廠裡面要求員工倫流刷廁所，請問合理嗎？ 個人覺得不合理，每個廠每個部門都應配有一下清潔工，黑心老闆，想節省這筆費用，來壓榨員工的勞動力，太不合理了，每個員工下班前把自己的工作崗位打掃乾淨就行了，還要去刷廁所，要是我，我就不在那廠呆了，黑心老闆才會想到這種省錢的辦法，壓榨員工，堅決不妥協。

怎麼說呢，這也是仁者見仁智者見智的。不過話說咱是進廠打工的，就是掙錢的，這也是咱們的主要目標。只要給錢到位就行，還是可行的。

這是個現實的社會，上班就是為了掙錢的，別跟我談理想什麼的，我的理想就是不想上班。領導今天給我談心勁，明天給我喝雞湯，我感覺很扯淡啊，只要錢給夠在不違背道德法律的前提下你讓我幹啥我幹啥。

大家好我是翟歡歡，對於這個廠裡要求員工輪流刷廁所這個問題我是這樣子理解的，不知道大家怎麼看待這個問題呢？

如果單位以值日為由，安排員工打掃廁所，你覺得合理嗎？你會願意嗎？多數上班族並不會遇到這樣的選擇，但在園區某公司，這卻是真實存在的奇葩規定。

“剛入職的時候，就在工作群裡看到有同事發打掃廁所的圖片，簡直太不可思議了。”該企業員工小陳告訴小8，本來以為是犯了錯誤被處罰，但後來才知道，該單位沒有清潔工，都是員工自己打掃衛生，和學校一樣，每天都安排一個值日生，“單位一共三層，每層都有廁所，女廁就安排女同事打掃，男廁就是男同事。不僅打掃廁所，還有整個辦公室，打掃到何種程度倒是沒有要求，打掃完就好。”

“倒不是說打掃廁所會怎樣，而是這一舉動就說明，企業文化太奇葩。”小陳同時吐槽道，一般企業對員工都是鼓勵態度，而該企業卻讓員工自己寫PPT說明自身的不足之處，並在會議上當眾批評自己，“並不是犯了錯誤才寫，而是把寫PPT當成一個任務，和掃廁所一樣必須完成。”

因為不能忍受，小陳已經辦理了辭職。他坦言，當初入職是因為企業在招聘網站上標明自己是歐美企業，而且給出的薪資很高，“表面上看，工資確實很有競爭力，但其實，每個月工資都會因為評分而打折扣，還有定期考試，如果考不好工資也要打折，這樣算起來和普通公司也差不多。”

連結：這些公司的奇葩規定也曾讓人大跌眼鏡

春節前後請假扣三倍工資

寧波某紡織印染有限公司發出通知稱，工人春節前後請假將扣三倍工資。這被稱為“史上最雷人放假通知”。為了留住員工，一些服裝企業為員工提供往返機票、提高加班工資和獎勵出國遊等福利。為了留住職工，該公司的規定並不算多麼奇葩，但確實寒了員工們的心。

未經同意離婚會被開除。

這個做法是合理的，畢竟我們每個人每天都要上廁所的，刷廁所也很正常的，但是可以從中體會到保潔阿姨的辛苦，只有親身體會過才懂得辛苦上完廁所順手可以做的事但是很多人就做不到，這樣一來輪流刷廁所是非常合情合理的，但是老闆這樣做可以省掉很多錢，如果這個老闆格局大的話用省下的錢給員工發福利那效率會高很多。

廠裡面要求員工輪流刷廁所，請問合理嗎？

針對上面的問題，我的理解是：

很多公司在崗位說明書裡面都會寫一條“領導安排的其他工作”。

這條，基本上窮盡所有在公司上班時間可能讓你乾的活。只要是在上班時間，他是你的直接領導，安排你為公司做任何的事都是合理的（前提合理合法，不違背世風良俗）。

從員工的角度，可能會覺得我又不是來做保潔的，為什麼要讓我刷廁所？

但是從企業的角度來講，如果刷廁所需要安排專門的保潔員，按2000塊人力成本保守估計，企業一年會有2萬多的費用。

所以如果你是老闆，你會花2萬多刷廁所，還是會用現有人員每天抽出15到20分鐘，把廁所打掃乾淨呢？

我們開的餐廳，服務員崗位負責前廳及洗手間的衛生。其中，有一個大姐就不樂意了，說：“我幹不了掃廁所這活兒，我一聞著就噁心。你讓我多幹點別的也行。”

後來我跟大姐說，誰聞著廁所是香的，不噁心？你覺得噁心，別人不覺得噁心嗎？如果你幹不了，你就再換一份工作。

這個工作是從公司生產服務動線佈局和工作效率上整體來安排的。

另外，廠裡提的這個要求，應該是不包括公司高管吧？

不是職位高低歧視，而是高管的單位時間價值更高，老闆捨不得浪費人力成本。

所以合不合理，不在於刷廁所這件事本身，而在於站位思考以及人與事的價值匹配。

嚴格來說，這肯定是不合理的，一般的工廠都應該有專門的清潔工來打理衛生，但是現在是非常時期，廠裡的形勢普遍不好，廠裡面為了節約成本，可能省去了請清潔工的成本，加之疫情對衛生環境要求較高，自然而然的清潔廁所會更加頻繁，這樣看來，讓員工輪流清潔廁所也無可厚非，總之，疫情期間，就多辛苦一下吧，也是為了大家的健康考慮！

這不存在合理不合理的問題。

有的廠子人很少，划不來請一個專門打掃衛生的，所以就讓僅有的幾個員工輪流打掃廁所衛生，這是可以理解的，創業初期，每一分錢都要花在刀刃上，有的人覺得屈了駕，你可以選擇勢力雄厚的大企業工作，開始創業的人，一般廠子只有幾個或是十幾個人請不起專門打掃衛生的，員工輪流來打掃是可以理解的。就像大多數家庭，我們家裡也有廁所，有幾個人請人來家搞衛生呢？如果你自己沒搞家裡的衛生，你的家庭成員一定有人在搞，你有沒有請個人來搞衛生，自己給開工資呢？

也有的老闆可能用這種方法觀察員工的服從管理意識，不願打掃衛生間的員工他可能覺得你主觀意識太強不適合廠裡的要求，會讓你走人，所以當你打算在一個廠幹下去的時候，就要按廠裡要求做事，不想幹下去的就另謀高就。

這個其實是看自己的態度的，怎麼說了，企業要求員工刷廁所肯定是不合理的，有句話不是說，不在其位，不做其事嗎。看你自己怎麼想

沒有合理不合理之說，想我以前的單位會給每個員工分配衛生區域，由於廠區太大，人又少，所以我們分配的衛生區域還是蠻大的，當時開玩笑說拿著工廠的工資幹著環衛工人的活，也許有人說我是來工作的做好我的本職工作就好了，打掃啥衛生啊，這是我們職工的角度，那如果換個角度來說，單位肯定是想節約資金嗎，所以有些活還得是我自己來做，尤其想今年工作不好找，在只要不觸犯我們底線的前提下對於一些公司對於我們職工的一些小的要求還是可以接受的，這只是個人的見解，謝謝

看你站什麼位置看待這個問題，因為我們是職工，我們每天都要上廁所，工廠保潔也許沒有，或者人員不夠，那只有員工了。合理的辦法就是排班，輪流來做大家工作生活環境的衛生工作。每天都來到這裡工作，環境衛生，難道固定一個人來做嗎？既然來到這裡工作，我們可以提出合理的要求與建議，我們也應該做好工作環境或者生活區域的衛生，有了好的工作生活衛生，我們也就有了好的心情工作。

當然可以，你就是給人家幹活賺人家的錢，跟刷廁所沒有直接關係，不知道你想表達什麼意思，是覺得刷廁所很掉價嗎？有本事可以不在讓刷廁所的地方上班，沒本事就悄悄的幹活，

合不合理就要看你站在誰的角度來看待了，在老闆的角度就是能省點錢讓現有的員工幹了，不必另外再請專人幹活何樂而不為呢！在員工的角度肯定是覺得不合理的，只拿一份工資憑什麼幹幾個人的活呢。所以凡事沒有合不合理，就看你看問題的角度了。

一個公司或一個企業，領導安排員工輪流刷廁所不僅完全合理，而是當下社會公司，企業的通常做法。

只要一個比較規範的中，小企業（大型公司，企業不在此列），廠裡面的職工廁所基本上未安排專人清掃，而是厂部領導指派閒下來的人員，或是由行政管理人員（行管人員）義務勞動和突擊勞動解決廁所及其它廠區內需要解決的衛生問題，至於輪流的派誰去刷廁所由領導指派決定。這往往還是考察員工重要手段之一。

有人問，廠裡為什麼不安排專人保潔廁所呢？如果安排專人，這個人除了不樂意幹這項工作以外，還餘外增加了廠裡工資開支，福利開支等，不利於廠“節約增產”，“減員增效”的辦廠宗旨。

所以，通常做法，每個廠都制度安排每個星期行管人員義務勞動或突擊勞動，是專門對於“刷廁所”及廠區環保這個方面來的。

所以，廠裡面要求員工輪流刷廁所，保潔衛生，合情，合理而無可厚非！

廠裡做的太對啦！

這樣可以消除某些人對認為自己了不起，瞧不起底層員工的心理。

強烈建議在各行各業迅速推廣！