其實招聘網站和所在城市也有關係，對於北上廣深等大城市，前程無憂、智聯招聘、趕集網、58同城等全國性網站相信人員是非常多的，如果是中小城市，可能還是當地的人才網或者論壇效果較好，這個需要根據實際情況和經驗來了。如果是新選擇招聘網站，建議從幾下以方面著手：

分析歷年來招聘需求，根據未來一年的招聘需求計劃，有針對性的選擇。

根據預算做出優劣對比。與服務顧問多多聯絡，這是能夠討價還價的哈，你懂的。

請服務顧問推薦幾個重要崗位的人才，或者給幾天的試用許可權，進一步瞭解。

做出選擇，簽訂合約，一般是一年為限，也有季度或月度為限的，根據公司實際情況完成。

對於各網站分型別來個點評吧，僅供參考：

綜合性招聘網站：

前程無憂：無憂JOB作為招聘網站的龍頭老大，其口碑、規模、網點、人才庫自不必說。而針對性的，此網站以大專以上學歷管理人員、技術人員、職能部門人員為主，應屆生也不少。

智聯招聘：智聯招聘本來和無憂、中華英才三分天下，自從中華英才出了個收購事件淡出歷史舞臺後，智聯似乎難以與無憂分庭抗禮了。作為全國性的網站，針對崗位和無憂類似，簡歷量還是比較多的，但是比無憂少了不少。所以如果用了無憂，不建議同時使用智聯了。當然如果需要做個廣告啥的另當別論，畢竟一年三千多的費用比打廣告可便宜多了，不過真心鄙視利用招聘網站來打廣告的單位哈。

獵聘網：這是個異軍突起的網站，以招聘+獵頭的模式，以大專以上學歷號稱年薪十萬起的中高階人才亮相。人才庫還是不錯的，但是質量可能沒有宣傳的那麼高。不過獵頭顧問服務不錯，可以名正言順的打電話讓對方推薦人才。針對性以中高階管理人才為主，當然也有初級管理人員。

推薦三家給你

1:智聯招聘

2:前程無憂

3:獵聘網

這三家應該是國內目前主流的招聘求職網站了

✿實習僧：畢業的人沒用

✿BOSS直聘：效率低影響心情

✿拉勾：網際網路公司多

✿獵聘：有經驗專業人事適用

✿前程無憂：不推薦

✿看準：網上找工作必備，可以知道面試流程和員工評價、薪資水平（推薦）

✿天眼查：用於鑑別公司，避免上當受騙（推薦）

✿智聯：使用時，一定要設定成簡歷僅投遞單位可見，否則個人資訊無隱私

簡歷要多投，如果投很多都石沉大海，就要檢查你的簡歷問題，因為簡歷是智慧篩選，你投很多都沒有面試通知，那就應該是簡歷裡面的關鍵詞、關鍵句沒寫好，要重新寫簡歷！

祝你早日找到好工作！

網址

www.51job.com

，在國內來講，應該可以算排得上前三的吧。擁有全國最大的職位資訊庫。提供的職位涉及資訊科技、電子、金融、化工、物流、廣告等各種行業。

而且該網站除了提供職位以外，還為求職者提供各類與個人職業發展有關的資訊，包括最新職位、培訓、職業指導資訊以及其他個性化增值服務。

屬於全國性的網站，在國內大多數省市都開通了服務的。本人一直使用的就是前程無憂和BOSS直聘。

BOSS直聘：

Boss直聘是一款讓職場Boss與求職者線上聊天、加快面試的招聘手機軟體，它可以讓企業招聘負責人直接在軟體上與求職者進行溝通交流。可以跳過海投簡歷、初試、複試等冗長的應聘環節，實現直接與負責人線上聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。本人一直使用的就是前程無憂和BOSS直聘。

智聯招聘：

智聯和前程差不多性質，我以前也是用智聯的，後來換成前程無憂了之後發現還是前程的簡歷質量優於智聯。

獵聘網：

屬於中高層管理職業發展平臺，主要都是服務於一些專業經理人、企業高管類。

58同城：

這個網站跟以上幾家相對比的話，招聘資訊都比較虛，找正經工作的，建議還是慎重一些。

回答：

我個人認為有兩個網站比較靠譜。

1、智聯招聘

2、前程無憂

靠譜原因：

這兩個網站都是針對公司和中小型企業提供人才招聘、職位搜尋、簡歷管理、人才評測、培訓資訊等全方位的人力資源服務的網站，為求職者提供更好的精準的找工作途徑。它有網路招聘,報紙招聘,校園招聘等。

都是比較知名的招聘網站，我之前公司用的就是這兩個招聘網站，智聯招聘它是做獵頭起家是以專業性為主，前程無憂比較傳統一些，北方人用智聯招聘的比較多一些，後來我換工作時候自己也是透過這兩個網站來找的。版面設計比較實用、介面清晰簡潔，一目瞭然，比較容易操作，這兩個招聘網站都是近幾年來求職者和用人單位反映比較好的網站，裡面的人才資訊真實，準確，企業相關性質、薪酬福利等內容都比較詳細、後臺體驗功能強大，關鍵詞查詢特別方便，最主要是資訊量多，搜尋功能強大，無論對求職者還是用人單位都比較實用的。

一. 相對傳統大型的綜合性招聘網站（APP）：第一類偏技術工種和勞動密集型的的：58同城，百姓網，趕集網等第二類偏辦公室綜合白領的：前程無憂（51Job），智聯招聘等第三類偏高階人才的獵頭網站：如獵聘等二. 較新的招聘求職類的網站（APP）：Boss直聘、拉勾網（偏網際網路企業）領英（偏外企多些）脈脈（以人脈關係相連線）鬥米（偏勞動密集型）三、用工單位自己的官網

如果用工單位比價大，一般都會有自己的官網，在上面也會有自己的招聘資訊，這樣求職起來效率會更高。那如何判斷招聘資訊的“靠譜性”，後文會再詳說。

四、行業招聘網站

除了上面說的常見渠道，還有些行業內的招聘網站，如酒店行業的樂聘網（61HR），上面有很多酒店，各個部門，幾乎各個崗位的招聘資訊。只要自我定位明確，那需要的求職資訊在這類網站也比較集中，簡歷投遞和求職效率會比較高些，在做一些橫向對比，也能初步判斷招聘資訊的靠譜性。

比較權威的，有全國企業信用查詢系統，官方備案企業徵信機構，如天眼查，企查查等，在上面可以瞭解公司很多的基本資訊，甚至各種資訊變更。由民間意見彙總的，彙總了這公司在職、離職的員工或同樣求職的人對該公司的一些評價，比如看準網，上面也會對企業的“靠譜性”做一些側面的評價，比如企業文化、加班情況等，可以作為參考。六、關於“靠譜”的友情提醒

當然，最能感受資訊靠不靠譜，可以直接找到招聘單位的人力資源部進行溝通，親自感受下。現在要在網上要找一個正規公司的郵箱和電話還是比較容易的。

如果自己真得很中意某個崗位的話，直接和公司人力資源部聯絡也至少會有兩個好處，一方面可以直接爭取面試機會，讓公司覺得你很渴望這份工作，另一方面也可以透過郵件或電話中感覺一下對方的“靠譜程度”。

如果招工單位在溝通中不斷流露出“我們這給的工資錢很多，入職條件也很低，快到碗裡來啊！”這類資訊時，就要特別留一個心眼，要當心它的可靠性！

總結，現在招聘的網站和渠道越來越多，一般名氣大的、註冊使用者多的相對靠譜一些。最重要的是我們可以多留個心眼的同時，廣撒網重點捕魚！

祝您順利！

首先、靠譜的招聘網站，用的最多的是智聯招聘。在智聯招聘上大布招聘職位的企業，大多數是實體經濟，也就是有廠房，有店面，有生產、銷售團隊的實打實的企業。這是某8，某集的痛點，因為他們的招聘資訊，多數不太真實，而且招聘企業普遍有虛誇之嫌。

其次、前程無憂：前程無憂創立於1999年，公司主要從事招聘獵頭、培訓測評、人事外包等全方位的人力資源服務。公司於2004年在美國納斯達克上市，成為國內首家在美上市的人力資源服務企業。印象中前程無憂的勞務派遣業務做的挺好，招聘業務做的就一般般了，人力資源部，在各大招聘渠道釋出的招聘資訊，以智聯招聘反饋效果最好，前程無憂暫且只能排第二。

第三、BOSS直聘：與前程無憂和智聯招聘相比，BOSS直聘可以說是人力資源服務行業的後起之秀了。公司成立於2014年，公司的宣傳語就是：換工作就是換BOSS，公司最大的優勢是應聘者可以透過網路直接與用人單位溝通具體事宜，直到找到滿意的工作為止。不過在BOSS直聘上大布招聘職位的企業，多數是中小企業，公司規模多數在200人以內，大企業招聘很少用到這個軟體，因此BOSS直聘是許多中小型企業招聘人員的主要渠道。

最後、給大家談一下各城市的人力資源服務中心，也就是各大城市的人才交流中心。這也是很多大學生畢業後，檔案寄存的首先地。由於各地人才交流中心，服務設施和服務水平很難統一，因此不知道各城市招聘效果和招聘渠道怎麼樣，從北京、上海、鄭州等各大城市的人才交流中心服務現狀來說，該單位整體服務水平還是不錯的，適合應屆畢業生在此找工作。

一、綜合類招聘網站

1、智聯招聘

和他類似的，還有51job，BOSS直聘，拉勾網，中華英才網等，這幾個應該算是最常用的全國性的綜合性招聘網站。基本上輸入求職地點和求職行業，就能出來一片片的職位資訊。但是要注意的是，這種綜合性網站的定位你要清楚，別看介面上有外企、有國企、有民企的，但是他們招聘的通常都是“中偏低端崗位”，雖然有些民營企業在上面也招“總經理”這樣的高階崗位，但整體不太靠譜。

如果你想應聘一個正規公司的中低端崗位，那麼智聯招聘、51job，拉勾網，BOSS直聘，中華英才網是你的首選。以我的經驗，智聯招聘用起來相對簡潔，入駐企業也多，可以作為首選。但使用這種綜合性招聘網站時，建議你的簡歷一定要完整，最好經常重新整理，提高被搜尋到的機率。

　2、前程無憂

“前程無憂”是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。前程無憂在各方面較為均衡，特別是其對於三、四線城市的關注比較更多。但搜尋所得到的結果比較泛，不夠精確。產品更新迭代比較滯後，體驗較差。很多深圳、上海的朋友比較偏愛，由於前程無憂功能齊全，很多大中型企業比較鍾愛。與智聯相比，兩個平臺各有千秋，如果找工作，不分割槽域，建議兩個平臺上都掛上一份簡歷。

　3.中華英才網

自從被58收購之後，真的是越來越差。作為老牌的三大綜合類招聘網站之一，已經走向沒落了。不推薦使用

使用這倆網站的企業、公司多，且釋出資訊多，對於應聘者選擇性多。

如果你在一二線城市，優先順序是：智聯>前程無憂>中華英才網

如果是在三四線城市，優先順序是：前程無憂>智聯>中華英才網

　二、應屆畢業生類

1、應屆生求職網

應屆生求職網應該是應屆生最常用的網站了，被51job收購，資訊齊全，就是網頁看的有點頭疼，密密麻麻的，老牌的招聘網站風格。

　2、大街網

大街網創立於2008年底，是一家真正專屬於年輕人的移動社交招聘平臺，為年輕職場人匹配最佳工作機會，拓展職場人脈，提升職場價值。

主要優點就是以社群為主的招聘平臺，可以在上面分享和交流其找工作的經驗，防止自己在找工作的時候受騙。缺點就是現在資訊篩選功能並不是健全。

如果不僅僅想找到工作，更像擴充套件人脈，可以選擇大街網!

　三、中高階人才招聘網站

21、獵聘網

和他略有類似的，還有領英這些，獵聘是針對性非常強的全國性的綜合性招聘網站，但他不同於智聯招聘的是，他通常招聘的都是“中偏高階職位”，當然這個只是整體上的對比，在獵聘年薪低於15萬的崗位很少很少。他特別適用於那些有一定工作經驗，想跳槽的職場人士。是跳槽求職的首選!

如果你想應聘一個正規公司的中等左右的職位，那麼獵聘會是你的首選，以我的經驗，獵聘上面的獵頭和招聘資訊很多都是實名的，比較靠譜。建議你的簡歷一定要是中英雙語，配上大量的專案經驗等，這樣被搜到的機率很大。

　2.智聯卓聘

智聯招聘旗下的獵頭招聘網站，依託著智聯深厚的招聘基礎，作為國內最早、最專業的人力資源服務商之一，整合優勢資源，創新產品服務模式，根據多年對高階人才市場的深入分析，在2013年重磅推出智聯卓聘。面向職場高階人才、獵頭和企業，打破傳統網路招聘“人找職位”模式，推出職位找人的"I want you"模式，並首創網路招聘電商模式，讓候選人多維度展示自己，實現價值最大化。

　3.領英

作為全球最大職業社交網站，是一家面向商業客戶的社交網路(SNS)，成立於2002年12月並於2003年啟動，於2011年5月20日在美上市，總部位於美國加利福尼亞州山景城。基於領英的職場社交屬性，也有許許多多的職業人士在上面直接聯絡HR，包括HR也在上面釋出招聘資訊。

　4.脈脈

許多外來的網際網路公司都很難適應國內行情，所欲脈脈可以說是中國版的領英，在社交招聘這塊做的也非常不錯。

　四、垂直類招聘網站

1、拉勾

拉勾上的簡歷質量比較高，絕大多數都是做網際網路的人才，如果你想招做技術的，做運營的可以用用拉勾。它有普通招聘與獵頭兩種模式。在普通招聘上，其提供的免費服務對於小型企業來說基本夠用，但是若需用付費服務的話只有一個套餐(年均2萬元左右)可供選擇，門檻不低;在線上獵頭方面，其收取的服務佣金比例較低，但是拉勾並沒有提供候選人入職後的保證期。

　2、BOSS直聘

Boss直聘是主要招聘企業以網際網路為主，主要面向高中端人才平臺。主要是跨過投遞簡歷直接和BOSS聊天，但是使用的時候發現上面不乏也有很多人事在使用。使用感覺和BOSS聊天回覆率都很高，還有主動聊天但是也要仔細瞭解好情況在面試，防止被騙。