這個要看在哪個城市了，一線城市可能學歷高，出自名校，自己只要不作，就會有這種待遇了。西部欠發達地區，這種待遇一般都是行業翹楚了，至少幹了15年以上的待遇。

現在很多人的工資平均只有幾千多，很多人認為自己的工資達到2萬多的，已經算不錯的。所以說很多人也把年薪50萬當做了自己的天花板。算一下的話，年薪50萬，月薪就4萬多，可以說是非常高的，很多人如果達到了年薪50萬，最近非常知足了。

說來說去就是：成為中產容易，成為富人太難。50萬年薪這條線，在一線大城市足以吃穿無憂，但是住行依然尷尬，買個房子更加是一夜回到赤貧。活生生的金字塔，瓶頸無處不在。很多有想法的職場人在生涯的開始都曾以年薪百萬作為目標，但很大一部分卻在年薪50萬的時候就遇到了瓶頸。

首先我想說升職這件事並不是必然現象，一個人並不是努力就一定可以升職。實際一點講，你要靠的不但是能力，而是空缺。通常在一個公司裡面，升到經理級別基本上就到了頂點，因為上面的總監位置大概就只有1個，這叫稀缺資源。

在小企業、民企、創業公司，老闆更重視的是你新創造的價值是不是到位。因為一個超過50萬年薪的人，在小公司眼裡已經是個重大的「投資」，全公司都是跟老闆一起打拼起來、拿著十來二十萬年薪的老人，你來了要是做不了中流砥柱，還一天到晚給他提出一些帶著大公司病的破主意，民兵和空降兵的矛盾瞬間就會讓他動搖。

一個人的發展曲線，基本相當於他的學習曲線。從20-30歲的高歌猛進，到了30歲之後，就變得變數莫測。往上走，每一步都要咬緊牙關，竭盡全力。

有的人年薪五十萬很輕鬆，有的一輩子存50萬也難。做老闆靠好的眼光投資，做打工一員，能做到這個標準的都是高層管理類或者特殊崗位，前提想要這麼高的工資，首先看你具備這幾類特長沒有，要麼有技術，要麼有頭腦，能給公司帶來大的利潤