不清楚是被誰冒領的，作為勞動者不用考慮誰領的，只要自己沒領取，就可以依法起訴要求用人單位支付。

用人單位不清楚被誰領取的話，這個就很難了，就當花錢買教訓，完善財務制度。

這個問題不復雜，員工不需要弄清楚是誰冒領了，這是公司該去弄明白的事情。員工只要確定自己沒有領解約補償金，可以先和公司說明情況，書面要求公司給予補償金，若公司胡鬧慢測，就直接去勞動仲裁。但前提是員工需要準備好相關證據，如勞動合同、公司解約書面或錄音就可以了。

職工買斷工齡，即解除勞動合同後發放的經濟補償金，被人簽字冒領，這是因單位財務部門瀆職，所導致的一起典型侵財案件。

突發此類惡性案件，是誰都無法預測，也不願意看不到的。但是，它畢競發生了。對此，買斷工齡當事人，即已解除勞動關係本人，應主動向所在單位追討，並提出如數發放經濟補償金的合理訴求。

而買斷工齡當事人所在單位，應責無旁貸負起直接責任，應想方設法追查線索，查明冒領者身份，或報警提請公安機關立案徹查。與此同時，應按經濟補償金數額，如數發給當事人是必然的選擇無疑。

如果單位有難言之隱，或推諉搪塞應由原單位所必須承擔的既定責任，經積極主動溝通與協商無果時，則買斷工齡即解除勞動合同當事人，再行考慮提請訴訟事宜，那原所在單位必是被訴訟人無疑了。

真奇葩、買斷補償金的發放一般都是證照人集齊了、鑑定後才能發給本人的、怎麼會有被冒領了呢？就是到了銀行也是要身份證的、

職工買斷補償金被人簽字冒領，只要你本人確定沒有簽字領取，那就告單位，單位在發給你補償金後，可以向冒領人追償或者追究冒領人的法律責任。如果查不出冒領人是誰，單位就買教訓吧。

職工買斷補償金被人簽字冒領。不知是誰籤的字，應該起訴誰？對於這個問題，我個人有兩種解決方案：

直接起訴用人單位。既然是職工買斷補償金，在勞動法律層面應該就是指經濟補償金了。勞動者的經濟補償金被人簽字冒領，勞動者沒有收到經濟補償金，其責任不在勞動者，既然勞動者沒有收到經濟補償金，那麼用人單位就有支付經濟補償金的義務，故勞動者可以直接起訴用人單位。可以起訴冒領人。冒領人冒領勞動者的經濟補償金，我們暫且不討論其是否構成刑事犯罪，至少在民事層面，其構成不當得利。因此，勞動者的經濟補償金被人冒領，雖然目前不知道被誰冒領，但是一旦知道是誰，理論上也是可以以不當得利為由起訴冒領人的。

上面的兩種方案，任何人一眼就能看出，第一種方案是最可行的，也是最直接的，對於勞動者來說也是最容易維權的。第二種方案，其本質只是一種理論上的可行性方案，對於勞動者來說，具有不便捷、不效率、維權難度大的缺陷，故不要使用。

這單位財務管理夠差的。我原在單位自上世紀九十年代初到2018年期間搞過許多次買斷，最多一次性辦理幾百人。人力資源部和財務部共同管理買斷補償金，從不發現金。發銀行卡，員工憑身份證自行去銀行領取。有效的避免了別人冒領和現金假幣。正規的企業公司理應如此。如果出現別人冒領這種情況，員工可以走法律程式起訴，員工所在單位要承擔法律責任。

你沒領到補償金那就是單位的問題，至於誰領走了，發放人很清楚，讓單位去搞清楚吧。如果單位推諉，起訴單位就可以了。