我知道有很多人肯定會說這個人很幼稚，沒有成熟，但是我想說的是，單單從這一點，他拿營養快線，並不能說明所有的問題，因為我們永遠不知道她是在什麼樣的情況下來參加面試的，有可能是著急，沒有來得及吃早飯，也有可能是她想透過這一點來吸引面試官的注意。總而言之，我們應該持中立的態度去看待這個問題，而不應該透過這一點來給某個人定性。面試官應該透過與面試者深入的交流來判斷此人的綜合素質，而不應該一棒子打死，以偏概全。

俗話說，世上無不可用之人，只要領導有識人之心、容人之量，什麼樣的人都可以在自己的崗位上發揮作用！

如何看待一個40多歲的男士拿著一瓶營養快錢去面試？

這分兩種情況：

第一種情況：手裡拿著營養快線，面試時將營養快線放到桌子上，一心一意進行面試的，這種我們一般不會有意見，對面試無影響 。

第二種情況：面試的時候手裡還拿著營養快線，問問題的時候，手裡拿著營養快線的瓶子轉來轉去，這就很不好意思了，無法錄用。

第一種情況其實無傷大雅，面試的時候只要他沒有盯著他的營養快線一直看就行，他認真自然在的面試，沒有問題就可以正常錄用了。第二種情況是不懂得如何應對面試的，犯了面試的大忌。

關於面試的有趣事情：我遇到的就有四種：

1、穿著拖鞋過來面試的，鬍子也沒有刮。這種面試情況一般出現在銷售型網際網路店鋪，比如淘寶、天貓、拼多多這類的應聘人員，或者是IT程式設計師。考慮到很多應聘的人都是宅男小哥哥，不愛修邊幅，部分小型公司有的並不在意他們打扮成一副技術宅男的樣子，主要看重他們的工作能力，面試沒啥問題就可能錄用了。我小時候面試一個公司的時候就是這種樣子，最後還是錄用我了……而且像我這樣面試的好像不止我一個，這樣我心裡舒服多了……現在想想還真是尷尬。

另外一部分公司是很注重員工的穿形象，如果不修邊幅，還穿著拖鞋面試絕對不會錄用的，他們會認為，一個人的形象都塑造不好，工作怎麼能做好呢。我現在也是這麼認為的，所以我現在天天把自己弄得很乾淨。

2、脖子上被男朋友種了好幾個草梅過來面試的小女孩。這一個可能是太小了，大概十七八歲的樣子，畢竟太年輕，可能沒有注意到這一點，當時是我面試她的，我都看到她被種好幾個草梅了，但是不好說啥。最後因為小孩想要一份朝九晚五的工作，就沒有錄用，小女孩很漂亮。

3、面試沒有帶簡歷過來，直接來面試的。 這種情況現在一些小型公司好像存在的比較多，但是hr針對沒有帶簡歷的人都會主動給一張簡歷表讓他們填，一般對錄用會有一點小小的影響吧，但如果面試者剛好能力出眾，整體影響不會太大。還有一種針對這種沒有簡歷的情況，是不會進行面試的。所以不管是面試大公司還是小公司，自己做好簡歷，這是一種態度，很重要。

4、面試的時候都還沒有被錄用，就問每個月最多可以請幾次假。問我這個問題的面試者可能也是剛畢業的，我們公司請過來不是讓你請假的，問什麼問題不好，非要問這個，結果本來是可以錄用的，就因為問了這個問題，終於不想錄用了。

以上呢就是我遇到的一些比較逗的面試故事，都是真實的，絕無虛言。

正常情況下是感覺有點突兀，拿瓶純潔水或水杯就感覺比較平常，不過也許有原因，可能他想喝了就直接買了並且拿著去面試了，本身沒太在意這些，面試的人應該主要看個人的能力，這些小的細節可以先放一邊。

40歲男士招誰惹誰了還是營養快線招誰惹誰的？誰都會到40歲，除非英年早逝。40歲，拿茶杯泡枸杞被全國群嘲，連面試拿瓶營養快線都要被放到平臺上來問。

我也不知道問的是故意引起話題還是真的覺得這個是問題，也不知道問的人是隨口一問還是HR或者老闆。

作為一個企業經營者來說，公司高管都是我直接面試。我不會因為人家喝什麼拿什麼飲料而給這個人有什麼定義。我更加註重這個人的過去職業經歷，擅長的領域，未來對自己的規劃等等。

不過，很多行業很多崗位招人都會有年齡的一些顧忌和考慮，40歲如果還是應聘一般的崗位被招入的可能性並不大，如果是應聘管理崗，年紀也是稍微大了點，而且一般高管都是行業內推薦或者獵頭來找。在很多行業並不是年齡越大越吃香，在我們年輕力壯的時候一定要努力啊！要不然年齡越大，就業擇業就更艱難！

見過很多傳統公司企業很在乎員工的行為舉止，動不動就4s5s的培訓，但是面對現在大環境的變化，這些浮在表面的東西都會褪下去。

面試主要是看這個人能不能給公司帶來利益。

不然呢，拎瓶二鍋頭就合適了？個人有個人的口味，多少人到中年還喜歡喝娃哈哈ad鈣奶呢。喝什麼和工作能力沒什麼關係吧，喝乳飲料的難道就幼稚不能勝任工作了，真是沒有道理可言了！

那營養快線有什麼問題嗎，只能說明這個人的口味而已，難道那瓶礦泉水就高大上了！人怎麼那麼膚淺，真實地表達自己喜好，面試緊張，喝了喜歡的口味放鬆有什麼，就因為是小孩子的飲料就覺得幼稚？那杯咖啡還藐視你們總裁了。