-
1 # 珍珠黑月季花1
-
2 # 慢步生活自由寫
“卑鄙是卑鄙者的通行證,高尚是高尚者的墓誌銘。”倘若真的遇上了這樣的人渣,確實挺遺憾。
孔子說:“以德報德,以直抱怨。”
最爽就是炒他魷魚。若是因為現實原因走不了,那就儘量保持距離,尤其避免單獨接觸。
公道自在人心,惡人不會有好下場。
千萬不可為卑鄙者損耗自己絲毫的精力與身心健康。也不值得為那人生氣憤怒有情緒,他不配!
他的卑鄙自有他自己買單,我們不把自己牽涉其中就好。
惹不起咱們還躲不起嗎?三十六計走為上。
你的心走開,意不在,他便傷不得你分毫。
以上僅為個人看法喲!祝你開心自在每一天,就像這燦爛的花兒一樣。[害羞]
-
3 # 王源博
這種領導屬於職場中的老油條,他知道自己就這樣了,所以安於現狀,但他還是有自己的一套管理手段的,那在職場中遇到這類人該怎麼辦呢?
一、避重就輕時刻記住我們來職場的目的,只要不侵害自己應有的利益,領導好不好,與你又有什麼關係呢?
記住,不是每一個領導人都是你的伯樂,只要他不從你身上剝一層皮的,在我看來都不錯,至於請領導吃個飯,時不時領導耍個官威,都是很正常的,不用過於放在心上,
畢竟吃個飯花不了多少錢,反而能拉近你們之間的關係
記住,該上香就上香,縣官不如現管,你性子過於耿直是會吃虧的。所以其中利害關係,自己把握
二、專注於自己做好自己的職業規劃,在你弱小的時候,在你沒有核心競爭力的時候,你的天敵會有很多,強大自己你才能擺脫這種困境。否則你只能忍,畢竟以你的實力改變不了現狀
36計中有一計叫做走為上計,但是現實生活中多少人,為了生存只能默默忍受,我們看不慣得事太多了,改變不了,記住,現實不是童話
總結:天地萬物,適者生存,強大自身,你才能過得稍稍舒服點
-
4 # 靜悄悄的觀賞
“卑鄙”用詞欠妥。不應該用這樣的兩個字來表述自己對領導的看法。領導從層級上講,是自己的上司,也可能會是職場的前輩或長者,尊重是首要的。另外,不在背後議老闆,不在人後說同事,是職場的“潛規則”,還是應該要遵循的。不論領導怎樣,做好自己是首要的。我們可以不喜歡自己的領導,可以以自己的方式來禮貌的表達自己的態度,也可以選擇轉身,無論什麼方式,都要和諧。職場的法則裡,情商和智商一樣的重要,沒有好的情商是很難成就智商的。我們可以選擇職場,但我們不能選擇職場中的每一個人,如何在與人打交道中,立於不敗之地,情商是主導作用的。職場中,是我們要去適應上司的工作思路和方法,而不是上司來適應我們的好惡。調整好自已的心態,不要將個人的情緒帶到工作中,堅守自我,尊重領導和同事,就會是職場的主宰。
-
5 # 冷卻的菸蒂
遇到卑鄙的領導確實不走運,我相信這種領導不在少數。如果你很在意現在的工作,希望你忍耐一下,但是一定要有限度,不能超出自己的原則。在合適的時候可以挑明一下,說明自己的原則,同時又告訴領導你不是傻子,別總想欺負人。
如果感覺自己能離開,忍無可忍就無需再忍,決絕的離開,畢竟人挪活樹挪死,天下很大,自有容身之所。
-
6 # 江南晨語
有道卑鄙是卑鄙者的座右銘。在卑鄙者眼裡是沒有高尚和低下之分的,能到達目的無論什麼手段都可以使,什麼道德敗壞的事都可以做。說大一點就如當今美國總統特沒譜,就是這類貨色,為了自己的目的,不惜糟蹋自己總統的形象,竭盡所能造謠,汙衊 栽贓陷害中國
-
7 # 伍伯儀
單位裡與領導保持良好的關係很重要,千萬不可形成對抗,終究他可給你小鞋穿。所以做好本職工作,與人為善,心胸豁達一點,不要嘴碎好批評別人,更忌搬弄是非。其實,領導關係比同事好處理,同事間有競爭關係,這才叫卑鄙,這種人會處心積慮貶低別人,抬高自己,挑撥離間,拉幫結派抹黒,報復對方,只為自己上位!領導也是人,也會有各種缺點,不是大是大非,沒侵犯你,就眼開眼閉。同性上級就吃點小虧,請吃次飯也未尚不可。如心裡討厭他,就裝聾作啞,或裝窮推託。總之,不要得罪人,不亢不卑,敬而遠之也行。要是他當你面擺上級架子,批評你有不實之詞,你也可開玩笑式的自己擺功。單位裡許多事情不是你管得了的,不是避不了的原則問題,就潔身自好,明哲保身,勿管他人瓦上霜。壞人壞事自有天收。
-
8 # 雪影漫天898
可能分幾種情況:一、雙方性別不同,的確需要正確處理上下級關係,這需要考慮周全的事情太多,不好一概而論,保持中庸比較適合吧,但不能體現可能的曖昧提示或誤解,都懂的。二、性別相同,這存在的原因就多了,可能上級領導年齡大了,到了不想回家的年齡,愛喝酒吃飯就想多和下級交流交流,想心態變的年輕一點兒,也可能想多瞭解瞭解下級們的各方面情況,也可能想從飯局中發現人才,發現各人的心態、理想、情商高低、是否可以重用等等。步入社會參加工作以後,遇到的問題會很多,想的問題也會很多,考慮問題的站位與複雜程度也不對稱,不相同,什麼叫圓滿完成工作任務,我的理解是,所有的工作放在不同人和不同高度的認識上來說,根本不存在“圓滿”二字。只是存在做完還是沒做完。虹貓藍兔七俠傳的主題曲:“.....人生再怎麼過也不過一百年,但活要活的精彩.....”。放這條上說,每個人對每件事和每件事的做法態度都有不同的認識,都想幹好,都想上進,(不想上進的,或者說我就在自己的專業技術內幹好,最多我把發展定位到技術崗位,技術負責人,專業管技術的領導等等,不一而同。當你到了哪個崗位以後一樣會發現前面的考慮是對還是錯了,如果還認為對,估計也就到此截止了,想上也不用了,為什麼,為什麼,多考慮考慮,不是會幹活嗎,好,你就一直幹就行了,沒人反對)。這樣就是情商高低問題了,應當正確理解領導的思想,才能正確的做好工作(畢竟資訊不對稱)。 要不就敬而遠之,電視劇《清平樂》宋仁宗和曹皇后,仁宗是好像這樣看待皇后的,曹皇后不是想當皇后嗎,大臣們不是都感覺只有她當皇后最合適嗎,全天下不是感覺她當皇后最好嗎,那我就給她當大臣的皇后,當全天下人的皇后。再不行,直接找不像樣的理由拒絕幾次,一了百了 ,領導省心,你也就省心了,也就真的省了。。。。
回覆列表
這樣的領導很多,如果你也想當領導,要學會適應,如果不想,你可以找藉口遠離開他。領導叫你陪他吃飯,是喜歡你,只要不讓你花錢,要叫你請客,讓他多發獎金。