1、透過貶低別人來抬高自己，這樣的領導往往不提升業務技能，而擅長搞厚黑學。

2、他確實很閒，要不哪有時間還想著去挑辭職快10年員工的毛病呢！

3、這位領導與辭職快10年的員工當初有矛盾，給現有的員工開會時借挑那位員工的毛病打擊不聽招呼的員工，讓大家順從。

4.或者這位領導心理變態，當初那位員工能力超強，給這位領導留下了陰影，揮之不散，借題發揮，甩鍋給別人，讓別人當替罪羊，可悲！

有位員工退休了，兩年後找我說領導還在打擊他。打電話給居委，她女兒單位去亂說，給她生活造成了很大麻煩。這可能吧。不可能。小事業單位領導，最好是沒事，有事也想著儘快解決，不會想讓小事變大事。不管在職有沒有矛盾，對方離開了單位，領導還要尋找對方居委等電話，去找對方麻煩，真以為現在領導閒？？真以為一杯茶一張報？在現今，基層單位的大小領導那一個不是小心翼翼，填表寫報告看微信通知自查自檢都來不及做，還有空找一個十年辭職人麻煩，機關事業不可能，國企私企可能嗎？呵呵。別總懷疑別人在講自己壞話，開開心心才是真理。

如果真是辭職10年的員工，並且領導還經常提起，那領導肯定也幹了10幾年了吧。

都辭職了還經常被找毛病，一般來說，肯定是以前的重大過失，才會被不斷重提，重提的目的更多的是警示後來者，注意遵守公司制度，注意工作安全等。一般都會當作案例進行分析。

比如工廠生產過程中，不按照生產規範操作，早生重大生產事故，這種事在工廠會被人們記憶一輩子的。

如果真的明顯是小問題，被反覆提取，那這領導也許為了展示權威。管理中恩威並用也很常見。

本人回答，從來與眾不同！！！

首先，題主的問題可能錯了一個字，你確定領導找“辭職”10年的員工毛病？？？

是入職10年吧！如果辭職10年了，領導去哪找你挑毛病，你還在乎領導嗎？

入職10年的員工，如果有能力，早該升職作領導了。只所以還是員工，可能在能力和態度上出現了問題，而員工還不自知。

這樣的員工，除了業務熟練之外，很難有別的明顯優點。

而存在10年的中小企業，也往往是不上不下，進退兩難。

領導想讓企業業績提升，但外部環境限制了企業發展，那麼領導就會從內部找原因。他認為是員工能力不足，熱情不足造成了企業左右為難。

所以會亂找員工毛病。

當然這種領導能力有問題，而員工往往也是能動手而不擅動腦者。

我距離上份工作也5多年，幸慶的是我在小領導的崗位上辭職的，接替我的是一把手教5年的下屬，我的離職給當時的單位很平穩的渡過，自己也很欣慰。

這下屬也不是什麼好貨，手把手教5年，老是在背後搞小動作，害怕勞累而沒按我的要求去做，給下屬揹我忍了，背後向領打小報告我忍了，最後說我沒好好教導有些氣人，教了5年跟了5年沒學好那是個人的問題。

剛離職前半年，有我多的努力和艱辛打下的基礎，部門運作還算正常，半年後開始事故頻繁，接替我原崗位的人競然甩鍋給我，當時的領導也跟著附合，最後大領導大火，把領導和接替我的小領導罵了個遍。

後來才知道接替我的的人，總埋怨手下不聽話，跟領導商量後更換一波人，原來的老員工幾乎一個不剩，後來部門運作越來越差，大領一氣之下重新調整，把領導和接替我的小領導也換了，大領導放下面子，把老員工找回來，儘管最後大領還連繫上我，而些時離職已有5年了，大領導知道我在家養病，發了2000的紅包給我，囑咐我養好病後回來上班，很感謝大領導的欣賞，但紅包我退回去。

回答：

我覺得這個問題的表述應該是這樣的，為什麼有一些領導經常會挑已經辭職的人的毛病？

一個人在一個單位辛辛苦苦工作了十多年，而後辭職在他離開以後，他的領導還經常在他背後說三道四。那要是我幹這份工作也是算了！

領導這樣做，有他自己的想法，但是我們站在員工的角度來看這個問題。如果領導在說這些員工問題的時候，下面就站了一些，快乾了八年啊，九年的老員工，他們會怎麼想？他們是不是會感覺我在這個裡工作為工廠為企業打拼，到頭來還要在背後讓人家說閒話，名聲也不好聽。

我覺得這是對員工的一種傷害。對於上級交代的一些工作，或者說是任務員工要做的，就是用最高的標準將上級佈置任務完成。如果員工沒有做到這一點，那就是員工的失職。而領導要做的就是團結所有的員工，儘自己所能為員工服務，激發員工的潛能，從而讓企業有更大的進步。

如果一個領導老是對已經辭職的員工說三道四，那我覺得這個領導也是非常的不稱職，我感覺就對一個公司，一個企業的發展也是非常不利，因為大家沒有一種認同感。就是認同我在這個公司辛辛苦苦工作了這麼多年，對自己的一個最基本的認可，領導沒有做到。做領導的常常要以大局為重，關心和愛護每一個員工。

說明這個員工太好欺負了。應該是員工當年好多不公還沒算帳，正好要找現領導的事呢，現領導躲還來不及，怎敢找員工麻煩！

謝謝邀請回答這個問題。對於A股市場上的資金的進出，這是一件非常正常的事情。而很多人卻聯想什麼誰聰明等等。不同的投資者，有不同的投資取向，不同的判斷能力以及不同的收益目標等。這就決定了不同投資者投資的種類，買賣的價格。另外，沒有任何人可以說每次的投資行為都是正確的。畢竟股市的魅力就在於它的不確定性，高風險，高回報。投資者，一定要有自己獨立的思考，分析。不能被忽悠了。不然，總是接盤俠哦。

不好分析！同極相斥，異極相吸！都辭職十年了，看樣子你的資歷也夠老的！骨灰級的吧！自己心裡滿清楚就不要拿我等尋開心了！

人，都是當面一套，背後一套！以前我一個手下，平時關係還可以，找我借錢，幫忙啥的從來沒有二話！看他還算上進，給他升到一個檢測工序的班長，本來也沒什麼事，後來，他因為談戀愛，把人家女的給嚯嚯了！又不喜歡人家！很煩惱吧！他不來上班！我看平時關係可以，利用關係讓又讓他回來繼續工作！做了4－5天，又不來了！曠工！公司有規定曠工3天，我也救不了！每一個公司都有自己的規章制度！到最後！這孩子恩將仇報，說我不要他來的！想起來平時沒錢，一開口，我就借給他，到最後，翻臉不認人！典型的白眼狼！最可氣的事，把後面那4－5天的工作，做的一塌糊塗！因為涉及到庫存的問題，有的東西，幾年了！還有編號追溯到是他弄錯的！這樣的人，我會喜歡他？想讓他回來？

向忠發都死了快九十年，慈禧太后都死了一百多年還經常被人找毛病。離職十年還被領導經常當典型，足以說明在職時所犯錯誤嚴重，型別特別。比如警察丟槍，如果發生一件，一般是要講十多年的，不是跟誰過不去，是一般不會再出現，所以只要強調槍支安全就會把這唯一一件案例拿出來講一講，很正常。