現在的社會上到底是學歷重要還是能力重要？

梁宏達：都重要，因為你不能站著說話，不嫌腰疼，能力是肯定重要的，能力決定你將來到底能走多遠，但是學歷決定了你起點到底有多高，就比方說我從10樓我往上走，走到17樓走7層就夠了，那你要從一樓的話你走，你不得走11層。當然你可以跑得很快，甚至比那個10樓上的都快，但問題是呢，你這10層的差距你不得練，就像我們很多人說，我用18年時間才有資格跟你坐一塊喝咖啡，就因為社會整體來說，對學歷他是有一定依賴的。

像現在招生，我們那時候一畢業，說本科生很稀缺，那好多單位都在搶，現在本科生行嗎？是本科生一操場，碩士生一走廊，博士生一教室，是這個時代，但這樣的話他更加分出三六九等，那你985，211學校的學歷，這樣的學生可能找工作好找，省屬大學的一些，你包括一些這個民辦學院可能就難找。

所以學歷有的時候，它是什麼方式，不是說這個東西就都管，而是這個學歷首先幫助你解決了一個用人的初級擇選成本的問題。就是，我們是說北大畢業不見得比這個普通學校畢業的學生素質高，這是一對一我們這麼說，你要整體說北大整體畢業的肯定比你個省屬院校素質高得多，這是毋庸置疑的wycd.xiangzhan.com。

所以他透過這個過程，學歷的摘選，按你初級選擇人才的選擇成本給降低了，所以在這時候，學歷有沒有用，有用，重要不重要，當然重要，可是學歷只能保證呢，你上了這車，他道理就像什麼，我們坐車比方從北京到上海，我呢？這個學歷低，我可能我就坐長途汽車，或者我這綠皮車當然沒綠皮車，我以前普通動車，你學歷高，好比你坐的臥鋪，你坐的高鐵，再學歷高點，那就飛機頭等艙。

可是這個只能保證你很快的速度如何很舒適地到達上海，不能決定你到了上海之後，你成為什麼人，所以我說學歷的概念是什麼，它就是你從A地到B地的一個交通工具，他只代表你交通這段的高度。那麼到了地方之後，你什麼樣，他解決不了，所以說學歷跟能力什麼重要，起點的時候，學歷很重要，那你在爬坡過程當中，能力就第一位！

1.求職，學歷是敲門磚，沒有相應的學歷，連面試的機會都沒有。當然除非有人特別推薦你。

2. 透過學歷爭取到面試機會，只是萬里長征第一步，能力和實力才是你能否獲得這份工作，並且以後把工作幹得出色的關鍵。

所以，學歷和能力是相輔相成，學歷幫你獲得機會，能力幫你把握機會。很難二者選一。

學歷招聘門檻，如果你沒有學歷，那麼連進公司的資格都沒有，再有能力也沒人看得到。

但如果你有學歷，能力就是你升職加薪的途徑，有能力比沒能力要好混得多。

我認為找工作，學歷和能力都很重要。

1、學歷很重要。很多用人單位在招聘新員工時，會明確標註學歷要求，學歷不夠，你是連機會筆試、面試都沒有。所以說學歷是基礎，是敲門磚。所以很多人在問專科要不要上，一般的本科要不要上時，我的答案都是肯定的，它決定你你未來的起點。

2、用人單位在招聘時會設定各種能測試、評價出你能力的題目，用來判斷你是否具備獲得這個工作的資格以及未來是否能夠勝任該工作。所以能力尤其是給人帶來第一印象的專業能力和應變能力尤其重要。

3、等到你獲得這份工作後，學歷的作用就沒有那麼重要了，主要看你是否能快速適應該工作、是否能快速融入公司氛圍、是否能快速成長，接受各種工作的挑戰！

現在的社會上到底是學歷重要還是能力重要？這句話的本質就是能力重要。我們的學歷是靠什麼獲得，它也是靠學習能力來完成的。

1.現實社會的淘汰法則

在理想社會，也許是能力比學歷重要，但是我們身處現實社會中，深深感知到學歷要比能力重要得多。儘管很多人不願意承認，但是事實就是很多優秀者、500強的員工都是高學歷，甚至出自985/211高校。大多數都是學歷沒有那麼高的人，才會覺得學歷不重要。人越是習得更多知識，越是認識到自己的渺小，越能認清自己和這個世界，越是發覺學歷的重要性。

2.學歷是展示能力的敲門磚

一紙學歷，足頂三成功力，有學歷是獲得能力展示機會的前提。在淘汰都如此高效的現代社會，大家根本不會浪費大量時間來看你是不是真的很強，只會看你的硬實力，而學歷就是你的硬實力，若拿不出能證明你能力的東西，意味著更高的被淘汰的可能。

一個人好比一座冰山，可以分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。我們只能看到水上面的10%，水下面的90%很難很快被髮掘。我們也可以這麼看：學歷就是冰山以上的部分，是外在表現，肉眼可以直觀的，是容易瞭解和測量的部分；而能力代表“冰山以下部分”，是人內在的、難以測量的部分。人通常先看外在，才會去挖掘你未知的能力，若連表面的東西都不顯山露水，怎麼才能發現下面更深層次的東西呢？所以學歷是最直觀能把你和別人區分的地方。

學歷不單單是一紙文憑，更是一個人學習能力，解決問題的能力，思維能力的體現。一個人如果連學歷都搞不定的人，又有什麼資格說自己是有能力的人呢？

3.正確的選擇大於努力

當然，學歷絕對不是一個人唯一的出路，但卻是一個很好的選擇。一個人的努力和能力確實很重要，但正確的選擇才讓能力顯得重要。學歷低意味著你確實是需要付出相對於學歷高的人更多的辛苦，學歷低意味著你確實比學歷高的人缺少了太多的競爭機會。機會往往比努力更重要。人的時間、經歷、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做的更好，其中一個秘訣就看清趨勢，正確選擇，方向正確了，做什麼都是事半功倍的。

知識不一定能改變命運，但是想要改變命運，一定需要知識。MBA就是一個很好平臺，在這個平臺上，不光能收穫學歷的提升，還能更輕鬆的獲得更多的人脈和資源並拓寬視野，擁有更多機會去展現自己的能力。

4.學歷表示再學習能力強。很多沒有學歷的人沒辦法在短時間內快速學習一些新領域的知識應用，比如買北大豬肉佬陸步軒，把豬肉都買出了北大的高度，有學歷的人能誇領域學習並訊速用起來。畢竟是邏輯思維能力強和綜合知識全面些。這也是單位需要第一歷為985或211的原因。

總之學歷是能力的一種體現，本質都是能力。

1⃣️學歷：除公職有明確的用人標準外，看一看招聘資訊即可發現，很多優質企業還是看重學歷的，職業前景好、專業度高、企業規模大的都對學歷有所要求。因此學習作為敲門磚的特性在高校擴招的大背景下尤為突出。

2⃣️能力：對於入職後的職場發展以及在某一行業有一定工作經驗積累的人而言，能力決定你是否能不斷進階。但能力很寬泛，根據不同的崗位特點，所看重的“能力”也不盡相同。管理崗位需要統籌決策、人脈交流；技術崗位需要執行力、研究探索......但任何能力打造的過程也是不斷提升學習思考能力的過程，因此即便有了高學歷也不能停滯不前，而學歷不漂亮也可以透過邊工作邊成長的方式來提升價值。

單憑工作層面來說，我覺得要透過你的年齡和畢業時間長短來衡量。如果你是剛大學畢業的小白，沒有過多的工作經驗。這個時候的用人單位更多的是看你的學歷。因為你大學裡的專業知識決定是否能瞭解和更好地勝任新的工作崗位。如果你是畢業多年，在職場上奮鬥多年的老戰士。那新的用人單位更多的關注你過往的工作成績，你的工作經驗就是你的籌碼，對於你的學歷只能用一句話概括：好漢不提當年勇！

所以，學歷和工作能力是對於不同年齡段的人劃分的。但是兩個人學歷差不多同時搶一個職位，一個有經驗一個是小白，那有工作經驗的肯定佔優勢。

兩者都重要！

隨著學校教育，特別是義務教育的普及，學歷成了對一個人評價的最直觀的，也是第一憑證。所以，對初高中畢業證的評價顯得可有可無，沒有大學以上的學歷想找工作會越來越難上加難！

還有很多大學畢業生賦閒在家，有的是還沒有適應激烈的社會競爭，有的經過幾個單位的考驗後，能力不配位！還好，更多的大學生畢業後能夠積極適應社會氛圍，不斷挖掘自身潛力，成為單位必不可少的新鮮血液！並且迅速成長為單位的頂樑柱。

看來，參加工作時，學歷是敲門磚；參加工作後，德才兼備的能力是進步基石！

找工作到底是工作經驗重要還是學歷呢？

從個人長遠的發展來看，這個問題不容小覷，看起來似乎選擇對了就能少走幾年彎路。

在你面試的時候，

一定會問到的問題就是你是什麼學歷以及你工作幾年了，這是簡歷該有的選項，

也是面試官一定要了解的情況，那麼他們公司為什麼會特別重視這兩個問題呢？下面我們來詳細介紹一下。

學歷：面試官之所以想要了解你的學歷情況，是因為學歷證明了你是一個怎樣的人，

沒有哪個人隨隨便便就可以考進大學，肯定是經過十幾年的寒窗苦讀之後才會有這樣的結果，

而重點大學畢業的本科學生就更不一樣了，它證明了你是一個愛學習並且有一定頭腦的人，

所以才會取得如此優異的成績，學歷證明你有一定的文化，那麼當你走入工作的時候也定會學的特別快，

也會踏踏實實的，這樣的員工是值得培養的，是有發展空間的，公司也願意去栽培你，

能力：公司更想知道你是否已經工作了，是否已經有一定的工作經驗，

這樣他們會省去很多時間和經歷去培養你，而且有工作經驗的人上手更容易，基礎已經掌握了，

只是需要時間去鞏固，況且公司不一定有更多的師資力量去一點點培養你，所以這個也將是衡量你工資底薪的一個標準，

大多數公司更傾向於有經驗的人，一旦上崗就可以挑起大梁的人，這樣會節省很多時間，免除了很多麻煩。經驗：經驗是親身體會後的感受與總結。學習使人成長，每個人從小學到初中，

再從初中讀到高中大學，乃至拿到各種學位。之後步入社會。等過了而立之年回頭看，你會發現，

成長最快的那段時間不是在大學裡，而是在步入社會的那段時間。學歷終究是敲門磚，而經驗是敲開大門以後的展現。

學歷一紙憑證就可以證明，而能力卻需要成績才能看到。最終決定用誰的不是我們，是企業的需求。學歷和能力之間是相輔相成的，綜合能力強待遇也是不一樣的，學歷和能力最好是同時擁有。

但許多人都做不到兩全其美，如果真的要選一個那麼我的觀點是即便你有能力，可是你還有個門檻阻攔著那便是學歷，

學歷是能力的敲門磚，是證明能力最有效的方法，沒有之一。 應屆生還看看學歷，工作五年以上的，基本不看學歷。

我看的點有這麼幾個：

1、應聘者幹得最長的一份工作是什麼。

有一些簡歷看一眼就會被篩掉，原因是應聘者在一個較為安逸的崗位上幹得最久，換到有壓力的工作上便離職。

比方說一個人幹了普通4-5年的行政工作，然後去幹銷售維持了一年，然後又去幹了總監助理一年。這種簡歷基本上不會看。這種人招來沒用的，浪費培訓資源而已，待半年他就會開始投簡歷。

2、應聘者的職業規劃是否清晰。

比方說我看到一個學舞蹈的，畢業後又去讀了一個本科，這個本科是市場+管理向的。然後你會看到她從一個小公司，跳到一個大公司，然後從大公司跳到一箇中型公司並且升職。現在又向外跳，打算繼續升職。這種規劃執行都很清晰的，並可以對標上自己提供的工作機會，她會幹多久，幹到什麼程度。

3、一線工作經驗

除了上面兩點，我個人比較注重的是一線工作經驗。很多人寫簡歷的時候，愛寫高大上的。但實際上招聘方想知道的是你會幹什麼。比如一個來應聘保安隊長的，說他會電工，那我毫不猶豫就要了。

學歷和工作是相互

對於月薪15K以下的工作，一線經驗要遠遠比各種證書來得重要。

4、有沒有人推薦

推薦信的部分很重要，尤其是推薦者手書且附上名片的這種。這種簡歷很少有，一般有的話，我都會高看一眼。至少這代表他和上一個僱主有友好的關係，至少情商可以加分。

5、電話溝通時，對方鈴響幾聲接的電話。這點很重要。

至於應屆生，優先看手腳是否麻利。

給他一個隨身碟，裡面裝著一份檔案。然後看他正反面列印、打孔、裝訂成冊後拿過來要多久。通常就這麼簡單的一關，能篩掉8成應聘者。

本人目前是應屆畢業生，對這個問題是有一定發言權的。

首先，如果你想得到一份好工作，學歷是一個攔路虎，本人目前就讀某211工程院校，來校搞招聘會的公司有很大一部分都會註明只招211或985院校學生。（在這裡我只是陳述事實，沒有其他言外之意）如果你沒有公司要求的學歷，你甚至都沒有被別人放在考慮範圍之內。談何能力？你再有能力別人不一定看得到，對吧。

當然不是說能力並不重要，能力很重要，前提是你得讓別人先看見你。在我看到網友的評論中，有部分認為有學歷就沒有能力，或者這是他們的潛意識。但我想告訴這部分人，在幾百萬人的考試中脫穎而出難道算不得厲害嗎？真的沒有過人之處嗎？當然高學歷的人群中也有碌碌之輩，但這部分人真的極少。就像大家說的，可以在更好的人群中選擇，我為什麼還要冒險去找其他的呢？

兩個都重要。

學歷決定能不能進門，能力決定進門後的發展。

當然，如果你是造門的人，能力則更加重要

學歷更重要！

學歷是敲門磚！只有取得了相應的學歷才有資格應聘。沒有取得相應的學歷，應聘的資格都沒有。

工作能力，是你應聘成功後，在工作中展現出來的。

門都進不去，能力再強也沒有用。

是的，兩個都重要。

學歷是敲門磚，是以後崗位晉升的重要法寶。

而能力是你實力的展現，是在工作中讓公司看到你的價值，並且會讓你的晉升之路更加平坦。

找工作的時候，學歷和能力都很重要。

1、學歷是敲門磚，學歷高，學校好，可選擇餘地比較多，入職薪資可以比較理想。在沒有機會了解你能力的情況下，學歷和各種資格證書就是一個人能力和水平最好的證明。

2、工作後，能力很重要。畢竟學歷可以讓你進門，能力卻決定你可以走多遠。很多人只會考試，不會實踐，到了工作單位後難以適應，自信心受到很大打擊，所以在校期間多參加社會實踐是很有必要的。

3、能力不僅僅指知識持有量，除了智商線上，工作後更考驗情商，逆商，財商。這些能力學校和老師教不了，是一個人成長過程中各種經歷磨鍊出來的。

4、如果是在公司，工作能力多指解決問題的能力，透過培訓和實踐可以獨當一面，可以協同合作，慢慢成熟起來，獲得晉升和漲薪。但是在事業單位，能力往往排在處事之後，真正被重用的不是最能幹的，而是最獲得領導青睞的，人事關係處理比辦事能力本身更重要。

5、從小當班幹部，大學後進學生會，進社團，參加實踐活動，可以很好的鍛鍊人的團隊合作、協同創新、處理問題的能力，所以應該鼓勵學生多樣化發展，不要僅僅用成績的好壞來評價一個人。