同事爭強好勝，很反感，怎麼辦？

我個人覺得你提出的問題，自身有很多問題，不管是同事還是朋友，他們怎麼樣，都和自己沒有關係，有時候不要操心那些和自己無關的人和事，要知道自己想要的什麼，未來規劃，怎麼賺錢才是自己要考慮的，而不是為那些和自己無關的東西，對自己沒有幫助也沒有好處，所以不用理會別人。

試想你討厭別人的同時，別人也同樣討厭自己，只是別人不會表現出來，面對現實是很殘酷的，不好多想，只有自己好自己強大才能戰勝那些自己討厭的人，否則你沒有資格討厭別人，要麼自己努力變得優秀，就不會和這些人共事做人，要想改變就改變自己，我們是無法改變別人的。

當自己不夠優秀的時候，才會被這些雞毛碎片的事情煩擾，自己不優秀看的問題都是雞毛碎片的事，如果自己強大而優秀，都會寬容這些小事情和那些自己看不慣的事情，人的位置覺得看待事物和人的層面不一樣。

要想自己變得越來越好，就改變自己，看待人和事，都要看深度寬度廣度，不要只看別人的缺點，眼界決定自己的未來。

關於你一個同事性格比較好勝，我個人有以下幾點建議，希望對你有所幫助。1.若你們在工作中交際不多，你可以不予理會，彼此做個點頭之交便好。2.若你們在工作中交際比較多，許多工作需要彼此配合的話。你可以讓著他，他喜歡贏，你就讓他贏，你自己心中知道是怎麼回事就好，不必與他爭論什麼，這樣便會少掉許多不必要的麻煩。3.總之就是要麼你適應他，要麼他適應你。當我們每個人走出學校，踏入社會那一刻起。社會就會慢慢磨去我們身上的各種菱角，使我們漸漸變得圓滑。這個世界每個人都有所不同，每件事也不徑相同，我們能做的，要麼適應這個世界，要麼改變這個世界，讓世界適應我們。

無論是工作，學習還是生活中，我們都會遇到各式各樣的人，爭強好勝也屬於其中一種，那麼我們應該怎麼面對並與之相處呢？

首充，端正自己的位置，如果是上下級的同事，尤其對方是上級的話，你就要學會換位思考，也許上級是為了樹立威信，或者是急於做出成績。如果你是上級，那就有N種方法讓自己清靜，你懂的！當然，我的理解你這個同事應該是同級別的吧，要不然不會用這個語氣，你可以適當的保持距離，證明自己不屑於跟他計較，也可以讓別的同事認同你的實力，證明他的爭強好勝不過是無理取鬧，還可以保持沉默，沉默是金，時間會證明一切。

其次，要加強學習。當你的能力提升後，眼光自然也不同，哪怕同一個職位，你都會覺得他和你不在一個檔次，你可以選擇離開，也可以選擇晉升，那樣你還會計教他那點爭強好勝的虛榮心嗎？

第三，培養樂觀的心態。讓他爭唄，又不會少幾斤肉，總不至於把你的工作全部佔為他有吧？還有別的同事看著呢，過段時間，即使他沒有自知之明，仍爭強好勝，大家也只不過把他當作一個笑話而已。

1.如果這個同事 你們沒有交集，他是一個普通中立同事，他爭強好勝，但跟你沒什麼利益糾葛，那你就笑笑隨他去。

2.如果是你的對手，那他爭強好勝就顯得比較高調，可能容易得罪人，也不一定招領導喜歡。你需要採取跟他不同的策略，低調做人高調做事，取得領導信任，跟其他同事保持好關係 。有成果及時呈現給領導，如果他出現小失誤，你就幫他擺平但是需要呈現給領導，讓領導知道他的錯誤你在幫他補位，不至於讓部門產生更大損失。如果出現大失誤，毫不客氣一腳重重踩，踩的無翻身之力。

3.如果是和你利益相一致的，那就是你的盟友，對於這樣的盟友，雖然你暫時看不慣他，但是因為有短期共同的利益或目標，還是需要維持這段關係，但是盟友關係是暫時的，等到目標完成，迅速結束關係，保持距離 。

這種同事確實有時候很不招人喜歡，表現欲很強，但工作很多時候也不是他一個人能完成的，職場先做好人才能做好事，他態度好對人友善沒事，他要背地搗亂，那這種人樓主還是謹慎對待！

總結就一下幾點：

1. 樓主做好本職工作。

2. 看他為人處事的態度吧，為人和諧可以接受，為人太差也不要給他好臉色。不能慣著他。

3. 樓主心態要好，自己喜歡平靜穩定的話，做好自己的事，提高自己，而不是考耍嘴皮子。

具體參照影片：

關幹這個問題我給了兩點建議：

一是當對方不存在和平相處，二是強對強絕地反擊，大家可以在影片當中看到更詳細的回答！

在職場中爭強好勝的人並不在少數。這種人一般虛榮心強，在人面前愛逞能表功，顯示自己，你遇到這樣的同事，不能輕視，要正確對待。

一、即使你對他反感也不能流露於外表，更不能針鋒相對，否則，不利於團結，會影響工作的配合與協助。要學會大度待之，但也要掌握原則，如有惘故事實損害你的形象貶低你的人格，你也絕不可避讓，也要堅決回擊。

二、這種逞強好勝之人，其目的就是顯示他比你行，比你能幹，能力比你強，讓組織和領導首先重用他。往往這種人在群眾中對他的評價不高，影響不好。你作為他的同事，競爭對手，對他反感不行，應該與其反其道而行之。謙虛和藹親熱待人，埋頭做事，任勞任怨，樂於助人。這樣，透過正反比較，群眾和領導眼睛就會一目瞭然。你在群眾和領導中的評價及影響就自然會好於他。

三、積極鑽研業務，掌握技能，增強工作能力和才幹，使不論多難的工作都難不住你，提高工作效率，群眾和領導自然會看在眼裡，你即使默不作聲，大家也不會埋沒你的才能和成績。讓他爭強好勝之人表現多大強勢也無濟於事。

總之，遇到同時爭強好勝，這也不足為怪，應看作正常之事，不應持反感態度，應端正心態正確對待，按照上述幾點去做定能獲得好的效果。

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我不反感，每個人的性格使然。有時候我會像看劇情一樣審視她或他，爭強好勝不是壞事，有的人還真能作出成績，強的有道理。有的人沒有能力爭強好勝就顯得有點可笑至極，拿成績說話，強的有道理有能力，值得欣賞。

沒有必要反感，沒有必要反感，他願意爭消耗勝他就爭取唄。

我記得在哪本書裡頭是菜根壇哪？還是哪本書裡頭大概有那麼一段話，就是當別人詆譭你埋汰你，攻擊你的時候，你沒有必要去當回事兒，等上幾年之後你再去看這個人，你看看誰混的好，沒有問題，不必在意不必在意。

鬥爭策略三部曲：

1、退避三舍，敬而遠之，不可深交；

2、如還不知進退，抓住機會，迎頭痛擊，使其知道老子也是不怕事不好惹的主；

3、和為貴，握手言和，和平相處，你不惹我，我不惹你，相安無事。

關鍵同事是不是真的強，是不是真的勝出一頭？如你不行的人家行？你不會人家會？那就是你嫉妒，是望塵莫及。

如不是，那就簡單了，爭強好勝也是要有資本的，總有演砸的時候，你反感什麼？高興還來不及呢！

如和你半斤八兩，只是單純的爭強好勝，那就是性格的問題，愛出風頭，但反感也是一種無能為力，再不屑也是被動，遠不如提高自己的能力，超過同事來得硬氣，根本就不給他爭強好勝的機會。

在哪個林子都會遇上這樣的鳥，兩條路，如果你也是和他一樣的鳥，你就和他爭，和他搶，狹路相逢勇者勝；如果你不是這樣的人，就冷眼旁觀，任憑他刮什麼東西南北風，你只做自己。如果你是搶不過人家，在這裡說算話，呵呵，你的人品也就呵呵了。

我們都有缺點，所以彼此包容一點。

我們都有優點，所以彼此欣賞一點。

我們都有個性，所以彼此謙讓一點。

我們都有差異，所以彼此接納一點。

我們都有傷心，所以彼此安慰一點。

我們都有快樂，所以彼此分享一點

爭強好勝的人哪裡都有，爭強好勝未必是壞人，只要不是陰險之徒就不應該反感，反而他對你可能有很好促進作用，促使你努力提高自己。你反感這樣的人大多是因為你強不過他經常處於下風才會出現這樣的心態，因此你需要提高自己才能與他平齊，這時你可能就不會覺得他爭強好勝了，因此你應該端正心態與他很好相處同時尋找自己的不足去補足短板。

想整他太容易了，找個易暴躁的領導，請示個什麼事情的決定。然後再去找這愛爭強好勝的貨問問相同的問題，但是別告訴他這是領導的決定。

等著看好戲吧

爭強好勝是職場必備呀，為啥要反感？難到大家都你好我好混日子嗎？只要爭強好勝靠真本事就沒啥錯。反感的是偷機取巧，靠小陰謀害人來顯出自己的人。

如果是關係較好走得比較近的人，可以約出去找個時間聊聊，能接受最好，不能接受你就得慢慢注意了，想想是否值得深交。當然，聊的話術技巧要注意，根據這個人的性格先想想，是單刀直入還是婉轉講故事了。

如果不是那種相交很深的同事，就不要太在意，減少交流就行，幫忙抬槓使自己心情不爽。

我所待過的辦公室裡總是會遇到那麼一兩個爭強好勝的人，也許這也是他們缺乏安全感的一種激進表現。只要自己能看清楚佔上風的人不一定成為贏家，看好進退的尺度，避免跟這樣爭強好勝的同事獨處，儘量當著更多同事的面與其交流。拿捏好各位同事的立場，選擇性地交談。畢竟人在職場混，哪能一身清。