這樣的領導很多，如果你也想當領導，要學會適應，如果不想，你可以找藉口遠離開他。領導叫你陪他吃飯，是喜歡你，只要不讓你花錢，要叫你請客，讓他多發獎金。

“卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓誌銘。”倘若真的遇上了這樣的人渣，確實挺遺憾。

孔子說:“以德報德，以直抱怨。”

最爽就是炒他魷魚。若是因為現實原因走不了，那就儘量保持距離，尤其避免單獨接觸。

公道自在人心，惡人不會有好下場。

千萬不可為卑鄙者損耗自己絲毫的精力與身心健康。也不值得為那人生氣憤怒有情緒，他不配！

他的卑鄙自有他自己買單，我們不把自己牽涉其中就好。

惹不起咱們還躲不起嗎？三十六計走為上。

你的心走開，意不在，他便傷不得你分毫。

以上僅為個人看法喲！祝你開心自在每一天，就像這燦爛的花兒一樣。[害羞]

這種領導屬於職場中的老油條，他知道自己就這樣了，所以安於現狀，但他還是有自己的一套管理手段的，那在職場中遇到這類人該怎麼辦呢？

時刻記住我們來職場的目的，只要不侵害自己應有的利益，領導好不好，與你又有什麼關係呢？

記住，不是每一個領導人都是你的伯樂，只要他不從你身上剝一層皮的，在我看來都不錯，至於請領導吃個飯，時不時領導耍個官威，都是很正常的，不用過於放在心上，

畢竟吃個飯花不了多少錢，反而能拉近你們之間的關係

記住，該上香就上香，縣官不如現管，你性子過於耿直是會吃虧的。所以其中利害關係，自己把握

做好自己的職業規劃，在你弱小的時候，在你沒有核心競爭力的時候，你的天敵會有很多，強大自己你才能擺脫這種困境。否則你只能忍，畢竟以你的實力改變不了現狀

36計中有一計叫做走為上計，但是現實生活中多少人，為了生存只能默默忍受，我們看不慣得事太多了，改變不了，記住，現實不是童話

總結：天地萬物，適者生存，強大自身，你才能過得稍稍舒服點

“卑鄙”用詞欠妥。不應該用這樣的兩個字來表述自己對領導的看法。領導從層級上講，是自己的上司，也可能會是職場的前輩或長者，尊重是首要的。另外，不在背後議老闆，不在人後說同事，是職場的“潛規則”，還是應該要遵循的。不論領導怎樣，做好自己是首要的。我們可以不喜歡自己的領導，可以以自己的方式來禮貌的表達自己的態度，也可以選擇轉身，無論什麼方式，都要和諧。職場的法則裡，情商和智商一樣的重要，沒有好的情商是很難成就智商的。我們可以選擇職場，但我們不能選擇職場中的每一個人，如何在與人打交道中，立於不敗之地，情商是主導作用的。職場中，是我們要去適應上司的工作思路和方法，而不是上司來適應我們的好惡。調整好自已的心態，不要將個人的情緒帶到工作中，堅守自我，尊重領導和同事，就會是職場的主宰。

遇到卑鄙的領導確實不走運，我相信這種領導不在少數。如果你很在意現在的工作，希望你忍耐一下，但是一定要有限度，不能超出自己的原則。在合適的時候可以挑明一下，說明自己的原則，同時又告訴領導你不是傻子，別總想欺負人。

如果感覺自己能離開，忍無可忍就無需再忍，決絕的離開，畢竟人挪活樹挪死，天下很大，自有容身之所。

有道卑鄙是卑鄙者的座右銘。在卑鄙者眼裡是沒有高尚和低下之分的，能到達目的無論什麼手段都可以使，什麼道德敗壞的事都可以做。說大一點就如當今美國總統特沒譜，就是這類貨色，為了自己的目的，不惜糟蹋自己總統的形象，竭盡所能造謠，汙衊 栽贓陷害中國

單位裡與領導保持良好的關係很重要，千萬不可形成對抗，終究他可給你小鞋穿。所以做好本職工作，與人為善，心胸豁達一點，不要嘴碎好批評別人，更忌搬弄是非。其實，領導關係比同事好處理，同事間有競爭關係，這才叫卑鄙，這種人會處心積慮貶低別人，抬高自己，挑撥離間，拉幫結派抹黒，報復對方，只為自己上位！領導也是人，也會有各種缺點，不是大是大非，沒侵犯你，就眼開眼閉。同性上級就吃點小虧，請吃次飯也未尚不可。如心裡討厭他，就裝聾作啞，或裝窮推託。總之，不要得罪人，不亢不卑，敬而遠之也行。要是他當你面擺上級架子，批評你有不實之詞，你也可開玩笑式的自己擺功。單位裡許多事情不是你管得了的，不是避不了的原則問題，就潔身自好，明哲保身，勿管他人瓦上霜。壞人壞事自有天收。

可能分幾種情況：一、雙方性別不同，的確需要正確處理上下級關係，這需要考慮周全的事情太多，不好一概而論，保持中庸比較適合吧，但不能體現可能的曖昧提示或誤解，都懂的。二、性別相同，這存在的原因就多了，可能上級領導年齡大了，到了不想回家的年齡，愛喝酒吃飯就想多和下級交流交流，想心態變的年輕一點兒，也可能想多瞭解瞭解下級們的各方面情況，也可能想從飯局中發現人才，發現各人的心態、理想、情商高低、是否可以重用等等。步入社會參加工作以後，遇到的問題會很多，想的問題也會很多，考慮問題的站位與複雜程度也不對稱，不相同，什麼叫圓滿完成工作任務，我的理解是，所有的工作放在不同人和不同高度的認識上來說，根本不存在“圓滿”二字。只是存在做完還是沒做完。虹貓藍兔七俠傳的主題曲：“.....人生再怎麼過也不過一百年，但活要活的精彩.....”。放這條上說，每個人對每件事和每件事的做法態度都有不同的認識，都想幹好，都想上進，（不想上進的，或者說我就在自己的專業技術內幹好，最多我把發展定位到技術崗位，技術負責人，專業管技術的領導等等，不一而同。當你到了哪個崗位以後一樣會發現前面的考慮是對還是錯了，如果還認為對，估計也就到此截止了，想上也不用了，為什麼，為什麼，多考慮考慮，不是會幹活嗎，好，你就一直幹就行了，沒人反對）。這樣就是情商高低問題了，應當正確理解領導的思想，才能正確的做好工作（畢竟資訊不對稱）。 要不就敬而遠之，電視劇《清平樂》宋仁宗和曹皇后，仁宗是好像這樣看待皇后的，曹皇后不是想當皇后嗎，大臣們不是都感覺只有她當皇后最合適嗎，全天下不是感覺她當皇后最好嗎，那我就給她當大臣的皇后，當全天下人的皇后。再不行，直接找不像樣的理由拒絕幾次，一了百了 ，領導省心，你也就省心了，也就真的省了。。。。