如果領導經常在不同的場合表揚你，那一般都是真心的。非常恭喜你，說明你各方面工作做得都非常的不錯，深得領導的認可。

對於領導的表揚，微笑表示感謝就好，不用太放在心上。

這種情況，首先要更好的完成工作，朝著更高的目標努力。因為領導經常在不同的場合表揚你，很可能是在幫你樹立形象，讓更多的人認可你，為以後的升職做好鋪墊。

切忌驕躁，很多人對批評有足夠的免疫力，面對表揚卻很容易讓自己迷失。不要太放在心上，不驕不躁，不卑不亢！

同時一定要和同事搞好關係，領導經常表揚你，勢必會引起其他同事對你的一些嫉妒，甚至是敵意。 如果和同事的關係處理不好，不管是現階段，還是以後你真正升職之後，都會顯得很被動。

表揚即是一種認可，更是一種鞭策。 警惕多過開心為好。

祝福你！

在職場中領導總在不同的場合表揚我。。。我覺得這是一件非常值得驕傲的事情啊，至少比領導總在不同場合批評我要好許多。

我們每天努力工作，如果能得到領導的表揚自然是錦上添花的事了，但是，領導經常在不同的場合表揚你，你可要注意了。

職場中，領導管理員工也有自己的一套方法，有些領導喜歡用表揚某個員工的方法來激勵另一部分員工，一是領導的目的可能只是想用這種方式激勵其他同事以此為榮，你萬不可沾沾自喜，驕傲自大，他只是做給其他同事看的；二是他在表揚你的同時批評了其他同事，那麼這段時間你一定要低調行事了，不要因為得到表揚非常得意，無意中得罪了同事.那可就得不償失了。

如果上級領導來視察工作時，當著上級領導的面表揚你，一定要保留謙虛，不要給人留下驕傲自滿的印象。過分謙虛會讓人覺得虛偽，太過驕傲自滿容易引起同事的嫉妒最終反噬自己，肯定自己的同時也別忽略了自己的不足，同時肯定同事的幫助，不卑不亢恰到好處，給人留下積極上進的印象，與其感謝栽培不如感恩知遇。

有時候領導的表揚更多的是一份期望、一份責任。領導為了能讓員工更積極的做事，通常都會是先揚後抑，因此，你不要非常的激動，因為領導的表揚可能有兩層含義：一是他先肯定你的能力，然後再下達新的工作任務給你，這是領導常用的套路;二是表揚有時也意味著激勵，同時也是一種壓力，要正確對待，否則容易變成領導表揚的附庸品。

領導的表揚我們可以聽，但聽聽就好，因為它有時候就是毒藥，沒那麼好喝。

提醒你，表揚你並不是領導的目的，鞭策激勵其他員工才是領導的真實意圖，說白了，你其實只是被領導利用了一把，如果領導給你相應的物質獎勵或者調整薪水，也算了，如果只是口頭表揚，那就是你倒黴，沒實質東西，反而惹來一堆孤立和仇視，你要小心了

微笑表示感謝就好，老表揚就要謙虛說幾句，誇誇別人。私下給領導說下，自己壓力山大。表現不要太露骨，功勞多分給別人。

第一，領導可能在拉攏你

也許你並沒有那麼優秀，但領導又離不開你，唯恐你離心離德，就用表揚的方式，給你語言上的賄賂，把你拉攏到他的統一戰線裡來。

你的心理：領導都這麼表揚我了，我怎麼能背叛呢？

可能單位和所屬人員出現了這樣那樣的問題，處理起來要麼給予處罰，要麼樹立正面導向，也許你正好相對錶現好一些，把你樹為正面典型，讓大家以你為榜樣，一方面讓你更加自我嚴格要求，一方面讓大家向你學習。

你的心理：別人都看著我呢？我更要好好表現。

對付自己的敵人，要麼棒殺，要麼捧殺。職場消滅自己的對手，要麼把他擠走，要麼把他捧走。也許領導感受到了你的威脅，故意捧殺你，要麼讓你得意忘形犯錯，要麼讓上級把你調走，解除對他的威脅。

你的心理：要麼美滋滋沉淪，要麼充滿疑惑，這是怎麼了？

關於怎麼辦，有三條：

一是低調、低調、再低調，重要事說三遍，否則你就成了眾矢之敵。

二是及時表達支援領導的意願或行動，不論是否出自真心，目的就是要打消領導心理的疑慮。

三是時刻保持警惕，儘量少犯錯誤，避免貼上輕浮、自傲的標籤。

在職場中如果領導總是在不同的場合表揚我，我該怎麼辦？

工作中，我們都希望自己的努力被領導看到，不管再苦再累只要受到表揚，那我們的勞累也就煙消雲散了。但你可清楚什麼情況下，即便受到領導的表揚也高興不起來嗎？今天我們就來聊聊，什麼情況受到表揚，還的時刻注意。

1、公開表揚你，卻批評了同事

你有沒有遇到過領導在公開的場合表揚你的時候？如果有，那你就要小心了，領導不會無緣無故在公開場合表揚你，即便是表揚你了，但同時有批評了同事，讓身邊的同事跟你學習，那你身邊的同事肯定會對領導心生不滿，而你也就成了同事一同怨恨的物件了。其實，遇到這種情況，你什麼都不需要做，只需要在接下來的一段時間內低調一些，不可因為受到表揚表現的非常得意，否則在無意中就有可能得罪同事。

2、除了表揚，沒有實質性的獎勵

職場中，我們最常遇到的就是領導的表揚了，可能一件事情你做的確實不錯，受到領導的表揚時，你非常的激動。但表揚過後卻沒有任何的物質獎勵，對於這樣的表揚，你也只需要聽聽就好。這樣的領導屬於一種好人型的領導，不管你做的怎麼樣，他都會給你一些表揚，讓你聽了熱血沸騰。對於這樣的表揚，他既不要多話一分錢，而且能提高你的積極性，他何樂而不為呢。所以這樣的表揚還是聽聽就好，至於工作該怎麼做還是怎麼做。

3、表明上在表揚，實際上給你下套

職場中，為了讓員工更能積極的做事，每次領導找到我們的時候，都會先對我們表揚一番，對我們的能力給予肯定，然後在給我們下達新的任務。這時候如果你還分不清楚，對領導的表揚非常受用，不經任何思考就對領導的表揚肝腦塗地，那吃虧的就是你了。這種表揚我們如果沒有什麼特殊的理由，我們很難拒絕，但是心裡一定要清楚領導的目的，否則最後吃虧的還是你。