職場如戰場，“不想當將軍計程車兵不是好士兵”，這句話就說明，人就是要往上走。

從小嘍嘍提拔上來，有兩個原因，一是能力到，二是適合這個職位。沒有快慢之分，如果入職沒多久就提拔了，說明你運氣好啊，領導喜歡你看好你，剩餘的就好好幹吧。

我身邊朋友有很多覺得自己不能勝任新領導崗位帶來的挑戰，就不敢接手，這才是影響職場發展。如果你試都不試，怎麼知道自己能不能當好領導，如果做好了，豈不是節省自己時間，又找到適合自己路呢。如果不合適，也沒有關係，畢竟剛剛進去職場，你還有試錯的資本。試了就知道自己行不行，以後的方向能把握更準確一些。

我們要勇於嘗試，勇於挑戰，沒準你就是找到了適合自己一生的職業規劃。

加油，趁著年輕，努力試錯，你的努力終將美好……

如果根基紮實，那麼快速提升肯定是好事

如果根基不牢，那麼快速提升就不是好事，容易摔跟頭

能夠快速升職，對於大多數人來說是一件好的事情。我曾經也是剛畢業的時候就連升兩級，成為區域經理。說先這說明公司是信任你的能力，願意給你機會，說明自己有能力，公司也是值得待的，但是我們不能因此而驕傲。

在快速升職後，我們面臨著很多的問題，比如如何管理下屬，因為別人會覺得你也剛來，可能還有很多問題不懂，其次就是很多事情需要自己以身作則，而不能隨便就了事的，還有就是我們更應該看待如何在公司才能長遠發展下去，如何能給公司帶來自己的價值，才能對得起公司。

所以說整體肯定是一件好事情，但是需要我們去調整自己的心態，迎難而上。

1 對於一個職場新人來說，能夠快速升職是一件好事，證明了你的工作能力能夠在工作中快速提升，也得到了上級領導的。

2.可能欠缺的就是你在社會上的人際關係能力，畢竟你是剛剛從學校出來，所以，人際關係能力是你必須提高的一方面。

3.認真學習以一種空悲的心態去面對工作，處理好跟上級的關係和同事們的關係，是你的首要任務，因為不管是在工作或者是生活中，你要面對的都是一種新的挑戰。

其實我覺得好於不好在於個人，首先對於謙虛之人，並不是壞事以為這是在變相鼓勵給他更大的動力，讓他對自己更有信心去學習更多的，對於驕傲的人而言反之，會使他驕傲形成目無它人，可能造成眼高手低的習慣，以上是個人建議

升職本來就是好事，快速升職，好與不好分有幾種，第一，如果你的能力和水平都大於你的同事，你有相當好的管理方法，可以讓大家都心甘情願的服從你這一點就是好事，第二種，如果你的單位有經驗豐富的元老，而且都處於爭強好鬥，在這種環境下，不一定可以適應，也不一定是好事

大家好，我是尹恩惠非常高興，回答這個問題。職場新人快速升職啦，是件好事情，說明你能得到領導的提拔。但是呢，如果你剛開始去就得到領導的提拔了，是很容易招人妒忌的。在你行走的路程當中會處女很容易出現磕磕碰碰的，所以我們一般是建議就是剛開始的時候先把基礎做牢固。人際關係搞好，這樣在後面提升了時候，那我們才會做的更好。

那要看在什麼工作環境當中，如果是在一個組織相當龐大的環境中提升太快，那是非常的不正常的，如果是一個需要快速成長的小組織，這個人提升的快，其實說明這個組織成長的快，需要這個人更多的貢獻，這是無可厚非的事情

職場新人能夠快速的升職是一件好事，對於很多人來說，這是一件非常好的事情。但同時我們也要清楚的知道自己本身的一個定位。首先是工作多年，有閱歷的工作者，還是剛出社會的新生。我曾經也是一個剛畢業的大學生，到一家廣告公司去工作，去上班沒多久就接下手裡的一個單子做，後來晉升組長。因為我的專業水平是可以肯定的，而公司裡面的一些老員工，他們可能專業上欠佳，但經驗沒有人可以否認的。他們的專業水平對於我來說可能遜色一點。我被晉升組長後，接踵而來的問題就出現。第一，我剛到公司不久，很多人情事故不懂。團隊上一起工作的專案做起來就沒有那麼順利。因為大家不瞭解對方的優點和缺點，工作的安排，進度就會不順暢。工作的效率就不高。話說回來我能被晉升這說明公司是信任我的能力，願意給你機會，說明自己有能力，公司也是值得待的，但是我們不能因此而驕傲。 第一，在快速升職後，對於剛畢業沒有太多經驗的新生，會面臨著很多的問題，比如如何管理下屬，因為別人會覺得你也剛來，可能還有很多問題不懂，其次就是很多事情需要自己以身作則，而不能隨便就了事的，還有就是我們更應該看待如何在公司才能長遠發展下去，如何能給公司帶來自己的價值，才能對得起公司。 第2，對於有經驗有閱歷的老員工來說，如果能換一家公司能快速的晉升，其實這個也是一件很好的事情。因為他的閱歷，包括社會的認可，還是同行的認可，他們畢竟有付出過，這個是可以肯定的。付出就有回報。以說整體肯定是一件好事情，但是需要我們去調整自己的心態，迎難而上。

具備相應的能力，同時具備相應的積澱和素質，那麼快速提升就是順理成章的，是好事

如果自己還沒有做好準備，那麼……緊行無好步……快速提升容易摔跟頭！

第一肯定這是好事，說明這個新人的綜合素質和發展潛力會比較好，公司看到他的未來發展可塑性，想重點培養。

第二，作為本人，需要戒驕戒躁，謙虛謹慎做好本職工作。作為新人，肯定會面對各方面的壓力和來自老員工的質疑，需要新人更好的做好本職工作再提升自己的能力，以更快的時間適應新的工作

首先，快速升職是好是壞，要看你是否具備了升職後的崗位所需要的能力。

如果你具備了這個崗位所需要的能力，又快速升到了這個崗位，那說明你的上司具備慧眼識珠的能力，發現了你身上的閃光點，那這是好事，你可以在你的崗位上大展拳腳，好好發展。

如果你沒有具備這個崗位所需要的能力，又被快速提拔到這個崗位，那是很危險的。因為這樣的話，你即使升上去，以你目前的實力也駕馭不了這個崗位，慢慢的，你的下屬會不服氣，你的領導也會對你有所懷疑，感覺自己看錯了人。

還有一種情況比較特殊，就是你的上司為了短暫的彌補職位的空缺，暫時讓你頂上去，拿你當備胎，然後你還不知道，以為上司器重你。但是如果他找到了更好的人選，隨時都會把你拿下來，瞬間替代你。

升職加薪當然是件好事。

在職場中，能夠得到晉升，是對自己最直接的一種肯定。

公司的領導、主管都是人精，肯定不會隨隨便便的提升員工。

對於被提升的員工，肯定是經過了綜合考慮和一些時間的觀察考驗，覺得員工表現優異，且適合崗位後才進行提升。

身為應屆畢業生，才工作一個月，就被提升。你應該深刻思考、反思下自己這段時間下來的付出和表現。

自身覺得這個月自己在工作上學習很快，進步很大，而且也付出了很多的時間和精力，那麼這突如其來的升職，就是你這段時間付出應得的成果。

都說人紅是非多，在職場亦是如此。

從入職到升職的時間才一個多月，這個會讓很多其它同事心生嫉妒。

憑什麼你入職一個多月就升職，而那些比你早進公司的資深員工，肯定會有很大的意見和不滿。

雖然升職對你個人而言是件好事，但是那麼快就得到升職反而是一種考驗。

在接受升職後，還是應該一如往常的對待同事，更不適合來個新官上任三把火，因為本就是剛入公司一個多月的新人，現在升職還要管理資歷比你還深的老員工，還是謙卑更恰當些。

不排除是公司的一些特殊經營戰略，利用一些特殊手段達到一些特殊目的，所以才故意提升你。

誰都不會拒絕升職加薪，既然公司和領導都認可你，那你欣然接受便是。當然也不可因為公司一時的升職認可就自我膨脹，目中無人。別忘了，在職場中搞好同事之間的關係是非常重要的。

機會擺面前了，能否抓住就得看個人能否突破障迅速成長了，主要在自己，畢竟這種機會不是人人都有！（如果主管這麼快提拔他是另有目的，那你朋友就得留心了）