疫情改變了很多，許多行業都面臨經營困難，房屋租賃成本，人工成本等等，而企業的業績也受疫情影響損失慘重，企業要生存，也只能選擇裁員。工作可以找個兼職，先把自己養活起來，合適的機會再找合適的工作。

您好，很高興回答這個問題，由於疫情影響，現在大多數人都面臨失業問題，截止到目前為止，好多湖北人都還沒有找到工作，加上科技的進步，現在好多企業都是使用機器代替人工，以達到節約成本，所以我們會發現現在工作很難找，並且工資都很低了，所以也有更多的人選擇自主創業，加油喲

全球疫情嚴重影響 不出不進中國生產的只能供自己華人用 賺來賺去都是賺自己家人的錢 自家國又用不了 無法銷外 經濟堵塞

過去很多人讀不起書，導致沒法適應一些工作，所以被替代。現在大家的文化程度越來越高，也越來越善於學習，所以想要生存必須不斷提升自己；而工價是衡量能力的標準之一，如果只是初入社會，你要想好給你高工價的理由是什麼

隨著經濟水平的高速發展，人民的生活成本也增加了，但是工資一點都沒有上漲，很多的打工者就不願意幹，那麼低的工資，情願先玩著，等找好工作再上班，這樣就導致企業找不到人幹活，打工者找不到工作養活不了自己。

原因二是房租高了

現在房東都漲價，企業的租房成本的明顯上升，這邊高了，就只能壓縮員工工資了，企業掙不到錢，就會虧本。還有就是企業看到這裡租房成本這麼高，那就換地方呀，找個便宜點房租，然後給員工好點待遇，也一樣可以，就會導致某個地方沒有就業機會了。

原因三是大學生沒有經驗

很多大學生剛剛畢業，什麼經驗都沒有，還眼高手低的，覺得這個不可以幹，那個待遇太低，就一直挑來挑去的，啥經驗都沒有積累到，也不找找自己原因，就一味的認為是工作機會太少了，導致自己找不到工作。建議大學生出來先積累工作經驗，再挑工作待遇。

原因四是國家鼓勵創業

在大環境都不好的情況下，很多人都找不到工作，加上國家鼓勵創業，給創業金等等優惠措施，打工者為了生存只能自己創業了。從而加劇企業找不到人做事，只能進行改革，上機械化，那麼需要人就越來越少了，工作機會自然就沒有那麼多了。

至於工價低是因為個人能力所限，如果你有足夠的能力是可以和企業在工價上討價還價的。

讓自己在某個行業，崗位，領域成為有價值的人你才會決定自己的工作機會和薪資待遇。

崗位競爭人多，是會這樣的。

你想想，之前新媒體運營崗位出來的時候，當時實際上做的就是搬運文章，一個新媒體編輯的工作，排版都是另一個人排，假設這時候薪資有5K；

那麼很多人看到這麼吃香就會去學，去做，於是除了搬運外，還會了排版，一個人能幹兩個人的活，那企業用人肯定會考慮我給這個人6K，pass掉另外兩個人；

企業因為用人價效比（不是所有的企業都能承擔專精的），於是人乾的活越來越多，薪資卻因為競爭的原因越來越低。

就說這次疫情吧，公司倒閉，商場倒閉，超市倒閉，餐飲店倒閉，奶茶店倒閉，網咖倒閉，KTV倒閉等等，結果失業的人大量湧現出來，這時候企業一聲招呼，人才湧向過去進行招聘，你對工資挑剔他不挑，你們活還是一樣的水平，那我幹嘛不選他呢？

當供＞求時，我們的價值自然就不能全靠薪資去體現了，一個成熟的行業成本本身就會一降再降的。希望我們都能正視自己的價值

隨著社會發展，人才備足，工作難找，工價低迷，已然成為趨勢。

第一:社會競爭那麼大，社會經濟發展也快，需要的專業人才知識更細分了，並不是所有人都可以合適所有的工位。有一部分工作要求更高，對專業知識要求更嚴格了，所以就要求工作者具備更高更專業的知識，就連現在搞衛生打掃衛生都需要懂技術，開車的專業人士了。反而更高水平專業知識的人才在社會稀少，企業考慮到招工也要培訓的成本，所以也會降低工價招工的。

第二:工作者們自身的專業和心態不在同水平，對於一些累活，髒活也覺得不能夠去做，高水平待遇的工作找不著，低水平的又不要，所以找到合適的工作就難了。好工作也是一個蘿蔔一個坑，坑滿了，就不好找了。

第三:現在疫情時期也影響了很多行業的企業。讓很多企業無法正常復工，甚至於失業，就讓很多人工也失業了，所以找工作就出現一個崗位多個人搶的局面，所以工價就低了，很多企業也會降低工價壓價來招工，所以就難。

第四:隨著社會發展，全球經濟化，人民幣也會出現貶值或者升值的現象，社會上也會出現機器人可以代替一部分崗位的人工，找工作難受，工價也會降低了。

總之現在或者以後找工作難，工價也低是一種社會發展趨勢了，唯有提高自身能力水平來適應社會的需要。

很高興能為你解答，我有這幾個想法：第一，人口基數大，需求大於供求，往往一個崗位只要一個人，但是求職的有多個。第二崗位要求越來越高，對求職人的能力要求越來越高。不動腦純體力的的工作越來越少。第三物價水平上漲太快，企業的生產成本也越來越高，開給工人的就不會太高了，除非能力很強，可能能拿高薪。所以工資的漲幅太低，工資上漲的水平跟不上物價上漲的水平。

工作越來越難找，是因為受疫情影響，很多公司都倒閉了，比如做外貿的企業，做餐飲的，旅遊業等，公司都倒閉了，哪裡還需要員工呢？工資為啥不漲，因為大家都受疫情影響，多少少公司也覺得能給你一份工作，不扣你工資都不錯了，還想漲工資，除非你帶給了很大的價值才會有升薪的希望

你好，很高興我來回答你的這個問題，由於今年受這個疫情的影響，導致各行各業不景氣，很多小工廠、公司都面臨倒閉，僧多粥少情況就出現了，一個工作千千萬萬在搶 ，基本上人人都會做的工作，工資肯定越來越低了，隨著社會高速發展，需要的高階人才越來越多，工作會越來越難找，大多數人都會的工作工資也會越來越低，現在的話可以先找份兼職做，邊打工邊慢慢提自身能力水平來適應社會高速發展。 這就是我以上的觀點，希望對你有所幫助，謝謝。

你好，很高興能回答你的問題一、在很多的工廠都是機械化，這樣也替代了很多的人工，因為機械可以不停的轉動，而人卻需要休息！二、由於疫情的問題，很多中小企業已經面臨著倒閉的狀態，所以也不會再需要員工！三、因為現在大學生也是很多很多的找工作都非常的困難，所以很多大學生都已經降低了自身的條件去找工作，多商家或者說是很多職位，也是抱著一種心態，就是你不做，總會有人做的，所以工資也不會太高！這只是我個人的觀點，希望對你能有幫助

在中國“一帶一路”的政策下，我們中國很多企業家把工廠都開到越南，寮國或者非洲等這些比較貧窮的國家去。因為在國內物價高，人工高，這樣子成本就高，那麼企業還有利潤麼，所以他們只能把工廠開到外國，這樣可以大大的降低人工成本，才有利潤可以賺。

這樣子，國內就不需要那麼多人，所以工價也不會太高，我們華人又多，所以工作越來越難找。

所以作為現代的華人，除非你的工作有不可替代性，不然工資都不會高。只有不斷學習，提高自己的能力，在未來的世界，你才有立足之地。不然別談什麼理想了，連養家餬口都是問題呢！

工資跟行情有巨大的關係，公司都沒錢怎麼給你錢呢，可能同樣的工資，過去企業招人來個吳孟達湊合一下都行，但現在必須要吳彥祖公司才能存活，還有就是物價，很多公司漲價其實都是快活不下去了，求生存的一種方法，因為成本漲了，還要養那麼多員工，所以還是能力吧，公司是交換價值的平臺，你越有價值，工資就越高

人類要進步，社會要發展，所以不同時期生存下來的企業需要的人才是不同的！低端初放時期，百廢待興則容易賺錢沒有什麼技術含量，只要機遇和膽魄就可以！瓶頸和轉型時期則需要真正有技術和高技術人才（薪水和機會很多）！就好比你在街上口袋裡滿是錢又趕著肚子餓，基本上你會找可口愛吃的飯來填飽肚子而不是隨便搞一下填飽肚子！

社會發展到智慧化了，一般的工作崗位肯定少了，比如100人的廠子，現在只需20個人了。今後還是農村好，再機械化，田還在。

人越來越多了

期望成本逐漸降低

祝好運！

受疫情影響，生意難做，每個行業差不多，企業單位只能降低工價讓你有班上

隨著經濟的發展，大學生太多了，公司對人員要求更加嚴格，而且工資也不會太高

要解決這個問題，只有提高自己的價值！