豈止是信得過，對他們我可說是頂禮膜拜。他們都是具有雄才大略和遠見卓識的人，憑著能力和智慧，一步步登上青雲，也將手裡的企業玩得遊刃有餘，恰到好處。他們都任勞任怨，無私無悔地為黨工作，為人民服務。他們雖身為國企領導，全部不拿工資，只拿年薪，不多，也就是幾百萬到幾千萬之間。前幾天看了一個影片，說北京葡萄580元一斤，牛肉900元一斤，當然不是普通的葡萄和牛肉，你說他們拿的錢也買不了幾斤葡萄幾斤牛肉對吧。所以，我對他們充滿了敬意，充滿了感恩。他們手裡攥著國家資源，一心為黨為民，你說該不該感恩？即使他們偶爾一貪，弄個三五億三五十億，頂多也就是北上廣幾套幾十套房產而已，用不著大家為他們張口結舌，搖頭嘆息的。

我相信，他們是因材得道，平步青雲，而不是靠投機鑽營，阿諛奉承，見風使舵。就像中石油中菸草一類國企，他們老總多麼辛苦多麼兢兢業業為黨工作你們知道嗎？！雖然一家獨大竟至連年虧損，這也是有大家不知道的原因的。中國菸草不虧錢，也頂多是給職工發發獎金，改善一下辦公環境而已，也是體恤職工嘛！

一個人，甚至一群人對國有企業老總是否信的過，都沒有任何意義。

約束國有企業老總的，不是上級的任命，不是下級的信任，不是同級的監督，而是制度。

決定國有企業老總能不能獲得他人的信任的，不是靠他忠誠於誰，不是看他天天說了什麼，也不是看他帶領企業獲得了多少成就，而是制度。

能夠約束所有國有企業老總，並且使國有企業老總得到大家信任的，唯有制度。

然後就看制度是如何制定了。超出本問題了，停止。

國有企業老總們比上民企私企老總幸福得多了，坐著拿錢，躺著數錢，企業搞不好，有國家擔著，老總們年薪不會少，吃香的喝辣的，只怕吃不下，不怕酒菜不夠豐盛。要信他們你是在多操心，也信不了。

國企的老總、高管們都是流水的官，打一炮換一個陣地繼續搞，企業效益好不好對他們影響不是很大，根本談不上信任的問題，基層員工都是打工養家餬口的，大多數都是不怎麼關注老總們的，頂多是說下老總們的傳說段子。