如果離職了，誰來替我養家呢？隨便離職，是和錢過意不去。

對絕大多數人來說，工作是謀生的手段，而不是享受生活的一種方式。離職就意味著沒有收入，是不得已而為之的下下策選擇。碰到包括和領導性格不合在內的一些困難，就有了離職的想法，只能說是不成熟的，除非已經有了更好的工作職位來選擇。

在自己說了算以前得好好努力吧，從職場小白做起，一步一步向前走，尋找成功的機會，尋找自己做主的機會。

人上一百形形色色，領導也一樣，有不同的性格，不同的工作方法。職場中，碰到性格不一樣的，或者說性格不合的領導是大機率的。作為成熟的職場人，應該去適應領導適應領導的工作方式，而不是以我為主，什麼時候才能以自己為主呢？等自己做了老闆，說了算的時候就可以。

1、明確不和的原因，是價值觀不同還是

成年人世界裡面沒有性格不合，也沒有是非對錯，只有利益衝突！

不管你的性格是好、是壞、是刻薄、還是灑脫，世界上唯一會遷就你脾氣的人的就是你的父母！

你會無條件遷就他脾氣的人就是你的孩子！這一點當你為人父母之後就會有深刻的體會。

那麼對其他人而言，你們之間既沒有親屬關係，他又是你的上級，

那麼請你告訴我一個你的領導要遷就你的理由！

無論你的能力高低，只要你能做到簡單一點，就能贏得被人的認同，

這就是自律！

舉個例子，你做出了多好的業績別人不一定會讚揚你，但是你說你減肥減了10斤下來，那你肯定會在周圍贏得一片誇讚。

因為減肥的核心就在於自律—控制自己。

性格不合，就是對自己的性格表象失去了控制，

選擇辭職，更是逃避和自暴自棄的行為，

那麼我敢和你打賭100塊錢，以後你不是在辭職就是在準備辭職。

1、體現自己的價值

如果你能表現出足夠的能力和價值，那麼不用你做什麼改變，你的領導都會主動的來遷就你，因為他在你身上能看到足夠的利益。

2、控制自己的脾氣

凡事不是毀於衝動，就是毀於固執，鑽牛角尖。

當你和你的上級產生衝突或者異議的時候，無論是什麼情況，請先冷靜6秒，再說出你的話。

因為我們的情緒冷靜至少需要6秒。

3、學會求同存異

子曰：君子和而不同，小人同而不和

直譯下就是，君子雖然和你持有不同的意見，但是卻能和你和睦的相處，而小人雖然和你的意見一致，但是你們之間卻不能和睦的相處。

你覺得呢？

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對於離職這件事情，職場中的我們應該慎重考慮，當你提出這個問題的時候，有沒有想過：你真的瞭解領導嗎？

和領導性格不合，是許多職場人的離職原因。人際關係是職場中不可忽略的重要因素。實際上，領導與員工的關係直接影響了員工的工作結果與質量。但問題的原因是多面的，如果我們不能徹底瞭解問題，也就不能徹底解決問題。和領導性格不和，是職場中非常普遍的現象。我認為形成問題的原因也很簡單，無非就是溝通的侷限性、彼此存在偏見、雙方立場不同等等。

在職場中遇到與領導性格不和，可以按以下步驟去分析：分析與領導性格不和的真正原因，真正瞭解領導的性格和管理方式，尋找與領導的溝通方式，主動與領導溝通。

同時與領導性格不合，與領導關係處理不好， 不只是人際交往能力問題，也是工作能力。工作能力不單單是指專業技能，幹好某一項工作而已，更多的是看綜合能力。其實也包含了和團隊的關係，和領導的關係，和同事的關係，和下屬的關係，和客戶的關係等等。簡單一句話，與領導關係處理不好，也就是你的工作能力欠缺。即使你離開這個團隊，進入新的團隊也必然會產生關係方面的問題。

總之一句話，和領導溝通，是一門工作能力，是一門技術，更是一門藝術。

你問如果和領導性格不合，你會離職嗎？我的回答是不會。為什麼？因為：首先你打工的直接目的是為了掙錢，不是為了找個性格相合的領導；正常情況下，只要能夠實現打工目的，其他都是次要的，可以不去管它，更沒有必要選擇離職了；

其次今年的經濟形勢不容樂觀，找到工作的難度很大。你有幸找到一個崗位，己屬不易了，輕易不要放棄。真要離職恐怕是要後悔的；

最後是主動調整自己。你與領導性格不合，可是又不得不天天面對，這是個必須解決的現實問題。不然上下關係緊張，不利個人的發展，而且會造成心情壓抑，有害於身體健康的。

怎麼解決？在矛盾雙方中，你無法改變對方，只能改變自已。這就需要自覺地調整自己。如果領導很強勢，是個雷厲風行的性格，你必須以其為標杆，改掉自己的不適合部分，及早適應領導的需要，跟上工作節奏。你覺得有些道理？

就像圖中的花卉必須因天之序一樣，胳膊擰不過大腿的。

具體情況具體對待

1.估計領導得在這個崗位待上很長時間，至少五六年，如果自己能力不錯外面又有比較好的崗位待遇，立即走人，如果自己能力一般外面就業形勢不好，還是忍。

2.一般情況領導在一個崗位待的時間不長，鐵打的營盤流水的領導，盡職盡責做好本職，不讓他有挑刺的可能性或者減少這種可能性，忍！其實這種情況領導比你還難受呢！

3.不管領導待多久，自己能力超強外面世界也很精彩，家庭無後顧之憂，那麼就捲起鋪蓋走人。

在職場談性格，是一種逃避。

因為，同一個人會存在不同性格特點，是性格複雜的統一體。

職場生態，需要我們適應不同的性格的人。遇到所謂脾氣性格相投的機率是有的，但很小。

學會適應，轉變自己才是良策。

這個恐怕有笑場的可能性，又不是娶老婆，哪來性格合不合？

在公司主要是把工作做好，那些都是跟工作以外的東西，幹嘛牽扯到工作當中呢？

與領導性格合不合，這個並不重要啊，你做你的啊，幹嘛想那麼多？

當然了，有些事情要放大了看，

比如三國時期，孫權、劉備和曹操這三位大領導，那和他們共事，就不是性格合不合的問題，而是價值觀的問題。

所以各有取捨呀，主要看你自己。和你的人生目標，發展方向是否產生了衝突。如果不是這個原因的話，其他都是小事兒。

不要成情緒上的奴隸，畢竟沒有誰一來就跟誰很合。多年夫妻都還會吵架呢！工作上無非是互相互利共贏。所以只要在不損害彼此利益上。都可以繼續工作[呲牙]

我覺得回答這個問題的關鍵是什麼對你更重要？

那麼就沒必要忍氣吞聲，此處不留爺自有留爺處！

如果收入還不錯，那就逢場作戲，睜一隻眼閉一隻眼，因為沒有人會和自己的錢包過不去！

如果收入一般，但是公司的平臺還不錯，培訓體系完整，能學習很多東西，那麼就臥薪嚐膽，當一回越王勾踐，以後重振雄風！

總結：無論什麼都是自己的選擇，選擇無所謂正確，只有什麼對自己更重要。最後自己的選擇自己承受，把目光聚焦到自己的選擇上，這樣就能風和日麗，明月清風！

山不來就我，我去就山。在職場上，領導就是無法繞過的一座大山，是不可能來讓他來就你，只有自己去將就領導。

僅僅因為性格不和，是不會輕易離職的。要知道在職場上找個性格相匹配的領導，比在生活中找個性格相和的物件更艱難，若以這個原因為由就離職，那麼還需要在職場上打拼嗎？

在職場中與領導性格差異大，唯有調整自己的心態，將自己的工作步驟按領導的性格來安排。

首先，控制自己的脾氣，理性地看待事情，在工作中只論對錯，不論情感，避免因性格不合與領導產生衝突、對立。

其次，加強溝通，性格是天生的，溝通卻是可以努力的。一件事情溝通情況良好，可以避免無數可能產生的問題，完全可以避免因性格不合而產生的矛盾，讓工作順利開展下去。

最後，因性格問題發生衝突的時候，不管對錯，先拉開距離冷靜處理，別讓性格主導你的人生。任何一名成功的人，都不會讓性格來主導自己的做事，只會掌控自己的性格，讓性格成為自己做事的工具，這樣才能在職場上游刃有餘。

總之，性格不合不應該成為離職的因素，學會掌控自己的性格，多些寬容、多些忍讓，才能在職場中走得更快更遠。