1、自求安寧。人在屋簷下、不得不低頭，你就主動低個頭，避免她讓上司給你“小鞋穿”。

2、曲線救國。“不經意”地向上司老婆透露相關資訊，讓該女同事、上司也不安寧。

3、主動辭職。

我想首先要去明白是什麼樣的矛盾吧，是不痛不癢的小事還是涉及到原則和底線的問題。

如果是一些沒有必要的小事的話，我想還是不要鬧開了好，畢竟社會這麼黑暗現實，她還是上司的情人，這個時候你一定要表現出很和藹謙虛的態度，以防她背後說你壞話造成不必要的影響。但是你的心裡要慢慢地明白這個人的品質，做事風格，以後在哪些方面可以借力使力，哪些方面要避開。

如果是牽扯到原則方面的話，你要問自己我必須要出這口氣嗎，我能承受怎麼樣的後果，被開除？以後過不好日子？等等，如果你可以，那麼就不要猶豫了，反擊吧，少女，維護你自己的想法和自尊。

但是同時你要勇敢的接受後果，並且不要覺得什麼委屈不公平，因為這是你的選擇，社會從來就不是公平的，所以沒什麼好怕的也沒什麼好委屈的，學會為自己的行為負責，你就成長了。

最後，我希望你好好的，為自己的行為負責也能最真正的你自己。

個人覺得有三種解決方式，你自己選一下吧。

第一種：私下跟這個同事深入的溝通化解雙方沒有必要的誤會和矛盾，平時多主動和這個同事交流溝通。

第二種：直接正面和他剛就事論事，不做半步退讓。收集他兩人的不正當男女關係證據，為自己以後被報復做好準備。

第3種：此處不留爺自有留爺處。騎驢找馬，趕緊找下一份工作，為離職做好準備。

有句粗話叫，打狗看主人。

不好意思，只是比喻，沒有任何歧視之意。尊重他人的生活自由。

1.如果希望繼續做下去：儘快，找機會跟你女同事和解，取得原諒，並爭取把關係維持在“君子之交淡如水”。不能太近(免得領導看不過眼)，不要太疏遠(領導看不上)。

之所以說盡快，是因為晚了的話，可能她就去你上司那吹耳邊風了。

2.如果準備離開這個圈子：那就儘快騎驢找馬，物色下一份工作吧。爭取主動權在自己的手上，儘快擺脫這個是非之地。

3.一句經驗之談：如果你已經知道對方的裙帶關係，仍然鬧出矛盾，其實挺不明智的(抱歉，說話比較直)。

這種事在你以後的職業生涯裡，難免會再遇到類似的，可能不是情人，有可能是老闆外甥、小舅子等等。

那在沒有完全摸清楚狀況之前，還是要按部就班，低調行事。瞭解站隊情況之後，那就更要謹慎對待那些有“靠山”之人。

畢竟，有時候貴人美言一句，勝過一頓猛如虎的操作呢。

職場拙見，與君共勉！

陰招，搞定她。或者舉報她。

上策，主動離開，道不同不相為謀。

下策，忍氣吞聲，甚至主動示好。徹底被人看扁，甚至成為隨時可以收拾的替罪羊。

這種事情上黎濤有經驗，我來幫你解答，保證你雨過天睛，快樂生活每一天。

一是學會忍。你上班是來掙錢的，不是來與人爭高下和受氣的。

二是學會看。給你績效評判和工作安排是誰呢，是小上司。他的權力不大，給你穿個小鞋，安排個收尾工作，都讓你難受。

三是學會變。思路決定出路，你能調動工作嗎，你能聯絡到比小上司更大的官嗎。沒有這個門路後，需要適者生存，轉變自己觀念。

一是找與小上司關係好的同事作媒介，請小上司吃飯 ，拉近彼此間的感情。

二是與女同事在工作保持一定距離，少言多幹活。

三是與小上司關係相處較好後，側面暗示與女同事的矛盾，希望他居中調解。

疫情期間，工作不易，各行各業人員流動少，想找個可心的工作非常不容易。你要保住 飯碗，又要受氣。

有骨氣的話，就先找一份職業再辭職，遠離是非之地。

最下下策的就是主動與女同事拉關係，在躲避小上司的情況下，送她小禮物或請她吃飯。實在不行，就想辦法將她變成你的小情人。

思路決定出路，兩權相害取其輕，自己認真考慮考慮吧。

如果不是什麼大的矛盾，沒有傷害到您的人格尊嚴和重要利益，建議您還是化解掉矛盾，和平相處，或敬而遠之，不撕破臉，不激化矛盾。

首先反思一下自己的言行，看看自己在哪方面做得欠妥，畢竟，一個巴掌拍不響，人無完人。

然後，拿出高姿態，真誠地為自己的無心之過道歉或解釋，然後視對方的態度決定以後關係的親疏，至少做到心無芥蒂，和平相處，不然低頭不見抬頭見，彼此心裡都不舒服。

這和她是否是上司的情人沒有關係，也適用於一般同事之間矛盾的處理。當然，這樣做的同時，也避免了萬一她吹耳邊風小上司給您穿小鞋。

至於她的私生活，可能您也看不慣，但是事不關己高高掛起。做好自己的工作就好。

你好，我是職場創作者芝麻文秘。和女性同事有矛盾，我也遇到過與你相似的問題。還記得那時我算是單位的最底層，而她還是我的間接上司、她老公甚至他全家都是我們這個系統的各級領導，在旁人看來，我這個情況已經很糟糕。但是當時我並沒有什麼焦慮，反而覺得解脫。首先，同事之間有矛盾，很少是因為私事，大多隻會因為公事。從題主描述看來，有小上司，說明題主也暫時處於職場的相對底層。說句最實在的話，底層的人如果是與比自己強大的人有矛盾，我很武斷的說，那對方一定佔主要責任，因為處於這個階段的我們，是不敢引起任何矛盾和摩擦，如果敢，那就是不想做了，不想做，也不會惴惴不安，在此發問了。上文提到一個關鍵句“反而是解脫”。有矛盾情況，你與這位女同事之間應該會不太說話，而且你與她有矛盾肯定不是你一個人覺得，她本人和其他同事也都會知道，領導也會知道。那接下來會有三種情況。一是如果領導想留你在這個部門，或者這個單位，領導會分清你們各自的職責。也有可能出面協調你們之間的矛盾。甚至將該女調離。二是如果領導不想留你，調動你去其他單位、部門，待遇不變的情況下，你也可接受。三是如果領導不想留你，想逼走你，這個時候你也不要難過，反正自己也是最底層，再找工作就是了，而且會這樣的單位恐怕也不是一個好單位。但是走可以，該有的補償，必須依法給予。當然有的矛盾可能只是誤會，有的矛盾只是某事的觀點不同，都是來上班掙錢的，能有什麼深仇大恨。所以你也可以跟這位女同事表達下自己的觀點，說明自己並無惡意，能大事化小、小事化無當然更好。哪怕是真的相互真的不對路，多個陌生人永遠比多個有矛盾的人好。

你覺得說的對嗎？

不用刻意去怎麼做，只要堅持自己做人做事的原則，誠心對待每位同事，做好份內的事就行了。

至於你說的這個女同事，能處就處，處不好就隨她去吧，都是憑自己的勞動賺錢，沒有哪麼多精力委屈自己照顧別人的情緒，即使是小上司的情人又如何。畢竟是小上司，不會對你怎麼樣。

情人都是見不的光，偷偷摸摸的事，人品也好不到哪裡去。按常理說他們會忌諱你搗亂才對。

他們雖然在道德情理上不怎麼光彩，但那是他們自己的事。只要管住自己的嘴，不節外生枝，不自生是非。小上司決不會為難你。

你好！我是老豬。你的問題老豬來回答。關於"我和女性同事相處有矛盾，但她是小上司的情人我怎麼辦？”這個問題，我是這樣認為的：請看影片