你要明白為什麼問你實戰經驗！

1.你的技術背景。專案的技術難度？你在專案中使用的是哪種技術？你對這種技術掌握的熟練程度？你是否可以靈活地應用這種技術？如果你的技術背景夠硬，符合公司業務發展的要求，那麼你在技術上就有了強大的競爭力。

2.你在專案中的角色。是管理？開發？測試？還是打雜的？通過了解你在專案中所擔任的工作，可以判斷你為專案所做的貢獻，以及你在團隊工作中的協作溝通能力。所以，建議在簡歷中儘量寫透過團隊合作完成專案，那樣更能體現出你的團隊合作能力。

3.你解決問題的能力。專案進行過程中難免會遇到問題，你是如何解決這個問題的，從解決問題的過程中學到了什麼，是面試官很關心的問題。在實際工作中會遇到各種各樣的問題，解決問題的能力至關重要，面試官想要的是可以獨立解決問題、並能從中獲得經驗技巧的面試者。

4.你的溝通能力。你是否可以很清晰地解釋你的專案？你是否可以對面試言的問題應對自如？是否能表達出自己的想法？透過交談，面試官很容易就可以判斷出你的溝通能力，溝通能力在很大程度上可以影響你在工作中與團隊之間的合作，良好的溝通能力才能保證工作效率，避免出現因為溝通不暢而產生的問題。

抱歉，我有點兒看不懂這個題目了。應屆畢業生？專案實戰經驗？其實你可以對應屆畢業生提出一個更確切的要求。為何不要他三年的工作經驗呢。拜託大學是一個相對封閉的環境，不是每一個學生每一個專業都有機會去接觸到外面太多。

反而言之，大學裡成績不是評判一個學生能否成為一個好員工的要求，所謂的在大學裡要有專案經驗更不應該評判畢業生的未來。

企業和招聘方還有社會是否需要給畢業生一些成長的空間。沒有人天生就有工作經驗。

專案實戰經驗對於面試是非常重要的，但是作為應屆畢業生，大部分最缺乏的就是各個方面的經驗。

1、應屆畢業生可塑性較強，剛畢業的學生就像一張白紙，比較容易適應企業的需求，包括技術、規章制度、企業文化等等；

2、薪酬低，與有幾年工作經驗的求職者比較，能節省不少人力成本；

3、潛力大，在企業不斷培養和自己的努力下，幾年後會成為企業各個崗位的中流砥柱。

4、社會聲譽更高。現在大學生就業難是個人所共知的事實，企業招聘應屆畢業生，客觀上也幫助了政府解決就業問題，這樣給企業帶來良好的社會聲譽。

一定要實事求是的回答

1、在學校參加過什麼專案課題，在這個專案中你是什麼角色，就按照專案實施流程去說，最後取得的成果是什麼，經驗教訓是什麼，博得面試考官的信任和好感，畢竟他們喜歡百有實踐經驗的學生度。

2、如果在學校沒有參加過專案課題，更要實事求是，可以把平時積累的知識，結合網路上查到的專案實施流程，談談你自已的看法和計劃做法知，前提是不能出圈，必須合規，給面試官留下愛學習鑽研腳踏實地道的好印象，畢竟招聘單位也喜歡這樣學生。

最後，希望我以上的回答能幫到您，祝成功！

對於一個應屆畢業生來說，專案實戰經驗屬於錦上添花。

為什麼這麼說呢，原因如下3點：

現在各大單位在招聘高校畢業生時，首先還是以面試成績為主體，因為面試成績體現了這名學生的綜合素質，好的單位一般都包含多輪面試環節。像阿里巴巴招聘一般都是2-3輪面試。

如果是技術崗位第一輪面試肯定是技術能力筆試，只有專業知識紮實的學生才能透過第一輪筆試。這輪測試是為了留下真正有技術含量的學生，而不是上學期間不學無術的人。

通過後會有HR和技術總監的面試，這輪面試是為了考察該同學是否適合部門的工作要求，HR也會考察這名同學的溝通、執行和協同能力是否符合公司要求。如果在這一環節能夠透過，基本入職的可能就很大了。

在看畢業生簡歷時，一看課程成績，二看校園經歷。良好的學習成績說明這名學生在大學期間至少是一個認真的人，對自身要求較高。校園經歷則可以看出一名學生是否具有策劃和組織能力。因為一些公司招聘的崗位是需要具有組織和管理能力的人才，如果你作為學生會幹部組織過校園活動，那麼可以體現出你一定的組織能力，這樣的人也是用人單位比較青睞的。

之所以把這一項排在最後，是因為不是所有學生都具有專案實戰經驗，研究生還好一點，本科生很少有類似的機會。如果你有實戰經驗，證明你曾經在某些企業工作並完成了哪些任務，這可以為你即將應聘的工作提供一個方向，證明你有類似的工作經驗。

很多同學在學校中由於不瞭解實際工作時的狀態，從入職到進入狀態都需要一段時間，如果你有實戰經驗，就可以省略這部分適應時間，讓你可以更快地上手工作。