但是，過於自信的話，給人家的感覺可能是過於輕浮，反而適得其反；話說得太滿對自己是一種制約，不利於後期工作的展開；我覺得面試的時候要自己把握好尺度，既要自信，也要表現得成熟穩重；

面試需要自信，但永遠不能表現的比面試官厲害

就像我們也不喜歡被別人太過光芒

鋒芒不可畢露

面試最重要的是讓面試官感覺到舒服~

自信滿滿一般都是優點，作為招聘方，提供的崗位，肯定是希望是受聘者能夠勝任，能夠發光發熱，給企業帶來價值，這個是毋庸置疑的。企業也不可能花錢去養一個閒人，更不可能花錢去招聘本職崗位都做不好甚至帶來負效益的人。你說你覺得自己信心有點過，是覺得自己說的話和自己實際得能力有差距麼？如果是這樣，我覺得面試官也是應該能感覺出來的。如果你能力和你的表現完全成正比，那固然是好事。但還是要看這家企業招聘的初衷。物極必反，能力超過了崗位要求，對方可能擔心容不下你，別上班沒多久就成績突出，步步高昇，把面試官的崗位都給頂了，那你覺得這是好事兒麼，哈哈哈。你去應聘不可能只是去一家公司面試吧？如果你應聘過的崗位，都是自信過了頭，最後都沒有好結果，那確實得考慮是不是這方面的問題了。我個人是比較中意自信的人，自信的人有衝勁兒，願意突破，願意嘗試，這樣才有更多的可能。 但是還要看自信得態度和真實能力的對比程度，如果比例是1：0.8倒也是可以接受，如果是1:0.8以下，那就是迷之自信了，有點吹牛的成分了。

這就是我的分享了，不管怎麼說，還是一希望你早日拿到自己中意崗位的offer，加油！

在面試官眼中沒有過於自信，只有有根據的自信和沒有根據的自信。面試裡所謂的自信，關鍵不是自己相不相信自己，而是別人覺得你自己相不相信自己。好的自信給別人以信心，壞的自信使別人擔心。只要自信得有憑有據，再怎麼自信也不會不會對面試有影響；但如果是沒來由的自信，那即便表現得不是那麼很自信，也會讓人覺得有問題。

回答您的問題，先要對“太過自信”作一闡述。所謂自信，是指自己相信自己。自信十分重要，能給人以精神、力量和快樂。人，正是有了自信，才充滿了睿智和前行的動力。“太過自信”是什麼？是指一個人太過於高估自己的能力，總覺得自己最突出、最好、最優秀，只有優點，而沒有缺點。顯而易見，人需要自信，但不能“太過自信”。

面試是由考官組或考官在特定場所，透過對考生的“望聞問切”，特別是從考生的口頭表達中獲取相關資訊，對照測評要素和評分標準，予以考生公平、公正、公道賦分的過程。為此，面試時，考生應在準確理解把握設問的基礎上，用得體、質樸、平實的語言，表達自己的觀點；面試時，考生不應為了獲取高分，而“太過自信”，言不由衷，誇誇其談，口若懸河。

總之，面試時，考生在經過系統培訓的考官面前，要把握好“自信”和“太過自信”的度。否則，若速則不達！

上述觀點，僅供參考。

祝您心想事成！

面試要充分自信，但不能太過自信以致出現不正常的態度。和你分享一個我自己的”太過自信“的面試經歷。我剛畢業的時候找工作，筆試通過了公務員考試，去參加面試。剛畢業的學生，年輕氣盛，真的是”太過自信“了。面試的形式叫做無領導集體討論。就是五六個面試候選人，圍坐在一起討論一個社會問題，形成一個解決方案，必須在規定的時間完成結論。而面試官只坐在一旁觀察每個人，完全不參與討論，也不說話。

討論開始後，有人就建議形成討論秩序，有人自告奮勇記錄筆記，有人自告奮勇計時。大家還是很有秩序的一個一個輪流發言，然後自由你一句我一句的討論。不知不覺時間就剩下不多了。這時我們組一個人開始發言，他說的內容我覺得有點空洞，於是太過自信的我打斷了他，說，“你說的這個不在我們討論範圍”。我清楚的記得他的臉都綠了。此後他再沒說一句話，即使別人邀請他發言，他也說，“我的意見不在討論範圍。”看來他真的很在意。

最後的結果，我們倆都沒有被錄用。

今天的我再看，我都無法理解我那次面試時的表現。也許真的是太年輕，太自信以至自負了，導致忘記了基本的禮貌和修養，甚至傷害了其他人。

自信是必須的，但是自信的同時要保持一顆謙虛和包容的心態。否則過度的自信變成自負和目中無人，對己對人都會有害。