太多太多！你知道這些在部隊幹了20多年的曾經的軍隊幹部，被一個廖姓女處亂叫敲碗郎心裡是啥滋味嗎？[發怒][發怒][發怒]

主要在政治待遇方面，還有在住房、隨遷子女的就學等方面，目前各地政策不統一，這些在即將出臺的《退役軍人保障法》中將以法律形式解決。這個法律的牽涉很多方面，涉及過去的老軍人身份認定、參戰參核人員、志願兵（1999年兵役制度改革前的志願兵和改革後計程車官是有區別的）待遇問題等。

顧慮就是怕一變再變，想怎麼變就怎麼變。這次係數一下，下次再係數，係數到永遠………。無數次係數之後，比社保還低了到時候。

1.政治待遇方面。他們保家衛國二十多年，危險和苦累不說，他們大都火線入黨，迴歸社會後，要激發他們的潛能，繼續報效社會，這需要提高社會地位！

2.住房問題有待合理解決。由於單位發展不平衡，以及級別高低不一，導致有的在老部隊有福利房，大部分沒有。沒有福利房的，貸款買房，增加了生活的成本和難度。還有地方給予的住房補貼也不同，有的一月給幾百，有的給一千多，還有的一分沒有，全國需要出臺政策，合理解決好他們的住房問題！

3.隨遷家屬工作安排和子女的就學問題。這一方面，也看各地重視程度，有的做的好，有的做的差，不平衡，需要政策保障。

4.自主擇業幹部再就業問題。雖有各地軍人服務中心，也有培訓經費，但培訓針對性和有效性不強，對年輕的擇業幹部就業指導和推薦不夠，需要加強。

5.對自主擇業軍人政策問題。從2001年開始，陸續出臺了好多檔案，具有很高的權威性，以後的政策要有延續性，要解除他們的後顧之憂！

總之，他們在部隊摸爬滾打20多年，好多都拉下了訓練傷痛。他們響應號召，放棄公務員編制，給地方政府減輕了安置壓力。他們在部隊操槍弄炮，和地方轉業不沾邊，就業需要從0學起，需要培訓好。他們在部隊也都有一定的特長，需要用好特長，發揮好他們的作用，繼續為社會發展做出貢獻！

就當前來說，可能自主擇業幹部就為擔心的就是，當初選擇轉業安置方式時，當時依據的相關檔案精神在施行中得不到徹底貫徹，朝令夕改。當然，隨著時代的發展，部隊職業化改革的持續推進。誰也無法保證若干年前出臺的政策法規能管“一輩子”，目前來看，實行“老人老辦法，新人新辦法”是較為穩妥的選項。

上面只是個人的一點拙見，誠懇接受大家的批評指正。

我倒是覺得要知足，畢竟都是當初自己選擇的。依照絕大部分老百姓的生活水平你們可以了。既然出來了就拋開與部隊的一切關係。他們漲工資漲伙食費，是他們的事，那不能什麼也得往你們家端吧。

知道你們不甘心，有心理落差，與社會難以接軌。這個過度期是有的，咱們都是老百姓，別總覺得自己腦袋頂上還頂著個帽子。平凡老百姓就是現在的您。路還是要自己走，當年那考場上的勝出也算是有了一輩子的保障。乾點自己喜歡的事，或者重新學習，總得向前看，脫下的軍裝是穿不回去的。出營門那一刻就是你們是你們我們是我們，再無我們。

此次退役金調整軍人職業津貼和自主擇業生活補貼兩項合併為自主擇業生活補貼一項並按個人比例計發，物業費按照個人比例計發，此舉嚴重違反中發[2001]3號檔案和國轉聯[2012]2號檔案精神，任意篡改解讀檔案精神，廣大自主幹部表示強烈不滿並要求糾正。1、嚴格按照中發[2001]3號檔案和國轉聯[2012]2號檔案精神漲補退役金。2、在保持現有退役金結構基礎上，增加物業費專案，反對軍人職業津貼與生活補貼合併。3、將涉及自主擇業幹部政治待遇、退役金待遇、生活待遇等相關的中發[2001]3號以及與之相配套相關檔案進一步完善寫入保障法。4、要有契約精神，請嚴格履行契約。5、請本著“尊崇”和“越來越好”的指導思想制定和落實政策，而不是甩包袱製造矛盾。

保持自主擇業政策的相對穩定十分重要。即使要變革也應該先發文最好是立發後施行，絕對不能靠愚民政治，先斬後奏！

定位不清，政策隨意性大，黨中央和軍委當時做出自主擇業安置方式的初衷是好的，但下面部門和地方落實政策有偏差，舊的矛盾問題沒解決，又產生新的矛盾問題

顧慮太多，一是政策不穩定，變化太大，沒有立法。二是制定政策的人不理解自主人。三是多數人對自主擇業幹部群體實際情況不瞭解。

維護中央政策法規的嚴肅性，權威性。在有損好國家公信力，有損中央政策權威，有損退役軍人合法權益的不法行為面前，自主人絕不退步！

自主擇業很好，自己的命運自已作主。轉業軍人，命運捏在別人手裡，心酸、屈辱只能往肚子咽，技術幹部尤甚，唉！不說了。建議自主擇業。

既然選擇了自主擇業，就要經受這種考驗，無論最終結果怎樣去變，也要響應上面的號召，既然選擇了自主擇業這條路，那就做好充分的準備，迎接各種變化的挑戰。

自主擇業幹部沒有顧慮是不可能的，規定在實行的過程中，肯定會經歷完善、完善、再完善，變化、變化、再變化，這畢竟是發展的一種產物，在改革的過程中，由於部分人待遇好，一部分人相對差一點，但我相信，慢慢都會好的。

自主擇業幹部最擔心的就是福利待遇問題，因為都是有家庭的人，要養家餬口，福利待遇跟不上發展的形勢，難免會出現各種矛盾。

但從總體來看，顧慮最大的是福利待遇問題，形勢還是比較樂觀的，我們一定要從正反兩面來看，找一個平衡點，只有心理平衡了，一切都非常好解決了。

軍隊幹部自主擇業是一種好的退役出路和很好地就業形式，希望把它用好。維護3號檔案的權威性，完整地準確地執行3號檔案，不能隨心所欲胡來。

不要隨便違背中央檔案精神，損害自主人利益，損害黨和中央在我們心目中崇高形象。

在那個位置上就對上忠誠對下負責，認真把事做好，對得起黨和國家的信任和囑託，為黨和國家分憂，讓自主人無後憂。

現在自主人沒有體制優勢，沒有社會地位優勢，沒有年齡優勢，也沒有專業優勢，創實業何其難，擔憂不是沒有道理的，設身處地想想著實不容易啊……

開始選擇自主擇業的幹部都是看著2001年3號檔案而選擇自主擇業，現朝令夕改，讓人擔憂！

要是自主擇業幹部實行“老人老辦法，新人新辦法”，那就矛盾可減少很多。

我2014年正團自主擇業，開了個飯店，幹了4年，到現在還欠外債60萬，這說明了兩個問題:一是軍轉幹部再創業很難，二是對物質待遇的依賴性很強!

顧慮肯定是有的，但是發展潛力也是非常大

1、首先，你是否有一個駐地的媳婦，這樣你的戶口就能留在駐地了。畢竟在駐地也深耕多年，各個口子的政府單位人員也認識不少人，這裡面就有很多能做的事了。例：我的一個老領導當時就選擇了自主擇業，藉助高中同學開的公益性組織在駐地開了分公司，透過社群幫扶、參加公益性任務等，獲得了當地政府的支援！

2、如果選擇返回老家的話，那我想你肯定也提前想好在那個行業開始發展了，首先你的自主擇業金不低，足夠作為啟動資金了，其次，軍人與生俱來的肯幹、實幹，不偷懶的特效能在起步階段幫很大的忙！

3、投奔戰友，說實話這個選擇不太建議做，部隊的感情（除非過命的交情）只要走進社會，等每個人都有家庭的時候，或多或少都會產生一定的變化。

自主擇業幹部是一個時代政策的產物，是響應國家號召，放棄工作安置的一個群體。退役金是他們的保底金，其他住房，子女隨遷等政治待遇皆為虛空。如果再沒有政策的穩定性，連續性，他們將何以自處？

自主擇業軍轉幹部是根據中發【2001】3號檔案選擇自主擇業安置方式的，就怕有人半路不按政策執行落實待遇！退役金不低於當地同級別現役軍官的80%！