涼拌唄。還能怎麼辦？

誰叫領導這麼空呢？隨時都會關注到我們；

誰叫領導這麼關心我們呢？差點就指著鼻子跟我們說了；

誰叫領導這麼想說我們呢？隨時都想教點絕活給我們。

誰叫他是你領導呢？舍你還有誰？

我想領導可能想教你中庸之道。

我想領導想教你合理安排自己的精力；

我想領導想教你合理安排自己的時間；

我想領導想教你自己合理安排自己？

待你學會在上班時間，合理安排好自己的精力、時間。這樣就能更好的適應辦公室工作，能準確高效的完成日常事務，碰到緊急情況更能沉著冷靜。

待你學會自己合理安排自己的時候，你又會面臨一個新的問題了。

“哎，領導對我好冷漠，好像完全放養我了，你到底是不是我的領導，快來領導我啊，給個眼神示意以也行啊...”

期望在下個問題碰到你

看這個行情，應該是想逼你走，不妨以退為進，遞交離職報告試探一下領導，如果他馬上批你，說明他真的在打壓你，如果他挽留你，說明可能是你誤會了，只是自己工作沒做好，領導才不高興！

在辦公室積極工作被領導打壓，無所事事時領導又黑眼白眼。天下居然有這樣的怪事？這是為什麼呢？該怎麼辦呢？

這個問題，讓老磚家來給你分析分析。必須要具體問題具體分析，對症下藥。

大致原因有三：

1、該領域技能不如你，會透過否定你的方式讓你去聽從TA，大致意思就是想掌控你

2、人事方面有通知，要裁員或是怎樣，你可以參考下領導這段時間的變化，如果一直是這樣，純粹就是想一人獨大好跟公司談資本，要是轉變太快那就是想裁員

3、你自己太敏感，工作積極是否是無用的事情所以打壓你，無所事事時剛好碰到領導心情不好給所有人黑臉，但你剛好撞上

不建議提離職，多側面瞭解下

為什麼領導盯著你不放，原因有人打你的小報告、還是你做些什麼事情讓領導特別反感的的事情、工作效率太低等等問題。因為你覺得自己工作很積極，實際上是沒有用對地方，所以領導才盯著你不放，有時候我在職場也有經常給高層針對，這工作不行、那工作不行等等叫我拿回去修改檔案。

我的用過的方法建議給你：

第一在辦公室或者職場需要低調做事情，不要帶著過多的情緒把辦公室或者職場搞得太熱鬧，這樣會影響其他同事工作，所以儘量在上班的時候專注工作才可以。第二在辦公室或者職場的八卦傳聞記得千萬別參與和發表，只要你發表的建議，別人又加油加醋報給領導，自然領導對你有很大誤會。第三至於領導盯著你不放，我反而覺得很好，因為你工作好壞是你看不好的，只有熟悉業務人才知道你的工作效率高與低，所以在這個時候你還需要努力的把工作做好了。可能這個領導是你升職的踏腳石最關鍵一步。第四領導討厭你可能有什麼誤會，你也可以找領導當面談了解清楚呀，看私下能不能解決問題或者你哪裡做不的好，得罪領導了，去問問也可能有答案。

需要怎麼控制更加的職場發展不在出現這些小問題：

第一：遇到問題的時候，需要對問題研究和思考怎麼解決方案，因為很多問題我們都知道，但是使用解決的方式就是沒有說出來，因為我們平時很少練思維能力。比如客戶問你的問題，你不知道會答案，你可以記錄下來回去問領導或者同事，給你正確的答案給客戶，客戶也覺得你做事很用心和有交代。這樣遇到問題也可以有時間回去諮詢答案。第二：溝通能力，平時我們說話要注意用文字的含義和語調，因為容易讓別人聽錯或者產生誤會、重複問你。比如你幫我拿下檔案可以嗎，同事問你拿什麼檔案，這樣表達不清晰，麻煩XXX同事，幫忙拿下3A檔案給我，謝謝。第三：處理事情，第一方面工作平時你多學習其他方面的知識，手機或者電腦生活小技巧、職場小技巧、名人名句作為研究物件，這樣可以提升你的工作效率和靈活度，第二方面答應別人的事情一定需要做到，沒把握做的事情，別答應其他人，因為你做不好的情況下，連累他人還可能會連累自己，處事需要謹慎考慮。看到這個帖的朋友，覺得有幫助到你，請轉發幫助更加多人，我會免費分享知識和技巧給大家。

辦公室裡積極工作時領導打壓，無所事事時領導白眼，怎麼辦？

這位員工的問題，搓三下開啟悟性：

第一搓：不是領導這樣那樣，而是你內心散亂，如果你越專注在工作上，你就越看不見別人對你的看法，越會不為外界所動。

第二搓：打壓是因為鬆懈，白眼是因為目中無人。都只是在告訴你，處理領導關係本身就是工作內容，而不是在此之外還有一個工作。

第三搓：怎麼辦即非怎麼辦，該怎麼辦還是怎麼辦，不因打壓而不積極，也不因為不白眼就無所事事，形成自己對工作定力。