企業，要的是盈利，虛名沒太大用。

要盈利，就要考慮營運成本，考慮工作效率，考慮員工管理……。而名校學生在這些方面，不僅不佔優勢，似乎還有些劣勢。

關於“為何一些企業不願意招聘清華北大等畢業生，反招聘高校普通畢業生？”，老師有一些看法：

首先，據統計來看，大部分國內頂級高校的畢業生擇業方向多以從政和賺錢為主。

就像北大教授錢理群說的那樣：我們國內的大學正在培養一批精緻的利己主義者。

清華北大畢業生不是從政就是進入了國內頂尖企業，應該說不是企業不想用，而是用不上或者被學生們淘汰了。

從歷史上來看，國內的傳統教育就是尊師重道，就是相信權威，國內的教育模式是嚴進寬出。基本上一次高考只要進入高校，以後就“高枕無憂”了，對於這些用人企業來講，可能更多的畢業生和企業的用人實際不相符。除非是高薪高投入籠絡人才進行科研的企業。

大部分學生高枕無憂，進入大學後就慢慢變得圓滑和利己，當然一部分願意深入研究科研的學生也因為國內教育體制的問題選擇出國，甚至移民。

從學生能力上來看，國內名校學生大都比較有優越感，他們可能更多考慮大型企業，對於中小企業的青睞少。

對於企業來講，由於自身的實力原因，與其招聘“高知低能”的名校畢業生，到處碰壁，不如依據自身發展需求去籠絡適合的普通高校畢業生更來的划算。

當然這也是片面的，假如真的有名校畢業生希望加入，我想企業還是會予以重用的，誰不想把企業人才作為發展的重中之重呢？

一個不願意招聘清北畢業生的企業，首先這種企業的格局不高視野不大，說明這種企業對高素質人才的需求不大，甚至不需要高階人才，招聘一批蘭翔技工學員，就基本上能滿足企業發展需求了。

工資呀！北大清華的畢業生比普通高校的多出一倍還多，一般企業是無法承受的。但是：北大清華畢業生沒有閒著的，用人單位早就搶走了。

企業要樹立正確的人才觀，根據自身設崗所要求的學歷和專業能力，來招聘人才，避免學歷浪費的現象出現。

意思就是說，有的崗位不需要清華北大這樣的高材生，企業自身要明白這一道理，這樣才能更好的將高材生對口專業，避免供求失衡。

這個問題和張雪峰老師一直在強調的問題是一致的，到齊齊哈爾大學招聘的是普通企業，到清北招聘的是世界500強企業。在《非你莫屬》，一個普通企業的管理者也在質疑高學歷，卻被求職者懟回去，“所以你不是500強企業”。

談談對這個問題的理解：

人才要適用。你不能要求做導彈的去賣茶葉蛋，你也不可能讓賣茶葉蛋的去搞導彈。術業有專攻，普通企業可能不需要太高精的人才，他們可能只需要一些可以執行任務的人才。另外一點自我價值的體現，也許清北畢業生更注重自我價值的體現，一杯茶，一張報紙的生活追求可能不適合他們。成本要控制。企業是以追求利潤為目標的，普通企業不能提供高薪待遇去追求清北畢業生。清北畢業生也不可能自降身價去加入一家普通的企業。人才和企業是雙向選擇，只有符合各自利益，彼此才會互相吸引。

所以企業在選擇人才，或者人才在選擇企業，都要自我評估，既要看到對方的亮點，也要看到自己的侷限，這樣合作才會愉快、長久。

近年來，學歷與就業率“倒掛”的現象（學歷越高就業率反而越低）越來越嚴重。現實中確實普遍存在類似你說的這種情況，尤其一些非研發型企業，他們更傾向於招聘同等學歷的普通院校畢業生，而對於名校的畢業生並不感興趣。

為什麼是普通高校畢業生反而被企業所青睞，而不是名校畢業生呢？主要有以下原因。

1、企業招聘原則是滿足用人標準即可

其實大部分的企業對於員工的綜合能力要求不會特別高，至少普通員工沒有必要要求名校畢業，而一個企業的普通員工佔多數。

無論是名校畢業生還是普通高校畢業生，進了企業之後都不可能馬上為企業創造豐厚效益，都是要經過企業的內部培訓，然後逐漸去適應企業，最後才服務於企業。只要專業對口，普通院校的畢業生就可以滿足大多數企業的用人需求，畢竟他們也是正規高校畢業，不比名校生差多少，甚至有一些還會比名校生優秀。

另外，名校生在部分企業也得不到合適的職位，反而大材小用，這無疑是一種對於教育成果的浪費。

2、名校畢業生雖出自名校卻未必名副其實

名校畢業生未必一定十分優秀，有一些名校畢業生甚至不如一個三流學校的畢業生。能進入名校只能說明其學習能力還不錯，當年高考分數較高，但是走上工作崗位是否依然那麼優秀，誰也不能保證，畢竟最近幾年很多名校也發現並開除了一些不學無術、一心只想混畢業證的學生，這已經足夠說明問題了。

3、名校畢業生一般對薪水待遇要求較高

名校畢業生一般都覺得自己出自名校，無論他們的能力如何，薪資待遇要求普遍高於普通高校畢業生。做著同樣的工作，創造同等價值，企業當然更願意招聘薪資要求相對低的普通高校畢業生以降低企業運營成本。這麼淺顯的道理企業肯定不會不懂。

4、名校畢業生更容易跳槽

名校畢業生的跳槽機率遠遠大於普通高校畢業生。企業培養人才是需要成本的，如果花大代價培養的人才卻不能為自己企業創造價值，甚至被競爭對手挖走，那豈不是為別人做了嫁衣。雖然我個人覺得這種想法很狹隘，但是很多企業不這麼想。

哈哈哈。

為什麼有些男孩子找物件不願意找漂亮身材好氣質佳的，而只願意找一個相貌平平的女孩呢?

想明白這個道理，就回答了你這個問題了。

企業往往是廟小留不住神仙。

小企業招清華北大更像是風投，回報高，有離職風險；招普通大學更像定投，回報低，但持續性強。

企業都知道自己在產業中的位置，如果不是頭部企業還是招收普通院校更實用。

清華北大學生對自身估值肯定高於普通大學，如果企業不能提供與估值能匹配的職位，很可能工作一段時間以後跳槽去產業鏈中上游企業。

企業就此淪為培訓機構，成為簡歷上的工作經驗，前期人員培養投入直接打水漂。

相反，普通學校的學生心裡期望值和職位更容易同步，只要慢慢培養也可以勝任多數職位，有感於單位多年的栽培並不容易離職。企業投入時間長，但回報是持續的。

企業在招人時，也很會講究“門當戶對”。所謂“天生我材必有用”，只要你是某個層次的人才中最優秀的，就沒必要擔心找不到工作，不管是你畢業的院校是清華北大等著名985工程大學，還是那些專業特色明顯的211工程大學，普通一本、二本、三本，其實都會有一些用人單位和你“門當戶對”。

有的企業不願意招聘清華大學北京大學的畢業生，因為他們知道，清華大學北京大學的畢業生，在他們單位不可能長期任職，最多是短時間的過渡。一般來人，不管多優秀的大學畢業生，到了單位都需要逐漸適應單位工作，這個過程中單位還需要投入一些人力物力對新人進行培養。如果培養的新人不能長期在單位工作，那麼招聘過程、培養過程的成本，都是在浪費。與其浪費時間精力招聘和培養一個留不住的人，不如直接招聘一個能夠長期留在企業工作的人。清華大學北京大學的畢業生雖然素質高，但是不能為我所用，對企業來說，都是浮雲。

在人才招聘市場上，各種不同型別的企業會帶著不同型別的崗位需求，針對不同院校型別的畢業生開展招聘。比如華為公司，他們招聘研發類崗位，一定會針對985工程大學或行業特色院校的畢業生，比如清華大學、哈爾濱工業大學、華中科技大學、東南大學、電子科技大學、西安電子科技大學等。如果只是招聘一般的產業技術工人，他們也會去高職類院校。華為雖然好，但是也不能指望一名985大學的畢業生，長期在工廠的流水線上工作。

同樣，不同型別的公司，也會招聘不同院校的畢業後。規模一般名氣不是很大的公司，他們知道留不住985或211大學的畢業生，所以對985或211大學的畢業生也不感冒。他們會針對普通本科院校的畢業生進行招聘。剛剛創業的民營小微企業，他們也會招聘三本甚至專科學歷的畢業生。所以，要相信“天生我材必有用”這句話，同時也要認清“我材”這個前提。那些找不到工作的畢業生，多數是能力與期待不匹配，自己只有黃豆那樣的才能，卻期待收穫花生那樣的收穫，眼高手低，最後拷到了高不成、低不就的結果。