人在江湖飄，誰能不挨刀。

不挨刀也不知道反思成長啊！

看開點兒吧，大多數人在職場中都是為了自身的利益，當你和他沒有利益衝突的時候，你們怎麼相處都可以。但凡彼此有了利益衝突，你不防著他，他也會防著你的，怎麼敢和你交心呢？

成年人的相處講究個度。我記得小時候因為好朋友和其他小盆友玩兒，我還很嫉妒和她大吵了一架要絕交。長大後，我的好朋友因為新的環境，有了另外的陪伴她的朋友，但我再也並不會因此影響我倆之間的交情了。

這就是成長，你要明白，你的一生中，真正無條件信任你，包容你的，寥寥無幾。對於其他人，尤其職場中認識的利益夥伴，一定要與和至親的相處模式區別來，找到另外一套相處規則。

這個命題肯定是不存在的！人在社會都是職場，職場是個大慨念。我百度了一下，一個我認為比轉通俗的解釋。（網名：火腿嘗）”職場，可以從狹義和廣義來理解。狹義是指工作的場所；廣義是指與工作相關的環境、場所、人和事，還包括與工作、職業相關的社會生活活動、人際關係等”，這個解釋已經很具體化了。職場是國家、政府、企業以及各行各業的精英們，為我們提供的提升自我能力、實現自我價值，和拓展生活空間的，等等的賴以生存的場所。職場中千千萬萬的人如果被“人心險惡”所套牢，誰敢想像？？？

一般而言職場上人與人之間還是很友善的，畢竟只要不是心理有問題就不會說沒事找事，但若是人與人之間存在了利益、競爭、糾紛等等，這時候就說不準了，畢竟每個人的成長環境不一樣，做事準則和脾氣不一樣，什麼情況也就都可能會發生。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就會有爭鬥，這一句話同樣適用於職場。

不過要說人心險惡，也要看情況了。職場上難得會有真心朋友，背後捅刀子的事情也會有發生。所以在職場上與人相處，做到工作時間聊工作，生活工作各過各。把工作和生活區別開了，就會好很多。

電視上那些職場鬥爭是不是真的呢？我用我自己的親身經歷來看，是真的，只是沒有那麼去曲折離奇。最多也就是選邊站隊，神仙打架小鬼幫忙罷了。不要以為職場上所有人都像電視劇裡面男女主角那樣的高情商，高智商。

當然，職場有沒有真心朋友，肯定是有的，但是能不能交到真心朋友，要看你這個人了。我個人來說，從之前老東家離職五年了，現在還跟一些老東家的同事每週一起踢球聊天，因為我們有共同的愛好，沒有那麼多利益瓜葛，所以大家反而能長久交往下去。

職場上，不要輕易評價一個人，也不要輕易表露你對領導的態度，多夸人少抱怨。你就不會覺得太難過了。最後一句話送給題主：你的心裡若陽光，那麼就沒有地方會黑暗！

整天抱怨職場人心險惡，是一種無知和無能的表現。

職場中，大家都為利益而來，有能力的話就往上爬。

沒有能力的人，抱怨人心險惡也沒意義。

能夠適應自己的行業、公司發展的人會越做越好。

工作中的挫折，人際關係出現問題，被刁難，是很正常的事情。

這也是對一個人能否解決問題，能否戰勝挫折的考驗。更是一個人脫穎而出的機會。

知名大企業的工作環境和氛圍肯定比一般的小公司要好一些，知名企業裡面的同事都是本科生，或研究生。

大家的知識儲備和為人處世，大機率比小工廠裡面要好混。

不排除很多公司都會有一些勾心鬥角，互相算計。

其實這些都是無知無能的表現，有這個功夫，不如看看書，考個學歷，發展一些人脈關係，讓自己更加值錢。

自己有實力，才有資格選擇更好的環境。

不是職場人心險惡，是人性本惡，只所以你覺得險惡，是人都在掩飾自己。看動物世界，獅子，鱷魚險惡嗎？多看看叢林法則，還有一個段子，職場是一棵爬滿猴子的大樹，往上看全是屁股，往下看全是笑臉，兩邊看全是耳目，想多看笑臉，就使勁往上爬，到了頂端，世界盡在掌握，哪有人心險惡？

清者見清，濁者見濁。意思就是你是什麼樣的人，看到的就是什麼樣的世界。帶著主觀意識看事物，很難去客觀的做出判斷。職場到底是不是人心險惡，完全是個人主觀的判斷，這跟你的人生經歷，社會經驗，身處環境有很大關係。

有人的地方,就有江湖!

所以,對於剛步入職場的同學們,我想對你們說:不要害怕,做好自己即可!既使有時會有一些委屈或難過!那也是正常的.因為這本身就是人生的必修課.隨著閱歷的增加,你也一樣可以做到遊刃有餘的!

沒有啥人心險惡的，人之初性本善，每個人在職場裡都有特定的角色。前段時間看玄武門之變，李世民也不願做殺兄弒父的事，為了自保為了利益。李淵面對一個殺哥哥的兒子，他也有不恥，但是他只有這一個兒子了。

職場上利益不同，迫害也總是不斷的，也有身在其中的無奈之舉。

職場談不上人心險惡，不過很多人都是利益至上。

前兩天我和我的團隊的成員在為一件小事情辯論，然後我們團隊另外的成員從側面問我們在吵什麼？團隊裡面有不同的意見是很正常的，有討論才會有更好的方案和結果，這人不告訴我我都不知道我還吵架了。關鍵是她也是從別人口中聽說的。職場當中這種問題很多，無中生有、避重就輕、是非爭執真的很多，可能對與別人來說就是看熱鬧，然後再講出去，但是到了你這裡，可能就無法接受了。最好的解決方式就是不要理會，安心做自己的事情，永遠也不要指望別人去理解你，做好自己的事情就好。

因為這些事情只會成為茶餘飯後的談資，個其他任何人都不會有利益衝突，所以事情也不回過度發酵。

在我們團隊剛剛設定團隊文化的時候，每個人都有自己的想法和安排，都不太願意聽取別人的意見，都認為自己是對的，這個時候其實衝突就比較明顯了，雖然我有意見，但是我還是會給人去溝通，哪怕真的很窩火，成人的世界都是被浸染過的，沒有那麼幹淨透徹，當你沒有一定的能力，根本無法讓人對你心服口服，從而產生一系列矛盾。但是卻並沒有那麼人心險惡，都只不過想要證明自己比別人都要優秀罷了。

遇到問題想辦法解決問題，人心很複雜，及時的溝通和解決會給自己帶來意想不到的收穫。情侶之間的矛盾都會發酵到分手，甚至老死不相往來，更不要說沒那麼親密的職場關係了。

而當每一次得火焰都被撲滅，那麼問題就永遠不會到人心險惡的時候了！

有人的地方就有江湖。所謂，善有善報惡有惡報。幫助別人就是幫助自己。職場上大部分都還是友善的，自己心態簡單點，職場就簡單。但是在職場，有一很少部分人是很陰險的，見不得別人好。所以在職場防人之心不可無。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭鬥，有爭鬥的地方自然有險惡。

職場也是一種江湖，當然也有險惡。

不過，說職場人心險惡有失偏頗。

如果不是這樣，世界就乾坤顛倒，惡行當道了。每個人的心底都是向善的，只是在利益的驅使下，才顯露出人性的惡。

但這世界終究是好人戰勝壞人，善良戰勝邪惡。儘管，每個人都有私心，但多數人還是能夠理性地壓制自身的邪念，以善示人，友好與人相處。

職場有職場的規矩，儘管有不少人如宮鬥般，在職場翻雲覆雨，挑弄是非，但要相信，這終究是少部分人的少部分現象，並且，最終，這少部分人並非能笑到最後。

規矩就是規矩，自有強大的力量，不是想撼動就能撼動的。

在規矩下做事，是極大多數職場人的選擇。

做好自己，管他人的心險惡還是不險惡呢，太累。

持續分享職場理念。

人心險惡本是社會的常態，與人為善也是時代潮流。二者並不矛盾，作惡的一直是利益。可以和你稱兄道弟推杯換盞，也可以和你人前人後“人格分裂”

其實職場不能直接定性的，你的經歷、角度和處境不同，對職場的認識也會不同。

“不管是小人物還是富貴子孫，要成功，都得眼睛看遠一點，度量放大一點，腦子多想一點，然後懷六分惡毒，三分炎涼，還得給自己給子孫剩一分善心。”其實咋看之下，這句話大部分內容在職場中同樣適用。可是後半部分那句“六分的惡毒”，我卻不敢苟同。如果一個人在職場生活中經常以惡毒的心思去揣測別人，那麼在他的眼裡，只有職場，而不會有生活。但是人心難測，一部分人善良不代表所有人都善良，一旦涉及到利益，很多人的劣根性都會暴露無遺。所以身在職場中，你首先要學會的就是保護自己。

1.真心與套路同在

職場中，雖說套路可以得人心，但是真情同樣靠得住。比如有同事感冒了，你直接給人家藥，用心險惡的人不但不領情，還會覺得你在刻意討好。但是如果你向他介紹自己有一種藥效果特別好，讓他主動索取，那性質就不一樣了，他更可能會對你心存感激。東北有句話“上趕著不是買賣”就是這個道理。即使你有著善良的本心，但是也要學會運用。

2.難得糊塗

有時候揣著明白裝糊塗，是職場中得以生存的不二法寶。有些人可能看你不順眼，便對你指手畫腳，吹毛求疵。這時如果你剋制不住自己的情緒，與之爭吵起來，就會正中人家下懷。別有用心之人會製造更多口實，甚至以訛傳訛，進一步的詆譭你。所以職場中遇到他人的挑釁，最好辦法就是裝糊塗，假裝不知道好事者的言外之意。這樣激不起聲勢，他人的流言蜚語自然就消散了。

3.有“盛氣”但不“凌人”

記著有這麼一句話：“三十歲之前不驕傲不會有發展，三十歲後還驕傲一輩子都不會有出息。”所以剛入職場的年輕人一定要保持自己的盛氣，這樣一方面可以給自己自信，另一方面可以證明你並不是一個人人可欺的“軟柿子”。同時也要做到平易近人，和大家友好相處，以此獲得群眾基礎。這樣那些用心險惡的人，即便對你不滿時，也不會肆無忌憚的陷害你。

“人之初，性本善”，人心之所以變得險惡，是受不良環境的薰染而致。所以“害人之心不可有，防人之心不可無”，在職場生活中，我們不要因受到外界的影響，心存惡毒。而是應該在渾濁中，保持自己擁有一顆純淨的心。

你的生活中，如果父母是醫生，那子女的職業發展可能性是醫生很大的，在生活中環境對一個人的影響是比較大的。在職場上也是如此，職場環境是能夠影響一個人的職業規劃和職業生涯的。很多人非常看重公司環境，如果在職場中你跟著勤奮好學的同事在一起，那麼你便不會消沉墮落，你的同事整天無所事事，只知道痴迷於購物、逛街，那麼你可能也會變成這樣樂於消費的人。如果你是一個極易受到別人影響的人，在職場上有下面這4個特徵的人，你最好要保持距離。

【1】一直很喪，沒奮鬥目標的人

職場中到處都存在著競爭，權力之爭也有，職位之爭也有。有競爭意識反而是更好的，有競爭就說明你有目標，有動力，而如果你的同事整天是一個無所事事的人，只知道混日子，一天垂頭喪氣，沒有進取心，那跟著這樣的人在一起工作，你會覺得人生只有玩樂而沒有進取。如果人是抱著混日子的態度在公司裡工作，對自己、對公司都是抱著一個不負責任的態度在工作，這樣慢慢你就會對自己的工作產生倦怠，產生厭煩的情緒，更別說升職加薪了。在公司裡我們要遠離這種一直都很喪的人，遠離這種做一天和尚敲一天鐘，這樣不思進取的同事。

【2】不懂得感恩

職場中如果你的同事經常讓你幫忙，但是從來不會對你說一些感恩或者表達他的感激之情，對於這樣的同事，我們是最好要遠離的，都說不懂得感恩的人是最可怕的，甚至比狼還要可怕。幫助他之後，就連一句感謝的話都沒有，你幫了他，如果有一丁點讓他不滿意，反而他還會生氣甚至埋怨你。在這一開始就是在利用你，利用完之後都沒有說過一句感激之詞，所以對於這種人一定要遠離，不管他有多大的能力，有多大的職位，不懂得感恩，不懂得為別人付出，自私自利，只會讓別人一味的付出的人，他是沒有感恩之心的。

【3】亂髮脾氣的人

職場上有一種同事或者領導你沒有惹他，但是他卻把氣全撒在了你的身上，對於這種沒事跟你發脾氣，奇妙的對你產生暴力語氣的同事或者領導，最好不要跟他保持近距離接觸。你會費力不討好，幫助他或者關心她，反而他會反咬你一口，不識好人心。這類人都是以自我為中心，不懂得去為他人考慮，只關注自己的情緒，一個喜怒無常，經常會亂髮脾氣的人，你跟他有了太多的交集，你會覺得他每天的心情都是處於漂浮不定的狀態，也會讓你自己變的情緒化。

【4】兩面三刀的人

公司什麼人都有，兩面三刀的人，在你面前的時候是誇讚、吹捧你，表面是討好你，但是在背後卻談論你的壞話，揭你的傷疤。雖然表面跟你關係很好，但根本沒有把你當朋友，如果有利益上的牽扯，損害他的利益，他肯定會在背後給你一刀，讓你措手不及。這樣的人儘管他平時對你甜言蜜語，但終究在甜言蜜語之下是一個口蜜腹劍之人，這種人一定要遠離

說實話，職場是險惡的。我也是過來人，從職場的小白，天真爛漫，不懂人事交際，到後來該說什麼不該說什麼，或者直接不說話，只有經歷過了，你才能發現職場中的險惡。

對於很多職場小白來說，尤其是大學生剛進入職場，處處感到新鮮，等經過一段時間的歷練和經歷了，感覺職場人心險惡。其實職場人心險惡是正常的，職場為什麼人心險惡呢？因為競爭啊，為什麼有競爭？因為有利益啊。職場內為了利益很多人會不擇手段，這是很正常的，人在社會上生存，不就是為了名和利嗎？有多少在名利面前不東西呢？幾乎沒有，所以職場的競爭都是為了名和利，就是因為有了名和利才會出現各種算計各種陰謀詭計，所以很多人覺得職場人心險惡，有的人會不理解，等慢慢成熟了理解了，原來職場就是這樣。有人的地方就會有江湖，有江湖的地方就會有競爭。正常理解就行了。自然看淡。雨過天晴，雲淡風輕。

《職場達人秀2020》為你解疑答惑！

先讓我們來看《笑傲江湖之東方不敗》中有詩云：

天下風雲出我輩，一入江湖歲月催，皇圖霸業談笑中，不勝人生一場醉。

提劍跨騎揮鬼雨，白骨如山鳥驚飛。塵事如潮人如水，只嘆江湖幾人回！

寥寥幾筆，道出江湖兇險、人心難測，令人不勝噓噓！

職場如江湖，宮鬥劇情絲毫不亞於《如懿傳》的精彩！

我們更要謹記兩大原則，方能笑傲江湖！進則劈風斬浪，退則明哲保身！

具體到職場，我們既要相信人心本善、又要對人心難測保持高度警惕！

第一方面：職場當中，事不關己高高掛起！

正所謂“好奇害死貓”，對於別人的事情過度人心、並不會得到別人對你的認同，更有可能是反感！

我不是教你冷漠，我只是讓你收起好奇心，更不要被自己的好奇心拖累！

第二方面：職場當中，做好本職工作是關鍵！

職場當中，“打鐵打鐵還需自身硬”不是一句空話！職場人士立足的根本是個人能力和工作成效，如果你既無能力、又無成效，你就是一顆海草、隨風飄搖！

第三方面：職場當中，別把“同事”當“朋友”！

職場當中，同事就是同事、同事可能升級為朋友，但同事天然不是朋友，因為缺少培養朋友的土壤！職場當中，大家考慮更多的是個人利益。

幫你是“情分”，不幫你是“本分”！

第四方面：“職場八卦”是一面雙刃劍，害人害己！

職場八卦無處不在，“聽風就是雨”、隨意傳播，敗壞別人名聲的同事也將自己的人品暴露無遺！把自己置身八卦的漩渦、必將身不由己，越陷越深！

第五方面：職場當中，適當“偽裝”就是保護自己！

自然界中，蜥蜴在不同環境下、透過變化身體顏色，從而保護自己。

職場人士，同樣需要給自己塗抹一層“偽裝”，用來保護自己！記住教你“偽裝”是保護自己，教你“偽裝”不是叫你“偽善”！

第六方面：職場當中，學會“拒絕”拒比學會“接受”更重要！

職場人士，如果你不懂拒絕、不要說工作“958”、甚至“998”都有可能！工作你永遠也做不完，勝利的小果實你一顆也摘不到！

總之，職場人士牢記職場兩大原則

進則劈風斬浪，退則明哲保身！

職場這地方最純潔的時候就兩個時間點，第一個是你剛剛進入職場還沒過完實習期，這個時間點大多數人心還是比較善良的，可能會在工作上互相幫助。第二個就是你馬上要離任的最後一個星期，你身居高位，並且馬上就退休了，大多是情況下人們也不會把在你身上動什麼歪心思，比較你馬上就離開，與其在你身上搞文章不如留點心思怎麼站隊。

說實話在這個社會除了你的父母外，每個人都希望你喝西北風，這句話非常現實，但卻說出瞭如今職場的艱難，職場裡競爭的人太多，商人的貪婪太重。真正關心你的只有父母，而其他人關心你大多都帶著或明或暗的目的性。只有父母不會因為你沒錢嫌棄你，也不會因為你窮而拋棄你。

在這個社會里有個著名的螃蟹定律就是如果我過得不好，你也休想過得好，拖後腿也得把你扯下來。這不光光是表現在螃蟹身上，在人類身上也表現得淋漓盡致。就那最簡答的東西來說吧，人們願意對陌生人表達善意，卻見不得身邊人發達。如果身邊人發達了那麼很可能會想方設法地讓他掉下來。

勢利眼這東西大家都聽說過，也都在各種渠道見識過，可能就沒有親自參與過，或者是沒有機會參與過，因為，進不去那個圈子，窮在鬧市無人問，富在深山有遠親，這句話把人心說的很透徹了。

每一個職場人都是從菜鳥一步一步地慢慢變的成熟，慢慢變得強大，當他在弱小的時候會發現這個社會上壞人很多，為什麼這麼說呢？每個人都很忙，忙著賺錢，忙著生存，和你非親非故，為何要停下來看看你是否吃得飽，穿的暖？機會對於每個人是平等的，你被淘汰出局，只能說明你太弱、活該，就不要去怪規則太爛。

職場如戰場，沒有朋友，只有為了利益關係的各種算計，為此我為了我天真買了單。

本人因身體狀況請了小半個月的病假，在此期間，因上頭任務要求，需要定一個專案負責人，因為專案緊，任務重，還帶有危險性，無人接，領導採用抽籤的方式定負責人，第一次抽籤，科室人員均在場，公平公正公開，有一同事抽到了，她也答應接手了，於是我就安心休病假。3天之後，群裡@通知你抽到了那個專案負責人，，讓我馬上過去接手專案，我說什麼時候的事情，領導回答現在，我又問，你們抽籤怎麼沒有人通知，她說你在休病假，我說休病假，手機總還是可以拿的，你電話通知我一聲，總還是有的吧，讓我知道你們今天抽籤，由我指派一個人替我抽，抽中的結果讓我看一下，總可以吧，你現在什麼都沒有，我不服氣，給我一個信服的理由，為什麼不公平公開的抽籤，還有為什麼第一次抽籤的人可以不做了，什麼理由不做的，你給我一個信服的理由，我給你接手，或者你等我回去重新抽籤，要是還是我抽到了，我心服口服沒有第二句話給你接，領導只給我一句，服從工作安排，不服從就辭職，我也很剛的迴應，你為什麼不給一個讓我信服的理由，怎麼能不讓我懷疑你不是暗箱操作，我問一個理由接專案不算不服從吧。結果領導還是那句話，我問科室其他人，說那天抽籤情況如何，大家都不說話，平時都挺好的，到利益時刻都自掃門前雪，無人應答吱聲。現在領導天天問你接不接，不接就辭職，不給我第二句話的解釋機會，我說我還在病假，可以等我回去再說嗎？說不能……

終究是我太年輕了，職場從來無公平可言