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  • 1 # 小黃織毛衣

    如果你有可靠的下家、我覺得是可以的、但是現階段最好考慮清楚!國企不管怎麼樣至少目前比較穩定、然後看看你離職的原因是什麼、1.工作環境不開心、2.學習不到新東西、年復一年日復一日的、3.同工種薪水太低、我覺得離職無非這3個原因多點、所以還是要慎重尤其在今年這種情況

  • 2 # 三元律師

    1.目前無論在哪種型別的企業,都不建議換工作。除非十足把握。

    2.如果有成熟創業專案也可。

    3、個人是否有一技之長,有足夠的積蓄。

  • 3 # 自由的風208

    今年這種情況還敢考慮從國企辭職重新換新工作?

    今年這種情況還敢考慮從囯企辭職重新換新工作???如果真有人有這種想法那請先聽我講個最近的真人真事給你參考參考再做決定。

    有一朋友南開大學本碩畢業,在深圳一國有企業工作近十來年,中層幹部,具體年薪不甚清楚,但在深有一套100平方米的自住房,家有兩車一娃,為了給小孩創造最好的學習環境,決定砸重金去買一套學區房,於是果斷從國企辭職創業,但最後創業失敗還負債將近二十幾萬,但每月新房月供還有近兩萬的房貸,人屆中年重新再找一份高薪的工作談何容易,迫不得已只好去開滴滴,每天早出晚歸,最後夫妻關係也變得緊張,落得個離婚的結局,因為老婆工作穩定,最後女兒判給了女方,自己窩居在出租屋徹夜難眠,嚎啕大哭,但自己目前的窘況還不能讓親朋好友知道,因為他是別人口中常唸叨的“別人家的孩子”。

    目前只有他父母知道他的真實情況,接下來的人生要怎麼面對他真的很迷茫!女兒是他目前努力活下去的唯一動力,那個念頭無數次在腦子閃現,但想到年邁的雙親,年少的孩子又沒勇氣去做那件事!

    最後想說,就今時今日全世界疫情背景下,能頑強活著巳不易,大多數人那還敢重新挪位刨坑去折騰。放眼望去,每天有多少影院,歺飲,培訓機構關門大吉,又有多少工廠企業破產後導致成千上萬的人失業?有的人雖然沒失業,但收入嚴重縮水,但上有老下有小,還有房貸車貸在排隊,看完這些你還說自己要打算從國企辭職話那你是真”牛”!!

  • 4 # 小企鵝嘎

    我來回答您這個問題,作為一名工作十幾年國企員工來說,告訴您兩個字不辭。

    國企是目前情況最穩定的

    不知道您從國企離職的目的是什麼,不過今年這種情況下最好的結果就是待在國企及體制內,在大環境下大量的私企面臨離職潮,國企內部穩定的環境您還要從這個環境中脫離,我實在不太理解。

  • 5 # Amyjie1219

    如果想跳槽,只要有合適的舞臺,跟社會環境無關。

    好的企業,不會因為社會環境的變化而變化,只會適應市場經濟發展而越來越好。

    壞的企業,可能會因為環境的變化而走下坡路或被社會經濟所淘汰而破產。

    你若精彩,天自安排!

  • 6 # 老閒

    不是不建議從國企跳出來換工作,而是不建議從任何企業跳出來換工作,現在這個節骨眼,有工作掙錢,踏踏實實埋頭肯幹吧,現在安安穩穩發工資的企業都是有能力有良心的好企業!

  • 7 # 藍胖子1225

    我是從一家省級國企二級公司中層跳到另一家省級國企集團總部,跳槽之後職位、薪酬都降了。

    當時跳的時候就已經明確自己的規劃是什麼,待遇和職級是看3-5年後,想透過更高的平臺換取一個二級公司高管的職位,畢竟自上而下比自下而上容易些。

    現在除央企外,地方國企社會化招聘也很多。現在這個情況是否辭職取決於你有沒有在社會立足的根本,先去市場上試水看你是否可以隨意選擇中意的企業,取得面試的機會還是無人問津。

    等你取得若干個錄用通知時你在提問,大家幫你分析你是否值得去,你現在問這些都白搭,有人要你在說。

  • 8 # 桃花冰凌

    今年國企就算降薪也不要辭職。隨著新冠肺炎的全球爆發,國際需求萎靡不振,國際供應鏈時斷時續。中小企業基本就奄奄一息。國有企業特別是央企堪稱巨無霸,抗風險能力很強!他能保證你度過嚴冬!春天來了你再出去看看吧!!

  • 9 # forever有所不為

    今年疫情,可以說打亂了很多人的規劃,當然我也是其中換工作的一員。該不該從國企辭職,我認為需要考慮以下幾點:

    1.下家發展前景和實力如何?現在這種情況,很多企業受影響裁員,但是還是有不少企業在招聘,並且還招不到合適的人。他們受疫情影響小,是壟斷性行業或受國家政策扶持行業,比如電力、石油、晶片之類的企業。

    2.目前的工作如何?如果現在乾的還可以,技術上能成長或薪水可觀,暫時不建議。如果情況想反,下家還可以你可以離職走人。

    3.自己的實力如何?如果自己是技術大牛或其他方面比較突出,是市場緊缺的人才,那還猶豫啥呢。如果啥都不會,一瓶不滿,半瓶咣噹,老老實實待著。

    總之,機會來了要抓住,不要猶豫,富貴險中求!

  • 10 # 北漂小魚兒6

    不是不建議從國企跳出來換工作,而是不建議從任何企業跳出來換工作,現在這個節骨眼,有工作掙錢,踏踏實實埋頭肯幹吧,現在安安穩穩發工資的企業都是有能力有良心的好企業!

  • 11 # 靜默的安德烈

    一、你的公司是啥樣的?

    國企不是鐵飯碗,要看行業,地區,就算是一個好的集團也有差的二級公司和好的二級公司區別,有人說,就算差,不會倒閉,是的,不會倒閉,但是會破產,會被整合,那你在其中被動面臨的也是和辭職一樣,換了東家,重新看你個人適不適合相關崗位,如果是國企整合國企,那可能還要好點,大機率就是被邊緣化,但是至少有口飯吃,如果是私企混改,那就真要看看自己的水平了,而且很多崗位,就算是你有很強水平,我也要裁了你:行政、人事、財務、投融資都是重災區,很簡單,用信得過的人。

    所以,首先要看你所在的國企的效益情況,是否有可以持續的現金流,可以不賺錢,但是不能只靠貸款活著,如果遇到這種靠貸款活著的公司怎麼辦?首先還是不要辭職,看看能不能集團內部換一下,避坑,如果整個集團都是這樣,那麼可以考慮下一步的事情了。

    二、辭職前的準備

    不到萬不得已,不要裸辭,如果公司確實不行了,可以騎驢找馬,優選同樣的國企體系,因為一個對方也希望熟悉適應國企體系的,一方面你也適應。找到合適的,你就可以辭職了。如果國企體系沒有,那就找民營企業,具體能找到什麼樣的,就看經濟環境、市場和你的能力了,19年很多民企來找我,工資不提高50%我都不看,20年疫情一發展,我找的就是基本同等收入,還在外地的工作,這就是現實,所以辭職前,找好去向比較好。

    三、你個人的情況

    如果你拖家帶口,又在國企幹了十幾年,千萬別辭職,就算是公司要死了,要整合了,你也熬著,等裁員,等補償,找死不如等死,難說還有一絲絲機會。因為外面的世界真的不適合你,至於我,民企幹過,國企幹過,所以我很適應各種落差各種環境,國企小領導有個單間辦公室,民企高管才有單間,經理級一律卡座,就那麼點小事,我相信很多國企人都無法適應。

    還有就是你的能力,如果你確實能力出眾(不是一堆證書就是能力),在哪裡都會閃光,現在國企也越來越開放,有能力的人進出也不會限制死。

    年齡,要跳槽,35歲前可以選擇,35歲以後,建議從一而終,不要主動跳槽,除非別人挖你。

    四、說說我自己的故事

    我原來在一個省屬企業二級公司任公司中層,相當於科級幹部,85年的,收入固定18萬,到手每個月也就9000,年底會發個績效。公司屬於投資公司,乾的又是境外投資高大上,看起來很好,但是,常年出差,面臨駐外,還有一點就是真的很忙很累,經常到處飛,你是領導,你以為可以甩手不做,錯!大部分工作都我自己完成,因為關係戶太多,很多人連現金流量表都看不懂,你讓他做投資分析,那還不如你自己弄,還快點,少生點氣。那段時間,我的身體出現各種毛病,體重劇增,胃上長息肉,食管炎。。。。。。。最關鍵是公司效益很一般,投出去的沒有收益,肉眼可見的沒有現金流。還有一點,我所在的崗位是投資相關,風險很高,現在投資都是終生負責制,不要以為都是領導決策,現在都是主要責任、主管責任、領導責任,像我們這種,就是最直接的主要責任。

    綜合各種因素,而且正好公司有個非洲專案,有可能駐外,答主就提了離職,因為答主沒成家,再駐外就真的黑了,還有就是我也沒啥壓力,房貸很少很少,我就想找個本地的隨便工作,解決個人問題和穩定的生活,調整身體,所以三月提了辭職,但是因為種種,我最後9月才離職,當時三月找好的工作也錯過,相當於裸辭了,但是也不慌,打算年後好好找,結果年後疫情,導致我5月才找到現在的工作,雖然收入比原來高了一點點,但是卻在外地,沒辦法,疫情改變了很多事情。

    但是你要問我後悔嗎?不後悔出來,後悔的是沒有三月份把握住機會,果斷跳槽,最後裸辭,又遇上疫情。好在答主也呆過私企,所以我現在也挺好的。

  • 12 # 海洋科技資訊

    2020年疫情的影響導致大部分行業不景氣。很多公司都在裁員,降薪。國企公司,有政府背景,收入有保障。除非你去的那家公司工資待遇非常高,或者發展前景非常好,否則不建議你跳槽。給你分享一個朋友的真實故事:

    1個朋友在投行工作,月薪3萬元,但是特別想做自己喜歡的事情,但是沒有業餘時間去學習。如果脫產去學,又覺得3萬/月好虧啊。我問他,你每月3萬元,需要工作多長時間呢。他說,每天10小時,基本上是996,一個月至少250小時,平均120元/小時。

    這是一個什麼數字呢?如果你做家教,教鋼琴,每個小時大約150元,如果做心理諮詢,每個小時250元。投行看似光鮮,但是時薪卻是很低。

    那麼國企事業單位的時薪是多少呢?

    基本上國企事業單位每天工作時間大約7小時(說實話真正用在工作上的時間頂多5小時),每週5天上班(偶爾會請個假),一個月100小時。在國企事業單位工作7-8年,月收入依然可以上萬(包括公積金之類到手的總收入),所以時薪也在100元/小時。與投行相比,關鍵你又接近150小時的剩餘時間,你可以自由支配,陪家人、讀一個在職碩士或者博士,不斷提升自己,這就是國企最重要的價值。

  • 13 # 熱門反射弧

    亂世穩當頭,求穩看國企。

    今年是個特殊的年份:

    1、疫情傳完國內,傳國外,現在還沒有看到拐點;

    2、受疫情影響,外貿和消費遭到極大衝擊,經濟正在快速下滑;

    3、各行各業都不好過,企業都在裁員,失業人數正在急速增加;

    對個人來說,“穩”字當頭,穩定壓倒一切。只要單位要你,不裁你,你就要燒高香了。

    在這個時候,國企的優勢就凸顯出來了:

    1、不裁員。相對於私企,國企就是穩定,不會裁員或者大規模裁員,尤其有編制的,更是如同捧了鐵飯碗,在疫情期間也大致如此。

    2、不降薪。國企的穩定,還體現在不怎麼降薪。雖然也有的降薪,但大多象徵性的,不像私企一下子停發工資好幾個月。

    3、工資不低。國企的工資雖然比不上一些律師、金融人士,但比上不足比下有餘,對於一般城市的人來說,還是很可觀,很有競爭力和吸引力的。

    4、福利也好。以前搶破頭進國企,就是看中了國企的福利好,連衛生紙都發。現在雖然改革了,但還是有一些明面或者隱性的福利。

    今年疫情嚴重,經濟形勢不好,也不好找工作。這個時候,還是在國企老老實實待著吧,如果真想跳,可以再等等。當然真正有能力,又找好下家的,那就想跳就跳吧。

  • 14 # 點墨樓

    今年這種情況就屬國企最穩定,為什麼還要從國企離職跳槽?

    當整個經濟環境出現問題的時候,國家肯定是先要穩定嗯,員工的就業,而員工的就業首先是從國企進行調動,所以今年很多國企都在對應屆生進行擴招,相應的嗯,政府也會給企業一些優惠政策。

    但是到私企就只能靠私企自己去拼了。比如說我現在周圍的很多做外貿的朋友,今年訂單減少了80%,有很多小企業已經混不下去了,你去跳槽,有可能大浪淘沙就被淘沒有了。

    另外國企的五險一金這一塊繳納都是按照比較高的基數進行繳納的。即使你的工資可能會降低打折,但是你的五險一金基本生活還是有保障的。

    而一些小企業,你有可能工資發出來都已經非常困難了。

    所以當寒冬來臨的時候,要囤好糧,保護好自己,而不是出去覓食。

  • 15 # 董點先森

    今年就不建議辭職,更別談國企了。你要是正式編,辭職多半後悔死。

    我有個朋友在今年年初從國企裡面辭職了,他所在的國企並不是那種老國企,只是說企業的性質屬於國企,但從整個的發展情況來看,和外面的私企好像並沒有什麼區別。

    可即便如此,他們單位的整體薪酬福利都是比較優秀的。

    在外面疫情如此嚴重的情況下,他們不僅沒有降工資,反而正常調薪了。就這樣的公司,現在在外面去找,還真不一定好找。

    可是他就是因為在裡面工作得很不爽,年前就已經決定要辭職,所以即便疫情來了,他也還是堅決地選擇了辭職。

    辭職之後,他花了一個多月的時間,才找到一份新的工作。

    在我們看來,他的能力是比較強的,即便如此找工作也花了這麼長時間,所以我就想,如果一個員工能力本身就不是特別的好,那麼他再去找工作又需要花多久呢?

    還有些朋友,今年本來打算辭職,也暫時選擇按兵不動。

    他們所在的企業也比較大,對自己能力不說特別自信,但絕對不會差,可他們的選擇依然是留下,可見目前的大環境確實不好。

    既然如此,自己現在就在國企裡面,能夠抗風,按照目前的行情來說為什麼又想要去選擇辭職呢?

    不到萬不得已,除了辭職這一條路之外,選擇留下顯然是更好的決定。

    至少把這段時間熬過去,等整體情況恢復過來,方便找工作的時候再辭職,也不見得就能耽誤自己多少事兒。

    當然了,如果自己認為能力特別的強,現在就算辭職也能很快找到工作,那辭職當然是沒有任何問題的。

    為了保險起見,可以在崗的同時先投遞簡歷參加面試,面試到合適的再換,沒有那就先留下再看看。

  • 16 # 靜靜無悠

    首先,當初能夠應聘到國企工作,應該也是從投簡歷、筆試、面試、管培生、正式簽約一步步走過來的,再加上招的崗位有限,可能還要走走關係。進入囯企工作,還是不容易的。

    其次,在國企工作,收入和各項待遇還是不錯的。基本工資、績效工資、五險二金等等都有,逢年過節工會福利也不錯。

    第三,遇到今年這種突發疫情,很多行業都受到了衝擊,比如旅遊業、餐飲業等等,不是裁員就是降薪,昨天訊息,全時連鎖店也倒閉了。應該說有太多人受到了衝擊。但在國企工作,情況會相對穩定。

    第四,今年這種情況,辭職找工作,競爭會非常激烈,工資待遇如果按新人算,也會降很多。

    基於以上原因,建議今年還是先保穩,不要急於辭職換工作。當然如果真正有更好的單位和收入做保證,就另當別論了。幾點建議,僅供參考。

  • 17 # 凱哥獨家記憶

    我身在國企,建議你先不要辭職,如果實在想辭,年底可能是個機會!

    首先就是目前疫情影響了世界經濟,各個公司的效益受影響,後期可能可能會慢慢顯現出來,已經有的公司開始裁員了,特別是中小企業和外資企業。

    國企的穩定性還是滿高的,畢竟國企承擔的不單單是就業還有社會責任等等,總得來說國企還是有人情味的。

    我個人還是比較看好世界疫情必定會過去,可能在年底會有很大的好轉,到時候各個行業會全面好轉,之前裁員降薪會導致全面復工後的繼續人才等現象,這個時候比較好跳槽,也能談個好身價。

  • 18 # 職場火鍋

    你跟國企多大仇、多大怨,在這個時候要辭職?這次大事件,將對經濟產生深遠影響,必然對就業形勢產生高壓的趨勢。你即使要辭職,何必選擇這個時候呢?作為理性的成年人,應該理想思考,選擇對自己最有利的時機,而不是啥也不管了非要辭職。

    【一】這次大事件發生後,可以看出國企的穩定性和人性化。很多民企私企撐不住了,工資減發、獎金沒有,甚至還有公司說要停繳社保。這次事件中,大家也同情私企民企,畢竟他們沒有開工,就沒有收入,資金鍊一斷,就很容易倒閉,降薪渡難關,也算是有情可原。國企就是再經營不善,也有國家託底,銀行給他貸款發工資。在這次事件中,國企是照常發工資,甚至有些國企還為了安穩人心,反而漲了工資。

    【二】人才市場和勞動力市場,在這次大事件中,供大於求的矛盾更加突出。你如果非要辭職,不建議你這個事件辭職。比如說,你以後辭職,你這樣的水平,可以輕鬆知道年薪30萬元的工作,可是放在這個大事件下,你可能只能找到年薪20以下的公司。所以,如果是成熟的人,不會選擇這個時間辭職,這是自貶身價。

    【三】國企的發展依然良好,穩定性成為稀缺資源。以後人家缺的不全是錢,而是長期安穩的感覺。以後,很多人對錢的追求會減少,可能對長期安穩的追求會增加。尤其是下一代年輕人,家底很厚,不在乎多幾百元幾千元的工資,而是在乎能不能長期安穩(不被解僱),工資收入長期穩定並不斷上漲。退休待遇更是比民企和私企員工要好出幾倍。所以,用長期眼光看,國企的優勢明顯。

    假設你月薪3萬,住房公積金每月6680元。你60歲退休,你的退休金假設為12000元。你在私企民企,按照最低社保基數給你繳社保,你60歲退休3000元。你計算一下,從60歲活到90歲,三十年退休時光,依然會領取退休金400萬。可是民企私企退休金底子,不到100萬元。

    如果把眼光拉長來看,還是國企好。

  • 19 # 一點小胖豬

    除非你已經有明確的下家,或者真的有資源自主創業,十拿九穩,或者人往高處走的話不需要考慮。

    只要你糾結或猶豫不定那還是保持現狀,努力做好本職工作,提升自身實力,待有好的機會時再行考慮。不要一時受心靈雞湯澆灌,一時壯懷激情,趁一時之勇。

    今年不只有你難熬,很多人都難熬。勸告大家,今年有工作的千萬別輕易辭職。

  • 20 # 貝殼家族

    疫情影響

    眾所周知,今年由於疫情的發生,各行各業都或多或少瘦到了影響,嚴重的比如旅遊、酒店、電影等行業,倒閉、降薪每時每刻都在發生,這些情況最終也會透過市場機制傳導到其它行業,並對人們的心理造成影響,使整個市場都不樂觀。

    國企還算比較好

    當前情況下,在社會的生產和消費鏈條中,國企其實算是處於比較好的位置了。國企擁有的資源比較豐富,抗風險能力比較強,得到政府的救助力度也會大一些,一般都能保持基本的工資和社保發放。所以,從一般角度,並不建議這個時期從國企辭職。

    是否裸辭

    具體到個例的話,如果你得能力比較強,從事的崗位和具備的技能在市場上有需求,且一直在為此準備著,並有了滿意的下家,那你辭職沒有任何問題;如果只是迫於工作的壓力,盲目裸辭的話,在當前時期,並不建議這麼做。

    最後,不管是否辭職,祝你在老的或新的崗位上都能夠調整好自己的狀態,對工作充滿幹勁!

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