首先確認一點，這事是否自己真的二逼，其次在確認一點，家裡是否有礦。如果第一點確認，第二點也確認，那麼你可以回敬他2B。如無法確認第二點，那麼常規處理方法是，領導是沒有錯誤的，錯誤的絕對是下屬，這樣你就很快也會成為領導。加油

我想我們需要冷靜下，然後轉身離開

我不會與他爭執，因為沒意義，這個時候，讓他冷靜，然後你轉身離開，是最好的辦法，

既顯出你的大度，也表明了你的態度

有時候不反駁，其實也是最有力量的反駁。

在職場中，情緒管理很重要，而那些隨口髒話，愛發脾氣的領導，對待這類人最好的方式，就是讓他感覺自己的力量打在了棉花上，以後，他也就不會繼續採用這種方式了。

別賭氣罵回去，沒用的，也顯得自己掉價

我老媽教我一句話，終生受益，就是什麼呢，有理走遍天下，無理寸步難行，既然被罵了，首先是委屈，哪怕你是很堅強的人，裝也要裝委屈。

因為人們會不知不覺的站在弱者一方，更何況你們有一個共同的敵人“領導”。其次就是讓他道歉，可以說我做的不對做的不好您可以批評我，但是不能人生攻擊，您可以不教我方法，但是您要注意自己素質，我為我工作做得不到位給您說聲對不起，但請您為侮辱我人格給我道歉，有沒有發現，事件好像就上升了，到人格了，這個時候他道歉他丟面子，相信以後也不敢這樣了，如果不道歉，就一直要求他道歉，直到事件鬧大，你放心再大也是你有理，就算是老闆來了也不慌，老闆至少也會表面站你這邊！讓他道歉，如果之後老闆對你態度變差了或者你領導對你還是和之前一樣，你記住了這家公司不適合你，因為你老闆沒有站你這一邊，透過這個事你也可以知道你在老闆心中的形象，也可以知道自己在公司有沒有發展前景！

如果我真的做了錯事，老闆罵我都承受著，因為是自己的原因。但是如果不是，那我會努力找到公司的錯誤，比如逃稅避稅、違反勞動合同法等，之後辭職去仲裁給老闆一個教訓。

那肯定是你範了低階錯誤，如，明明是個男的你偏要說成是女的，明明是該進女廁所，你確要進男廁所。這就是2B。還有天天都在做的同一件事情，你確要天天做錯。我的醫助就是這樣的，我頭一天給她說該怎麼做，第二天做錯了，我又給她說該怎麼做。第三天第四天同樣做錯。做了大半年了還是沒有記性，還是要做錯。我很無語，我當時就想罵她2B，可是我沒有，我就說，不知道你一天到晚頭腦裡在想什麼。

可能會先錄音吧。

有禮貌地應答，讓他罵個痛快。

如果不是自己的錯，只是這個領導愛貶低下屬，可以跟Ta的上級領導認真聊一下，看看上級怎麼處理。

如果能妥善處理就作罷，不能，就發給媒體吧。

如果批評是對人不對事，單純就是貶低人格的辱罵，已經可以讓Ta負一些民事責任了。

君子以德報德，以直報怨。

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感謝閱讀

因為是領導，就靜靜地聽著唄，心裡想著，你罵的是誰啊，是你自己吧。

態度上：領導指摘問題時，一定態度誠懇，主動認錯。

行動上：關我屁事！

結論上：肯定最後氣死的是罵人的領導。

領導在指導我的時候經常說：

臥槽；你他媽的；

我就左耳進右耳出吧，畢竟口頭禪我也經常說，另外還要靠領導給工資。

領導罵你2B,這是侮辱性的語言，是一種人身攻擊，你不能保持沉默!

第一，給與一定的反擊。

比如懟回去"我是2B,你是個傻逼!"

當然，不一定要罵回去，也可以冷靜回擊"領導，你說這話就太難聽了，做錯事情 可以改，你不要侮辱人!"

記得我剛畢業的時候，我的上司就是個暴脾氣，天天吼人。有一次，本來也不是我的錯，怪到我頭上就算了，老大在辦公室對我大發雷霆，把檔案狠狠摔我面前，我立即拿起檔案，狠狠摔回她的跟前!

痛快! 受她的惡氣 已久，忍無可忍!

第二，儘快離職。

這樣的領導 一定是不能跟的。一款沒有素質的貨。

另外，領導罵了你，你忍了。從此你在公司再無尊嚴! 人人都看不起你! 相信我，還會有其他的人 來繼續罵你!

在你反擊之後，儘快離職!

第三，反思自己。

領導罵你，肯定是有原因的。

一定要好好反思自己。找到問題，同樣的錯誤 不要再犯!

被別人罵，是一個警鐘，一定是你哪裡做得不好，或者是工作，或者是性格!

這不是問題，他為什麼罵你？還罵別人了麼？要相信他的出發點是好的，多找找自己的問題。想通了就好了。想不通的話，直接懟起來。都是娘生爹養的，他罵了你，幹他就完了，沒那麼多說處。

如果我的領導罵我2B的話，我會回敬他一封辭職信，並告訴他他更像個2B，理由如下：

一個領導對人進行語言上的侮辱，說明其素質很低，格局很差，難成氣候。跟著這樣的領導只會拉低自己的智商。

二，除工作上的等級有差別外，人人平等，誰也不欠誰的，憑啥讓他侮辱，難不成他是皇帝不成。

三，唾人之，人恆唾之。在職場上，要有自己的人格和底線，犯我底線者，必須要給他上一課。

領導生氣罵人，也是有原因的，不可能無緣無故。如果確實是我做錯了，闖了個大禍，給領導造成了很大的麻煩，那他生氣是可以理解的，雖然罵人很沒品，但這個時候能忍則忍吧！畢竟咱是有錯在先，就當買個教訓了。領導之後冷靜下來，可能還會為自己的行為而後悔，一定程度上會有個補償心理。

如果領導罵人是冤枉了你，有其它的隱情他不知道，或者他就是想甩鍋，那我會等他罵完了，沉默一會再趕緊解釋一波，不留給領導繼續深化印象的機會。如果他不聽，那就會走開，冷靜一會兒，再想辦法。最好就是當場解釋。

總之，不建議對吵，無濟於事，還會激化矛盾。這需要自己拿捏分寸，具體問題具體分析吧！

我是這樣看待這個問題的:

領導罵人其實也是一種交流方式，這與其個人的性格特點和領導風格有關。不同性格、不同領導風格的人，與下屬溝通的方式會有很大差別。在人力資源管理理論中，有親和型領導和辱虐型領導的區分。雖然從管理的角度，不同的領導風格會對管理績效產生不同的影響，但從個人角度，我們也應該認識到作為下屬很難改變領導者的個人性格和管理風格。因此，在工作中，應更多聚焦於工作本身和自己。

如果你認為目前所在的組織和所從事的工作對自己而言，是有意義有發展前景的，企業整體文化和氛圍也是和諧的，該領導只是其中一個特例，就無需太多理會這種語言上的辱罵，做好自己該做的事情，向自己的目標邁進。畢竟工作最終是為了自己的物質與精神的共同成長，而不是為了取悅某位領導。分析一下每次辱罵你的原因，究竟是自己工作真的沒有做好還是領導無理取鬧。如果是自己工作的確有問題，應該反思和改進，並在適當時候與領導進行反饋。如果是領導無理取鬧，可以以平和的態度有理有據說明自己的想法。如果企業的整體文化都是不和諧、欠缺有效溝通的氛圍，該領導只是其中一個代表，那麼這樣的組織很難成就優秀團隊，自然也難以獲得持續有效的發展，個人在這樣的組織中工作也很難得到好的發展。假如你現在所在企業是這樣一種狀態，建議你重新選擇，選擇一個真正能與你共同成長的組織和團隊，可能更有利於你的職業發展。

工作面前人人平等，這不是一句空話，不平等的是你的專業知識能力，嗯，平等的是你的人格尊嚴，如果你的人格最基本的人格尊嚴的保障不到，那隻會繼續被別人貶低看不起，更會影響到你以後的直接發展規劃。

這個要看：是你自身的原因，還是領導的原因；還有結合你自身的處境綜合來考慮，具體看海哥【影片分享如下】

你好，很同情你被領導罵，尤其是罵如此難聽的話，能感覺到你的憤怒和委屈！

首先，我們要理解，被領導罵髒話，是領導的素質不夠高，不是我們的錯，我們無需為此自責。當然，如果我們確實有錯，我們只需看到錯誤的部分改正就行，但我們改正的是問題，而不是領導的髒話。

其次，每個人的遺傳基因不同，從小受到家教不同，生活的環境不同，所以形成現在的性格也不同，領導現在地罵髒話，最大的可能是他的家教不好，而家教不好，更不是你的錯，而是他父母的錯。

理解了這層邏輯，相信你的氣也就消了一大半了。在這個社會上，我們往往改變不了別人，我們能做的只能是改變自己，讓自己變的優秀。能深刻的意識到領導怎麼表現是領導的事，我怎麼表現才是我的事。

我從沒有被領導這樣罵過，我是一個HR，本身就負責公司制度的宣導、管理和督察，如果誰這樣罵我，我會開罰單下去的，哪怕是老總我也會的。所以如果你的領導無能而你有能力，你可以直接告訴他，你要投訴他，如果你的領導能力非凡而你無能，那你只能忍著，努力超過他再罵回去了。如果你倆都無能那就心裡默唸一百遍：“你也是”算了[呲牙]

1、尊嚴是自己掙來的，你要建立你的行為邊界，有禮有節有利地溝通合作。

2、現實職場中，如果一個人對被罵比較在意，一般有素質的領導會比較注意，以她能接受的方式交流。

3、譬如，圍觀哥以前有個下屬愛哭鼻子，說一下就哭，幾次以後，圍觀哥從來不用指責的語氣和她談工作，更多是鼓勵和指導，她工作起來很Happy，效率也高。

4、受氣了，氣的是你自己，是做錯了該改的咱可以改，但過後即可忘記。咋地，老孃看在工作的份上讓你攪舌幾句，但我高貴的心你這種粗魯的人是不會理解的。

5、如果是領導心情不好，找你出氣，你不要接，你可以迴避一下，如果你知道她氣什麼，還可以談相同感受：是的領導，我也遇這樣的事，超氣人，blblba...千萬別養成習慣，否則被當出氣筒你就有得遭罪了。