‘‘黃金降落傘’’是什麼意思？

黃金降落傘（GoldenParachute，又譯金色降落傘），是指作為企業的高階管理層，在失去他們原來的工作後，公司從經濟上給予其豐厚保障，最早產生在美國。“黃金”意指補償豐厚，“降落傘”意指高管可規避公司控制權變動帶來的衝擊而實現平穩過渡。這種讓收購者“大出血”的策略，屬於反收購的“毒丸計劃”之一。其原理可擴大適用到經營者各種原因的退職補償。而這些補償包括股票期權、獎金、解僱費等。

黃金降落傘是指一旦因為公司被併購或收購而導致董事、Quattroporte等高階管理人員被解僱，公司將提供豐厚的補償費（如：解職費、股票期權收人和額外津貼等）。

在競爭激烈的市場經濟條件下，企業收購與兼併是常見的事。被收購或兼併企業的高層管理者（如高層主管、高層經營者、首席執事、最高行政負責人等等）一般很難在新企業中繼續佔據高層實權地位，其中不少人往往被迫辭職。

為對付這種可能的風險，美國不少企業都制定有“黃金降落傘”的制度。憑著這一紙契約，當企業被收購或兼併時，原來的一些企業高層經營管理者便可以安全脫出，另謀高就，不受經濟損失。在美國，每年排名在一千以內的大型企業中約有20%的企業與其高層經營管理人員簽訂了這種契約。這也是企業留住人才的有效方法之一。

所謂黃金降落傘，是指的公司因為被收購重組等原因，導致高管去職，應給予高管豐厚的補償。

這一制度產生並主要應用於美國，這也成為美國公司挽留人才的一項政策，可以吸引高階人才入職公司，而不會顧慮公司被收購時，高管的權益缺乏保障。

根據企業治理公司GMI的新報告，自2000年以來，共有21位執行長在從公司退休或離職時獲得了價值超過1億美金的股票、遣散費、退休金及其它款項。

著名的居首位者是通用電氣集團的前任執行長小杰克.韋爾奇，在2001年結束了在該集團為期20年的職業生涯並獲得了4億1700萬美元的補償金。

黃金降落傘也存在很大的爭議。支持者認為，這激勵高管推動公司出售；同時也為併購附帶了巨大成本，不利於整體股東的利益。

由於高管層得到的經濟補償有時可達到一個天文數字，因此這種補償反而可能成為高管層急於出售公司的動機，甚至是以很低的價格出售。

整體來說這一制度，在美國廣泛應用，但有利有弊，需要綜合客觀評估。