不是跟某個誰吵沒發揮好，而是跟任何人發生爭吵，事後都會有種沒發揮好的感覺。如果當時怎麼怎麼迴應會更解氣的後悔懊惱感。人之常情！吵完了也就過去了，一個過去式不要再斤斤計較了，生活還得繼續，一切向前看，看淡就好！

你點我答，有點必答。

坦白告訴你，我沒有這方面的經歷，也不想去經歷與人吵架。畢竟不是個好事。

看來，你是吵架高手，架吵過了，嫌事鬧的不大，還善於總結教訓，以利再戰。

可能是，你不想幹了，來個炒上司走人。只要你願意，高興，別人也管不著。

我想說，與人吵架，於人於己沒有半點好處。人，安生立命需要好的人際環境。一個好漢三個幫，一個籬笆三根樁。

跟上司吵架，你永遠是輸家。任何時候都佔不到便宜，也不會讓你佔便宜。當然，小腳鞋，夠你穿了，慢慢享受吧。

在家吵架，靠感情化解。在單位吵架，憑權力說話。你懂嗎？

除非上司是你那位。職場上，從來就沒有例外。要不好好準備準備，好好發揮發揮，試一次？

我勸你，有研究與人吵架的閒時，不如好好研究與人為伍之道。

不然，有一天，被人炒了魷魚，砸了飯碗，還不知道自已是麼樣死的。

雖然我只是一名員工，也和上司吵過，是我們公司前總經理，這人整天喋喋不休，專挑雞毛蒜皮的事，連五十歲的清潔大媽都不放過，每天要求大媽跑步、喊口號，沒有半點胸懷與當領導的風範，真的不明白老闆是怎的看中他的，不過，公司自接管（國企改制由私企接管）到現在，年年虧本，這也許與老闆用人不當有關吧。

做為員工，一般來說誰都不想和領導吵架，但是如果你遇到一個小心眼兒、專門沒事找事的領導，你真的想息事寧人都不行。就那次我和總經理吵架的事，也是如此。

公司工資很低，工作管理卻非常變態，公司總對員工們是隔三差五的雞蛋裡找骨頭，想著各種法子逼員工自己辭職免經濟補償金，當時我已經包著可幹可不幹這份工作的態度，加上總經理真的很過份，所以我才懟他的。被我懟，總經理心裡肯定很不舒服，他馬上吩咐人事部立即停我的工，接到人事部經理電話叫我先停一停，我說停工必須以書面形式，不能口頭通知，否則我每天簽到，因為我想抓證據，以保證走到打官司的時候對自己有利。後來，我每天上班簽到，總經理得知，問我既然你簽到為什麼不工作？我說我每天都來上班，是因為公司不安排工作導致我無法工作，我把他駁得啞口無言。

就這樣相持了幾天，有一天我和朋友在茶樓喝茶，接到人事部經理電話，說經公司調查，我沒有犯錯誤，叫我回去上班。回上班後得知，是因為怕我告，前幾次因為裁員，已經被員工們上訪到政府去，而且還告到省上了。

一個公司，總是經常被員工告，名聲會很不好的，而且打過官司，會在工商資訊留下記錄的，留下的負面資訊太多，會對公司以後經營發展、比如融資等等有很大影響