勞動合同法相關條文規定，勞務派遣合同工的工作一般是臨時性，可替代性、輔助性的工作崗位。

派遣公司派遣至用工單位的員工工作時間的長短可由派遣公司和用工單位雙方確定，沒有具體的時間長短限制。但為了保證勞務派遣員工的切身利益，勞務派遣公司應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣公司應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

可以肯定的說是不違法的，這也算是公司鑽了一個法律的空子吧！

勞動法確實規定勞務派遣崗位只能是短期的替代崗位。但這個短期的期限具體是多少，用工單位或者是派遣公司都會合理的解釋這個事情，而且現在的勞務派遣合同都是每年簽訂一次，這在公司範圍內都是短期的，因此不能算是違法。而且勞務派遣也為許多用人單位解決了諸如無法交保險、暫時無法入職的用工情況，還算是合理吧！

想多了，兄弟。如果違法，還會有勞務派遣這個說法嗎？現在大部分人找工作都是透過中介，和勞務派遣，基本都是工廠把工資給勞務，勞務把工資發給員工。

以前都是公司或者工廠的人事部門去人才市場直接招聘，你去應聘了就是工廠的人。轉正後繳納五險一金，成為正式員工。但是最近這些年，工廠不想麻煩，就把招人承包給了勞務公司。反正工廠的流水線每天都缺人，有來的有走的。這就便宜了那些勞務公司，一個勞務公司承包了很多工廠的招聘業務。除非是領導層的會工廠直招，基礎流水線工人都是勞務公司幫忙招，屬於勞務公司的人，等你幹一段時間以後，才有機會轉正。前期都是沒有五險一金的。

而且工廠哪有什麼短期長期，不想幹了都是提前辭職就走了。如果你真的想在一個工廠長期的工作，你最好就是在網上，找到那個工廠的郵箱，在上面提交自己的簡歷。這樣有可能會去了就很快轉正，也沒有人從中間扣你錢了。