能給你找來需要的人，及時提醒老闆員工工資的情況。及時發現員工跳槽的苗條，對老闆絕對的忠誠。及時發現公司中的惡人。做好企業的社保，員工轉正等一切人事工作。讓老闆放心。

楚國孫陽（人稱伯樂）那樣的人吧。

然而千里馬常有，而伯樂不常有啊！

現在的HR但凡能勤奮守時，在專業上好學上進，懂人情事故又不世故，就是好HR了。

公司HR，一定要有領導能力，要把這個團隊帶起來，有幹勁，有積極性，有創造性，使這個團隊有活力，使企業欣欣向榮。

作為公司的領導，他必須具有專業以上的知識。必須在下屬遇到困難的時候能積極給予幫助，必須對企業忠心，有責任心，能把企業重擔扛下來。能為所有的員工謀幸福。

最後作為一個hr，他必須能做到，對所有的人公平公正，獎罰分明，有一定的學習力和創新力。

你理想中的HR是什麼樣子的呢？這個問題想必大家都會有自己的答案，但是筆者的觀點：第一類，知道理想中的HR的樣子一、上得廳堂（懂業務、懂專業，能以專家身份給業務提供解決方案）；下得廚房（能贏得員工信任，各種員工關係的髒活累活都能幹）。二、具備下列素質：1、溝通能力很優秀，和他/他一起相處很舒服；2、較好的邏輯和數理分析、理解和操作能力；3、是個有承諾、有擔當、有交代的人，也就是說是個“靠譜的人；4、對政治、經濟、時事有知識、有敏感度；5、懂公司治理、盈利知識（財務基本知識）；6、有開放、接納、質疑、實證的習慣。三、能夠清晰診斷出所負責模組存在的問題，並且能制定系統性解決方案，最後透過自己或管理其他人來推動落地，解決問題，使人力資源工作服務於與公司發展戰略。四、具備HR專業知識，懂人性。掌握專業是基礎，把握人性是關鍵。五、不同崗位的工作任務不同，應當展現出不同的行為來：od擅長框架思考、解決問題；bp擅長溝通；薪酬很少面向業務部門，要求細緻認真。od大多與管理層接觸，必須懂經營和管理，具備諮詢能力。六、業務中強調人力的存在，人力中強調業務的存在，每次戰略討論會決策層會徵求和採納人力的建議；公司中ABC類員工是什麼特點是什麼發展計劃什麼特點是能胸中有數。一句話是腦中有方法，心中有真情，腳下有泥土。個人觀點僅供參考！

既然是“心目中的HR”，那就拋開實際上你遇到的HR，來談談理想中的HR在普通員工心中嚮往的樣子。

心目中的HR必得是這樣的：

1.一個公司的門臉形象：不光公司前臺是公司形象，HR小姐姐們也要經常與候選人、政府社保機構、校園等外部人員機構打交道，所以，形象上不是非得“沉魚落雁”，但也要落落大方、衣著得體、眉清目秀。

2.是公司的“知心大姐”：員工有什麼事情願意跟HR說說心裡話，HR需要像個知心大姐一樣關心員工整體士氣，俯下身傾聽員工心聲，而不是做高高在上的“官老爺”。

3.還需得是公司業務部門的夥伴：業務部門可以是銷售部、運營部或者研發部等非內勤部門。最討厭HR不懂業務，拿著勞動法和“OKR、KPI”等別人聽不懂的詞跟業務部門說事，顯得他們很懂，其實只關心自己部門的事、不關心HR到底有多少幫到了業務。所以，HR一定要懂點業務，並關心業務。

HR們加油(ง •̀_•́)ง