臺資企業的老闆也都不是很摳的，這個是根據自己的個性來決定的。我以前在遇到過一個臺灣的老闆，他就很豪爽。總體來講可以之前先考察一下再說。

我在臺資，日資，和中日合資公司都工作過，這個問題我有資格回答一下。

首先、臺資老闆我不覺得摳門。

為什麼這麼說呢，我入臺資在95年左右，那個時候，我們的伙食特別好，食堂的菜是自己買的，食堂的員工是公司同事，飯菜可口，每天外加一袋牛奶；逢年過節發給紅包；回臺灣的話，給大家帶各種禮物，女生小到絲襪，口紅，大到耳釘，項鍊，戒指，還有臺灣特產高山茶、鳳梨酥。我覺得那個時期，是大家心目中，非常美好記憶、快樂的時期。一群致力於獲得高薪的年輕人和一群致力於佔領大陸市場的開拓者共同努力的黃金時代。

其次、那時我們的工資遠高於國企，享受高額加班費，享受加班報銷出租車費的福利。

最後、我覺得臺資是規章制度規範且執行性較好的公司，在95年那個時代，我們更多的被教育行為守則，循規蹈矩！以至於現在看到各種協商妥協的行為，都難以理解。

祝你在臺資工作愉快！

臺資企業是指由臺灣同胞投資興辦的企業,大家耳熟能詳的知名企業包括富士康,聯發科，臺積電，廣達，統一，康師傅， 永和豆漿..等等。

筆者本人也有多年臺企從業經驗，大致有如下幾點觀察:

⊙ 一般來說，能夠登陸投資的企業大多是有一定規模或影響力的企業，初期多以製造業為主。這些企業當時吸納了大量農村勞動力就業，並且遵守當地法律法規要求，工資正常發放有保障。

⊙工作環境相對比較好，食宿等配套設施齊全。

⊙各種福利條件也不錯，例如生日/節日禮品，年底雙薪，各類獎金,文康活動豐富...

⊙管理理念比較先進，加之享受祖國大陸人口紅利和土地稅收優惠政策，這些企業效益整體較好。為從業人員提供了一個相對穩定的工作機會。也引進了一些當時的先進管理經驗。

⊙制度比較嚴格，主要Copy日本管理經驗，強調執行力，上下級等級觀念森嚴，以前臺灣人看不起對大陸人，優越感十足。對一部份大陸員工來說，感覺不自由，壓抑沒有人情味.沒有被尊重。

⊙早期時候，特別是90年代，確實工作時間長，勞動強度大，被冠以“血汗工廠”的標籤，不過，近年隨著法規的完善和工人的維權意識加強這方面己經有很大改善。

但是，無論什麼企業，都是以追求利潤為目標，當企業效益好，相對的職員福利待遇比較好。反之，則待遇差一些，但這不能理解為“摳門”。因為不同於過去國企“大鍋飯”的體制。

而且，國企“大鍋飯”的職位也畢竟是少數有限的，當年多少人削尖腦袋想往國企裡鑽，但大多數人還是排除在國企大門之外.

就業，成為當時廣大農村富餘勞動力的迫切需求。

臺資企業那個時期在一定程度上滿足了人們的需求。

綜合評價:臺企在大陸投資的這些年，獲取了豐厚的利潤回報，企業本身也取得了長足發展，但同時，臺資在大陸投資也為大陸提供了大量就業機會，特別是九十年代，為國家的整體經濟發展起到了積極的推動作用,互惠互利，合作雙贏。

所以，我們還是要理性客觀看待，不宜給臺資企業貼上“特殊標籤”.也並非所有臺資企業老闆就一定“摳”，大家怎麼看呢？

今天再大的事，到了明天就是小事；今年再大的事，到了明年就是故事；今生再大的事，到了來世就是傳說。

人生如行路，一路艱辛，一路風景。你目光所及，就是你的人生境界。

總是看到比自己優秀的人，說明你正在走上坡路；總是看到不如自己的人，說明你正在走下坡路。與其埋怨，不如思變。

提問題的不知道用意，全世界都有摳門或是大方的企業，拿臺企來隨便的提問實在沒有意義。。我在臺企幹了20幾年，公司給我配的是最好的車，住的最貴的房子;我覺得如果你是金子，任何公司都會對你很大方，如果你是一坨屎，那當然臺企對你很摳門。。。。