月薪一萬，工作量適中，那是很舒服的呀。不管是工資，還是工作量來看，都是很多人非常羨慕的。

至於老闆罵人，你也說了，看見誰罵誰，所以又不是針對你。

有些人的性格就是這樣，喜歡用一種特殊的方式來溝通。我想你老闆罵人的時候，並不是因為不滿，而是一種在他看來正常的方式在表達就。

所以你幹嘛去介意？

還招人不？我去，我不怕罵，

是這樣的，我個人是接受不了罵人這件事，因為我覺得這是一種素質比較低，不懂得尊重別人的一種表現，尤其是公司老總，應該虛懷若谷，海納百川才對。

但是要辭職的話，我建議你也要考慮清楚，就是今年這個大環境不太好，能不能找到同等待遇的公司，如果你覺得沒問題，當然換個環境更好一些。不過也要提醒你，沒有完美的公司，公司都或多或少有一些問題，所以建議你慎重！

換一個角度思考問題。

1、一個經常罵人的老闆是如何留著員工的，是如何留著客戶的？

2、老闆是所有人都罵還是隻是罵一部分人？

3、在這樣的老闆帶領下，公司是越來越好還是在走下坡路？

我喜歡拿問題回答問題，想明白一些問題，你的問題就在這個答案中。

簡單的來說，人和人的交往是公平的，你之所失，必換來他之所以給。如果失給在你心中不平衡，就不必為難自己。

祝題主天天開心

月薪1萬，工作量適中，但是老闆天天罵人。我以前的工作就是這樣的。然後我辭職了，還是裸辭。年輕嬌狂啊，根本受不了這樣的委屈。所以，我很明白你的現在的苦悶。

但辭職之後，我以為我會過的很開心，終於脫離魔爪，不用當出氣包了。可事實上，我更難受了。身邊所有人都不理解我的選擇，特別是父母，從開始的指指點點，到後來的唉聲嘆氣。真的，那種感覺比被老闆罵難受一百倍都不止。

所以，我有兩個建議：

第一，埋頭苦幹，做出成績。當你成為了公司的骨幹員工，老闆的得力助手，你就有資本跟他談判。

辭職，也許並不是最佳的解決方案

誠然，我也認可辭職是一種解決問題的途徑，但不一定是最佳的途徑。

比如就”工作本身沒有做好“這一原因而言，你如果選擇辭職，一定程度上確實”解決“了這個問題。

但這樣的”解決“，更多是一種逃避問題的做法，你換到一家新的平臺上去，只要工作的方式方法不改變、自己的慣性不調整，依然可能會被主管罵。屆時難道你繼續再不停地換工作嗎？

而若是領導對你有成見這樣的原因，你本身的能力沒啥問題，換一個平臺可能還能改變自己的困境，發展得更好。

所以，究竟採用什麼樣的解決方案，不是一概而論的，需要依據這個問題對應的深層次原因來解決。

而根據我自己多年的人力資源及生涯諮詢經驗，大部分職場人遇到類似的問題，其實是個人的問題更大，而非領導。

我們說，這個世界上沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛。領導和你無冤無仇，為啥總要針對你呢？最大的可能還是你的績效不理想、工作表現讓領導不滿意。

見誰咬誰，你們老闆是汪星人嗎？

如果是這樣的老闆，建議找個好的機會走吧。跟著這樣的老闆沒有前途。

工作固然重要，開心更重要，好好生活。

我們可以從以下幾方面考慮：

首先，一萬月薪，可能在新人中屬中上水平的，也算較好的待遇了；其次，工作適中。這兩點是有吸引力的，而看似美中不足的是老闆很嚴厲。我們還可從以下幾方面思考：

一、在嚴厲的老闆領導下工作，我們心理承受能力是否在提升，如果不是，請調整好心態；真相是，每個嚴厲的老闆領導的公司，往往公司是成功的。

二、世界真的沒有很難完美工作，待遇又高，工作環境又好，老闆又和氣，這樣的待遇不是工作，可能是啃老；

三、最後，也是最重要的：這份工作能否給你足夠的發展平臺和空間，是否能夠對你整個人生提供學習機會。

祝大家成功！

如果一個老闆沒事逮誰罵誰只能說明這老闆有病，心裡不健康！你要是隻圖安逸為了賺這一萬塊錢也只能說明你也沒啥前途！所以做事業做工作還是選擇自己喜歡的！這樣會成長會有成就感！否則生活多無聊！

首先可以肯定的是，你的月薪工資上萬，工作應該也不算很不理想，每月收入屬於中上水平，花錢方面不大手大腳的話，生活的還可以比較滋潤！

其次你能有這樣的問題提出來，我覺得你也是愛這份工作的，並不想輕易的離開，或多或少總有想留下來的原因！

再就以今年就業方面的行情來說說，今年受新冠肺炎疫情影響，它不單單的是影響武漢人，或者誇大點說湖北人，實質它是無形似有形的影響著全世界的人，方方面面無處不在，好多工廠作坊一夜之間就關門了，有的採取無薪休假，時間最短一週，最長几個月的都有，還有大量裁員的等。服務行業到目前為止都沒有完全開放，影響更是巨大，所以我的建議就是，今年能有一份穩定的工作就好好做，只要不是迫不得已，一切都會有點不好的今天，但有更好的明天等著你！

再我說說，如果是我碰到一位這樣的老闆，我想我會這樣去做！

我認為只要是個人，他就有不好的時候，特別作為一個老闆，他心裡所想的肯定不是單純的針對員工，更不用說針對客戶了，要知道客戶可是上帝！

他罵我時（我想這個罵是個形容詞，一定不會那種粗魯，而是對於工作上的一些訓示）我會心平氣和聽他說完，不多作解釋，我會反思自己的工作中是否存在不足，那怕沒有，下次我會親自去找他，或者有更好的建議，甚至有更好的業績來證明自己…我想不管做什麼工作，只要你自己完全做好了，沒有買個老闆會不愛惜自己的得力員工，如果是真真切切感受到不管自己怎樣去做好工作，老闆對你也是指指點點，這個時候可以選擇合適的時間離職，到此時我覺得有一份能讓自己感到放鬆，環境氛圍快樂的工作比較重要，這樣可以做更好的自己，擼起袖子加油乾的奮鬥激情！

如果，我站在為你好的角度上，勸你包容一點、大度一點，你會生我的氣不？

聽聽過來人的意見唄！只有1分37秒，絕對有幫助！

董明珠也經常罵人，還把員工罵哭，企業做的還很好，老闆罵人是時常發生的事情，關鍵是老闆是無緣無故的罵？還是事情沒做好罵？這個要做好區分，因為沒做好罵你情有可原，老闆是為你好，是在教你東西，如果無緣無故的罵，於公於私都非常不好，對個人會變得壓抑，而且學不到東西，老闆也會變得沒有權威，如果老闆是後面一種建議可以走了。

你好，目前月薪一萬工資不算高，也不算，工作量適中，說明你正處在裡一個安逸的壞境中，有句話叫“溫水煮青蛙”，如果你還想有所作為，再加上老闆不怎麼理想，我強烈建議你辭職重新選擇，因為老闆的好壞決定一個人一生的前途。

文章內容如下（更精彩可以閱讀原文，也可以語音聽）：

很多時候，選擇比勤奮更重要比如找工作時，選對領導可以讓你職業生涯少走很多彎路。

如果有人問你想找一份什麼樣的工作，相信大部分的答案基本上就8個字的工作：“活少、離家近、工資高”。

很多人在找工作的時候都會容易進入一個盲區，就是拼了命的想進大企業，想拿更高薪水，哪怕寧願在大企業當清潔工，都不願意在小企業做骨幹，典型的“寧當鳳尾，也不願當雞頭”。

其實對於初入職場的人來說，跟對一個領導比選對公司更重要，一個人的鍛鍊機會無法用金錢去衡量，比如有人會調侃的說：我願意用我所有的財富換取一個重新來過的機會。

有人說格力董明珠走過的地方寸草不生，換句話說“強將手下無弱兵”，起初董明珠開始帶團隊時就明白一個道理：想要團隊業績好，首先隊員必須要有過硬的本事才行。

然而，當一個人跟對團隊領導之後，才會發揮更多的潛能，這既是一個人的長遠規劃，也是一個的格局眼光，如果注重眼前利益，那麼後果自然會為當初的選擇買單。

01 選領導比薪水更重要董明珠說過：職場中機會比薪水重要，跟對一個好老闆，他會把你培養成所向披靡的戰士，到時候不愁賺不到錢。

換句話來說，如果你的領導不行，你的晉升空間會遇到很多阻力和打壓，比如說你的業績他會佔為己有，他從來也不會主動關心工作上的情況、任由你自生自滅。

董明珠說：願意罵你的領導並不代表就是壞領導。

她說：如果她的員工犯錯，她會使勁的罵他清醒為止，作為負責任的領導就要對員工的錯誤及時糾偏，這樣才能幫助他快速成長。

授人以魚不如授人以漁

對於一個員工來說，工作就是為了獲得更高收入，但是前提是培養拿高薪水的能力更重要，就像我前幾天寫的一篇文章《想要賺更多的錢，首先要讓自己變得更加值錢》。

總體來說，選擇一個公司之前最好能瞭解到這家公司的老闆怎麼樣，比如說十年前你選擇58同城這家公司，相信老闆姚勁波帶你一起走向人生巔峰。

舉個例子

有一個朋友在一家公司工作的整整8年多的時間，由於處處受到領導的打壓，升職加薪始終無望，很多人在想朋友的工作能力不行，其實經過了解事實並非如此。

正是因為朋友把工作做的太好，好幾次周邊部門都想呼叫為關鍵部門負責人，甚至總經理都出面協調了，但是朋友的頂頭上司副總死活不同意，朋友的領導說他的角色非常重要，一般人無法頂替，最後一直拖到現在的處境。

後來，我們幫朋友分析出2點結論：一是朋友把事情做的太好，領導捨不得放；二是朋友的領導是一個只考慮自己的領導。

朋友之所以選擇這家公司，就是因為當時選擇時考慮多500元工資，而沒有考慮領導這塊因素，當年另一家同職位的員工現在早就是獨當一面的部門負責人了，薪水也是比朋友高一倍都不止，這就是選擇失誤帶來的後果。兩個維度

選擇時無論是考慮領導還是薪水，這裡可以分為兩個維度，選領導是長遠利益，選薪水是考慮眼前利益，往往在這兩個維度的博弈過程中，一般來說，考慮長遠利益的人勝於目光短淺的人。

其實，找工作是非常慎重的一件事，一旦選錯將需要會花更多的時間去糾正，走過的彎路將花更多的時間去驗證，優秀的領導將帶你職業航道上少走彎路。

很多時候，真正找工作的人都是出於比較著急的心情，很難沉下心反思自己未來到底想到的是什麼，缺乏長遠規劃和格局才會做出不理智的選擇。

同時，擇業之前首先明確自己想要什麼，薪水固然重要，但是把領導選擇好了，能力提升了，高工資自然不請自來，選擇對了鮮花和麵包都有了。

02 好領導讓你受益終身

董明珠說：“職場上，那些不罵人的領導才是最可怕的”。

不知你對董小姐這個觀點怎麼看，在董小姐眼裡好領導首先就要具備一個基本條件：“會罵人”。事實上，很多人都不願意被罵，畢竟大家都是成年人，罵完之後很沒面子。

如果你今天顧及面子不願意被罵，選擇一個不會罵人的領導讓會你快速進入舒適區，在舒適區待久就會變得更加柔弱，經不起任何風吹雨打，作為一個職場人如果沒有一定的抗壓能力，你的生存空間將變得非常小，機會也相對少很多。

義不掌財，慈不帶兵

如果你現在有一個喜歡罵人的領導你務必好好珍惜，如果是仁慈的領導一定帶不出一個優秀的團隊來，但罵人也有個前提條件，領導罵人對事不對人，不能進行爆粗口、人身攻擊等言語。假如你的領導不是因為你犯錯罵人，而是情緒轉嫁，那麼這種領導需要遠離。

被罵的滋味肯定不好受，但是犯錯了被罵之後才會長記性，避免下次不會再犯類似的錯誤，這是一種不斷迭代成長的過程。

在職場上，沒有誰能一次性把事情做對，我們總是在修修補補中把事情做到盡善盡美，如果犯錯之後領導視而不見，只會縱容你繼續犯錯，那麼你永遠也沒有成長的機會。

舉個例子

我們公司之前有個工程部的同事，因為做技術出身，不善於交際，一般做技術的都是一根筋認死理，即使錯了都不會輕易承認。

有一次，因為工程部圖紙標註不清楚，導致生產出來一堆不良品，領導找到同事狠狠的罵了一頓，同事反駁說自己圖紙沒有錯，生產部看不懂圖紙可以問工程部的人，本來圖紙標註需要通俗化，同事非要專業化，最後才導致出現理解上的偏差。

同事被領導罵得心裡不舒服，就拿離職威脅，後來，一氣之下就真的離職了。

沒有多久，聽說他去了同行業公司，沒幹幾個月不知道什麼原因又離職了，就這樣來來回回一年跳了幾家公司都沒有合適的。

有一次跟同事聊天說到這事，其實問題本身還是出在他身上，領導罵你是因為你的行為給公司帶來了損失，領導希望你下次仔細一點，不要重蹈覆轍。

記得有一句說：“你吃不了現在的苦，那肯定享不了以後的福”。

如果你跟了一個好領導，若干年之後你會發現，當年那個嚴厲的領導讓你的職業生涯少走了很多彎路，因為有了當初的他，才成就了現在的你。

03 選擇好工作的終局思維

什麼是終局思維？

簡單說：終局思維是指在面對很多選擇時，從終點出發考慮問題，來決定當下的選擇。

董明珠說：找工作之前，首先要清楚自己想要從工作中得到什麼，才能對號入座。

按照董小姐的觀點也就是終局思維，找工作之前首先明確在這裡工作三五年之後你打算得到什麼，到底是離家近，還是想賺錢更多，根據不同的目標才能做出不同的選擇。

比如說想要賺更多錢，無容置疑肯定是選擇薪水更高的公司，如果想要自己的工作技能得到進一步的提升，那肯定選擇一個好領導更靠譜。

如果一個人去找工作連自己想要什麼都不知道，那麼他的職業生涯不一定會很順暢，在職場上沒有方向就相當於猶如大海上到處漂盪的船隻，永遠沒有盡頭。

當年不要工資的人怎麼樣了

記得原來在論壇上看到一則新聞，一個名牌畢業的大學生到處求職碰壁，迫於生存的壓力，最後找到一家公司說自己可以三年不要工資，只要求學經驗。

“三年不要工資”這不是一般人能做出來的魄力，公司一聽有這麼好的事，立馬就答應了，雙方並簽了協議，三年之後的去留再重新協商。

三年的時間很快過去了，在這三年裡，這名大學生用自己的努力和勤奮交了一份滿意的答卷，公司老闆看到大學生的表現特別優秀，所以重新續簽了合同，同時，不僅一次性補齊了這三年的工資，還直接任命為部門主管。

透過這名大學生的案例可以看出來，採用的就是終局思維，犧牲一點眼前的利益，為了今後獲取更多的回報，這叫“有舍才有得”。

所以，對於職場人士來說，擁有終局思維的人可以擁有更多的選擇，同樣的道理，選對一個好領導，就是為了讓自己今後獲得更多的報酬。

04 寫到最後

董明珠一向以“鐵娘子”著稱，36歲之前平淡無奇，36歲之後進入格力用自己的勵志奮鬥創造出無數個職場營銷界傳奇。

17年來,董明珠帶領的格力團隊歷經商海動盪,在群雄逐鹿、狼煙四起中屢戰屢勝，2019年格力全年收入2005億，同比+0.24%，淨利潤246億。據說董小姐計劃在2023年實現年銷售額6000億，大家都在拭目以待。

雖然不是所有人都是董明珠，但是所有職場人都可以學習董明珠，當時格力的總經理朱江洪也是力挺董明珠，才造就今天格力傳奇。

董明珠的經歷告訴職場所有人，只要你選對領導，只要你夠努力和勤奮，一樣可以從菜鳥成長為老鳥，猶如鳳凰一般涅槃重生。

希望在找工作，或準備找工作的人都要明白一個道理：“其實找工作就是找領導，這比選公司和薪水更重要”。

最後，100位職場老鳥用血的教訓告訴你：選擇比努力更重要，職場上除了要低頭趕路，還要抬頭仰望星空。

先找找原因，到底是誰的錯，我想老闆能開公司，他精神應該沒啥問題，是一個正常人，為啥會愛罵人了，原因，就是員工做的事情讓他看不上，你們一個月一萬，工資也不太低，工資高，責任也就大了，先找找自身原因，不要老闆一罵就辭職，你今天辭職，明天就有人接你的班，要是單身一人的話，耍耍個性一下也好，要是拖家帶口，有車貸，房貸的話，就取消這個念頭。好好上班，爭取做到不讓老闆罵。

建意你別離職，真小人要比委君子好得多大不了少見面了，出來了連5千都不好搞，老遠看見你老闆繞著走，因為老闆也是從員工做出來的有很多的吾無奈罵人也習慣了，等你快要當老闆的時候在回頭看看，老闆罵的是對還是錯

早點辭職，在這樣的老闆底下，沒前途，如果你做錯事應該培罵，天天罵人的老闆，這個公司發展前途也不會長，工作靠做出來的，不是罵出來的，工作不快樂！工作也做不好，工資最高也沒有意義，做人要有尊嚴，和價值，老闆夭天要罵人，辭職走路吧。

給你三條職業建議，看完之後大概能確定該不該離職。

是否堅守某項工作的三個理由。

①是否推動更好的發展

沒有一帆風順的工作，做任何事情都要付出代價，期望有一個好的待遇，工作又輕鬆，還遇上了一個好老闆。假設能夠讓自己的職業發展更好，那就可以承受某一方面代價。

②基於個人職場舒適度

有些國企單位或事業單位，其實待遇也不高，人際關係也很複雜，為什麼這些人還不願意跳槽，甚至會幹到退休呢？原因就在於安全、放心不至於被解僱，這樣也是一種舒適感。

領導對自己的發展有多重要？每個人都有深刻的體會！領導不僅影響自己的發展，對自己的工作感受影響也很大。但在現實中遇到一個好的領導是很難的，如果能夠遇到那種有本事沒脾氣的領導是你的幸運，如果能夠遇到那種有本事又有脾氣的領導也可以選擇。假設遇到那種沒本事又有脾氣的領導，建議趕緊走人。

【HR視角】

如果你的老闆有本事，那可以忍受他的脾氣暴烈，假設不像任正非一樣有本事的話有脾氣，建議你還是早做打算。

我就奇怪了，老闆多疑，罵員工罵客戶，那麼，他還能把生意做的那麼好？你們還能拿上萬的工資？那些客戶就沒得意見不會對你們老闆不客氣嗎？

當然了，如果是揹著你們罵客戶，當著面罵你們，那麼，也要看他是怎麼罵的了。

如果是犯錯了，他是說話比較直接的批評了，那麼，作為員工來說是該虛心接受的。

如果是沒犯錯也是滿嘴爆粗口的話，你可以直接罵回去啊，把工資領了之後罵回去，然後辭職不幹了。

或者是，為了那一萬塊錢的工資，幹下去，畢竟一年就十二萬。那就想想辦法，比如，上班的時候戴著隔音耳條，看到他來了就戴上，他怎麼罵那是他的事，反正你又聽不見，他罵夠了就會識趣走了。

我的觀點，作為一個公司老闆，只會用罵人的方式來發洩自己的情緒，來表達自己的不滿，這種老闆的眼光和格局太短視，我建議你辭職，在這種老闆手下工作，你會感覺自己的心理壓力很大，工作氛圍很壓抑，到時候實在扛不住了，你還是不得不選擇辭職，還不如早做打算。

做為一個老闆，連自己的情緒都控制不好，這種情緒是會相互影響的，至然而然這種情緒會帶到員工的工作中，這叫上行下效，員工之間沒有耐心缺乏包容，員工之間的關係會變得非常緊張，大家都會工作的非常壓抑，最後實在扛不住了，就會紛紛選擇辭職。

老闆的一舉一動、一言一行都代表企業文化的一部分，老闆只需抓好自己核心圈的直接下屬即可，沒有必要直接越過自己的下屬直接去罵自己的員工，還去罵客戶，這個老闆是怎麼想的，因為大家會老闆的形象和公司的信譽形象綁在一起，一旦你給員工留下的印象不是平易近人而是不尊重員工，經常罵人是一個周扒皮，一旦這種言論在公司周邊傳開，還要哪個員工還敢應聘進入這麼一個“黑廠”，還有哪個銀行貸款給這個名聲不好的企業，這不是抱起石頭砸自己的腳，這種老闆簡直就是愚蠢。

作為一個在職場上工作了23年，同時也經歷了四個不同工作的過來人，談點自己的看法：

具體問題具體分析，不同的人在不同的階段對待同一個事情，所應該做出的選擇也是不同的，那麼我就針對你的這個問題，所具備的可能性一一做了分析。

先來分析下客觀環境。

如果說你們的這個工作環境相對固定，而且領導交流的可能性也比較小的話，也就是說，至少五年以內，你的這個領導或者說你自己都不太可能更換崗位的話，我的意見是你最好儘快做辭職或者調離的打算。因為我也經歷過這樣的領導，天天被罵心情很差，而且我也嘗試了和領導談心溝通，但是沒有任何的效果，一個成年人的脾性很難改變，那是孃胎裡帶來的，也是他成長環境中所塑造的，如果你們的領導一樣長年累月的罵人那麼趕快走，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，男人不應被一棵樹吊死。

如果你們崗位靈活，或者他的這種罵人狀態僅僅是因為短期內的外在影響造成的，或者你離職再去找工作的風險比較大，那麼你就應該忍耐一下，我就是忍耐了一年，主管領導調離以後好轉的。

再來結合自身的具體情況。

當然，月薪一萬，工作量適中的工作還是比較難得的，要結合你自身能力水平以及年齡進一步選擇。也就是說你要做出離職或者留職的決定的時候，必須要結合自身具體情況考慮。

領導再差，他終究是外在因素，如果你還年輕，抓緊時間提高自己的能力水平，畢竟陪伴你一生的只有自己。當你自身的專業水平和能力儲備已經滿足於跳槽的時候，你就可以脫離苦海了。

如果你已不年輕，而且能力水平也不足，或是沒有好的目標平臺跳槽風險比較大，那麼我建議你還是要從自身的心理調整入手，領導罵人你就權當看電影，把他想象成動畫片《惡龍咆哮》裡的那隻惡龍，你的內心可能還會有絲許愉悅。

總之，對惡劣環境和不公對待，應該多向一些優秀的人物學習，《阿甘正傳》、《肖申克的救贖》裡的主人公都是值得我們思考和學習的。

遇到這樣的老闆也確實很無奈，這樣的工作氛圍和環境確實讓人感到很壓抑，至於要不要辭職得根據自身的經濟情況，給兩點建議： 1如果你的自身經濟條件不錯，不指望這份工作養家，對自己工作氛圍有要求的，那可以選擇離職；

2如果你目前的經濟狀況不適合你換工作的，那隻能暫時的去適應它，調整好自己的心態，畢竟成年人的世界沒有容易兩個字