一句話：私心重或嫉妒心作祟。

當然，也不要太絕望，並不是所有領導都是這樣的。

人生是不斷在修行的過程，心胸狹小始終成不了大事，最多能一時得意而已。自己包容力大小也就決定了成就大小。

遇到這樣的領導，也不奇怪，的確有很多人當上領導後就不知所謂，不思進取，就只會擠兌同事，這樣的人也不會有什麼大的成就，主要是你自己要保持好的心態。不能拿他當榜樣學習，反而要把他當做反面教材鞭策自己，如果整間公司只有他一人是這樣，那不用急，他早晚會被排擠出去；如果整間公司都是這樣的風氣，你又不想同流合汙的話，那建議趁早換份工作，外面機會大把，不用吊死在一棵樹上。

如果有一天你當了領導，千萬要記住，不能學習這樣的人，要修煉自己的胸襟和容人之量，格局放大些，學習領導力，不要領導架子。

所謂擠兌，也就是拿話損人的意思。題主問，為什麼領導喜歡擠兌員工？今天讓老磚家來給你分析分析。

領導並非喜擠兌員工，而且即使存在你所說的這種情況，那我告訴你，別忘了領導也喜歡夸人、也喜歡鼓勵人，給員工打雞血。所以，你首先得正確對待領導的擠兌，態度上要正確，別把領導偶爾損你幾句誤認為是喜歡擠兌。

領導對員工的擠兌，在某種程度上，就是一種批評。而領導之所以會批評員工，原因多半是出現在工作上。所以，領導的擠兌更多是在委婉的批評你，畢竟他是在用不是很難聽的話在挖苦你。

領導不會無緣無故的擠兌你，所以，當我們端正了認識，看清了擠兌的目的之後，便要懂的領導的意圖。認真分析分析領導話裡的意思，有則改之無則加勉，把工作幹好才是可行的辦法。