解你、與你進行靈魂的慰藉，人生路上不孤單，這種本心是非常純淨且美好的。

事實上在脫離了校園以後，我們接觸認識一個人的時間便會大大的縮短，而工作中的同事大多數也不會把交朋友的精力放在公司。姑且不談利益衝突、職場複雜的關係，只談他們的個人處境，那就是業餘時間跟家人更多時間在一起，人與人的交流接觸沒有交集或很少，各人的價值觀又不同，在面臨工作時崗位職責或利益又有可能產生衝突，所以基於這樣的原因，絕大多數職場人都會給自己裝上一層外殼，一是便於交流工作，二是自我保護。

所以我認為在職場上不要向別人赤裸裸的展示自己的內心，除非是極特殊的工作環境（那也要分人，人心不可測）。我們更多的是要武裝自己，無論是心靈還是能力，如真有幸尋一合適的好友，那也是值得慶幸的事情，抱著這種慶幸的心態去面對，你會獲得意外的驚喜。謝謝！[靈光一閃]

針對網友提出的那麼多同事，沒有一個知心人的問題。我認為：同事關係建立的基礎是為了利益走到一起的，大家的目的都是上班掙錢，都希望升值加薪，這個希望和目的會造成一定的競爭關係，競爭關係的存在就很難去交心，更談不上患難與共了，同事關係與同學關係不同，與朋友關係相差更遠。當然，我們要相信世上還是好人多，與同事保持適度的距離同時，去接納包容身邊的每一個人，保持愉悅的工作心情對每個人都很重要！

自己不懂得跟同事朋友之間交往，不愛應酬，所以每次一個工作結束了，就跟同事沒什麼聯絡，也沒有什麼知心朋友，自己本身比較宅，同事朋友在約出去都很少跟朋友出門玩，久而久之朋友就越來越疏遠

同事工作夥伴，私人感情就不要帶到工作中了。

職場的關係很複雜，尤其是在大公司。如果你不在一個大公司並且競爭機制不激烈，那麼還是有可能交到知心朋友。

工作中有很多利益掛鉤，導致同事之間很多事情不能夠交心，比如說每月工資、上級談話等等，這些都是很私密的東西。因為不管怎樣工資總有高低，總有一方人心情會低落，也許他不會當場說，但是他一定會跟熟悉的朋友吐露鬱積。

另外，同事是公司HR聯絡，不是根據你的興趣愛好選擇，進來的人員還會有對公司的考察期，也許你好不容易熟悉了一點，他會離職或者被動調崗，空間、距離、共同話題都是會影響你們之間的親密度。而且，每天都是在工作時間裡面，如果工作量繁雜，事多，也就沒有其他精力去談心，都是交談工作事情。下班後，大家都被工作摧殘了一整天，已經很疲倦了，只能另外尋找機會交心，但是人都有防備心理，誰會沒事把私事告訴職場同事呢?

在職場，我們跟同事之間的關係是合作與競爭關係同存的，在日常相處期間要把握適中的度，同事之間可以在閒暇時間一起吃喝玩樂，但不要過於深挖他人私事，更不要吐槽關於公司領導的私人事情，特別是帶有個人立場和主觀傾向的事情，更何況如果後面大家崗位位置的更換，利益立場的變化，你最初的無心之談，可能就會害了你降職甚至辭職。所以跟同事交往可以交心，但是隻是一般朋友的交心，如果你覺得他值得交往，那你就要掌握好分寸，不要把自己給害了，或者保持聯絡，直到你們一人換了工作，沒有利益牽扯為止。

對於知心的很少很少的，現在的人是十分現實的，當你有錢，有權的時候那你身邊的人非常多的，你感覺你朋友很多，那都是看上你的錢或者權，俗話說得好，富在深山有遠親，窮在鬧事無人問，當一個人只有再窮的時候才會看清一切，看清社會的最嚴，人一輩子能結下一個知心都不錯了，知心的人哪有那麼容易

在眾多的同事當中找不到一個知心好友，這是多方面因素影響的。

1、首先我們要自我重新認識一下自己，反省一下自己到底是怎麼樣的一個人。是不是自己在和同事相處的過程當中做得不夠好，是不是自己某些性格缺陷導致同事不願意和自己深交。在我看來，如果自己是一個做人忠厚老實，出事妥當的人的話，找到幾個知心好友不是一件很難的事情。

2、自己在公司身居什麼職位，領導呢？還是普通職員？這也是非常重要的。如果你是領導，你做到一視同仁沒有，做單賞罰分明沒有？這些都要自己去掂量了。作為領導的話，對你阿諛奉承人會很多，知心不知心也很難判斷。如果你是個普通員工，你自己是否做好了自己的本職工作，是否願意去幫助一些同事處理他們忙不過來的事。現在職場當中，勾心鬥角的情況是挺嚴重的，為了生活只要有機會大家都想往上爬，在這方面自己處理得是否妥當？

3、你自己定義的知心好友是怎麼樣的存在。職場當中並不是整天和你嘻嘻哈哈，有酒叫你喝，有飯叫你吃的就是知心好友。知心好友是無論窮與富他都願意和你交心，當你有難時總是第一時間出手相助，他有難時你也是第一時間出手相助。很多時候和把酒言歡的並不是你的好友，而那些平常看起來和你交流甚少的人或許才是你的好友。

知心好友這個東西是相輔相成的，只要你自己用心的去對他人好，人家也不會對你太差的。當然有些人也會有例外，有些人你掏心掏肺都沒有用，這個就要看自己的眼光了。

這個原因呢，分主觀與客觀。主觀的因素是要佔據比較大的比例的。來到工作單位，我們就成為了單位的一份子。既來之則安之，成為單位組織的一員，每個人的性格特點，也是不同的，所謂因人而異。工作的地方首要任務也是工作，有人的地方也就有江湖，所以也是避免不了要跟人打交道的。所以為了更快適應單位，我們也是要想辦法讓自己更快融入其中，適應單位環境。平時有空閒，如吃飯，下午茶時間等，可以與同事們逛下週圍環境，多與同事交流，嘮嘮工作之外的事情，如聊聊八卦，談談感情，說下生活有趣的事兒等，這些都是找話題，也是比較聊的開的內容了。當能夠敞開心扉暢所欲言了，關係也就慢慢舒展了。休息週末時間，也是可以約著一起玩耍，如爬山，打籃球，一起聚餐吃飯等，想要關係更近一步的看下對方是否方便，也是可以約到家裡來做客，也算把對方當成比較親近的朋友了。因為大家平時一起做事情，一起工作，一起玩耍，與同事們的關係相處也是會比較融洽了。找到與自己三觀相近的同事，發展關係，他也是可以作為傾訴的物件，如此一來，與之成為知心朋友。也不用擔心沒有知心人了。客觀的原因呢，如工作的環境，單位的氣氛氛圍等影響，這影響是比較微小的，因為既然選擇了這個單位來上班，那也是自己心裡就篤定了的好地方。但是這並不是最主要的。所以綜上所述，還是得看自己，只有自己融入單位，融入組織，與單位裡的同事打成一片，那也是可以找到自己的知心人了，也會覺得這是比較容易的事兒。那麼多的同事，沒有一個知心人，按如上分析，把它落到實處，你覺得還會沒有辦法結交知心人嗎？總結起來，融入組織，融入同事，找到志趣相投之人，一個你可以依靠信任的物件。那麼知心朋友也就在你身邊了！

首先呢，不要抱著在職場中交朋友的態度去工作，這會讓你很痛苦。

你要明白，你是去工作，你是需要被付工資的，而在職場中很多人都是和你有利益競爭關係的，有了這一層關係，感情和交往就會很難純粹。

當然，我不是說堅決不可能有，但是不能老是想著“我要和同事交朋友”，同事首先就是同事，這樣你們的工作溝通才會更順利，偶爾吃個飯，也可以聊一些家長裡短，但是“知心人”這個定義太高了，很多人互相認識十幾年，沒有利益糾葛都不能夠成為知心人，更別提有利益牽扯只認識很短時間的同事了。

所以呢，千萬不要在職場中抱有這種期待，很容易傷害你自己。