重新招人，培訓就搞定了，假如你那屬於正規的，懷孕必須按勞動法上的，那你就遵從，等生的時候，找一個臨時培訓，再看後期咋做打算

這的確是一個很現實的問題，特別是那些一個蘿蔔一個坑的企業。對於工作單位而言，既不能辭退，也不能不發工資，而且還得特殊關照著。重新招人吧，這明擺著就是增加公司的人力成本。對於個人，既不想辭職，又害怕失去工作機會或好的崗位。所以，有的時候都很難。

其實，好多大學的畢業生都有實習安排，而且好多學生也想提前體驗一下在日後真正工作是什麼樣的。這樣既不需要編制，也不影響工作，只是實習生需要領導和同事多幫帶一些。我們醫院每年都有學生到藥房實習，趕上藥房有懷孕的，真幫不少忙呢！

這種情況現在比較多的，如果實在不能招新人，工作還是要做下去的，所以就只能分擔給其他同事，每個人分擔一點。這也是沒有辦法的辦法，而且大家都是同事，這點忙還是要幫的。如果部門領導比較有親和力，懷孕的同事為人也還可以，大家應該不會有什麼怨言的。即使領導不太給力，懷孕同事人際關係也一般或不好，但是為了部門業績和起碼的同事關係，即使再不樂意大家也會硬著頭皮接下。

如果你是懷孕的那個人，你又很喜歡這個崗位，那你平時一定要和領導同事搞好關係，工作努力一些，這樣領導才會想辦法給你留著這個崗位！如果之前做的不好，現在請大家吃吃飯，說話和氣一些、甜一些，也是有幫助的。

有些企業，雖然是一個人一個崗位，但是人員調配機制。如果這個崗位有人員變動，會有其他部門工作不太忙或可以騰出來的人手替補。而對於懷孕的，一般休產假前就會按公司安排將工作交接給接替人員，至於自己休完產假再回來，可能會調到其他崗位（補其他缺或公司新開辦的業務），崗位可能比原來的還好，也有可能不如之前的好！有好些女的就是因為懷孕生完孩子再回公司，調配的崗位不如意而辭職的（一般這樣的人多是不招領導待見的，巴不得走人）。而那些平時在單位表現好，領導同事都很喜歡的人，單位或公司都會盡量給安排合適的崗位的。

所以，平日裡努力工作，跟領導、同事搞好關係不吃虧！

如果單位或公司同意的話，招新人是最直接的辦法，也是最簡單的辦法。雖然有時候找一個合適的人選也不是很容易。