在這種情況下我覺得領導還是很器重你的，他只是想用這種方式來激勵你，有種狠鐵不成鋼的意思，我們不管是什麼職業什麼崗位勤勤懇懇、任勞任怨，我想總不會有錯。加油[加油][加油][加油]！

如果在客戶那裡說你不行，那你就真的不行，老闆真對你無語了。如果在同事面前說你不行，激勵你是佔多數的，在這時候就要多努力

這種問題擱在誰心裡都會難受一陣兒的，但是你應該反思一下領導為什麼說你不行？你是不是真的不行？如果是真的不行的話，那就不要怕別人說，坦然接受，努力讓自己變得行，如果是行，然後領導故意這樣說的話，那很有可有可能是領導怕別人把你挖走，所以說不管領導到底是什麼意思？只要有人否定你的存在，那你就應該更加努力，悄悄拔尖，讓所有瞧不起你的人，有一天都在仰望你。

每一個領導身邊的人，你是領導的人，領導才會說你不行，否則，根本不用說，只會永不用你。

謙誠接受領導批評，仔細反思，找到自己不足，努力改正。

作為職業人，千萬要控制自己的脾氣，無論任何場合，都要彬彬有禮。

如果領導在公開場合都說你不行，無視你的存在。那麼，對於你來說，此時已經到了非常危險的境地了。該怎麼辦呢？要分兩步來解決，一步是當下怎麼辦，還有一步是未來怎麼辦。

記住兩個字，冷靜。此時的你，可能正在氣頭上，但千萬千萬記住，越是在這個時候越要冷靜。打託牙齒和血吞，平心靜氣地接受領導對你的批評，展示你的謙遜、大度，這才是當下的明智之舉。

為什麼這麼說呢？

辯駁、反抗極易被領導化解。能當上領導，一般都有著較高的智商和情商，是不會輕易在公開場合講哪個下屬不行的，領導不會傻到去輕易得罪別人，即使這個人是他的下屬。所以，如果領導在公開場合說你不行，那麼這無疑透露出了了兩個資訊，一是你做的真的很差勁，領導很生氣，當眾回擊只會讓自己的錯誤更加公開；二是領導已經做足準備，他已經有預案來對付你可能的舉動，根本就不怕你當場頂嘴、抗議。

辯駁、反抗只會激化矛盾。領導會在公開場合說你不行，說明領導對你是很失望的，是由來已久的，而非一朝一夕的事情。所以這個時候，任何辯解領導都不會輕易接受的。另外，領導是很注重權威的，如果下屬公開反抗，將會對領導的權威構成損傷。因此，如果這個時候去和領導辯駁、抗議，會激化矛盾，甚至鬧到無可挽回的地步。

這個時候就往往只有兩條路可供選擇，走和留。走好解釋，就是三十六計走為上計，此處不留爺自有留爺處，我另謀高就去。難的是留，該怎麼辦呢？

第一，認真分析領導的批評，找出自身原因，想好整改的辦法，私下裡再當面向領導道歉，求教領導改進的辦法。總之缺啥補啥，逐步改變領導對你的看法。

第二，搭根天線，找到領導的領導，透過自己的做人做事，讓上頭的領導賞識、認可你。這樣，你的領導即使批評，也會掂量掂量，而不至於在公開場合無視你的存在。

很高興來回答你的問題：首先領導選擇公開批評你的不是、我相信他也是思考過的、分2個方面去看待.第一：比較看重你只是在某一件事做的不對或者嚴重超出了他的底線、在同事面前想更好的去激烈你、側面的鼓勵可以快速的得以改正！第二：確實很不應該、或者說不想讓你繼續工作下去，事後讓你主動提出離職、也是讓你在同事面前留點面子.只有看當事人怎麼去看待、我認為不管是哪一方面，留與不留此刻自己應該找找原因、更多的提升自己、完善自己.才有更好的出入！

我會謙遜地承認自己的不足，對於自己需要肯定的地方無需解釋，很平靜，無需生氣，有時候平淡地對待是最好的選擇。

有這樣的現象，想必公司已經將你處於邊緣地帶了。

首先，你得想想，問題出現在哪裡，畢竟當初，你也是透過面試等流程篩選出來的人才，才進入公司工作的。

其次，找到原因後，積極修正，再看看公司的態度，如果還是不可逆轉，就放棄這家公司。

在職場，每次出現問題，都該在第一時間，查詢自身問題，只有清楚問題所在，自己才能長足發展。

我認為應該審視自己，抗壓能力要好，每一位老闆都喜歡有能力，有抗壓性，還好學的員工。我們要提高自己，充實自己，這對剛入職場的同學來說，一定要注意。加油嘍，小夥伴們。