“職場中，同事都是對手，哪怕他總表示佩服你”你怎麼看？

我明確表示：同事是不是對手，要看你與同事之間的利益是互相成就還是此消彼長，這裡更多取決於公司的當下的狀態。公司發展快，很多時候同事都會成為更好的夥伴，而公司如果發展慢，各個部門之間就更容易推責任，大家都更關心有限資源的分配，從而使得公司內耗變得更嚴重。

1、在一個發展非常快速的公司，組織內部可以申請的資源相對充足。同事之間不會有太明顯的對手關係，甚至大家會彼此成就。因為，公司發展快，說明公司面對外部對手有明顯的優勢。這時候，公司內部的同事會更容易配合，讓公司發展得更快，這樣也是共同把蛋糕做大的過程。本質上，公司發展快，大家盯著的對手在公司外部，也就是其他競品公司。這時候公司內部是一致對外，更容易形成凝聚力。

2、在一個發展比較慢的公司，組織內部可以申請、調動的資源會非常有限，這就好像目前只有一個饅頭，A部門拿走後B部門就不夠吃。所以，這時候各個部門之間會爭奪資源。

因此，發展比較慢的公司，更容易讓各個部門之間搶著分蛋糕，這時候，公司大機率很難與其他公司競爭，結果可想而知：

公司發展慢——部門間不配合、爭奪資源——公司內耗嚴重——公司發展更慢

上面是一個非常典型的負向迴圈，公司會越來越差。

總結：同事是不是對手，首先與公司的狀態有關。要儘可能選擇發展比較順利的公司，因為上升期的公司不僅容易積累自信心，還更容易申請資源、使用資源，從而讓自己更快速成長。而在發展比較慢的公司，部門之間會更重視分蛋糕，這樣就很難有一個好一點的同事環境。

有沒發現，職場上幾乎沒有一個老員工盡心盡力去教(帶)新員工的？

這其實跟題目是相關一致的。職場一向就是優留劣汰！也有句古話叫:教會了徒弟走了師傅！

所以職場上，混久的老油條們都是很明哲保身的，你休想在他們口中得到什麼技巧，說話都是模稜兩可，見人說人話，見鬼說鬼話。在公司可能表示對你很敬佩，到外面估計都假裝不認識你呢！一般也不用把職場上同事之間的話放心裡，不管是誇你贊你還是指責你，都是逢場作戲而已，不必要太較真。

相反，你要儘可能意識到誰對你威脅最大，盡最大能力做好自己，保護好自己，一旦你的作用低於他人，你就會被代取，哪怕你們是親兄弟，所以，同事都是對手，是指自己要有一定的危機感，不要安逸的混一天是一天，這樣遲早會被你的同事幹掉的！

ps:指得是大多數的情況下！凡事無絕對哈！

你好，“職場中，同事都是對手，哪怕他總表示佩服你”，我來談談我的三點看法：

企業組織結構模式決定了組織競爭機制。

在大多數企業，組織呈現的是金字塔式模型，意味著只有少數人才能爬到金字塔的上一層，大多數人是處在金字塔的底部。

進入上一層，就必須透過同事之間的競爭，無論是職位的晉升，還是薪資待遇的增長。

一個部門只有1-2個經理，年度加薪一般有固定比例。給你的加薪多了，意味著其他同事加的少。

職場上，競爭無處不在，同事之間就是“隱性”的競爭對手。

在職場中，不適宜向同事透露自己未成熟的職業想法。

如果當這位同事與你同樣的想法時，在工作中他可能有意無意也會設定一些阻力，讓他自己的晉升變得更容易。

同事之間相互傳播，萬一無意中傳到領導的耳朵，那很可能變成領導的“成全”你的想法。

職場不是戰場，沒有永遠的對手只有永遠的朋友。

既然同事不可避免，那就做個有格局，有度量的競爭者。

在電視劇《精英律師》裡，羅賓脫穎而出成為律所的最高負責人，除了能幫客戶解決問題，他還與其他同事交流時能換位思考贏得了口碑，最終坐到了律所領導者的位置。

他作為主任給全體成員發言時，講述自己作為船長的角色，充分展示了他作為領導的魄力和大格局的思維。

在職場中，得意時保持謙卑，沮喪時保持樂觀。共贏才是帶領我們走向職場的成功。

對於初入職場的新人來說，我們都要從頭學起。雖然肯定會有一個師傅帶領，但是想要快速適應職場，朋友必不可少，如果沒有他們的幫助，那麼將很難在這所公司中立足。所以這個時候，我們需要用熱情的態度對待公司的人，無論是前輩還是同事，都應如此！

你問＂職場上同事都是對手，那怕他總是表示佩服你"，你怎麼看？這句話對又不完全對。因為：一是所謂的對，是緣於職場確實是個競爭無處不在的江湖，大家都是對手，甚至包括表面上表示佩服你的人，這話早己被實踐所證明;

二是我國的職場是有其獨特優勢的。就是中華文化中有互幫互助與人為善的傳統美德；企業文化中也是，倡導具有中國特色社會主義的價值觀文明，講和諧共處，講合作共贏，講同心協力。我國對整個世界都倡導建設人類命運共同體。所以同事之間不僅有競爭，更有兄弟姐妹之情。媒體報道中這樣互幫互愛的事例不勝列舉。從這個意義上來看，這句話又不全對。

對上述分析，你認同嗎？

就像對圖中的景象不同人會有不同的看法一樣。

“同事都是對手”。話是沒錯，但如果形成這樣的思維定勢，可能會把你害了。川哥我想再補充一句：同事雖然是對手，別把同事當對手。三個層面說：

有的職場人，內心極敏感，一點小事就懷疑別人針對自己，看誰都不順眼。這種人又分兩種截然不同的品種：一類是咋咋呼呼的，見誰懟誰。另一類是客客氣氣的，但誰都不交心。

我們常說“防人之心不可無”，可沒說讓你防衛過當。要麼跟刺蝟似的，要麼跟防賊似的，都是同事，有必要嗎？說白了，格局有點小。

有的領導不明真相，還提拔這樣的人，後果就是內耗開始。處處樹敵的主兒，把同事都得罪完了。別人離職滾蛋，他自己也不好過，公司倒成了最大的受害者。

職場，自然少不了競爭。而競爭是要丟飯碗的，所以千萬別把同事當朋友？扯蛋。川哥認為，有陰影的地方是因為有陽光，你不能只看到陰影，看不見陽光。

女友跟你分手了，你就不相信愛情了？老婆出軌了，天下就沒有好女人了？朋友背叛了，友誼就不值錢了？創業被合夥人坑了，你就不相信夢想了？剛受點委屈，你就開始懷疑人生了？

如果你看足球就知道，賽後兩隊球星會交換球衣，他們在向對方致敬。對手尚且如此，何況是隊友？

如果沒勇氣給對手一個微笑，那就對一個陌生的路人微笑吧。你會發現：這個世界雖然充滿了競爭與冷漠，卻也從來不缺乏善意。

重點來了！該如何對待同事，對待看得見或看不見的競爭呢？我們的老祖宗早就給出了答案：知己知彼，百戰不殆。如果再加上：害人之心不可有，防人之心不可無。完美。

心中無敵，不是與世無爭，逆來順受，而是在做好自己的同時，包容別人的弱點，看破不說破，看穿不揭穿。廉頗與藺相如是如此，程普與周瑜也是如此。

在職場，只要立場相同，舉手之勞就可以化解一個對手；商戰中，只要利益一致，也可以合縱連橫，化敵為友。

職場生涯這麼多年，即使是明面上的競爭關係，川哥我也從來沒把同事當對手。因為我知道，孤求敗不是好事，要麼你離辭職不遠，要麼，公司離倒閉不遠。

職場、商場，歸根結底都是人場。一個高段位的人，必定是大格局的人。但是，光有格局還不夠，想要別人心服口服，還要有實力。

最後分享一句川哥特別喜歡的話：知世故而不世故，處江湖而遠江湖。

不要把別人都當做對手看待，要看做合作伙伴；

合則兩利，分則兩敗；

不深交不遠離，公事公辦，分工明確，合作愉快，下班不聚。

職場中的同事有時可能處在競爭關係，但是把同事當成對手這種觀點有失偏頗，在每天的工作當中面對朝夕相處的同事心裡邊如臨大敵，我認為也大可不必。雖然有人說：害人之心不可有，防人之心不可無，但是我仍然認為不管在什麼地方，在你的身邊和周圍，永遠是值得你用真心去善待的朋友和夥伴。

多少年來，在我們的社會和生活中，不知道是不是因為我國人口眾多的緣故，我們從小上幼兒園開始，一直到長大進入工作單位，社會生活中的每時每刻都處在人與人的競爭之中。從小就不能輸在起跑線上，上學了更要把學習當成是人生的拼搏，工作了人人都追求出人頭地，競爭的唯一宗旨就是要達到一覽眾山小的唯我獨尊的境地。

一樣的生活環境，一樣的成長道路，其實我們完全有必要換一種心態。我們所從事的任何事情，最高的境界就是把事情做到盡善盡美，而不是僅僅只為了超過別人。如果一個人在心中淡泊名利，沒有浮躁，那他面對工作的時候才會全神貫注、全心全意。而一個對工作充滿了飽滿的熱情的人，他的成績還用擔心被什麼對手超越嗎？

前國家領導人國務院副總理陶鑄有一句詩詞：“心底無私天地寬”，一個光明磊落、襟懷坦白的高尚人格，不單讓人擁有一顆強大的內心，更能讓人收穫工作和生活中的快樂。說起來容易，做起來難，時下流行的一句話：“低調做人、高調做事”，也是這個道理。當你處處謙虛謹慎拿每個人當朋友，當你吃虧讓人不計較個人得失的時候，當你助人為樂把同事當哥們的時候，估計到那時即便是有對手也會被你統戰到自己的陣營中來。世上本無事，庸人自擾之，當自己心裡的雜念被清掃乾淨了以後，就會發現原來這世界真的很美好。心態改變了，素質也就提升了，工作成績只剩下水到渠成了。