看情況，這是個人和公司共同成就的事情、並不是單方面的。

我見過很多職場人在一家公司從新人做到高管再到合夥人角色。

也見過很多頻繁跳槽最後還不如第一家公司的待遇的情況。

如果想要透過跳槽獲取更高的薪資，需要注意以下幾點：

1、公司背景，以及崗位的晉升空間。

2、公司氛圍及你直屬領導的情況。

3、個人心態要積極向上。

這個問題是錯誤的，現在可以明確的告訴你，頻繁你的跳動是得不到高薪的，請及早放棄你的想法。

高薪是和自己的能力相匹配的，只有提高自己的能力才會有獲得高薪的機會，任何企業都要求員工有必要的忠誠度，對一個把自己工作當做跳板，隨時準備走人的員工，是不會得到重用和提拔的。沒有過硬的專業技術或者工作能力，何談高薪。

跳槽的前提是當前的企業無法滿足你的志向，不能給你提供上升的空間，或者待遇和你的工作強度有較大的差距，再有就是專業不對口，人際關係不和諧等等, 在不得已或者尋找更大的舞臺才可以考慮，跳槽是有成本的，不是簡單的能獲得更多。

對於新人來講，頻繁的跳槽更不可取，對於新人機會比薪資更重要，你說的給剛步入工作的新人一點點希望，還說什麼非誠勿擾，做了個模板，不知道是什麼原因讓你產生了如此偏差的對工作的態度和看法，這樣的想法非常危險，基本等於自斷後路，前途暗淡，你仔細品一下吧，想明白了再找工作。

良性的企業和員工的關係是合作，員工為企業創造最大的價值，企業給員工相應的報酬和福利待遇，企業為了追求更大的利潤，剝削壓榨員工，或者員工為謀求高收入不惜讓企業損失，都是不可取的，對手雙方都是不利的，員工和企業相互忠誠是必要的，這也是企業文化和個人素質的直觀表現，為求高薪頻繁跳槽，沒有人會認為這樣的員工會有搞得素質，自己的路會越走越窄。

我不認為這是對的。1、頻繁跳槽並不能在面試中加分，相反，會使面試官對候選人的印象打折扣，從而影響薪酬洽談。2、候選人所經歷的公司規模業績及候選人所擔任的職務如果未能體現合理上漲，且與候選人的交流中未能發現其從每一段工作經歷中獲取經驗或知識，則表明候選人存在眼高手低情況，有較強不穩定因素。

有道理，我基本認可，前提是你必須有真正的能力。現在除了公務員之類的，其他職場中的人員在一家公司不論你乾的時間多久，不論你的成績再好，老闆(領導）都會認為你是應該的，這是你的本分。即使遇到有點良心的老闆(領導），看到你的成績，為了鼓勵你繼續努力，也只會象徵性地加點小錢，絕對不會出血的。跳槽到一家，他們會根據你當前的能力重新評估定你薪資待遇，自然而然就會上一個臺階。根據你的資歷和能力，每跳一次槽，工資待遇就會升一個等級。所以高薪基本上都是跳出來的，等，只是守株待兔而已。

大概2017年吧。我從原來單位離職，到上海某央企子公司面試。去之前我以為自己工作經驗都已經10多年了，有足夠的經驗，想當然的以為可以拿到高薪。前兩輪面試輕鬆過了，第三輪面試，面試官說，因為我不是重點大學金融專業畢業，我的工資要比同事低幾千，這樣一來，我原來工作1萬5左右月薪，但跳槽後可能1萬都不一定拿的上。於是，我果斷放棄了這份工作。這件事告訴我:

對於某些單位，特別是央企，除非你有很牛的學歷，同時有豐富的經驗和很強的人脈，不然你跳槽這些企業根本不太可能獲得高薪。

還有一個例子，是我聽朋友說的，她老公的同事供職於一家美國外企，之前有全國排名前列的網際網路公司挖她老公同事，給出的承諾是兩倍的當時年薪，她老公同事心動了，去了那家公司，結果承諾的年薪從來沒有兌現過。有的時候，有些公司會為了挖人承諾高薪，但是等你入職以後，對方會找各種你工作上的錯誤，然後不兌現高薪的承諾。

這件事告訴我:在職場上，不要太天真，有很多公司為了挖人做的高薪承諾不必太當真，要謹慎考慮。

第三，也不能頻繁跳槽，公司更喜歡有忠誠度，願意在一個單位長期工作的員工。

總結:我個人認為，獲得高薪的根本還是提升你的價值和積累豐富的人脈，你能夠為未來單位創造它想要的價值，甚至超出他們的期待，他們才會給你高薪。所以提升自己才是王道。此外，一定不要頻繁跳槽，會影響你獲得很好的工作。

在職場上多數人會碰到，自己工作多年，但薪資原地踏步。很多人會萌生跳槽的想法，那麼有人可能會有疑問，高薪都是跳出來的嗎？

小瘋在職場多年，以個人親身經歷告訴大家：高薪絕對不是頻繁跳槽跳來的！

職場工作幾年，薪資提升慢。每月工資上漲的速度遠趕不上房價上漲的速度，女朋友又看上一款不菲的寶寶，房東太太又說下個月漲租金。你每月賺的工資經不起“折騰”，最後成為月光族。這時員工認為付出和回報不成正比。

大多數人跳槽可能都是因為想去一家薪水更高待遇更好的公司。說白了，跳槽就是為加薪待遇好。

雖然說跳槽在某種程度上你的薪水可能會提高，但跳槽所需要承擔的風險是很大。進入一家新公司要熟悉環境，熟悉領導管理風格，熟悉業務流程。複雜的人際關係，都要應對，在這期間，投入的精力絕對比以往更多。往往多數人抗不過試用期自己走人。

很多公司會在意員工以前的工作期限，如果經常跳槽，那麼會認為你的忠誠度過低。這樣的員工後期不會重點培養，出差培訓學習絕對找忠誠度高的員工。這樣等於後期提升專業技能被堵死，後期升職無望。

有時候員工對企業的忠誠度至關重要，你可以不專業，公司派你去深造。你可以不會，公司派老人帶你。你可以笨，一次培訓不行那就兩次，不行再來一次。沒有體現足夠忠誠度，公司決定不會輕易重用。

高薪和跳槽其實並不是因果關係，如果有能力，你在哪裡都可以發揮自己的才能。如果你有能力，好好工作，認真表現，你也會升職加薪。大多數情況你的薪水和能力是成正比的。

職場上確實有一些人跳槽確實拿到高薪，但這些人往往經歷過長久的沉澱，憑能力拿到高薪。

所以高薪不跳出來的，而是憑能力拿到的！

不認可，看下面的回帖都沒人按照你的要求來我來吧。工作十四年，在準一線城市工作，第一次跳槽前年薪19萬，跳槽後12萬；第二次跳槽前45萬，跳槽後30萬