我覺的應該從以下幾點開始

1.學會思考。要從技術角度去看待自己，認清自己，想想自己還有哪方面還有欠缺；

2.要多看多學多實操。把基礎知識搞紮實，熟悉專案的模組和架構設計，慢慢積累；

入職新手期，一個充滿變數、激情和希望的關鍵期。作為一名程式設計師，初入職場，相信各位也已經或多或少做過一些功課，如何溝通、如何著裝等‘大節’和‘小節’。在這一特殊階段，我給出以下幾點建議。

第一、熟悉公司文化，融入部門團體。初入職場的我們，年輕、激情、張揚。我們不反對個性的展現，鼓勵每個人大膽展示自己。可在企業中，我們注重更多的還是團隊作戰，團隊協作。所以我建議剛入職的你一定要快速認同和融入團隊。

第二、積極、主動的承擔任務。既然我們的崗位是程式設計師，熟悉流程、編寫程式碼是我們的本質工作。足夠量的任務才能提升個人能力，加速個人成長。

第三、充電、再學習。你可能以為自己在學校已經掌握了足夠的專業知識和理論，信心滿滿的你認為可以勝任此崗位。但我要說的是，專業知識是一方面，我們還要結合我們所處的行業以及我們所承擔某一塊業務，繼續保持足夠的學習動力。學習我們的行業知識，精通我們的業務框架。

總之一句老話‘頭三腳難踢’。所以我們要保持足夠的謙遜，但也不失激情。相信付出，總會有好的結果，加油！

公司分配的任務，儘可能理解後完成它，得到公司的信任。有不明白的，一定要經過自己的思考，自己找過解決方案，最後真解決不了，才去請教前輩。

我現在還是個前端程式設計師新手，按理沒有什麼資格回答案問題。分享一下小女子的拙見吧。我覺得是否是“熬過”新手期，得取決於個人的態度和公司環境。幸運的是，我現在的這家公司，人文環境還不錯，並沒有感覺到哪天是“熬”過來的。

我認為新手期，個人的工作態度很重要，我覺得做到以下幾點就可以愉快地度過新手期啦。

二、要虛心好學。作為新手，一般都會有一個老大帶著，有不懂的問題一定要虛心請教。但遇到問題首先一定要自己先思考，沒頭緒再百度或Google找答案，如果找到了答案，能理解就最好，不能理解在問同事前一定要先觀察同事是不是非常忙，要選擇合適的機會去問同事，不然同事思維被打斷會感到厭煩的。

三、工作態度要主動些。作為新手老大不會給你安排太難或太重的任務。如果你任務完成了，一定要主動告訴老大你的任務完成了，然後再問老大“我還有什麼可以做的”。如果實在沒有工作安排，可以看看別人寫的程式碼，也可以自己學習。

四、和同事搞好關係。如果你性格比較開朗，愛笑，和同事搞好關係這一點不用刻意去做，只要情商不是太差，自然會和同事相處得比較愉快。我分享一個我認為比較有用的辦法吧。是這樣的，你可以在學習時或看技術書籍時，把學習過程中遇到的問題向同事請教，讓他給你講解一下。同事在幫助你的同時自己也會感到快樂，也會有成就感，你自己也能學到更多東西，不是麼。

可能因為我比較聰明伶俐吧（哈哈哈~~），也可能我的性格本來就比較開朗，所以在辦公室還算比較受歡迎，和同事相處都比較融洽，前輩也都比較照顧。當然，我自己也好學。雖然我平時比較懶，但在公司我的工作態度還是比較積極的，領導交給的任務基本都能完成。

新手期確實難熬，壓力頹然增大，有時候確實壓的喘不過氣。

1.有問題時先自己解決，實在解決不了再請教同事

2.在一個問題上不要糾結太多，你的時間直接關乎企業的利潤，解決不了就想辦法趕緊請教同事，千萬別憋著

3.進行什麼操作之前一定先過問你的領導或帶你的人。有時候你覺得沒關係的事情，去做了，可能會造成無法挽回的損失

4.業務流程太多，功能點太多，別人告訴你解決方案，但太多一下子記不住？好記性不如爛筆頭，多記有用的東西，實在不行買錄音筆

5.多和同事尤其是帶你的人搞好關係，不用搞好那也別太陌生，看他有空時多想他請教，你會學到更多

6.時間緊，能力欠缺，排期無法正常完成？排期不能正常執行或比較擔心，一定要告知領導，不要自作主張。領導會結合實際情況對你增派援手或者調整開發任務。千萬不要自以為是，豬鼻子插大蔥，工期延誤了你負擔不起

7.任務要有階段性彙報和問題反饋，領導忙，帶你的人忙，他們沒有那麼多時間顧著你，你要追著他們，一來讓他們瞭解到你手頭的任務做的如何，二來覺得雖然你技術不行，處事也不強，但你在慢慢努力，領導會覺得你值得培養，過試用期又有了希望。

8.公司的業務不熟悉就多補課，抓住其他同事空閒的時間，儘量讓他們多給你講業務講技術，也可以發表意見，查缺補漏了，你懂的也多了

9.業餘時間能多學就多學，先把公司用到的技術都瞭解了，學會了，在學其他擴充套件知識。最好是用公司在用的技術做一個專案出來，就更融會貫通了。

最關鍵的一點就是要放下高傲的身段，不要臉的向別人請教，才能脫離菜鳥階段。

另一點比較關鍵的就是一定要有自信心，不要以為自己沒經驗就不能解決問題。你的領導或者帶你的人不能時時刻刻都幫助你，很多時候只能靠你自己。要堅信沒有過不去的砍，要有強大的內心，有克服千難萬險的信念，問題才能夠比較圓滿的解決，才能走的更遠。

這是一個非常好的問題，作為一名從業多年的IT人，我來回答一下。

首先，對於程式開發人員來說，不論是沒有工作經驗的準程式設計師，還是有過一定開發經驗的主力程式設計師，在進入到一個新的技術團隊時，都會面臨一定的挑戰，如果不能儘早融入到新的團隊中，對於後續的發展會起到比較大的消極影響。實際上，有不少初級程式設計師，或者是助理程式設計師往往都會因為遲遲不能融入開發團隊而喪失繼續從事程式設計師崗位的信心，這種情況也並不罕見。

對於沒有過開發經驗的初級程式設計師來說，最好能夠從實習崗位開始做起，一方面實習崗位的工作壓力並不會太大，有足夠的時間去學習和交流，另一方面實習崗位能夠為程式設計師提供一個真實的開發場景，在真實的開發場景下往往能夠促使程式設計師快速成長。按照歷史經驗來看，有過實習經歷的程式設計師，往往更容易融入到新的開發團隊中，而沒有實習經歷的程式設計師，往往在工作初期會遇到更多的挑戰。

對於已經進入開發團隊的初級程式設計師來說，要想順利融入開發團隊，同時找到適合自己的位置，應該從以下三個方面入手：

第一：儘快熟悉團隊的技術路線。不同的開發團隊往往有自己特定的技術路線，包括技術選型往往也會比較統一，所以要想順利融入團隊，首先就要熟悉開發團隊的技術路線。當前程式開發的技術路線是比較多的，即使採用同一種程式語言，在不同的開發團隊中，可能也會選擇完全不同的開發框架和開發工具，這就需要程式設計師，尤其是初級程式設計師儘快熟悉和掌握。

第二：注重交流溝通。溝通交流是程式設計師快速融入技術團隊的關鍵，對於初入技術團隊的程式設計師來說，一定要多交流，不懂的地方一定要多問。對於初級程式設計師來說，應該讓技術團隊指定一名經驗豐富的程式設計師帶領，這會在很大程度上促程序序員快速融入技術團隊。

按照歷史經驗來看，有專人帶領的程式設計師往往會很快找到工作狀態，但是這個過程也需要程式設計師具有一定的積極性，要積極面對問題，遇到困難不能拖，應該制定自己的工作計劃，同時要注重跟團隊負責人及時彙報自己的工作學習情況。

第三：熟悉以往的開發案例。對於程式設計師來說，要想快速找到工作狀態，一個比較有效的辦法就是熟悉團隊以往的開發案例，透過這些開發案例能夠了解團隊的技術選型，以及一些細節問題是如何處理的。在開發案例的選擇上要注意兩件事，其一是儘量選擇最近完成的開發專案，其二是儘量選擇開發場景與當前開發場景比較接近的專案，相同場景的開發任務往往有很多相似性，在技術解決方案上也會有很多共性。

最後，程式設計師進入到一個新的團隊時，一定要重視前期的學習時間，一定要更加積極與團隊的技術人員進行溝通和交流，在遇到一些自己能夠勝任的任務時，一定要積極一些，這也會贏得團隊其他成員的尊重。