我跟你解釋一下吧，你看到他侃侃而談，喜歡打斷你的觀點，並不是說你說的是錯的，而是他不夠自信，總想證明自己，希望獲得別人的認可，來確信自己的價值，你覺得他好像有點厲害，恰恰相反，他有些不自信甚至自卑。

如果真實，跟你沒半點關係；如果不真實，也跟你沒半點關係。

需要關注的是自己的眼界或者“心智模式”，為什麼你會關注這樣的同事，並且心裡引發了各種不舒服的情緒；這種方式通常被稱為“自省”，或者“內觀”，或者“修行”。

做好自己就好。

怎麼樣算吹牛呢？有一種是你聽到對方講的話可能超出他的能力範圍，不切實際，會覺得明顯就是吹牛吧。每個人的成長經歷，文化圈子不同，眼界思想不一樣。就好比之前看過一個新聞還是段子，內容大概是一個女生買了一件著名品牌的大衣，洗了一次就發現掉色，投訴品牌方，該客戶回覆說我們的大衣沒考慮機洗或者手洗之類的。很多網友回覆，貧窮真的限制了我們的想象。如果身邊某個朋友告訴你，她的衣服幾萬以上，穿一次就扔了或者不考慮穿第二次了，我們覺得她是在吹牛逼，但是不能否認我們身邊有存在你不知道的上層社會的人，幾萬以上的東西對她來說沒有什麼的。像馬雲之前，到處去談業務，跟別人談他的網路帝國，在沒有成功之前，眼界不一樣的人，他看不到網際網路的未來，就覺得馬雲不切實際，沒有投資他。我想說的是，看對方再說什麼樣的話，做什麼樣的事，再判斷是否在吹牛。如果真的是單純說了一些欠缺的話，那你選擇遮蔽就可以了。

這種人多了去了，不喜歡和這種人說話，他們說的話基本不聽，聽了的也沒記住。

就我個人而言，現在的工作倒是不困難，只是現在在基層接觸的人實在是不敢恭維，平時開開玩笑，吹吹牛就罷了，可怕的是那種一本正經的吹，還要問別人:是吧？

我現在也深受這個問題的困擾，我工作中需要合作的同事就和上述描述的一模一樣，但我們工作上存在必要的往來，因為我們組只有我們兩個人，我分享兩點經驗吧：

1. 和領導反映，對日常工作明確分工，出現問題是避免她推卸責任。

3. 除了工作上的必要交往，儘量避免與這類人來往。

職場裡的所謂領導整天就靠吹牛整人為主業，根本不是什麼靠自己有本領才當領導的。一個企業的好壞責任全在這種人身上。

遇到這種人 一笑而過 能不碰面就不碰面 實在躲不過去的 就當聽笑話就好 不要當真 對於他說的話你不要認真 你一認真就輸了

別把同事當朋友辭職不蘿跟任何人提起：除非你鐵了心 愛辭職小孩子才關心對錯．老闆只看利弊結果上司永遠 是上司，就算有時你覺得他跟你很聊得來．但在他眼裡你 永遠是下屬窮在鬧市無人問．富在深山有遠親：不償你 鬌杯中酒：杯杯先敬有錢人不要在生氣的情況下做出任 何決定』後悔莫及別和上司說真心話，別和同事倣朋友 永遠不要借錢給別人：借了你就會失去一個朋友．還會多 一個仇人永遠都不要和兄弟做生意 無錢莫入眾，言輕 奠勸人，待到功成後：把酒言初心。當你不夠強大的時 候：任何讚美都是嘲諷 能用錢解決的問題千萬別用人情 別人紿的都是忠告．自己經歷過的才是經驗。。出門在 外很討厭的人不要表現出來學會隱藏。世界上最浪費時間 的事就是給年輕人講經驗：講一萬句不如自己摔一跤：眼 淚教你做人，後悔幫你成長，疼痛才是最好的老師。人生 該走的彎路，其實一米都少不了。