回覆列表
  • 1 # 彩風一刻

     作為一個財經工作者,我覺得題主既然從18線小城年薪八萬的國企辭職,說明你還是有自已怕想法,也想有一番作為,這是值得肯定和稱讚的。

    但現實有時與理想相距很遠,可能在你來沒有做好充分準備或足夠的思想前提下,你就貿然選擇了辭職,結果到大城市發現工作還是那麼好找,尤其是工科女生畢業在一般商業經營場合找到適合的工作更加困難。

    既然已到了這一步,無論如何都得到咬緊牙關堅定到底了,開弓沒有回頭箭,好馬不吃回頭草,現在你也無退路,而且好馬即便回頭也不一定難吃到回頭草。

    因此,你現在應該丟掉一切幻想,不能打退堂鼓,抱定背水一戰的決心和信心,不達目的誓不罷休。

    簡單地說,既然之前決意離開十八線小城市的穩定生活,至少你有不甘平凡的心。因此哪怕現在只有工資很低的銷售崗位,有何懼?萬事開頭難,至少你已經開始了此生不凡之路。

    在一線城市打拼的年輕人,起點就較高的不過20%,大多數人都是從普通的底薪崗位做起。

    精英的一位哥哥,當年也是放棄了十八線城市事業單位的皇糧,隻身來到一線城市闖蕩。第一份工作是一家小的蘋果電腦代理公司,從事最基層的電腦銷售工作。

    後來自費參加軟體工程師的培訓學習,拿到證書之後跳槽到一家多元化集團公司的電腦集部,負責渠道銷售工作。

    幾年後,被獵頭挖到一家外資公司,負責弱電方向的區域的渠道銷售,慢慢被提撥為全國渠道管理。

    當然,別人的經歷只是借鑑,接下來,你應該盤點並開發自身的長處、優勢,多瞭解目前社會發展的重心,臥薪嚐膽逐漸找到適合自己的發展方向,並持之以恆的堅持下去。

    而且,現在再也不能好高騖遠了,從小事做好,從低微的崗位開始,也不要嫌棄工資不高的崗位。邊幹邊看,做到幹一行愛一行,在幹工作中尋找機會,在幹工作中提升自已和增加自身的應對能力。所以題主目前找到一份工資很低的銷售類崗位,我覺得也不錯了,就把這份工作當成自已踏入新的職場的啟點,踏實工作,勤奮堅守,我相信一定能幹出一番事業的。到時,定會實現人生的跨越,成就自已事業的夢想。祝你如願!

  • 2 # Amanda小律

    【離開國企轉行當律師,迴歸對律師行業的初心】研究生畢業後去到國企工作,可能一份朝九晚五的工作是家人希望的,因為選擇國企,法律資格證書也就被塵封,終於我還是辭職了,懷著我對律師行業的嚮往,找回自己的那份初心,追尋自己的夢想也許談夢想會被人嘲笑,嘲笑年輕的衝動與幼稚,但正因為這夢想卻是我堅持下去的理由,再忙再累也沒有後悔當初的選擇,至少目前為止沒有

  • 3 # 風電多能工

    放棄會有很多理由,我來給你捋一下,來自一名在崗的國企工作者。

    第一,形式主義

    大家對國企的負面印象首當其衝應該就是面子工程,形式主義。日常工作做什麼都得擺拍,宣傳一下。很多年輕人看不慣,說這是裝,不想違背內心感受,肯定就會想放棄。放棄機率5顆星。

    第二,官僚主義

    這是歷史遺留問題,本身從建國後國企優勢明顯,自然而然領導幹部就有政工要求,很多領導就會形成官架子,只發號施令,不想解決辦法。那麼作為員工的你自然壓力大,一是不服氣,二是看不慣。放棄機率4顆星

    第三,待遇優勢減弱

    隨著網際網路行業新興行業的衝擊,國企的薪資待遇在逐漸失去競爭優勢,現在社會,向錢看齊。拿的少,自然不爽。放棄機率3顆星。

    第四,發展空間

    國企內工作,平臺大,但人才多,關係也多,內部競爭比私企大的多,還有就是崗級晉級限制,在年限等條件上卡的死死的,能力再好,也要把年數湊夠。放棄機率2星。

    總之,國企是國家的經濟命脈,國企工作被譽為鐵飯碗,但隨著國企改革,對以上問題都有改觀,也在適應時代發展,只要你有才有能力,也會擁有不錯的機會,在任何環境都要做好自己,不要清言放棄。

  • 4 # 三旬工程小妹

    辭職不是瞬間做出的過激決定,而是一段時間的積累效應。當年我從中建辭職也是因為一方面事業發展不是很理想,另一方面也是我因為離家太遠,想換個環境。

  • 5 # 文鵬狼人

    單位內部形式主義嚴重!

    我所任職的國企,部門領導形式主義嚴重。領導說工作做好做壞是本分,但“”工作態度”一定要端正。

    1.科室組織活動,必須參加,否則就是和他過不去。哪怕是你第二天要動手術,也必須到場,否則就是不給他面子,就是拆他的臺。有一次我們聚會,大冬天的好幾個同事娃娃生病,都得拿著病歷和他請假!然後,還一頓說教!

    績效評估表,在他眼裡就是狗屁。只要高調唱的好,會喊口號就是有能力。否則就是“幹球的撒子,一天到晚的!”我們辦公室跟著他喊口號喊的好的,一天到晚抽菸,打遊戲,聊股票,一天時間就過去了,還總能評成優秀員工!

    3.無視公司規章制度,無節制地要求加班

    公司要求減少加班。但他為了“做大”,要求每人每月加班不得低於某數。如果低於平均數的要被扣錢。有些月份很多人被扣了兩千。並且扣了這麼多,錢卻不知了去向。

    4.沒有擔當,好處他領,鍋是老實巴交的下屬背

    需要科室間協調的事務,他都喊他的下屬去完成,他的下屬又喊最會背鍋的下屬去。他只會:好好好!然後背地裡搞小動作。

    後來和其他科室領導開了一次會,這位領導給下屬是這麼說的:你們放手去幹,大膽嘗試各種方案,有沒想全的方案,責任我負,你們不用怕!

    聽了這些,看了這些,覺得跟這樣的領導看不見路,畏首畏尾,唯恐成了下一個背鍋俠。所以,決定辭職了!

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 科學領域要發哪方面的文章比較合適才符合要求?