下載一個軟體：BOSS直聘，裡面填入你的學歷和年齡等資訊，上面就會有出現各種各樣的工作，你可以自己挑選哪一個適合你，然後再聯絡上面的老闆。這個軟體很靠得住的，很多人都在上面找工作

上BOSS直聘網咖， 工作多 ， 兼職全職都有 ，並且可以直接跟招聘方談談工作細節， 也不用當心會遇到眾多中介一類，這是一個專門找工作的app

1、招聘類網站，具體不說了，有人說普工類招聘網站騙子多，警惕高薪誘惑！

2、當地正規的人才市場；

3、當地的報紙，有些釋出在專欄中；

4、透過熟識的老鄉或者親戚介紹；

5、可以直接到相關工廠門衛處諮詢；

但凡涉及沒有上班就繳納體檢費或者保險費等，大部分是不靠譜的。

1、招聘類網站，具體不說了，有人說普工類招聘網站騙子多，警惕高薪誘惑！

2、當地正規的人才市場；

3、當地的報紙，有些釋出在專欄中；

4、透過熟識的老鄉或者親戚介紹；

5、可以直接到相關工廠門衛處諮詢；

但凡涉及沒有上班就繳納體檢費或者保險費等，大部分是不靠譜的。耐心一下就好了

去幹快遞吧！一人幹倆人活兒，買個記錄儀掛胸前，不丟件.也不丟人，每月萬八千的，養活老婆孩子沒問題，我就是年齡大了，要不我也幹！

個人覺得有三種，

1.找熟人介紹，這樣的話安全，可靠

2.現在招聘APP數不勝數，公共號等等，去裡面根據自己的需求找到自己需要的崗位

3.找到你想要的去的公司，直接去公司官網，聯絡公司人事。

找工作:

一、熟人介紹，聯絡各路親朋好友，找熟人幫忙介紹工作。尤其是人緣廣，人緣好的，可以好好利用這個條件，也許他們身邊就有適合你的崗位呢。就算他們身邊沒有，他們的親朋友好友也可能會有。

二、內部推薦(同一，很多企業公司都有內部推薦)

三、獵頭幫助

四、實地招聘資訊:實地關注各個大型商場或者工業園科技園等招聘資訊欄公佈的招聘資訊。這個就需要跑跑路了，可以周邊關注下，看到有合適的，直接打電話，然後他們就會簡單問你一些情況後叫你去面試。

五、招聘網站

透過網路一些大型招聘網站投遞簡歷。可以註冊兩到三個大型專業招聘網站，選擇合適自己的崗位，向感興趣的企業投遞自己的企業，如果一週之內還是沒有回覆 ，如果確實感興趣，也可以打電話問問情況。

很多網站招聘資訊都提供資訊郵件，求職者只要在家裡開啟電子郵件信箱就能得到最新訊息，方便又快捷。目前越來越多的求職網站開闢了這個業務，如果網站上有可訂閱的求職資訊郵件就別錯過。

六、邊逛邊找。利用平時逛街或者周邊遊玩的時候，隨時關注一些對你感興趣的招聘啟示。因為有些用人單位沒有進招聘網站，就在自己店門口貼了張招工啟示，雖然小，但也許就有適合自己的。但這個途徑不適合急於找工作的人士。

七、人才市場。去人才市場，這個也是要跑的，而且競爭力比較大，可選擇性當然也多，成功率一般，即時性。不建議找中介。

八、找網路兼職或者全職。現在也有很多網路兼職，但是要防騙子，有些是需要你有某項技術才可以，比如設計，在網上接單，也是一筆不錯的收入，還非常自由，或者英語好的在網上兼職翻譯，透過考核後就可以接單賺錢了。

九、自己創業，無論是開店開廠開公司擺地攤，反正儘自己實力，自己選擇，與給別人打工相比，各有利弊，但不管怎樣，這也算是找工作的一種途徑。

另外找工作要謹記:及時聯絡

招聘崗位的空缺往往是暫時的，如發現條件符合的崗位就要及時聯絡，否則會錯失良機。許多招聘單位都註明了自己的E-mail地址和聯絡電話，要儘快採取適當的聯絡方法寄去自己的簡歷。有些單位要求求職者自報薪酬，不用客氣，實事求是地提。

找工作的話用58同城還算是比較快的，畢竟上面的崗位是真多。當然你要確定好你的就業方向，準確選擇分類才行，等了解明白後建議你先跟面試官聊聊，直接線上影片面試，以防去了之後沒透過面試就白費力氣了。

1、本地區的諮詢網站，資訊網站；

2、透過熟人，朋友，親戚介紹；

3、結合自己的愛好，選擇合適的行業店鋪主動推銷自己。

說網站總感覺像打廣告，本人找工作基本都靠朋友介紹這樣更加靠譜一些，現在工作不好找，各大網站投遞了簡歷基本上石沉大海。根據自身情況考慮，什麼資源更合理，靠譜一些。

建議哈，先在網上找找看，各類網站看看有無招聘資訊，還有專門招聘網站。就好像徵婚網站一樣，有招聘網站到。比貿然到蘇州去強。

當然了，如果經濟條件許可，去一趟蘇州也未嘗不可，蘇州是旅遊城市，連找工作帶旅遊，也挺好的。去了蘇州，可以到人才市場上去看看，轉轉。當然準備工作也要做好，比如，個人簡歷要準備好，寫得與眾不同一點，不要太大眾化。包括證明材料的影印件也要準備好，當然證明材料的原件也要帶齊。不過要保管妥當，不能丟失原件。為穩妥起見可以帶掃描件。如果有單位錄用，估計要檢視原件，留下影印件的。簡歷要多準備幾份，投放簡歷會用到。

話分兩頭講。筆者也招聘用工過，與找工作難一樣，招聘到合適的用工也不容易。

一般我們也是把招聘資訊放到網上去，不同職位不同條件，要求應聘者先發簡歷和應聘職位發過來。首先要符合條件，其次要看能否勝任工作。

第二步，是通知面試。所以，當把應聘簡歷投出去時，要留好聯絡方式，當招聘面試電話過來，好及時響應。其實，從接聽電話的開始，面試就開始了，你的為人處世方式就表現出來了。

第三步面試，這裡就不培訓了。坦率的說，面試很重要。面試的故事也很多。

舉一個栗子。招聘幾個個文員，要求有大專以上文聘的。其中一個是外省農村的女孩，本科畢業，專業也不錯，在當地一家火鍋店做收銀員，相貌平平，談吐沉穩。相貌一般的工作不會太差。後來果然能夠勝任工作。工作穩定了，一年後，在本地戀愛結婚生子。工作家庭都OK了。

如何快速找到工作？

由於題主沒說自己的基本情況，比如什麼學歷？過去工作經歷是什麼？溝通力如何？薪資要求多少？這些不知道，小瘋只能給詳細介紹一番。

小瘋來告訴你有哪些渠道，並將這些渠道的優勢劣勢給你分析下。

1、各大正規招聘網站，如：智聯招聘、BOSS直聘等大型招聘平臺。

2、華北、華南、各市人才招聘網站。

3、城市所在的勞動力就業中心網站

4、各專業職業招聘網站，如：醫生招聘網、製造行業、運輸行業、貴金屬行業等特殊行業網站。

5、各大企業官網都有人才板塊，可以看到招聘資訊。

下圖就是世界五百強之一的廣彙集團，某行業老大，能在主頁上找到人力資源板塊。

網上求職方便快捷，但問題也多，很容易出現各種“李鬼冒充李逵”，請認真核對企業資訊，避免受騙。

5、各城市人才市場——針對有學歷或專業技術的高等招聘場所

6、各城市勞動就業中心——針對低學歷、普通崗位招聘

7、到公司所在地求職

8、各工業園區公示區

以上招聘都比較正規，尤其有人資勞動局會稽核企業資質，求職還是比較靠譜。但劣勢劃分時間長，來回奔波路費花銷不少。

9、人力派遣公司

10、保安、家政、普通工種等勞動派遣公司

11、熟人轉介紹

熟人介紹比較靠譜，畢竟熟人既然在公司上班肯定對公司知根知底，工資情況福利待遇都清楚。9和10項很容易被索要各種保證金、工服、體檢費，但也有靠譜的勞務中介公司。

當然小瘋做人資多年，我告訴大家一些靠譜的招聘渠道，滿滿的都是乾貨。

12、各城市所在的HR俱樂部——簡單說明下，每個城市都會有各企業人資在一個群，方便資源共享。比如：A公司人資面試後，感的這人不錯，但自己公司剛好不缺這崗位，如果能贏得人資認可，他會幫你主動推薦。

13、各園區群——比如工業園區，為方便管理都會把各企業人資或行政加在一個群，也會有企業招聘。

14、行業群——每個行業都有自己的群體，高階人才都會在行業互相找工作。

比如類似下面的，就是小瘋所在城市的HR群，各企業都會發，薪資待遇、要求，一目瞭然。最關鍵1點！各企業人資發招聘都代表自己企業實力，群裡會有敵對公司，待遇往往給的都是自己許可權內最高的待遇，待遇低很容易被打臉，畢竟人資也是人！也要面子！

以上求職絕對不會被坑！誰被坑，估計會被其他公司人資嘲笑！記得以前經常有公司招聘說要入職前收押金，當場就被其他公司人資嘲笑了，最後被群主T出群。

以上3種方法，小瘋認為求職快，福利待遇高，入職快。

最後給大家支招：你如果想換工作，最好讓企業HR拉你進群，進群后不要說話，靜靜的看那些招聘資訊，碰到合適的私下打電話。如果在群內活躍，很容易被識破讓群主T出去。