最近小米總裁雷軍公開招兵買馬的事情在圈內引起熱議，就在年後開工之日，剛剛從聯想手機辭任掌門人的常程轉而任職小米集團副總裁，並且在加盟之後宣佈了新一輪的組織調整，將中國三大銷售部和區域管理部重新整合，並邀請到小辣椒創始人王曉雁擔任中國區副總裁兼二部總經理；就連專業深耕電視行業二十多年的劉耀平也做了小米事業部經理。可見小米今年很可能有更大動作。

雖說2020年受到疫情影響，各行各業都出現了崩盤狀況，但是小米卻可以說是逆境突圍的贏家，小米10系列和MIUI 12兩大“IP”共同加持下，小米不僅沒有受到疫情的任何影響，反而熱度節節攀升。就連近期炒得熱火朝天的華為5G和蘋果5G iphone都不如來勢洶洶的小米新系列。

就在劉耀平和常程加入小米後，雷軍更是直接在微博上公開招募人才，歡迎大家為小米推薦更多牛人，雷軍微博地下的評論中網友們推薦得最多的就是前魅族總裁李楠，要不就是錘子科技老闆羅永浩，這兩位一直是手機行業的老將級別的人物，並且他們的氣質一直是比較親民的，這都和小米企業文化調性非常吻合，所以也是呼聲最高的，雷軍直接公開招募，可見小米挖牆腳的實力非一般。

說到這些手機行業的老將們，不得不說說魅族總裁李楠，儘管魅族已經沒有昔日的輝煌，但是手機圈內還保留著關於李楠的傳說，早前李楠曾表示男籃進入世界盃4強他就出來重新做手機，如果說他要入職小米也是正常選擇，畢竟入職小米並非是自己做手機品牌，而是為小米打工，何樂而不為呢？他把魅藍手機這副“爛牌”打出了好成績，只可惜後來魅藍品牌被撤掉，李楠才離開了魅族。而錘子手機總裁羅永浩近期更是直接在抖音上開起直播帶貨，帶貨範圍包括可口可樂、泡麵、火腿腸、洗髮水、捲紙等等商家，流量令人十分驚喜，可見他在行業的地位和知識量是受到大眾認可的。雖然小米公開招募人才，大家也紛紛舉薦李楠和羅永浩，李楠作為手機行業的營銷鬼才和“帶貨大王”羅永浩，如果真的能入職小米，會給小米帶來怎樣的改變呢？應該會給小米的營銷策略上有所發揮吧。大家是不是也很期待看到小米接下來的選才操作呢？

公司大了，最重要的是人才，是團隊，這是毫無疑問的。

目前小米正處於從第二梯隊向第一梯隊突破的重要關口，戰略轉型期，那麼挖競爭對手專業人才的做法也可以理解了。

這兩年小米IoT戰略大獲成功，整體規模急劇擴大，但核心業務突破乏力也是事實。手機業務前兩年退步，逼得雷軍親自出來救場。

所以，小米目前挖人才，基本都是集中在核心的手機和電視業務上，這是在IOT框架下加強核心的戰略舉措。核心不強，何論生態。這種舉措清晰而有力，方向明確，戰術明瞭，行動果斷。

但是，戰略決定戰術動作，文化決定執行效率。除了低成本戰略（所謂價效比）和IOT，目前看不出來小米的核心戰略和文化理念。這是讓人擔心的地方。沒有戰略的戰術動作會產生迷茫和資源浪費，沒有文化理念的執行會偏離核心價值觀，造成唯商唯錢，而不論價值。