如果平級同事升職了，能第一時間告訴你肯定關係不錯，不要妒忌，恭賀他，他透過自已努力換來的，只要努力有一天你也會升職的。

我覺得如果以前和你平級的同事突然告訴你他升職了，你應該首先恭喜他，而且應該仔細觀察一下他與你的區別。自己還有什麼需要努力的地方、提升的地方。我們某些人有一種很多不好的想法，就是“不患寡而患不均”，覺得別人升職了，我也應該得到升職。

但你應該仔細想一想，自己是不是和升職的同事付出的同樣多。人家的工作業績是不是比你更加突出，多問自己幾個為什麼，你可能就會搞清楚最後升職的是他，而不是你的原因。

現在你需要做的不是去抱怨，而是去迎頭趕上！多找找自身的問題，改正他們，提升自己的能力，從而得到升職的機會！

你好，你這種問題要從兩個方面想，第一你要認識到你和他之前工作能力是差不多的，第二和你平級的時候他有做了那些提升，大浪淘沙，不可能別人一輩子和你平級，總有人進步快點，有人慢點，加油！爭取下一個升職的人就是你！

我覺得無論什麼原因導致他升職，你首先做的都是擺正心態，心平氣和地恭喜他晉升，然後分析為什麼晉升的是他而不是你和其他同事。

晉升的原因無非這幾種：因業務能力強晉升，因人際關係、為人處事做得好晉升，因後臺背景強晉升。

如果他是業務能力比你強，人際關係、為人處事做得比你好的話，真心地恭喜他高升，並學習他的優點，彌補自己的不足，為下一次晉升做好準備。

如果是因後臺背景晉升的話，你也得真心恭喜他升職，這是職場為人處事方式。不因不公平的待遇而浮躁，保持處事不驚的狀態，做好本職工作的同時不斷加強各方面知識的學習，不斷提升和完善自我。

祝賀晉升

首先，無論處於什麼關係，出於禮貌，都應該恭喜他晉升。

一、他是與你平級的同事，現在升職他能告訴你，證明你們的關係還不錯，這對於你來說也是個不錯的訊息。

二、如果你們之間的關係並不融洽，他告訴你升職的訊息，只是為了向你炫耀，讓羨慕嫉妒恨的話，那這種同事心胸狹隘，不能得罪，要明白“官大一級壓死人”。

無論他是因為什麼原因晉升的，這時都應該反省自身，原來你們同級，為何是他晉升而非你？

很多人總是抱怨自己工作好多年了，一直在原地踏步，沒有進展和突破，認為是時運不濟、領導看不起，卻從未從自身找原因。沒有考慮過同樣在職場混，有人能夠風生水起，而有些人卻總是履步不前？到底是能力的欠缺還是表現不突出？或者是不會處理人際關係？

職場猶如逆水行舟，不進則退。是的，我們常說要活到老學到老，我們要學的東西很多，學習專業技能，學習處理人際關係，學做事學做人。別人都在奮力前行，而你卻在原地踏步，只會被人越甩越遠。

所以，這時你應該從自身找原因，然後，根據分析的原因，針對自身的不足，制訂自我提升計劃，努力追上並趕超。

1.恭喜祝賀。

同級的同事升職了，以後就是你的直接或者間接領導了，此時無論真心假意都應該表示祝賀。有一句俗語“一人得道，雞犬升天”，沒準這個同事升職後，能給你也帶來更多的機遇。

2.虛心請教。

升職說明他身上有一定的優點和長處是你所欠缺的，可以取取經，讓自己也變得更加優秀，得到領導們的認可。

3.擺正心態。

當然有些人的升職可能就是靠運氣，在你眼裡他可能樣樣不如你，心中難免有不公平怨憤的情緒，這些情緒都是正常的，找到合適的途徑發洩出來就好了。別人的升職無法改變，調整好自己的心態繼續工作。