首先弄清楚工作狂的領導對你的工作要求。有的領導對自己要求嚴格，對下屬並不一定。是典型的事必躬親型。其次，勤彙報，讓上司知道你的工作負載。最後，也是最重要的，還是努力提升自己工作技能，儘量保證能跟上領導的工作節湊，否則等著的就是出局。

首先我想說遇到一個工作狂的領導是你的福分，為什麼這麼講？因為工作的晉升，離不開兩個方面：關係和努力。如果你沒有足夠的關係，那努力一定是你不可少的。一般工作狂領導都會有一些共同的特徵，如對待工作認真謹慎，要求比較嚴格，很強的執行力，而遇上一個工作狂的領導，你會因為他的要求而調整自己，慢慢你會發現你在這個過程中已經成長了。

相反，如果你遇到一個碌碌無為，無所欲求的領導，你也會慢慢成為這樣的人，距離末位淘汰也已經不遠了。

1

少給自己五分鐘:把你手錶、手機、電腦等時間統統往前撥動五分鐘。目的就是讓你比別人提前五分鐘處理事情,有了這短短五分鐘,你會發現,工作上自己更加從容了。

2.

換位思考,多向領導學習:領導在在工作中一定有許多值得你學習和借鑑的地方,有學習領導的優點。

3.

提高工作效率:你每天要做的就是一份工作分配表,把工作按照輕重緩急分類處理,一條接一條,這樣可以大大提高你的工作效率。

4.

不予領導爭吵:跟著工作狂的領導,工作狀態也得改變,學會釋放自己的壓力與情緒。產生誤解時候,最好不要當面頂撞領導,以後找打合適的機會在說清。

以上是我的觀點，供你

5

新人的工作質量不能讓領導滿意，因為你在適應期無法進入角色領導不得不承擔過多的工作量。這種情況有，但不佔多數，領導會抱怨，但不太會上升到處處為難的地步。第二種情況：妒嫉，這種佔多數。如果是這樣的話很不幸你遇到了一位能力欠費的領導，而且你永遠別指望他會改變。

對策：自我提升，包括業務能力（請低調學習，別當面表現出過於勤奮的狀態尤其是對第二種領導），包括行業資訊渠道。積累到一定程度就挪地方，到時候你的領導到底是不是還是那麼苛刻又能有什麼關係，拜拜了再也沒過多交集了。你走了，隨他去好了。但之前請忍耐。

以上是我的觀點，供你參考

我能看出你不瞭解你的領導，他工作狂是變現在哪裡，加班加的很晚？對事很嚴格？老是攔活回來做？

所以不是你該如何對應，而是你先要了解你的領導“狂”在哪，他的“狂”影響到你什麼了？你是想幫他還是想著辦法不要連累你？

先得弄清楚領導所謂的工作狂是對自己還是對下屬？抑或兩者兼而有之？

如果碰到的領導是自己本身就是工作狂，每天都是最早到辦公室最晚走。工作上不論是業務能力還是技術能力都不必專職崗位的下屬差。這樣的領導是值得下屬尊敬的，作為下屬應該努力從其身上學些有點。

這類領導也許言語上不會說出對下屬的要求，但內心深處對下屬的要求是很清晰也很嚴格的。作為下屬要在這樣的領導下獲得晉升，除了要在工作上表現出吃苦耐勞之外，更需要體現自己的能力與價值。

世界之大無奇不有，當然不缺嚴於律人寬於律己的假工作狂領導。他們總是害怕下屬有哪怕一分鐘的休息時間，總是不停地在往下屬身上壓擔子，自己只是作為一個監工的角色，既不能提供業務指導，也不具備提供技術引領的能力，唯一能做的就是陪著大家加班。

對於這樣所謂的工作狂領導，我的建議就是敬而遠之吧。

職場遇到工作狂的領導，你如何應對？

一、領導型別：

1、俗話說“百人百性百脾氣”，人們在工作中，因為性格的差異，所表現出來的工作風格也等等不一，作為領導也是，有的慢條斯理；有的按部就班；有的急急火火；有的細緻入微；有的拖拖拉拉。

按部就班的領導：做事提前做好計劃，安排好日程，做事效率高，無論什麼事都能在班上解決好，工作之餘休閒交際，工作和生活安排的遊刃有餘。

工作狂的領導：雖然計劃也是安排的很得當，也有日程，效率也不低，但是就是工作狂，班上安排的緊張，下班後加班加點，可以說沒白沒黑，日夜兼程。

2、筆者曾經多年供貨給一家省級外貿公司（供粗紡面料，外貿公司找工廠做成服裝出口），親身經歷和參與一起打拼、打交道的一個部門經理就是一個十足的工作狂，這是一位女經理，年齡40多歲，一個2歲女兒，父母是大學教授，丈夫在外經貿委做德文翻譯，手下有4位剛剛大學畢業的實習生，這位經理就是事無鉅細、身先士卒，經常加班到晚上11點，21樓的電梯都停了，然後走樓梯下班，中午晚上就是吃盒飯，星期六、星期天有時候在公司加班，孩子交給丈夫和父母照顧，孩子的奶粉都不知道如何配製，電視機怎麼開都不會，一心撲在工作上，從和客戶溝通、到打樣、給客戶寄樣品、色卡、面料檢驗、選擇工廠、標準制定、各種粘合襯選定、成品包裝、商標標籤、海運、信用證、結算等等各個環節全程參與，手下幾個實習生也是白天晚上的跟著加班加點，全都像上足發條的鐘表，忙的團團轉。其他部門都投來異樣的眼光，外人看來就是一個十足的“工作狂”，但是這個部門的業績年年第一。

二、作為職員，對待工作狂的領導該怎麼辦呢？以下僅僅是筆者觀點，供您選擇

1、擺正心態：都是兩個肩膀靠著一個頭，都是大寫的“人”，領導能做到的，領導能面對的、領導能想到的，你也一定能想到、做到。愛睡懶覺的定好鬧鐘，無非就是比別人早起一點，頭一天把第二天的計劃做好，這叫有的放矢。

2、換位思考：如果你是領導該怎麼做？站在領導的角度看看問題，領導之所以工作那麼辛苦，那麼拼，為什麼？難道人家就沒有家人需要照顧？難道人家就不想休閒娛樂嗎？領導之所以這麼近似瘋狂地工作，肯定有這麼做的原因和道理，自己工作中和領導比還有哪些不足，努力做到和領導看齊。

3、調整自己的工作節奏：按照輕重緩急，把每天的工作都梳理一遍，看看還有什麼疏漏？從更深更遠的層次思考問題，不能眉毛鬍子一把抓，要學會抓大放小。

4、正確處理職員和領導之見的關係：只要是領導的出發點或者說初心是為了工作，即使他是一個工作狂，工作中存在著這樣那樣的缺點和錯誤在所難免，作為職員我們要調整好狀態，必須跟上領導的節奏，對於領導的失誤和錯誤做法，可以私下和領導進行善意地溝通，動之以情、曉之以理，不要帶任何節奏，不要當面駁領導的面子，以免領導下不來臺，造成對立的尷尬局面。

5、學會釋放壓力：工作節奏快、壓力大、業餘時間少，要學會釋壓的方法，比如業餘時間聽聽音樂、去酒吧和好友喝一杯、和知己談談苦悶，抓住機會去荒郊野外散散心、面對大海放聲歌唱等手段，調整身體狀況。

6、但凡處於公心，有責任心、有事業心的領導大多都喜歡愛崗敬業、任勞任怨的職員，即使領導再忙，員工的表現也會銘記在心，也絕不會虧待敬業的職員。

總之，職場遇到工作狂的領導，只要初心是對公，我們沒有必要甩門而去，須知道，無論你到哪個單位、哪個部門都會遇到類似的領導、類似的職場問題和困惑，只有做到了“知己知彼”，方能“百戰不殆”，我們對待問題應該多學學唯物辯證法。堅持、耐性和抗壓能力，執行力是職場人必須具備的。不知我的回答，您是否滿意，不足之處，敬請批評指正！謝謝！

我現在的老闆就是個工作狂。

他常年從不離開公司一步，他的辦公室內隔間就是他的起居室，每天工作、生活就在這一百多平方米的範圍之內。

他一般工作時間是從中午開始，晚上是他工作的高峰時段，直到凌晨或第二天的天亮，困了累了就睡覺，醒來就工作。

他三餐都是叫外賣，而且時間不固定，一旦手頭工作閒一點，覺得餓了，就點個外賣送進來，直接在辦公室用餐。

他從中午開始，就不斷有人找，不斷打電話，公司所有涉及錢的事情都必須經過他審批，而且稽核非常仔細認真；來自全國所有專案招投標、報價、方案和訂單都必須經過他同意。就這兩項事務他就忙得不可開交，每天下午下班前各種審批報價等人員都等著他逐個審批，他的辦公室門口經常排著待審批的長長的隊伍，有時一等就是幾個小時，甚至與他一起通宵達旦。

銷售員定期回公司審批報銷單，有時等到幾天幾夜，沒辦法，只好在他辦公室隔壁的會議室等著。

我們老闆從來不與手下人囉嗦，他也沒時間與人溝通交流，可在審批材料單據時卻是反覆仔細地問，瞭解過程和來龍去脈，涉及人員會立馬撥通相關人員電話核實，一定要弄得清清楚楚並且無異議才簽字，一旦有一點疑義就會卡住，一卡住就會時間更長了。

老闆是個急性的人，工作起來風風火火，走路都是一陣風地小跑，一旦有人磨嘰磨嘰，他就會立馬催促，或者毫不客氣地把你開罵一通。

所以，公司裡所有人，除非自己經手的工作一定要他簽字審批要找他外，平時都儘量迴避，能不找就不找，大家都盡力做好自己的本職工作，儘量不要出現工作差錯被老闆知曉而挨批。

我們老闆就是這樣的一個工作狂，對所有人工作都嚴格要求，公司所有人一邊盡力幹好自己的工作，儘量不出現工作差錯，同時，對老闆能避諱的儘量避諱，在他面前儘量少說話，多傾聽。

職場中如果遇到“工作狂”的領導，應該說是好事，打破“打工”思維的人，才不會想著怎麼應對，而是如何在領導的身上學到“東西”從而得到“重任”！

我也是一個工作狂，有時忙起來一口水都顧不上喝，午飯都是隨便吃兩口，其實沒有誰願意做一個工作狂，而是沒有得力的助手，只能自己全部承擔。

現如今市場的競爭已經白熱化，每天有不計其數的公司倒閉已是常態，為了能保證公司有足夠的市場份額，除了產品優勢、價格優勢，更需要的是專業團隊的服務。

在公司各個要職部門都承擔著不同的工作壓力，也許作為下屬沒有感覺到外部競爭的激烈，也知道內部的重要事件通知吧。

沒有誰願意去做一個“工作狂”，沒日沒夜的工作已經犧牲了太多，下屬的抱怨總被要求加班，家庭的埋怨孩子已經幾天看不到熟悉的身影。

“工作狂”的領導都有極強地個人魅力，他對工作無限制的高要求，對下屬犯錯後要承擔帶來的損失，上級安排的艱鉅任務，最後還要面帶微笑的談笑風生，總給人一種一切都在掌控的感覺。

這樣的領導更是我們要學習的榜樣，而不是埋怨領導帶來的工作壓力。跟什麼樣的人就會成為什麼樣的人。

如何應對？不如如何學習！

我的團隊今年重新建立，一個小公司的業務團隊，十年工作經驗的我帶過很多新人，總怕他們累著，賺不到錢！越是對下屬關懷過多，越是沒有成長！領導變成了保姆，被逼做了“工作狂”！

今年的團隊我學會放權，分工明確，責任自擔，一個沒有激情的團隊，戰場上根本存活不下來。

如果我是你，我會先學習領導的工作處理方式，跟上領導工作的節奏，分擔他無法分身的工作，讓自己變得強大才會被領導關注。

強將手下無弱兵，兵不是嬌生慣養出來的，都是一個個戰場上殺敵拼出來的。

所有的職場精英都有一個共同特徵“自信”！

他們的自信源自從來沒有把自己作為一個“打工”者在奮鬥！

很多職場新人都在抱怨，一個月工資那麼點天天還要加班，還要做一些不是我工作內的事情，抱怨越多對工作也就越來越不認真，最後被迫“離職”，離開後才發現新的公司也是一樣的工作，還是同樣的抱怨。

不是工作壓迫了你，是你沒有認真的工作。

只要對自己職業有規劃的職場達人，我們都會發現一點，他做什麼事都有激情，做什麼都沒抱怨，當所有人都認為他傻時，他已經升職加薪，甚至被獵頭公司挖走，做了另一家公司的合夥人。

那麼，看到這裡你明白你要怎麼應對了嗎？

工作是我們人生閱歷添彩的主要部分，把工作當成自己的事業，也是我們創業的一部分。

這樣的領導最需要懂他的下屬，你懂了也就完成了“打工”到“創業”的轉變，學以己用讓自己也變得強大，成為真正的“職場精英”。

喜歡我的回答

職場中遇到工作狂的領導，需要考慮幾方面情況。

一、領導是工作狂，但是，主要針對自己，對於員工還是可以正常管理，這種情況，做好本職工作就可以了。

有些領導雖然是工作狂，每天二十四個小時，大多時間都在工作。但是，對於員工，沒有硬性的要求。這種情況下，如果自己是員工，就把自己的分內工作做好了就可以了。

現在本人的領導就屬於這種型別。清晨，四五點鐘也可能來到公司，下班後忙起來直接就住在公司了。上班和下班沒有明確的界定，以公司為家，努力將公司經營好。

對於普通員工，領導沒有過多要求，只需要大家把本職工作做好就可以了。於是，大家本本分分，該做什麼做什麼。一切都很正常。

但是，對待中層管理者，要求還是非常多。上班時間要提前於普通員工一兩個小時，下班要晚一兩個小時。中層的手機不能關機，分分鐘電話就會聯絡到本人。前一分鐘還在公司，後一分鐘便可以離開，到外面辦事去了。

繁重的工作壓力，令中層管理者感到壓力很大，但是，發薪水的時候，這些中層還是非常開心的。我們普通員工拿到很少薪水，領導和中層的工資要高於員工好幾倍。於是，這些中層累點也沒關係了，畢竟，最後是有收穫的。

二、領導是工作狂，要求員工也成為工作狂，如果遇到這種情況，可以跟上節奏，就認真工作，發掘自己的潛力。為個人職業生涯添上一筆。如果難度太大了，就會提前做準備，找個合適的機會辭職離開。選擇適合自己工作節奏的地方。

很多年輕人，步入社會後，喜歡抓住機會鍛鍊能力。有些人遇到工作狂的老闆，緊緊跟在身後，一邊工作，一邊學習。當本領練習全面時，或晉升為高層，或獨自創業獨當一面。有時，遇到工作狂的領導，恰恰是自己從平庸到不凡的起點。

不過，不是所有的人都可以適應緊張的節奏。身邊有個朋友，曾經從一傢俬企辭職。工作期間，薪水很高。我們都覺得有些遺憾。她說明了情況，老闆是工作狂，自己做到的事情，員工也必須無條件遵守，早上提前上班，晚上天天加班。打個電話必須接通，這樣的節奏過於緊張，朋友做體檢時，發現身體出現了一些問題，這和工作時間長、壓力大有很大的關係。為了身體，她選擇了辭職。

職場中遇到了工作狂的領導，既要考慮領導的工作特點，又要考慮到自己的勝任能力，權衡之下，答案自己就清楚了。能夠勝任，逼自己一把，更加優秀。不能勝任，感謝之餘，再尋出路。

在職場中假如真的遇到工作狂領導，綜合來講其實是一件利大於弊的事。很多人會擔心，領導沉迷工作，會給下屬帶來更大的工作量與工作壓力。這樣的可能性並非沒有，但換一個角度思考，這樣的氛圍也很有助於員工儘快的熟悉業務，提升工作能力，創造自己的職場價值。也有人覺得遇到這種領導也是件好事，至少他是以工作衡量你的表現，而非誰會拍馬屁。這樣很公平，不會屈才。把你的工作做好，做到極致，自然就不會覺得他討厭了。但是另一方面領導是否因為對於工作的過度重視把這種想法強加給每一個員工，並且直接影響到生活與工作的時間分配，這也是大多數人的擔憂。

那怎麼樣和工作狂領導相處？

站在你老闆的角度考慮。

看看你老闆的專業情況再看看你自己“該怎麼能成為和他一樣專業的人”，“他在應對怎樣的壓力？”，“是什麼在驅動這個人？”思考這些問題將幫助你掌握好你的領導，並且不感情用事。

注意多溝通

如果面對龐大的工作量你感到很困難，建議問你的領導來確認下優先順序，什麼任務或者專案是最重要的。這將會幫你更好的理解什麼是領導所期望的。這也有助於解培養你的專業性。

如果如果你的領導在任何時間都可能打擾你，影響你的生活與家庭，這種問題需要當面直接溝通，並且越早溝通越早，不要讓領導的行為變成他的習慣。

做好工作，但也要關心自己。

如果你跟隨領導的節奏，犧牲了個人的時間，但超量工作並沒有益處。這時候先優先考慮自己的心理跟身體健康吧。並且如果在和領導針對上述問題溝通後但仍然沒有得到改變的契機，就意味著你需要重新找個工作了。

其實，領導是個工作狂不可怕，但是，領導是個不體恤下屬、不尊重下屬、不珍惜下屬的工作狂，才是最可怕的。

“工作狂”式的領導，具有奉獻精神，對單位發展具有極其重要的作用。但是，長遠來看，“工作狂”式的工作方式無論對領導自身還是員工來說，都不利於身心健康發展。

工作中很多事情，如果無法改變，那就只能適應。有一句糙話，生活就像被XX，如果不能反抗，那就好好享受吧。如果遇到一個工作狂領導，而自己沒辦法解脫，那就試著適應吧。

與其因為領導的安排、工作方式變得煩躁，還不如及時調節自己的心態。要知道跟著工作狂的領導雖然很累，但是能學到很多東西，同時不需要操心太多。

“工作狂”式的領導以工作為重，大多數把單位當成家（我以前的領導，吃住都在單位辦公室，回家極少）。他們對工作自己要求很嚴，對下屬要求也很“苛刻”。所以，你必須跟上節奏，把主要精力放在工作上。

同時，多揣摩領導的工作思路和習慣，保質保量完成好工作任務，這也才能讓領導覺得你把心思放在了工作上。

要以感情帶動工作，而不是工作帶動感情。雖然領導一門心思幹工作，甚至讓單位氛圍少許壓抑，但領導也是人，也會寂寞、並需要排遣壓力。

工作至於，可以經常找他聊聊天，這樣一來，既能緩解緊張的工作氛圍，又能增進個人感情，何樂而不為？