給我一個不接受的理由？

但這個工作真的那麼簡單就能勝任嗎？董事長都是憨憨？把下一代交給一個不靠譜的人？就算985？211？其實，能勝任的真不多！

所以，這個工作不是表面那麼簡單，如果真是那麼簡單，誰也不用攔，傻子才不去！

去不一定是陪孩子，首先工作輕鬆，還能結交董事長周邊的大佬，相當於有人給你長期飯票，還有大把時間提升自己，何樂而不為？

這裡有最好的思維乾貨和最實用的學習方法！

很高興回答你這個問題 ，我是不接受，說去陪小孩子的。因為孩子非常簡單，是希望父母多陪伴他，然後父母是最好的老師，然後可以引導小朋友，然後如果我去管的話可能就是讓他玩陪或者陪著他玩。那樣子我充當了一個角色是叔叔，而他更希望的是父母陪伴他。

這則招聘廣告表達得比較模糊，有幾點我不太認同：

1、公事和私事混淆。

董事長助理的崗位應該是替公司做事，而陪孩子學習這是在替董事長個人做事。既要陪同孩子，又要幫董事長打理日常事務，而這個日常事務的範圍非常寬泛，求職者盲目應聘，有可能應付不過來。崗位職責不講清楚，同樣會讓像題主這樣的人忘而卻步，人們都不敢投簡歷過來。

2、崗位設定不合理。

如果是陪同孩子，可以把此崗位設為家庭教師，或者保姆，都沒有關係，而偏偏要搞個什麼董事長助理頭銜，這明明是哄騙未成年人的節奏。順帶說下，“助理”兩個字被華人用濫了，董事長助理、總經理助理、Quattroporte助理、甚至有市長助理、局長助理……但是助理的真正工作內容，卻是五花八門，所以求職者要擦亮眼睛。

3、工作地點不確定。

前期在長沙和北京，後期在長沙。地域的跨度有點大，同時沒有說出明確的時間表，何時回長沙？給人不安全感。而且，招聘文案中指出“後期轉為董事長助理”，那麼前期就不應該叫董事長助理，這是自相矛盾的。

以上幾點表明這個公司存在問題：

1、管理不規範

公司在管理方面，特別是在人力資源管理方面，是極其不規範的，原因上文已經提到。試想一下，如果這是上市公司，那還了得？上市公司的董事長助理是幫人照看孩子的嗎？當然，它不可能是上市公司，以目前的管理水平，暫時還上不了市。

2、董事長本人做事比較隨意

家事和公事混為一談，自已賬上的錢和公司賬上的錢隨便轉來轉去，這也是很多民營企業家比較容易犯的錯誤。單從本案例來看，如果要招個家庭教師，其實不應該透過公司的網站招聘，如果確實要利用這個資源的話，招聘文案（特別是崗位職責）應該寫得更加詳細一些，但是董事長助理的頭銜是絕對不能用的。顯然，董事長本人可能對招聘廣告沒有那麼在意，他只是吩咐了下面的人去做（這個人很可能就是現實中的董事長助理），可惜這個助理水平太差，沒有把這事兒做漂亮。

綜上，以我個人見解，此崗位不宜接受。

對於此崗位，我覺得應該接受。

不管是什麼樣崗位，都是一種連結，連結能進化無限可能。

不管是哪一種工作，都是一個機會，機會能點爆成功基因。

首先，該崗位適合年輕人

對於剛踏入社會的年輕人來說，接受該崗位，能增加閱歷，而閱歷正是年輕人所欠缺的，也是年輕人應該首先補充的人生營養。

有了一定閱歷之後，再憑藉在學校修來的學識，才能對自己未來的職業發展道路有著更清醒的認知。

其次，透過該崗位，年輕人還能獲得其他三個收穫

第一，有經濟收穫。有了萬元左右的月薪，基本可以滿足生活消費。對於一個剛入職場的人來說，生存是第一位，而後才談得上追求發展。

第二，有成長收穫。在陪孩子讀書的同時，能購重新梳理知識，再次成長，順便找找失去的童真。

第三，有人脈收穫。做董事長助理，透過該平臺，能夠拓展視野和人脈。透過施展其所能，表現傑出的話，還能獲得董事長的器重。透過董事長的槓槓作用，有實現彎道超車的可能，實現職業發展的大突破。

綜上所述，對於剛踏入社會的年輕人而言，接受該崗位，不僅能有以上三項收穫，也能增加人生的厚度。再說，人生是一場修行，不同的經歷能豐富人生的厚度。同時，我們應該明白：人生從來不會書寫我們，但我們應該學會如何書寫人生。

我覺得這要看求職者的求職目標和定位而定。不可一概而論。

首先，這家單位招聘的職位不重要，重要的是具體幹什麼。既然是招聘的具體工作是陪小孩學習，那麼你就當作“家教”工作就是了。陪小孩學習或者家教也是一種“職業”，也是需要專業能力的。這樣的工作對希望從事幼兒教育或者青少年教育的求職者（包括希望得到實習的應屆畢業生）都是不錯的機會。如果你願意，陪伴小孩學習成長也能獲得成就感，也一樣可以積累專業經驗與專業經歷。如果你是希望正正規規的在公司裡工作，希望是從事公司裡的管理崗位工作；或者你直接就是衝著“總經理助理”職位來的，那麼你應該拒絕應聘這樣的崗位。

其次，還要詳細瞭解具體的工作要求。因為這樣的工作確實比較特殊。使用上崗之前需要慎重問問清楚。比如“陪小孩”是需要有具體指導小孩學習的要求還是僅僅是陪伴?如果僅僅是做陪伴的，意義就不大了。因為這種陪伴對自己的專業提高或者未來的職業發展確實沒有多少幫助。

根據本人多年的人才市場經驗看，人才市場上確實經常會有表面上差不多的職位名稱，也寫的名目繁多。其中大部分意思相同，卻也有“名不符實”的。比如上面的＂總經理助理＂職位有許多的提法，如總經理秘書、總經理室行政或秘書等等。即使崗位名稱是“總經理助理”、“總經理秘書”，往往具體的職責和地位差的也很遠。如有些“總經理助理”是企業高層高管，地位等同於副總經理；而有些僅僅是個“秘書”而已。同樣，“總經理秘書”也有進入企業管理層的，也有的僅僅是小公司的前臺或者小老闆的私人助手。

所以，應聘上面的“總經理助理”重要的是具體幹什麼，而不是表面的職位名稱。如果總經理家的小孩確實是需要具體指導學習的，而你正好剛剛畢業，正好想先從事家教類的工作或者希望積累青少兒教育經驗的，可以考慮應聘（當然職場上以這種方式招聘這種特殊工作的比較另類，還是需要應聘者慎重斟酌的。最終還是需要應聘者根據自己的目標和職業定位自我把握）。如果不是這種想法，只是想去企業管理崗位工作的，那就不應該接受這個工作。

如果是我，我會接受。

首先萬元的工資，在長沙並不低。

其次，總歸還是跟董事長打交道，經常說什麼圈子成就什麼人，跟他們這個圈子的人在一起時間長了，自己的思維、人際關係都會得到提升。這是免費的學習方式。何樂而不為。

再說了，以後孩子長大了，鑑於這種私人上的關係，到時候去董事長的公司謀個一官半職，那也是很簡單的事情。

所以不管是對你目前的工作，還是未來的職業規劃，都是有很大的幫助的。

祝福你！

陪孩子讀書是非常辛苦的事情，除了知識豐厚，還需極度的耐心，對人是很大的考驗。需要陪讀的孩子顯而易見不是很出色或優秀的孩子；那樣的孩子自律性強也自有求知慾，不用陪也出類拔萃。而對於調皮淘氣搗蛋的尤其是男孩的話，你就得能征服他，讓孩子佩服你能聽進去你的話。不僅需要你知識的能力更需要你的高情商。也是對你綜合能力的考驗。孩子都能陪好的話，工作上就輕而易舉了。千萬不要小瞧陪孩子，考量你的標準除了孩子的學習成績就是綜合方面是否有進步？是否由不愛讀書而成為博覽群書、博學多才的上進少年等等！所以，在決定是否應聘前考慮清楚，自己是否能夠受到孩子的喜愛和孩子打成一片的同時又很尊重你？你是否有足夠的耐心去反覆多次教授一道對你來說顯而易見的非常簡單的題目而不發脾氣呢？既然985、211的畢業生，找一份和自己專業相符的好工作也不是難事。反正不論作何選擇，都需謹慎考慮，和父母商量後做出決定。不要辜負自己大好的青春年華！

完全可以接受。

從招聘資訊中可以瞭解到，學歷要求高，但工作內容看起來有點讓人出乎意料。

所以免不了大家會有疑問。

應屆畢業生可能會想，我放著好好的校招不去參加，讀書時憋了十幾年的夢想都還沒有落地實踐，怎麼能來您公司卻只是輔助小孩子學習呢。大多畢業生志不在此。

工作了兩三年的人，看著身邊的朋友有的年入百萬，有的創業當上老闆。每次聚會吃飯都是聽他們說話。浮躁的環境造就了很多無法平靜的心。

盯著電腦螢幕，寫不完的報告，做不完的事，最重要是無法讓自己感到滿足的工資。在這些情況下，很多人都會想著要跳槽，因為總想著換個環境可能就好很多了。

但薪資這一點，不可能因為換了工作而得到大幅度的提升。

歸根結底真正的原因是我們對自己的職業沒有規劃。

就拿題主的這個問題來說，

對於應屆畢業生，我建議你可以去投簡歷。但你要做好職業規劃。

剛畢業月入上萬，是很多大學生夢寐已求的。工作內容是輔助小孩子學習，並協助董事長處理簡單事務。相信很多人都聽過李嘉誠司機的故事，我不知道真假，不過多贅述，但是在我們縣城，如果能進入機關做個司機也是很多人追求的。同理可以說，一畢業就和事業成功或者說職業成功的人共事，能學習到的知識和技能肯定是對未來職業規劃很有用的。董事長帶來的資源肯定不是普通同事可以給你帶來的。輔助小孩子，可以鍛鍊自己的表達能力和情緒控制能力。相對來說，時間也會比較充裕，可以使用這些時間來充實自己，讓自己的知識更上一個層面。以上三點的好處，都不是應屆生進入新公司能遇到的。職業規劃+貴人+高薪資。這三點還不夠勸你去投簡歷嗎。

對於剛工作了兩三年，想要跳槽的人，我建議你去投簡歷，但要做好職業規劃。

在職場捉摸了兩三年之後，你應該要意識到企業老總可以給你帶來的人脈資源。輔助小孩子的同時，讓自己浮躁的心安定一下，仔細觀察一下身邊成功人士，大家都是付出了不平凡的努力，並不是一直換環境，換工作就能讓自己的收入翻倍的。要從自身找原因，如果你做什麼都覺得是大環境不好，要考慮一下是不是自己影響了大環境。

總結一下，我們要看到這個工作背後，可以從中學到的知識和獲取到的資源。

這個道理同樣適用於任何一個找工作的小夥伴，做好自己的職業規劃，你就會發現尋找工作並不難。