合適，但是沒用，業主要看監理的專業能力，現在監理公司99%是湊人數，應付甲方的，安排的人啥都不懂，就是混日子的。

首先看監理合同是否明確，如果有明確那毫無爭辯可言。換句話說即使沒有明確，業主要求你刷臉你還不是得刷啊，畢竟是業主花錢請你來監管專案，提點要求也合理。主要是現在監理費太低，所以現場實際幾乎不能按投標要求去配人員，業主又想更多的人來監管，已便達到更好的預期效果。

業主要求監理人員刷臉考勤，這個沒有毛病，業主花錢請監理人員管理施工現場，監理連工地現場去都不去，怎能提現監理人員的管理，業主作為東家，加強僱傭人員的管理，天經地義。

監理人員應認真學習監理合同，知道監理站位，清楚監理工作是為業主服務，監理人員手中的權利是業主授權的結果，監理人員應該在業主授權的範圍內實施工程監督管理，業主對監理專案部的指令，監理人員必須服從。

監理單位不是獨立的第三方監督機構，監理人員手中的權利，不是有關部門授權的結果，有關部門只是對監理單位和監理人員的社會權利、責任、義務進行了界定。

當工地發生了重大質量事故、安全事故、環境汙染事件後，有關部門依據相關條例，劃分監理單位與監理人員是應當承擔的社會責任。

監理人員對工地的管理是一種合同管理，而非有關部門的強制監督管理，說千道萬，監理人員應該服從業主管理，積極配合業主工作，遵守業主的規章制度，按照委託合同與施工合同，做好監理工作。

當業主要求監理人員刷臉考勤的時候，監理人員還得刷臉考勤，不要每天躲在寢室裡玩電腦，刷抖音，工地發生了什麼事情一問三不知，這樣好不好監理工作。

合適。因為監理好像是甲方請的，人家給錢啊...。要你上個班咋了？難道還不願意？合同中可約定考勤方式，每月出勤率等等。再說，今年行情不好，各行各業必定一切從嚴...

兄弟沒去過恆大～萬科～碧桂園。這是正常操作，合同內註明。每天施工日報、安全巡視日報、各種臺賬、材料進場……必需在專案質量、安全群內釋出，群內有省區域，片區，及專案領導，透明化管理……

本人從事的是工程監理，業主這樣的要求算是比較合理，目前監理現狀就是要把之前狀態打破，人員素質提高，提升監理人員的專業技術能力，把現場服務搞好

不抬槓，個人觀點：分情況，新政策下，分為必須監理招標和不必監理招標的專案；不必監理招標的以及建設單位和監理單位存在隸屬關係的情況下，監理就不能叫監理了，只能叫甲方的勞務人員，頂著“監理”名義服務於甲方的“行走的鍋”。

這裡說的是規範要求的必須監理招標的情況：一是監理人員個人端的是監理公司的飯碗，不是甲方的；二是監理公司下邊有很多監理專案，每個專案的甲方管理要求都不一樣，有的甲方不會要求監理人員刷臉考勤，有的甲方就要求考勤，那麼同樣是端監理公司飯碗的監理人員，怎麼平衡？三是屬於國家法律規定必須監理招標的工程，一般情況下監理專案部及監理人員都是獨立的第三方，建設方與監理公司簽訂的是委託合同，即使在施工現場開展監理工作也是獨立的，這個特徵是法律規定的，和甲方怎麼要求監理也是不矛盾的，甲方所有的要求都寫在監理合同裡了，超出合同約定的要求，需要平等協商，合同約定範圍內，“配合”（不是服從）甲方管理。

同樣是監理公司，對市場需求、自身定位和工作標準不一樣，就會導致種種現象存在。一句話，兵熊熊一個，將熊熊一窩，看監理公司和總監怎麼協調吧。

√按監理合同執行，約定有就應該執行，如果合同中無約定應協商解決才妥，刷臉也沒用，監理人員大多是湊數，有些基本不看圖，不熟悉規範與標準，在現場也就是充個人頭數而已，從根本上講監理費要合理，再要求人員素質刷什麼都行，你價格壓的低，監理單位也就只能湊人頭哦！大多房地產公司一但質量與進度發生衝撞時，都會犧牲工程質量，而且還要求監理開綠燈，往往甲方工程部的老總不簡單，上應付公司老闆，暗地裡與施工老闆串通一氣，中飽私囊，憑藉有利地位惡意打壓剋扣監理也是常有的事，房地產開發商都趨利的，很少有社會擔當。

明確說破不合適！凡是有這種想法的甲方就是在走下坡路，而且監理費付的不行！有這樣想法，為什麼不自己招甲方工程師？恆大某園己不是笫三方監理，是內部機構，監理也是沒前途的！現實需要改革，要麼給監理平等權利，要麼取消監理！就像農民工一樣，說的再好，為什麼不把農民工納入施工企業職工？娶了個倡尤，還想讓人家從良，那就給個名份。又不想給，還要求學良人，可能嗎？用師者王，用友者霸，用臣者亡！

與其說監理的權力是業主給的，不如說監理的權力和義務是《建築法》賦予的。說到底還是制度給的。沒有制度保障和法律強制，業主方會授權監理單位？！業主花錢請監理協助管理工程，監理有義務配合甲方。但是不是唯命是從。否則對買房的小業主來說就是災難。懂的人自然懂。

回到正題。業主要求監理人員刷臉考勤是否合理？要看合同有沒有要求。如果有，監理有義務配合履行合同。如果合同沒約定，是業主突然心血來潮要監理刷臉考勤。監理可以拒絕。因為建築行業比較特殊，不同於在工廠打工和公司上班的白領。強制推行監理人員或者建築行業的其他人員打卡上班最終都執行不下去。搞工程的人流動性大，上班時間也不確定。很難執行國家標準工作時間。有的半夜還打混凝土，如果旁站，哪有可能去按時打卡？有的業主把監理費各種剋扣，監理人員身兼數職，哪有時間給你到點打卡？

想要監理刷臉考勤的甲方有正規的公司，更多的還是現場業主代表權力膨脹的表現。最終刷臉考勤是進行不下去的。就算能執行下去，對監理個人也不會產生影響。監理單位一般不會扣個人的錢。畢竟監理費才多少？！把人扣跑了誰來幹活？

錢到位，沒有什麼合適不合適。

監理這行業濫竽充數太多了，這個問題是因為工資過低造成的，這就跟擠奶吃草一個道理。

現在大多數工地監理都是低價中標，就說我們監理公司今年低價中標的一個工地，一平方價格還沒上10塊，工地將近5萬平，監理價格還沒上50萬，服務期是兩年，還有個半年的免費服務期，現場要求總監必須在，專監可以不用在，監理員要求3人（包含水電），總監一個月一萬工資不過份吧，監理員一個月3500，加起來一個月就20500，還有稅收，公司的管理費。都是在虧本幹活，你現場要求太多就沒人給你做了。

不合適，監理工資傻低，甲方是他們的3到4倍，施工是他們的2倍。但工作考勤是一樣的。更有甚者，去蓋防塵網，拔草，之類的體力活。但檢查一出問題，就拿監理開刀，背鍋。目前監理人付出不少，但很窩心。取消算了！

不合適，業主與監理不是僱傭關係，監理按法規工作，該到現場時必須到，按正常工作時間上下班，該加班同樣需要加班，刷臉就可以不幹事嗎，不刷臉就一定沒幹事嗎

這個情況主要是業主對現場專案監理機構以人頭和在崗為底線，若專案監理機構服務工作質量讓業主基本滿意，不會出現此況。

業主無權要求監理人員刷臉考勤。業主同監理單位簽訂委託監理合同，監理人員與監理單位簽訂勞動合同，只有監理單位才有權對單位所屬人員進行考勤管理。如果業主對現場監理人員的工作不滿意，可以通知監理單位調整，但無權進行考勤管理。

不合適，監理是獨立的第三方，有自己的紀律和制度，作為業主應該尊重監理單位的規章制度，現場監理人員的考核應該由總監實施。

你聽說過甲方要求施工單位管理人員刷臉考勤嗎，還要全年無休，要求向甲方請假。這是我的親身經歷。甲方是恆大房地產。

無論什麼時候，業主都要知道，專案上的監理不是你直接給發工資！也不是你的員工。他們只是代表公司來完成這個專案。他們受僱於自己的企業，自己企業有自己的管理模式，如果他們監理的專案有問題，你可以約談監理企業，但如果這樣給監理人員打卡，勢必會加大監理人員的反感！往往專案不會做好

業主方人員持監理工程師證書去管理專案就可以了，完全不需要監理單位。業主有能力找到技術水平高，又有監理證書的人員，自己管理就可以了。目前的監理單位都是垃圾。啥也不會，還毛病不少。怪不得施工單位打監理。完全就是活飯的。

無理要求！監理受業主委託，監理公司管理！兩者沒有隸屬關係！監理按照相關的法律法規履行監理職責就行！