建議還是和領導表達好辭職意願，感謝長久栽培，不要留下。

既然你提了離職，領導已經知道你有離開的意思，挽留你可能是因為短時間沒有合適的人接替你的崗位，也可能是你的價效比最高。但是這種情況你一旦選擇留下，日後只要有了比你更合適的人選，你就可能在領導心裡被out了。

跟領導辭職被挽留怎麼辦？這個問題得問問自己內心，想不想走？想不想留？如果真想走，誰也挽留不住；如果不想走，就向領導提出促使你辭職的原因，看領導是否能滿足你並留住你。

做得好好的，突然跟領導提出辭職，無非有以下原因：

1.升職空間達不到理想要求；

2.與同事相處產生了不可調和的矛盾；

3.對現有崗位工作感到不稱心，無興趣；

4.自己的收入與同職級的同事比相差太大；

5.自己感覺在公司太久，想換個環境工作；

6.……

你跟領導辭職被挽留，無非也有以下原因：

1.你的工作能力被領導賞識，捨不得你走；

2.你的能力與工資不匹配，公司佔了你便宜；

3.你雖然不是一個很優秀的員工，但你的為人處事很合領導胃口；

4.你那個崗位工作暫時找不到合適的人選；

5.你的離去會造成其他員工動搖，不穩定；

6.……

當你想清楚了你為什麼辭職，和你的領導為什麼要挽留你，你再想清楚你是真心想走，還是真心想留；想清楚了，你就下定決心了。解決之道也隨之在你的心裡形成了。

跟領導辭職被挽留之後，無非有兩個答案，要麼是還堅持辭職，要麼就是留下。我的建議是辭職。前提是你對辭職這件事情是經過思考，審慎決定的。

來說說我們為什麼要這麼做

領導既然挽留你了，無疑他對於你的工作或者你的為人是認可的，我們對每個給予自己認可和挽留的人，都該懷有一顆感激之心。

2、為什麼要表達堅持離職的想法

有資料顯示，85%有辭職想法的人，最終還是都會選擇辭職。原因主要有以下3點：

（1）你離職的主要原因依然沒有得到解決。

比如你離職的原因是因為路程遠，上班的路還是那麼遠。你離職的原因是因為薪資低，薪資也沒給你漲。你離職的原因是得不到上升的機會，他依然沒給你晉升。

（2）一旦有了離職的想法，你的心已經不在這份工作上了，想要獲得提升已經非常困難。

這樣的實際案例非常多，一旦我們有了離職的想法之後，心思很難再全心放到這份工作上了。比如領導給你安排了一份工作，以往你可能百分百全心的把事情做到最好，但是現在你可能會想，我都要離職的人了，完成就行了，對自己的要求會下降。

這一點不是憑空之談，我們在職場中就提出離職人員提出離職之後的表現，做過調查，大多數人的表現是會放飛自我，不再像原來那麼努力的做好工作了。所以現在很多企業都是，提出離職之後，就馬上同意讓走人，不用等一個月了。同意等一個月的，基本都是因為沒有人來做這份工作，目前要有一個人在這裡盯著，你走了這份工作沒有人幹了，工作流程在這裡被撂下了。一旦有了新人的加入，交接好工作你看看，分分鐘領導會同意你走的。

（3）公司針對有離職想法的員工，心存芥蒂，很難再有上升的空間

企業現在都很看中員工的忠誠度這塊，一旦你有跟領導提出辭職，你對公司的忠誠度無疑是不夠高的，這個時候，公司一般會心存芥蒂，很難再有上升的空間。

3、說說我們為什麼要在辭職時，說跟領導保持互動

這一塊，有個小心機，因為一般我們辭職之後，進入新的公司，新公司都可能會對我們過去的工作經歷進行背調。雖然要辭職了，但給領導留個好印象是必要的，避免新公司背調，現領導說你的不好，這就尷尬了。有人辭職了就撕破臉，其實這是極其愚蠢的做法，江湖可能還會再見的。

聰明的人，會直接跟領導打好招呼：接下來新的工作可能會跟您這邊背調，到時候還要麻煩您這邊幫忙多說些好話。

堅持辭職，明智的選擇

其實透過剛才的資料和堅持辭職的原因分析上，我們已經可以得出結論了，如果已經提出辭職了，就不要接受領導的挽留了，選擇堅持辭職是比較明智的選擇。

當然這個過程中，也可能會有領導用實際行動挽留的情況，比如給你解決一定的困難，該漲薪漲薪，該晉升的晉升，這些情況如有的話，那是行動挽留，不是口頭挽留，另當別論，到時候你可以根據實際情況再做分析考量。

很多人辭職的時候遇到領導挽留不知道怎麼處理，以下這些內容希望可以給大家一點幫助！

首先，我們要建立一個心理上的常識，辭職的時候領導挽留你，這是領導工作的一個流程，也是中國國情所必備！

自己提出離職說明都是已經經過了思考的，不論是已經找到新工作了，或者在這個公司做不下去了！

要認識到提離職這個事情會造成的後果，一旦提了，就說明你跟公司跟領導之間的關係就出了裂痕。公司會出於各種原因挽留，或沒替補人，招個這麼便宜的人難，不希望你成為競爭對手等等！

企業畢竟是一個為了盈利而組建的集體，你如果代入太多感情因素，是會嚴重影響你的決斷的。

結論就是，提離職之前考慮清楚，提離職之後無怨無悔，離職期間站好最後一班崗。

首先，感謝領導的信任，在公司工作很愉快，也學到了很多的知識，很多的為人處世的方法，跟同事，領導相處都很開心。

其次，我個人在職業發展和家庭方面，確實存在一些問題，暫時我還沒有想好怎麼去正確處理，需要時間讓自己冷靜處理下。

在職場中，每個員工在離職時都會被領導挽留，具體情況具體分析吧！

關鍵核心的問題有三點

1，領導對你的挽留是象徵性的嗎？

2，領導對你的挽留是真心的嗎？

3，你是真心辭職嗎？

搞清楚這些問題後，做出的決定才是最正確的，才能決定我該怎麼辦。

你可以從下面三個方面觀察。

從態度上來看，有沒有重視你辭職這個事，從話語上來聽，表達的是否真誠，從行動上看，有沒有真正想挽留你的動作。

咱們先來看第一種，什麼是象徵性的挽留，一般來說這種挽留傳遞的是也就是那麼一說，你也別當真，表現得是漫不經心，態度模糊，話語虛假，字裡行間都在表達著一句話，你在不在都可以，公司離開你一樣執行，公司對你也不是很認可的！

再來看第二種，真心挽留長什麼樣的。領導態度上很重視這件事情，會很認真的詢問你辭職的原因，如果不是不可逆轉的話，也會根據訴求透過一些方法來解決你的問題，或者在一定的時間內解決的承諾。這種談話至始至終是在找原因，找解決辦法，並且都是現實存在的，能落地的方案，不是假大空的套路。整個過程是暖心的，真誠的，有理有據的。

最後再來解決你個人的問題，你是真心辭職還是借辭職來達到你想表達的意思？如果是真心辭職那就斬釘截鐵，不留餘地的說，剩下的就坡上驢吧，差不多就行了。

總之，辭職是你的事情，挽留是領導該做的事情，這是一個嚴肅的事情，不能隨便開玩笑，一旦出現問題得不償失。一切事情想的明明白白的再做決定就好了。

特別建議的是，提出辭職後千萬不要輕易留下來，除非你是拿辭職說事。

最後再說一次，職場有風險，辭職需謹慎！

拒絕挽留，堅定辭職！

辭職是個動作，但辭職的決定是個過程，絕不是心血來潮，這是你深思熟慮，甚至不斷調整自己還是適應不了的結果，如果還想留在公司，之前應該做溝通和改變，改變不了的事，也不會因為老闆一個挽留就會改變。

所以，一旦決定了，那就不要輕易改變，不然最終結果可能還是一樣！

說說我的親身感受，我做過員工，也做過老闆，老闆的挽留心理我最清楚。

1.你是人才，對公司發展能有貢獻，希望你留在公司發揮能力，但是給你說的都是冠冕堂皇的話，實際上你提出的問題，基本不可能因為你而改變，只是在這一個瞬間有點情感依賴而已。

2.其實你沒那麼重要，公司多你少你都無所謂，但是面子上的話還是要說的，就是沒想真心挽留，還怕一挽留你真不走了呢。

3.如果你提出了一些留下來的要求，不管老闆表面怎樣，其實內心是極度不爽的，對於你來說是正常的要求，可哪個老闆願意被人威脅？

4.對於老闆來講，在他的公司裡，用辭職來解決問題的人，不管能力怎樣一般都會給減分，那意味著你留下來把分漲回去甚至超過原來，需要付出更多的努力。

最後說個現實，在我實際工作中，凡是辭職被我挽留下來的，最後都沒留在公司，感覺沒了，都是遲早的事！

決定了，就別回頭！是金子到哪裡都會發光的！

海闊任魚躍，天高任鳥飛！

加油

需要結合實際情況分析

你離職的理由

1.錢沒給夠：如果您只是單純的感覺工資太低，並沒有排斥當前公司的人和具體工作，如果老闆給了你滿意的提薪，建議再留下幹一段時間，畢竟互利互惠，才能共贏。

2.心受委屈：說明您疲於目前公司給您帶來的工作狀態，若工作影響到自身的生活乃至健康，就要認真思考是否還要繼續留下或者說是否值得留下，畢竟拿命換錢也不值得。

老闆和直屬領導的人品

1.為人處世對事不對人：如果老闆開出的挽留條件可以接受，建議留下，畢竟重新適應新環境、新工作也需要一定的時間和一定的心理壓力。

2.為人處世對人不對事：這種情況，無論老闆開出多誘人的條件，建議果斷走人，因為這樣的老闆遲早會報復你。

最後，無論做那種決定，都要有自己的籌碼，不能太過沖動，至少做好最壞的打算。

另外，選擇最適合自己的，也不用太過聽從別人的意見，因為工作是不是開心是自己的日子，也只有自己知道。

最後，希望工作的你，也同時滿意自己的生活狀態，以後的日子也盡是萬里晴空。

一旦向公司提出辭職申請，很容易就會被公司認為是忠誠度不夠，而對於企業來說，一個員工的忠誠度對公司非常的重要。當領導決定要挽留離職的你時，只是擔心沒有人代替你的工作，將會為公司造成損失;當然另一方面公司也會著手安排新人的招聘工作，等時機成熟了，已經沒有價值的你，就容易會被公司辭掉。即便公司沒有立即辭掉你，也不會再將你放在重要的崗位了，因為你是一個及不忠誠的人;因此小編告誡所有的職場人們，在決定離職之前一定要慎重，一旦做出決定千萬不要猶豫不決;辭職換工作只是換一份更好的工作.

人在職場，總會遇到各種事情，比如加工資、升職、離職等，但有時因種種原因跟領導提出辭職的報告時，往往會遭到領導的挽留，我們到底應該怎麼辦呢？

下面我就從三個方面具體的進行分析 ，並提出最後的看法。

一、為什麼會提出辭職？

我們平常能找到一份合適的工作是非常不容易的，一般不會輕易的提出辭職，在就業壓力越來越大的今天，能擁有一份工作是非常值得高興的事，但為什麼有些人還會提出辭職呢？

1.薪資待遇低

我們工作是為了更好的生活，現在大部分人生活壓力都很大，生活中的各方面開支越來越多，房貸、車貸、孩子上學等，都是我們必須開支的地方，如果薪資待遇和日常開支不成比例 ，那自然就要離職選擇薪資高一點的工作。

2.個人有更好的發展

俗話說：“水往低處流，人往高處走”，每個人都想往更高的方向發展，如果個人有比現在更好的發展方向，並已非常成熟可靠，那麼就來一場“世界那麼大，我想去看看” ，堅定的去闖蕩吧！

3.和同事、領導的關係僵化

在公司的日常工作中，每個職工跟同事和領導之間是接觸頻繁的，工作中需要同事的理解、配合，需要領導的鼓勵、支援，但和同事之間或領導之間因為一些原因而關係僵化時，工作效率和生存狀態將面臨危機，這個時候提出離職也是迫不得已！

4.自身家庭和身體的原因

有些人是需要一個人照顧家庭的，比如父母生病沒人照顧，怎麼辦？在工作和孝心中間，大多數都會選擇後者。或者自身的身體的原因，不能在崗位繼續工作， 那麼就會選擇離職。

二、領導為什麼會挽留？

員工向領導辭職，其實作為領導是很沒面子的事，在領導的心中辭職就相當於背叛，一般領導是不能容忍的，既然你背叛了公司那就該去哪去哪吧，但領導還為什麼還要挽留呢？

1.能力超群，領導捨不得。

你的業務能力足夠強，雖然不至於達到離開你公司不能運營的地步，但是起碼你的離開會使公司遭到一定的損失，所以領導會千方百計的挽留你。

2.崗位目前無人可替

你的崗位目前還沒有找到合適的人來接替，在還沒有招聘到合適的人選前，領導肯定會苦苦挽留你，但一旦招聘到合適的人，那麼你就要拜拜了！

3.職場離職慣例

職場還有一個不成文的慣例，假意的挽留，如果你向領導提出辭職，領導一般會說，你這些年工作的不錯，也很努力，留下吧等等的話，如果這時你堅持離職，領導就會順勢同意，這樣雙方都有面子，畢竟在一起工作了很長時間了。

每個人的情況可能都不盡相同，在遇到需要自己做出選擇時 ，一定要結合自身的情況，審時度勢做出正確的判斷。以上我們分析了提出辭職的原因和領導挽留的理由，那麼我們到底應該怎麼辦呢？我們從兩方面探討：

公司因素的原因

如果是因為公司的因素影響而選擇離職，包括薪資低、同事之間關係僵化、領導之間關係僵化、向更好的方向發展等，個人建議不要輕易提出辭職，如果一旦提出辭職不管領導怎麼挽留都要堅決離職。因為在領導心中你已背叛了公司，再留下來只會自討沒趣。

自身因素的原因

如果是自身的原因不得已而離職，一定要提前和領導溝通和解釋，如果出現暫時沒有可接替的人選而遭到領導挽留時，一定要充分的理解，可暫時先繼續工作，等到公司招聘到合適的人選再離職。

【結尾】辭職一定存在不可避免的風險，沒有哪一份工作是非你不可的，在做出決策的過程中要理性分析，做出正確的判斷。如果真的做出辭職的選擇而遭到領導的挽留，一定要根據實際的情況做出正確的選擇。

既然已經提出辭職了，一定是經過深思熟慮之後的決定。即使領導再挽留，也要態度堅定不移，要相信自己辭職後一定會找到更適合自己的工作。

和你分享我的辭職經歷:

第一次辭職原因:工資待遇太低

女兒上大學的第一年，我跟領導提出辭職。因為每個月的工資還不夠女兒一個月的生活費。那個時候，才幡然醒悟，應該換個工作單位了，每個月的工資收入最起碼要超過女兒每個月的生活費。

和領導直言不諱說出辭職原因，領導表示理解。因為是國營企業，薪資待遇也不是部門領導能說的算，也不可能單獨給我漲工資。

第一次辭職後，很快就找到了月薪超過女兒每月生活費的工作單位。

第二次辭職原因:工作壓力太大

從國營企業跳槽後，我找到了一傢俬營軟體公司做財務工作。一般都是出納把會計憑證整理好後，交給會計做月賬核算。

老闆娘是公司出納，有會計職稱證，但沒有實際做賬經驗。憑著一知半解的財務知識，經常質疑會計做賬，這個關係很不好相處，有種工作處處被監視的感覺，令人很不爽。

軟體行業的財務工作本來就很繁重，還要處理各種關係，協調工作和人際關係之間的平衡，心力交瘁。

向老闆提出辭職的時候，老闆也是不同意，極力挽留，許諾立即漲工資。我態度很堅決，即使漲工資也還是要辭職。給出老闆一個月時間招聘新會計。一個月時間到了，老闆還沒有招聘新會計的打算。又再次和老闆提辭職。這次，老闆看到確實無法挽留，很快就找到了新的會計來交接工作。

我的想法就是不要輕易提辭職，一旦提辭職了，就不要在意領導的挽留。之所以提辭職，一定都是有原因的，不管是什麼原因，這個工作應該是令你不開心了，所以才有了辭職的念頭。不要因為領導的挽留就改變想法。一念起，早晚會離開。

很多人都搞不清辭職的流程方法，所以才會遇到這種尷尬的局面。

提出離職之前，應當先提出加薪申請。

如果加薪透過，你繼續安心幹活，如果加薪申請被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。

當然，你提出加薪申請的時候，千萬不要流露出老子早找好下家了，不給加薪老子就炒你魷魚這樣的表情，這對於談判沒什麼幫助。多談談自己對公司的貢獻，不要說公司之外的事情。

一個標準的辭職流程大概是這樣的：

1、不爽

2、關注行業人才流動情況

3、得到一些內推機會和招聘意向，估算出目前行業薪資水平。

4、權衡目前的薪資和環境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準（做這一步的時候一定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢，每個公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用錢來撫平）。

5、爭取面試機會，爭取拿到一兩個Offer，當然這也不是必須的

6、提出加薪申請，如果申請被爽快的透過，留任。

7、加薪申請不被透過或者透過的非常勉強。過兩天提出因為私人原因需要離開公司，自己身不由己云云。

要點：

1、加薪申請要有明確的時間和明確的薪資要求。不能寫：我要加點錢，老闆：好的。完了猴年馬月給你加了一百塊。

2、提加薪的時候千萬不要有恃無恐，雖然說敢提加薪一般都是有恃無恐了，態度一定要謙卑，要表現自己非常熱愛公司的樣子，千萬不能說不給加就滾蛋。多強調自己的貢獻和目前生活的困難。

3、提出離職的時候一定要果決，理由必須是私人原因，那種無論如何自己都不能夠繼續在這個公司工作的理由，還要表現得非常的依依不捨。杜絕一切可能的挽留手段，也避免撕破臉。

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FAQ：

1、為什麼要先提加薪，而不是直接以離職為要挾？

因為這兩者表達的意思是不同的：

要求加薪：我覺得公司很操蛋，錢也沒給夠，但是如果你可以給到xxxxx的話，我覺得我還是可以安心工作的，否則我就去別的公司了。

提出離職：我覺得公司很操蛋，已經沒法呆了，你們愛咋咋地吧。

提出離職來要挾，被公司用重薪挽留的麻煩之處在於，公司並不瞭解你會不會安心留下來，也不清楚這個價錢是不是合適。你過幾天再要挾一次，公司可受不了，所以上策是趕緊把你弄走。

所以提出加薪本身就是一個博弈的過程，是給雙方提供一個重新討價還價的機會。而提出離職是談判破裂的結果。

2、如果公司太操蛋，不管多少錢我都不想幹了怎麼辦？

首先沒有什麼公司是不操蛋的，你去哪個公司都有操蛋的事情，多少、程度和方面的不同而已。而正如上面所說，所有的操蛋都可以用錢來撫平。所以，開一個可以讓自己安心工作的價錢，如果公司不能接受，正好可以順勢提出離職。如果公司接受了，又有什麼問題呢？

個人以為，只要公司沒有讓你去幹違法亂紀的事情，不違揹你心目中的核心價值觀，沒有摸你大腿半夜談工作，其他的操蛋都是可以用錢來撫平的。

3、如果公司口頭承諾會給予加薪，最後卻只有象徵性的加薪或是無限期的拖延怎麼辦？

這就是上面所說的加薪申請一定要明確金額和時間的原因，譬如說：我希望在2021年10月月薪增加到10000元。

公司必須在你要求加薪的時間之前和你在加薪的具體金額和時間節點達成一致，如果公司不在10月之前和你溝通達成一致，那就是公司耍流氓了，那就是談判破裂了，直接離職就好了。

當然，公司也會和你進行友好的磋(si)商(bi)，最終的金額和時間以磋商的結果為準，在磋商的時候，你也可以據理力爭，表明底線（加薪申請所要求的可以稍微超出底線）。

4、為什麼離職的時候需要使用私人原因。

因為不論什麼出於原因離職，離職的時候並不是控訴公司的最佳時期，很多人天真的以為都已經離職了，以後和公司不會再有任何交集，把自己多年的惡氣一出為盡。這是不理智的。即使你以後和公司不會有任何交集，至少這個月的薪水還沒發，離職證明也還沒有開具，更有未來東家的背景調查需要防範。所以離職的時候，不是撕逼的時候。

為了避免撕逼，使用不可抗拒的個人原因是最好的方案。原因如下：

2、避免公司有挽回的餘地（上面已經說了提離職已經是談判破裂了），例如：

老闆：你為什麼要離職？

員工：因為B公司給了double。

老闆：哦，那個公司我知道，我打個電話，李總啊，聽說你們從我這邊挖人啊，別說不知道這事兒，小張都提離職了。哦，哦，那可能是個誤會。那行，回見。

老闆：好了，B公司的Offer現在取消了。

員工：…………

5、如何編造離職的私人原因？

要點有二：不可挽留，結合實際。

首先不要留給公司挽留的機會，上面已經說了離職是談判破裂的結果，公司的挽留誠意要打很多折扣，為了避免撕，所以要找難以挽留的條件。

其次要結合實際，畢竟誠信也是職場的一個重要的素質，咱不能為了離職而胡編亂造。

舉例說明：

拿到了另一個行業公司的Offer。

我已經厭倦了這個行業，想去嘗試一些新的東西，世界那麼大，我想去看看。

拿到了大公司的Offer。

我最近一直都沒有很大的突破，我希望可以到更大的空間去發展。

還沒確定去向。

我大舅開了個公司叫我去幫忙（當然，你大舅最好是真的開了個公司）。

6、為什麼要先去了解市場行情參與面試甚至拿Offer，如果最後加薪成功，要拒掉Offer嗎？

其實很簡單，先了解市場行情和參與面試的意義在於讓你自己清醒一下。除非你是富二代，每個人都需要工作來養家餬口，每個公司都有操蛋的事兒，拿人錢財，替人消災，公司不是福利機構有責任讓你每天都非常快樂和滿足。所以，瞭解一下自己在市場的賣價，才能更好的評估自己是不是應該申請加薪以及加薪的幅度。

我們假想人才的流動沒有任何成本的社會，那麼一個公司給員工開出的薪水的下限就應當是其他公司能給這個員工開出的價錢。因為在人才流動沒有任何成本的社會，只要另外一家價錢出的更好，那麼人才就幾乎一定會流動過去（流動成本包括忠誠度，各種感情因素等）。

所以，很多時候公司沒有給你期望的薪酬水平，有幾種可能：

1、你不值這個錢，其他公司也不會給你這麼多錢。

2、你值這個錢，但是你在這個公司創造的價值不足以支撐你的人力成本。

3、你值這個錢，公司的HR瞎了眼不知道。

而提前去了解市場行情的目的，就是先去排除第一種可能。只有第一種可能不存在的時候，你才能夠有把握去加薪。

插一句題外話：

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很多人對於薪酬有一個不切實際的幻想，就是我手握XXX，如果公司失去了我，必然會損失XX萬，一蹶不振，從此完蛋。

先不說作為一個各方面完備的公司是不是真的存在這種不可或缺的崗位，即使這一切都是真的，那麼公司也不見得就要高薪厚祿的養著你。

因為，如果別的公司不會給出這個價格。你撂挑子不幹，公司自然吃虧，但你自己也撈不到什麼好處，這種殺敵八百自損一千的法子，公司賭你上有老下有小不敢幹這種事情。

更重要的是，一旦公司出現這種崗位，公司首先考慮的甚至不是你辭職了怎麼辦，而是你出車禍了公司還要不要開下去。如果你出個車禍公司就玩完了，那公司的基礎就太不穩固了。所以一般而言公司不會讓這種情況出現，即使出現，也不可能長久。

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當然，如果你可以透過各種渠道瞭解到市場的行情，有十足的把握，那麼拿到Offer和麵試這一步並不是必須的。

那麼最後需要說明的一個問題是，Offer只是一種邀約，並不是合同，不存在違約責任（因為約還沒簽）。同時拿到多個Offer從而拒掉其中一個是非常正常的一件事情，如果原公司願意加薪，那麼也可以視為原公司給了你一個更好的Offer，以此為由拒掉其他公司的Offer，並沒有什麼法律和道義上的責任。

7、為什麼離職還要這麼多套路，要加薪就加薪，要離職就離職好了，為什麼要這麼複雜？

首先，這個答案中所講的一切，都不是套路。

其實最核心的思想是，你和公司之間是一種僱傭關係，一種特殊的買賣和生意，公司給錢，你幹活。既然是買賣，那麼討價還價，買賣不成都是非常正常的現象。又如上面所說，絕大多數公司都有操蛋的地方，而除非是富二代每個人都需要一份工作。那麼在現有的僱傭關係基礎上進行討價還價，找到雙方最優的交易條件，這是非常正常的一件事情。

你買衣服的時候，會多看幾家，多家比較。那麼找工作也是一樣的道理。

不僅僅是找工作，當你萌生出跳槽的想法的時候，你所需要的就是重新簽訂一份合同了。跳槽是重新簽訂合同和買賣的一種方式，加薪當然也是。如果你認可離職有成本，並且另外招一個人頂替你對於公司而言也存在成本的話，那麼顯然和公司友好協商得到一個更好的合同看起來是一個雙贏的舉措。

這就是離職前應當先提加薪的原因，給雙方一次重新商討合同的機會，最終達成雙贏的結果。

這和套路沒有半毛錢關係。

當然存在一些非常優秀的公司，會一直主動給你讓你不能跳槽的薪水，對於這種公司而言，你自然也不會有這種困擾，更用不上這些所謂的套路了對吧。

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首先，和領導提出離職申請，必然是經過深思熟慮的，而且一定是有其原因的，畢竟辭職意味著工作環境的改變，將處於一種未知狀態，短期收入也會受到影響。但無論是收入不及預期，還是對工作環境不滿意，都已經到了只能透過辭職來解決時，那麼這種現狀並不是領導挽留就能解決的。即使領導提出加薪，勉強留下來，也會遺留很多問題，讓後期工作非常困擾。

地球離開了誰都能轉，領導挽留，有時僅是客套。有時領導表現的非常懇切，這並不是說工作離不開你，只是一時沒有找到合適替代人或者同等待遇水平你做的比較好，領導挽留是為了有一個過渡期。

不管以前你工作能力有多強，當你一旦提出辭職的要求，你在公司的處境就會改變：一方面會被認為是以辭職要挾加薪，對於人品和對公司的忠誠度會受到質疑，領導對你的信任會大打折扣，也不會再器重你，有什麼重要的任務也不會交給你；另一方面，可能已經在心裡開始琢磨著要找一個或者內部培養一個人來代替你，防止以後你再次辭職，而陷入被動。

有人做過統計：那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，大多在公司生存超過1年。

因此，在公司提出離職要慎重，可當提出離職時，就不要猶豫，對於領導的挽留可以給其一定的緩衝期，站好離職前最後一班崗，即使離職也要給他人留下一個好印象。

不少人，對這個問題有點小誤解，以為提離職時被挽留是覺得：領導認識到了你的價值，覺得你是公司不可或缺的人才，想給你升職加薪。那你可就誤會了。

離職時，被領導挽留的原因通常是：

1.崗位無人接替，需要你暫時再頂一下

不要以為是領導忽然良心發現，覺得公司離不開你，領導挽留你只是因為，暫時還沒有找到新人來接替你。

你要是立馬走了，就沒人幹活了，先留下你，等新人來了，再讓你走也不遲。

2.公司慣例，領導只是履行程式，隨口一說

一提離職，就准許你離開，會讓人覺得公司不尊重人才。

所以，很多公司都會要求人事在處理離職申請時，慣例式的挽留一下，順便也好打探一下對方離職意向的強烈程度以及離職的原因。

他們只是隨口一說，準備離職的你千萬不要自作多情哦。

3.老員工通常好管理，招聘新人成本高

不管怎麼說，老員工比較熟悉業務，而且通常也比較好管理。

如果重新招聘新人，不僅新人工資要求會較高，而且對業務也不熟悉，想法較多，不好管理。從人員成本控制來說，還是老員工成本低一些。

所以，為了減少員工成本，公司還是比較喜歡老員工，因而都會挽留一下。

那麼，遇到領導挽留該怎麼辦呢？

1.首先，要分析自己離職的原因

離職總是有原因的，如果不是積累了太多的失望，一個人又怎會輕易提出離職。

你應該分析下自己離職的具體原因，是因為工作量大經常加班，還是因為工資低於同行業，還是因為公司人際關係，又或者自己的職業規劃，離家太遠等等。

要對自己的離職原因與想法進行剖析，這樣也可為日後的工作規劃做好鋪墊。

2.明確自己的離職態度

既然，你已提出了離職，那麼在領導心裡，你就已經不是公司的人了，所以就算領導挽留，你也應該明確自己的離職態度，不要拖拖拉拉，更不要說自己再幹一段時間看看。

離職最好不要態度曖昧，這樣既不會得到升職加薪的機會，更會讓領導覺得你是一個優柔寡斷、沒有魄力的人。

3.著手尋找新的崗位

提出離職申請後就要著手尋找新的工作了，不要等到離開公司後再尋找新的工作機會。

預留更多的時間找工作，可以讓你有更多時間瞭解心儀崗位的公司狀況，所謂“貨比三家”，也可以儘量避免自己一時著急，選錯崗位，耽誤職業發展。

4.時刻不忘學習新知識

不管是堅持在一家公司幹下去，還是要離職跳槽，只有持續的學習成長，才能讓自己始終擁有競爭優勢。有一技之長，無論在哪裡都能發揮所長，有所作為。

希望你每次離職之後，都能找到更滿意的工作。